"경영인사" 검색결과 1-20 / 60,521건

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  인사행정 직무수행계획서(인사,경영,행정)

  [직무수행계획서]인사/경영 직무수행계획서#인사업무 직무수행계획서, 인사과 직무수행계획서, 인사파트 직무수행계획서, 인사담당 직무수행계획서, 인사경영 업무수행계획서, 인사직 업무추진계획서 ... 이를 통해 조직 내부에서의 협력과 창의성을 촉진하고, 다양성을 경영전략의 일부로 편입하여 조직의 긍정적인 이미지를 구축합니다.4. ... 인사 전략의 기여도, 그리고 조직의 비전과 목표에 부합하는 효과적인 인사전략의 중요성을 강조하고자 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 생산직 유연근무체제 ( 스마트워크 ) 관리직 영업직 생산직유한킴벌리의 인사조직 윤리경영 1. ... 인사관리의 개념 : 지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크

  이해하는 것은 사람에 대한 이해가 기본적으로 전제되어야 하는 것임 ③ 더 나아가 그들 관계의 역동성과 그들이 속한 집단(혹은 조직)의 고유한 특성에 대한 이해가 있어야 함 ④ 최고 경영자와

  방송통신대 | 87페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.28

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  2023 MBC 방송경영 / 인사 합격 자소서

  MBC 방송경영(인사) 서류, 인적성 합격 자기소개서4-2학기 생신입, 인턴 3회 ( 중소기업 조직문화, 교육 , 대기업 기술교육)중경외시 신문방송 전공 (복수전공 X, 어학 오픽 ... 소개해 주세요.(※ 해당 분야와 관련된 교육, 활동, 프로젝트, 취미 등 구체적인 경험과 생각, 결과를 중심으로 작성하시되 다른 문항에서 답한 내용은 제외해 주세요.)MBC의 방송 경영 ... 앞으로도 의사결정에 도움이 되는 신입 방송경영 담당자란 피드백을 듣고 싶습니다.지원자님의 최근 관심사를 주제로 콘텐츠(형식 무관)를 만든다면 어떤 관심사를 선택(1개) 하실 건가요?

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.17

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  균형성과지표를 활용한 공기업 경영혁신 인사 평가 시스템 개발에 관한 연구 - 자격 검정 업무를 중심으로 -

  대한안전경영과학회 강경식, 최우종

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  인사 경영관리 직무수행계획서

  [인사 및 경영관리 주요 업무]1) 경영관리, 인사관리 제반 업무2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무4) ... 따라 직무를 수행하겠습니다.1) 경영관리, 인사관리 제반 업무000의 경영관리, 인사관리 업무는 000 비전과 사업 이해를 바탕으로 안정적인 관리 업무 수행이 핵심이라고 생각합니다 ... 아래는 000에서 조직 내 인사 및 경영관리 직무의 주요 업무를 정리해봤습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

  이해하는 것은 사람에 대한 이해가 기본적으로 전제되어야 하는 것임 ③ 더 나아가 그들 관계의 역동성과 그들이 속한 집단(혹은 조직)의 고유한 특성에 대한 이해가 있어야 함 ④ 최고 경영자와

  방송통신대 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.10

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  2020 포스코 경영지원(인사) 합격자소서

  2020년 하반기 포스코 경영지원 직무 합격 자기소개서 입니다. 저는 특히 인사직무에 초점을 두고 적었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.08

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  신세계 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  ‘인사가 만사다’라는 말이 있듯 인사 시스템의 개선은 결국 조직의 성과와 연결됩니다. ... 저는 신세계에 입사 후에도 이러한 인사 업무의 전문성을 높여, 조직의 목표 달성에 기여하고자 지원하게 되었습니다.2. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 떳떳한 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 휴가계획과 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  확충 되는데, 다른 경영활동과 구별된다.인사관리의 본질은 인사방침수립, 인사정책수립, 채용에서 배치 및 이동이냐 승진에 관한 사항, 교육 ? ... 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응시켜야 ... 일반적으로 기업의 경영활동에서 인사관리는 생산관리 ? 구매관리 ? 판매관리 ? 재무관리 등으로 종합 관리 시스템을 구성하는데, 인사관리는 인간의 개성과 능력이 개발?존중?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  포스코 경영지원(인사) 합격 자소서 [강력 추천]

  임직원들의 고충을 이해하고, 니즈를 파악하여 최선의 근무 환경을 제공하는 것이 인사담당자의 역할이라고 생각하기 때문입니다.이러한 역량을 갖추기 위해, 경영지원 플랫폼 회사에서 연말정산 ... 실물과 금융 위기가 겹친 상황 속에서 불황을 극복할 돌파구를 찾지 못한다면, 경영기반 자체가 흔들릴 가능성도 염두에 두어야 합니다. ... 포스코합격 자소서경영지원[강력추천]어떤 회사에든 쓸 수 있는 복붙형 자료가 아닌,철저한 기업 분석과 직무 분석을 바탕으로 한 '포스코 맞춤형 자소서‘입니다.* 1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.22

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관 ... 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. 경찰 인사관리 실태61) 채용2) 교육훈련3) 보직관리4) 승진Ⅲ. 결론28Ⅰ.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... 역할(1) 최고경영자에 대한 역할 : 공정한 정보제공과 문제해결자(2) 부문간의 조정 및 종업원에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행( ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 인사고과의 검토(1) 검토 도구┌ 신뢰성 : 항상성?객관성, 같은 결과└ 타당성 : 정확성, 정확한 결과(2) 오류방지 방법① 관대화? ... 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감 ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? ... 행위.성과.유효성 간에 중요한 구분을 해준다.⑤ MBO cf) MBO 자체가 바로 인사고과가 아니다.?계획수립 : 드럭커업적평가 : 맥그리거?구성요소 : 목표, 참여, 환류?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  서론최근 디지털 트랜스포메이션의 가속화로 인해 기업을 둘러싼 경영환경이 급변할 뿐 아니라 새로운 패러다임으로의 전환이 필수불가결한 일이 되고 있다. ... 이렇게 빠르게 변화하는 환경에서 재무나 경영전략이 아니라 도리어 탁월한 자질과 역량을 가진 인적자원을 키우고 경쟁시키는 인적자원관리가 기업의 생존을 결정하는 주요 요인 중 하나로 부상하고 ... 본론(1) 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제(2) 인사고과의 공정성 강화방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  서론인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 업적, 태도, 적성 등을 평가하여 평가한 결과를 바탕으로 경영 발전성을 위해 종업원의 인사 처우와 인재 육성 등의 활성에 도움을 주는 것이다. ... 본론(1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치(2) 인사고과 사례와 문제점(3) 개선 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이에 따라 인사고과는 인적자원관리의 활동에서 육성, 보상, 이직의 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.(2) 인사고과 사례와 문제점올해 2월 28일 잡코리아에 따르면 인사평가

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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  KT&G 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  KT&G에 입사 후에도 이처럼 제 책임을 다하기 위해 전문가가 되고자하는 태도와 인사업무를 통해 쌓아온 경험을 바탕으로 관련된 배경지식을 빠르게 습득하여 효율적인 인사관리에 기여하겠습니다 ... ‘인사가 만사다’라는 말처럼 시스템 개선이 조직의 성과와 연결된다 생각했기 때문입니다. ... 저는 인사담당자로서 편의를 위해 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 규정 개정을 건의했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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  현대엔지니어링 경영지원사업부 인사 총무 자기소개서

  자기소개안녕하세요, 현대엔지니어링 경영지원사업부 인사/총무 직무에 지원하는 ○○○입니다. ... 자기소개안녕하세요, 현대엔지니어링 경영지원사업부 인사/총무 직무에 지원하는 ○○○입니다. ... 자기소개안녕하세요, 현대엔지니어링 경영지원사업부 인사/총무 직무에 지원하는 ○○○입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  인사고과란 직원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 ... 그런데 문제는 관리자가 인사고과를 권력으로 생각하기도 한다. ... 그러나 객관적인 측정지표에 의하지 않고 사람이 평가하게 될 경우 인사고과는 반드시 평가상에 오류가 발생할 가능성이 높다.이 레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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