"경영진 주관적측정기법" 검색결과 1-20 / 151건

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  대안의 평가기법

  경영진의 주관적 측정기법적용단계1. 예측팀 구성2. 대안결과 예측3. 예측값의 비교4. ... 경영진의 주관적 측정기법개념 -문제를 해결하려는 의사결정자나 경영자의 주관적 판단에 의해서 대안의 결과를 측정하는 방법 -대안의 결과를 아주 간단하고 쉽게 추정 가능4. ... 이해당사자 대차대조표 기법 (Personal Balance Sheet)4. 경영진의 주관적 측정기법 (Jury of Executive Opinion)대안의 평가기법1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  품질경영의 기법 또는 철학이라고 할 수 있는 6시그마에 대해서 상세하게 설명하고, 이를 실행했을 때의 효과 및 문제점에 대하여 서술하시오.

  이는 경영진에게 전략적인 의사결정에 필요한 유용한 정보를 제공하며 기업의 경영 방향을 더욱 명확하게 설정할 수 있게 도와준다.④ 조직 문화의 변화도 주목할 만한 효과 중 하나이다. ... ● 주제품질경영의 기법 또는 철학이라고 할 수 있는 6시그마에 대해서 상세하게 설명하고, 이를 실행했을 때의 효과 및 문제점에 대하여 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... Measure (측정)현재의 프로세스 성능을 측정하며 필요한 데이터를 수집하고 분석 도구를 선택한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  대부분의 경우 경영진에 관한 평가 결과가 비우호적으로 나타나기에 이를 지속하기란 어렵다.보통 평가자는 여럿으로 구분한다. 우선 스스로가 평가자 된다. ... 여기에 직급 대상자 선정에도 효과적이다.목표관리 평가기법은 조직 목표나 개인 목표의 상호연계를 운영으로 하면서 효율적 경영관리 체제를 실현하는 기법으로 인식할 수 있다. ... 그리고 평가자의 주관적 평가 태도 및 기법을 적용할 수 있다는 점에서 오히려 평가에 대한 객관성이 떨어질 수 있다는 점에서 문제가 될 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가 방법목표관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  (성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시

  그래서 경영진들은 전략수행과정을 지속적으로 모니터링 할 수 있는 체계를 제공함과 동시에 균형 잡힌 성과지표에 표현된 인과관계를 통해서 경영진들은 사업단위 전략에 내포된 가설을 검증하고 ... 데이터를 통해 신뢰성을 향상했고 전략에 대한 경영진과 현장의 쌍방간 소통을 활성화했으며 전사 전략 및 각 부문별 성과모델에 대한 이해도가 제고됐다. ... , 교수-학습지원, 내부프로세스, 학습과 조직문화와 같은 4가지의 균형 잡힌 관점에서 균형있게 측정 및 분석하고 피드백 할 수 있는 성과관리시스템이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  직무평가방법 비교 분석

  기본적으로 전직원이 직무평가에 대한 참여가 적극적으로 필요하지만, 직무평가의 특성상 주관성이 많이 배제되어야 하기 때문에 무분별한 직원들의 참여보다는 경영진과 단위조직의 책임자까지만 ... 요소로 구성된 기법이다. ... 이를 통해 공공기관의 경영평가에 반영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  전략을 보는 생각 서평 및 독후감 입니다.

  특히 경영진이 직원들의 신뢰를 얻는 것이 중요하다. ... 이 책의 저자인 로버트 사이먼스는 하버드대학교 경영대학원 교수로 이러한 최신 이론과 기법에 대하여 항상 우려해왔으며, 이것을 해결하기 위하여 30여 년간 경영자들을 대상으로 활발한 ... 특히 최근과 같은 글로벌 환경에서 여러 기업과의 경쟁에서 살아남기 위하여 기업은 특별한 전략이나 경영 기법을 통하여 문제를 해결하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.31

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  생산물류 중간고사 요점정리

  서비스공정상고객과많은접촉,고객참여(서비스시설의물리적환경중요),직접판매기술, 대량생산없음(라디오제외),서비스제공자개인적판단, 노동집약도(설비의가치에대한노동비용의비율),고객주변비집중화된시설,주관적효과성측정 ... 고객은합의된것받는다보증에자원중점/제품·서비스실현:제공필요한모든프로세스포함,접수제품설계개발,구매,인도 등 모든활동대해규정/측정,분석및개선:제품,고객만족,경영시스템측정,지속적개선보증은시스템운영필수-KSQEI ... ,품질경영의전사접접근체계,TQ의새정의,총체적경영시스템모형:고객만족-지속적개선-PDCA-능력개발,품질관리기법,관리수단개념:고객에의해품질정의,과정,인간위주경영시스템지향(모든구성원조직화,

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 말하며, 군살 없는 경영, 낭비제거 경영을 의미하는 용어는? ... 질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽 유형을 개발방향

  따라서 배려적 리더십은 이러한 배려에 대한 관점에 입각해 리더십 자질을 조직구성원과 고위경영진 지지나 참여를 이끌어낼 수 있는 방향의 수준으로 개발 노력을 제고해야 할 것이다. ... 또한 이들의 초기 연구를 기초로 리더행동 유형을 측정하기 위한 설문지인 LBDQ질문지가 개발되면서 리더의 행동을 측정한 리더십 유형을 판정하게 되었다. ... 따라서 배려의 기준을 사업 목표, 성과 지향성에 밀착시키기 위해서는 정당성이 입증된 배려와 존중, 성과 지향 방향 등에 대한 객관적 평가나 동료 피드백 등을 통한 주관적 평가가 도출된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  직무평가에 관한 나의 소견

  또한 직무평가 요소는 직무평가 책임자(경영진)의 주관적 생각이나 자의적으로 결정되면 절대 안 되며, 직무를 구성하는 요소에 따라서 선정되어야 한다. ... 에 관심이 커지고 있다.서구의 기업은 오랜 기간 직무급 임금제도를 발전시키면서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’로 구분하여 직원을 평가하는 기법을 활용해왔다. ... 장점으로는 한번 측정척도를 설정하면 타 직무를 평가하는데 융통성이 있지만, 단점으로 측정척도의 구성이 복잡하기에 종업원에게 이해시키는 일이 쉽지 않다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 10주차 강의내용

  hours = 8 M / H = 8 × 60 M / M = 480 M / M시간연구의 구성원시간 연구자 / 현장 감독자 / 작업자 / 노동조합시간연구자의 역할 : 관련되는 사람들(경영진 ... 때문에 대상이 되는 작업이 상당 기간 유지되어야 경제적 타당성이 확보한계- 관측자의 주관적 판단을 필요로 하는 수행도 평가 과정을 거쳐야 하므로 그 결과에 논란이 있을 수 있음- ... 시간연구의 원칙, 이론 및 경제적 필요성에 대해 교육스톱워치법 : 스톱워치 타이머, 비디오카메라 등 시간 기록 장치를 사용하여 직접적이며 연속적으로 작업상황을 관찰하여 시간을 기록하는 기법.스톱워치법의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  먼저, Talent Analytics은 경영진?및 관리자의?리더십, 핵심인재, 승계?계획과?같이?조직?내에서 Analytics가?수행될?때 주로?사용된다. ... 기법들을?활용한다. 그렇지만 분석과 처리가 어려워 HR과 연관성이 높으면서도 간과되어져 왔다. ... 뛰어난 동료, 이직 의도와 같은 모호한 개념을 측정 가능한 데이터 지표로 바꾸어 다시 정의한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다 ... 직무분석 기법에서는 총 3가지로 직무지향기법과 행동단점이 있기에 기업마다 상황에 맞는 신중한 선택이 필요합니다.서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데 서열법의 경우에는 ... 직무 간 등수를 매기기 위하여 전체 직무를 나열하고 그중 1등부터 가려내거나 개별 직무들을 서로 비교해서 서열을 가려내는 방법으로 소규모 조직에서는 유리하게 사용이 되지만 평가자의 주관이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  평가유형:주관식(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. ... 말하며, 군살 없는 경영, 낭비제거 경영을 의미하는 용어는? ... 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오.①목표는 측정 가능해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  2000년 이후 통합성과관리모델(시스템)에 대한 사례조사 및 구성요소에 대한 분석 : 민간기업과 공공기관 적용사례를 중심으로

  특징으로는 계량적인 재무적 측정치와 비계량적인 주관적 판단이 요구되는 비재무적 측정치 간에 균형을 이뤄야한다는 점을 들 수 있다.2) 고객 관점시장과 목표고객 관점에서 조직의 경영성과를 ... 주요 성과측정 지표로는 경영시스템(제안 건수, 관리비 등), 제품시스템이 아니라 전략을 중심으로 종업원들과 경영진이 동일한 시각으로 목표를 향해 매진할 수 있도록 동기부여를 해준다는 ... 우리나라 지방자치단체에 확산되고 있는 균형성과관리(BSC)는 미션과 비전달성을 위한 전략관리 중심의 성과관리 기법입니다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  간호학과 의료 현장에서의 정보시스템 적용 과제

  기능- 최고경영자가 경영의 관리적 계획: 감독, 분석 증진의 목적을 둠- 정보 제공을 위한 설계: 데이터 지향 시스템- 기업경영의 위험요소 예측 : 사전 통보 기능- 고객, 경쟁사 ... 기록문제지향식 기록- 전통적 방법- 문진,검사,진단,예후로 구분- 각 수집원별로 분류된 자료> 시간 순서대로 정리됨> 자료 유형별 변화 추이 분석용이- SOAP> Subjective(주관적 ... 매우용의- 대용량 서버 및 초고속 전산망 필요 비용 문제- ACR/NEMA DICOM의 표준- 필름관리, 공간부족 문제- 필름 및 소모품 비용- 진료의 질적 향상 : 대기시간 화상처리기법

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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  [A+] 간호관리학 조정과 협력 레포트, 요약정리에 관한 내용입니다.

  빌딩(team building) : 팀 구성원이 목표달성을 위해 상호관련성을 이해하고, 함께 직무를 설계하여 수행함으로써 최적의 결과를 도출하도록 팀의 효율성을 높이는 조직개발 기법 ... 사전적으로는 ‘힘을 합하여 서로 도움’을 의미하며, 경영과 관리측면에서는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 이전에 관계하였거나 관계하지 않은 두 개 이상의 부서가 함께 공조하여 힘을 합하는 ... 업무조정을 수행한다.④ 특정 환자군의 진료관리를 주관하는 것이다.⑤ 대상 환자군의 입원일수/외래진료 일수를 관리하며, 이를 위하여 검사일정 및 치료계획 등을 타협하고, 환자의 다각적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04

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  시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  가중치 부여에 대한 합의 후에는 시장 평가점수 부여를 진행하는데, 점수부여는 객관적인 데이터와 정보를 기반으로 하되 경영진의 주관을 일부 개입시켜 평가하는 것이 가장 바람직하다고 할 ... 잠재력 측정의 방법론으로는 연쇄비율법과 표준산업분류 코드를 활용법 등이 있다. ... 예측방법에는 판단적 기법, 고객반응 조사기법, 시계열 기법, 상관관계 기법 등이 있다. ④상품의수명주기 단계는 특정 상품이 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기를 거치는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  보건의료정보관리사 국가고시 의료의 질관리 [217점 합격]

  환자진료국제안전목표, 진료 접근 연속성, 약물sigma(표준편차)- 통계적기법 + 품질개선운동 = 전사적경영혁신기법? ... Deming- 통계적 기법 (문제 85%는 시스템 오류)? ... 파레토 법칙 JURAN- 80:20- 우선순위결정, 시각적, 측정치상대적중요도- ex.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18

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  한양사이버 고객관계관리전략 강의내용 정리

  통한 모든 부서와 팀들의 유기적인 협조를 통해 진행되어 야함전사 CRM TFT구성->특정 기능부서의 팀원들로만 구성되는 것은 바람직하지 않으며, 다양한 영역에서의 참 여가 필요함최고경영진 ... 분석 및 활용과 다양한 커뮤니케이션 기술의 응용을 통해 개별 고객의 생애가치를 극대화하도록 기업의 모든 관습과 방법들을 정의하는 기법1) CRM의 개념적 특성- 다양한 정보기술을 ... 서비스의 구매고객만족 정의 : 어떤 대상에 대한 기대수준(Expectation)과 실제 경험(Experience)의 차이에서 발생하는 불일치(Discrepancy) 정도에 대한 주관적인

  시험자료 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.12

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