"경영직무 전문교육" 검색결과 1-20 / 19,502건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급 : 인어학성적 일정점수 이상 - 아래 ... 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 등 ) 등 활용 행 정 당신은 단 개인행동 , 상호작용을 ... 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 세부

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

  직무 확인 및 관리 규정11전문의를 제외한 직원의 직무기술서12전문의를 제외한 직원의 직무기술서 검토 및 재설계 관련자료13전문의를 제외한 직원의 직무기술서에 의거한 평가 관련자료14전문의를 ... 제외한 직원의 직무능력 평가 결과를 인력관리에 활용한 관련자료15인사정보체계 및 관리 관련자료 : 직원의 자격정보, 근무경력, 교육 및 훈련,인사고과16교육체계17직원의 교육 요구도 ... (전문의)의 진료권한 정의서에 의거한 평가(전체, 과별, 개별) 관련자료9의사(전문의)의 진료권한 평가 결과 경영진 보고 및 진료권한 설정 반영관련자료10전문의를 제외한 직원의 자격요건과

  서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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  주야간보호센터 소개 서식

  기업 경영 목표 및 미래 비전? 인간 존엄성? 윤리경영 실천? 종사자 자기개발 및 전문성 강화?주요 사업 분야 및 주요 직무? 주요 사업 분야주야간보호센터란? ... 부득이한 사유로 인해 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 어르신을 낮 시간 동안 보호하며 필요한 각종 편의를 제공하고, 이들의 생활안정과 심신기능의 유지 및 신체활동 지원 및 교육 ... 주요 직종 및 직무 내용? 가족상담, 지역연계상담, 가족지원 서비스? 위생관리, 구강관리, 목욕, 이·미용 등 일상생활 지원 서비스?

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.18

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  급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

  평가 결과 경영진 보고 및 진료권한 설정 반영관련자료10전문의를 제외한 직원의 자격요건과 직무 확인 및 관리 규정11전문의를 제외한 직원의 직무기술서12전문의를 제외한 직원의 직무기술서 ... 검토 및 재설계 관련자료13전문의를 제외한 직원의 직무기술서에 의거한 평가 관련자료14전문의를 제외한 직원의 직무능력 평가 결과를 인력관리에 활용한 관련자료15인사정보체계 및 관리 ... 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4인사관리 성과 관리 및 경영진 보고 관련자료5의사(전문의)의 진료권한 승인 및 관리 규정6의사(전문의)의 개별 진료권한에

  서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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  연간 교육훈련 세부계획

  사람성장하는 사람HRD 목표교육운영 내실화로 핵심가치를 실현하는 전문인재 양성HRD방향경영환경변화반영? ... 직무전문가 성과 창출?직무전문가 단계적 양성? ... 역량교육개발 내실화 통해 인재개발 관리 강화□ 전문가 양성 및 활용 위한 특화교육 시행가. 직무 전문교육 지원신규ㅇ 직무전문교육 지원 신설.

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량 – competency) ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 ... 자료를 수집하여조사하고 분석한다.▶ 사내.외 교육관련 담당자 및 전문가와의 직접 Interview를 통하여 최종 교육 프로그램Concept을 설정한다.▶ 효율적인 교육성과를 위한 적정한 ... 무 명인사 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  강화단계 전문가 완성 전문가단계 ○ 신입직원 교육 ( 신입인력 조기전력화 ) ○ 공통 역량 배양 ( 가치 공유 ) ○ 직무수행을 위한 직무 공통 역량 습득단계 ○ 실무 기본역량을 ... (STEP 3~4) 은 희망자에 한하여 적용 . ※ 경력설계 과정은 경영환경에 따라 변경될 수 있음 . ※ STEP 4 를 PATH 해야 전문가 단계에 도달됨 . ※ STEP 1 ... ) OOO 이해 의무과정 선택과정 STEP3 완성단계 6 년 통합 OOO STEP4 완성단계 8 년 전문가단계 도달 OOO 및 통합 OOO 기능개선 교육 ■ 직무 이동 (OOO) PATH

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  [미생, the Real Story] 문서작성&최강보고 상사의 마음을 움직여라! PPT 만들기 과제(100점)

  문서작성 최강보고 프레젠테이션 작성 양식목차제안배경 및 목적 행사개요 전체 일정표 프로그램 내용 및 배점 준비일정 계획 주의사항 비용1. 제안 배경 및 목적제안 배경▶단순한 운동회의 개념이 아닌 구성원 모두가 한자리에 모여 전 구성원 간의 화합과 도전정신을 결합하는 기..

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 ... 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  네 번째로는 직무에 대한 차별적인 가치와 직무 성과에 따른 보상 차별이다. 다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다. ... 직무평가를 마친 후 직무 단계를 설정하여 단계별로 채용, 배치, 교육, 평가, 승진, 보상 등이 추진되어야 할 것이다.2. ... 비교직무중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  ―○―○―○2.생활 지도○―○―○―○―○3.학급 경영○―○―○―○―○4.학교교육과정 개발○―○―○―○―○5.대인관계○―○―○―○―○6행정업무수행○―○―○―○―○7전문성 개발 노력○― ... 만일 교사전문성 관련 교사직무수행기준 영역 중에서 『학교교육과정편성? ... 중, 고)④ 교육전문가(교수, 장학사, 장학관)2.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  마지막으로 Smart Staff 과정은 실무직 여사원들에게 사내업무와 예절 등을 2박 3일 동안 교육하는 것으로 이루어진다.3) 직무 전문역량 교육SK에너지는 직무의 전문능력 교육을 ... 전략, 회계 및 재무, 마케팅 등 각 직무의 기능별로 다양하고 체계적인 전문 직무지식을 향상시키기 위해서 사내외 전문가를 통한 교육이 이루어지고 있다. ... 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  교육행정및교육경영

  리버만(Liberman)운 전문직적 특성으로 독특한 사회적 봉사기능 수행, 고도의 지적 기술에의 의존, 직무수행을 위한 장기간의 준비기간 소요, 직무수행에 있어서 광범위한 자율권 행사 ... 최근에는 교육에 대한 문제의식과 변화요구에 자율성, 책무성 강조, 경영의 관점이 반영된 제도의 변화와 함께 교육경영, 학교경영 등으로 정의되는 경향이 있다.교육행정의 개념을 정의하는 ... 과학적 관리론 핵심 원리로 먼저, 과학적 직무분석이 있다고 하였다. 노동자 작업을 과학적으로 분석하고 직무, 방법, 시간을 표준화한다는 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. ... 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램을 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  본론(1) 사내교육훈련사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 ... 전문직무분야별 훈련은 조직 내 각 전문 분야와 부서를 중심으로 이루어지는 교육훈련 프로그램이다. ... 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육훈련기관을 통해 전문 기술인력을 양성하고 전문경영 관리자를 양성하는 등 다양한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  또한 평균연령의 증가로 인해 불확실한 미래를 준비하는 학습자에게 평생교육이 전문적으로 필요한 상황이 되었고 평생교육사는 이러한 서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다.평생교육사는 학습자들에게 ... 두 번째는 행정 및 경영과 관련하여 평생교육사업을 효과적으로 운영하기 위해서 행정사무 및 기관경영 업무를 수행한다. ... 평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할2. 평생교육사의 직무Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  의해서 교육을 설계하고, 전문 강사가 교육을 진행하기 때문에 직무현장훈련에 비교하면 보다 체계적인 관점에서 교육을 진행하는 것이 가능해진다. ... 하지만 직무현장훈련에 비교하면 전문강사를 초빙하고 교육장을 임대하는 등에 들어가는 비용이 더 많아지게 되며, 한번에 다수의 교육생이 한 데 모여 교육을 받게 되기 때문에 교육생 각자의 ... 또한 집합교육훈련에 비교하면 한 번에 교육을 진행할 수 있는 교육생의 수가 더 적으며, 전문적인 차원의 지식을 교육하는 데에 있어서도 어려움이 수반될 수 있다.반면 집합교육훈련은 전문가에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  기업의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 ... 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  초빙하여 직무현장이 아닌 전문 교육장에서 교육훈련을 받는 것이다. ... 서론기업을 경영하고 지속적인 성장을 위한 목표는 이윤일 것이다. 기업은 이윤을 남기기 위한 경영관리를 효율적으로 할 필요성이 있다. ... 기술 교육은 전문 기술자뿐만 아니라 공통역량을 키워줄 현업자들도 리더로서 참여한다.② 직무교육기술 교육 내용은 세분화하여 직무 교육과 인프라 교육으로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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