"경영평가제도지표" 검색결과 1-20 / 7,703건

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  공기업 경영평가의 필요성, 공기업 경영평가의 제도변천과정, 공기업 경영평가의 규정, 공기업 경영평가의 지표, 공기업 경영평가의 운용체계, 공기업 경영평가의 정부투자기관,방안 분석

  공기업 경영평가의 필요성, 공기업 경영평가의 제도변천과정, 공기업 경영평가의 규정, 공기업 경영평가의 지표, 공기업 경영평가의 운용체계, 공기업 경영평가의 정부투자기관, 공기업 경영평가의 ... 이러한 공기업 경영평가제도의 초기 시행단계에 있어서는 세 가지의 어려움이 있었다. 우선 평가지표의 작성이었다. ... 공기업 경영평가의 제도변천과정우리나라의 공기업 경영평가제도는 24개 정부투자기관의 경영실적을 평가하면서 시작되어 20년이 지난 현재에 이르고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  QPS 연간계획서

  의료의 질에 대한 사회적 책임이 강화되면서 국.내외 평가제도에 질지표 반영사업목표목표명목표량목표설정 근거평가방법지표 성과관리5개이상인증기준의 성과관리, QPS위원회지표관리계획서지표관리 ... 경영진보고 및 직원공유??? RCA :사건 발생시업무수행인력? QPS위원회모니터링및자체평가? 모니터링벙법구분내용모니터링방법결과보고서모니터링 내용자체평가? ... 지표선정후 지표정의서와 결과보고서 작성4. 모니터링후 지표관리결과보고서 작성 및 결재5. 개선활동6. QPS위원회, 경영진 보고7.

  서식 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.29

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  한국마사회 비상임이사 직무수행계획서_ 자기소개서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원- 경영성과 분석 및 객관적 평가지표 마련을 통한 경영지원 프로세스 구현■ 직무 수행 전략한국마사회가 ‘세계적 수준의 레저문화 선도기업’을 지향하기 위해서는 사업 분야별 특성 ... 및 비전 달성 기여- 객관적인 경영평가 및 내부통제 기능 강화를 통한 관리, 감독 기능 수행○ 업무 수행 비전한국마사회의 경쟁력 강화를 위한 올바른 의사결정기구로서의 역할수행을 통해 ... 또한 한국마사회의 경영 운영 및 사업결과를 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축하여 향후, 사업 인프라 지원 및 활용관련 모든 관계부서 및 기관이 책임감을 가지고 사업을 진행할

  서식 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.26

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  공기업 지배구조상의 문제

  이러한 평가지표를 통한 경영평가제도는 공기업, 준정부기관의 자율, 책임경영체제 확립을 위해 매년 경영노력과 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로서 경영효율성을 높이고 방만 경영과 도덕적 ... 여기서 중요한 점은 정부와 공기업 간의 합리적인 평가방법 도출 및 평가지표의 개발이 전제되어야 공기업 경영자들도 이를 납득할 수 있을 것이다.둘째, 경영평가제도는 공기업의 경영목표를 ... 경영평가제도를 통해 사회후생의 극대화라는 모호한 개념에서 벗어나 분명하고 측정 가능한 지표들로 기업의 상황을 체크할 수 있기 때문이다.넷째, 주인-대리인의 문제가 해소된다면 주무부처의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  그러나 초기에 이 제도 도입을 하려할때 직원들 반응은 호의적이지 못했다. 기존의 평가제도도 큰 문제없이 잘 돌아가는데 번거로워하는 이들도 많았다. ... 두번째는 전통적인 성과 평가는 경영전략 및 성과측정치 간의 연계가 부족하다. ... 그러나 책임 명확화와 평가, 보상연계를 위한 성과관리가 필요하다. 결 성공적인 BSC제도의 운영을 위해서는 전 조직원의 공감대 형성을 통한 능동적 참여가 가장 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  성과관리론 제도의 연혁

  구성현황을 살펴보면 KPI와 연계된 외부평가지표와 전략/경영지표가 30-90%, 부서운영지표와 전사 공통지표가 10～70%로 구성되어 있다. ... 우리나라에서 체계화된 형태의 기관성과 평가는 이미 1984년에 정부투자기관 경영평가 제도가 도입되면서부터 시작되었다고 할 수 있다.성과측정은 성과관리의 대상이 되는 정책·사업이 당초 ... 제도의 내용성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 이를 측정할 수 있는 성과지표를 설정하고, 성과지표의 목표치 달성 여부를 평가하여, 그 평가 결과를 재정운용에

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 중간고사 답안

  반대로, 논란이 생긴 종목은 ESG 지표가 최신화될 때까지 기다려야 하므로 즉각적인 대응이 어려움.추종하는 지표가 실제로 지속가능성을 평가하는지 정확성에 대한 의문이 존재함. ... (iv) 객관적인 기준이 없다면 이사회의 역할 감시와 평가 어려움.(v) 다른 이해관계자의 이익을 명분으로 대리인(경영자, 이사회)가 사익 추구 시 이를 견제하기 어려움. ... ESG 지표를 고려하여 여러 자산에 분산투자하는 passive 펀드가 기업의 지속가능경영을 유도할 수 있는 메커니즘을 설명하고 그 한계점에 대해 논하십시오.4.기업의 목표와 관련하여

  시험자료 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  성과관리

  일반적으로 공공부문의 성과관리는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 성과지표에 의한 평가결과를 예산에 반영하는 활동을 말한다. ... [그림] 성과관리제도의 기본구조성과관리제도는 [위의 그림]과 같이 성과목표 및 성과지표, 측정방법을 설정하는 성과계획 수립과 예산편성, 집행에 성과계획 및 성과결과를 반영하는 재정운용 ... . al, 2012: 189).복지경영은 복지와 경영, 모두의 본질적 가치가 훼손되지 않은 균형 잡힌 성과적 지향이 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  [표] 기관경영 평가 중 보수 및 성과관리 지표평가제도와 성과관리제도를 연계하기에 앞서 평가제도와 성과관리제도 각각을 제대로 수립하는 것이 먼저 선행되어야 하겠지만 제도의 실효성을 ... 그런 차원에서 정부가 공공기관의 성과관리제도를 권고하거나 경영평가의 성과관리, 보수관리 평가지표를 설정할 때 일률적인 시스템이나 제도의 도입을 권고하는 것이 타당한 것인지, 그리고 ... 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  문화예술기관 경영평가에서의 공공성에 대하여 논하시오

  따라서 공공성과 효율성 간 갈등을 중재하기 위해 노력해야 한다.(3) 공공기관 경영평가에서의 공공성 분석우리나라의 공기업 경영평가제도는 기관의 책임경영을 강화하며 성과경영을 지향하고 ... 다섯째, 문화체육관광부 산하 공공기관에서 실시한 경영평가의 기업성과 공공성을 파악하기 위해 경영평가 세부지표를 평가해본 결과, 공공성 관련 지표에 비해 기업성 관련 지표가 증가하고 ... 문화체육관광부 산하 기타공공기관 및 단체 경영평가 지표를 활용하여 지표를 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰, 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단 ... 기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인 연봉과 상여금을 조정하는 기준으로 사용하여 평가의 신뢰성과 객관성이 ... 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, ... 사례연구 8-1 P사의 평가제도1. ... B2B 성격의 소프트웨어 개발 및 컨설팅 사업의 영업특성을 감안하여 이 회사의 핵심성과지표(KPI)가 영업팀의 성과를 평가하는 기준으로서 적절한지 여부에 대해 검토하시오.우선, 핵심성과지표를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  우선 평가지표의 신뢰도를 높이기 위해서는 항목별 변별력을 높여 평가지표가 일관성 있게 평가될 수 있도록 해야 한다. ... 따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도 개선안은 기업경영의 전반적인 시스템에 대한 피드백을 제공하고 구성원을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로 기능하는 방향으로 개선돼야 ... 한다.1) 인사평가의 공정성 개선현재 우리나라 기업들의 인사평가 공정성을 저해하는 요인으로는 평가사·평가지표의 신뢰성 문제, 평가항목 내용의 무효성, 평가절차의 공정성 등이 꼽힌다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  ESG ) ESG경영의 지속가능성과 법적 과제

  선진국들은 이미 ESG 경영에 대한 측정 표준 지표를 만들어 활용하고 있지만, 한국은 2025년 이전까지 특별한 지표가 마련되지 않을 전망이라 이에 따른 법적 규제나 제도의 전반적 ... 경영에 더 많은 기업이 관심을 가지고 참여하도록 만들 수 있다는 장점이 있어 많은 나라에서 정부 주도로 ESG 지표를 마련한 후 기업들을 평가하고 있다. ... 정부의 주도로 ESG 지표를 마련하고 기업을 평가하게 되면 기업의 사회적 책임 이행에 있어 자발성이나 능동성이 떨어질 수 있다는 지적이 있지만, 역으로 기업의 사회적 책임과 ESG

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  회사 소개서 샘플

  전략기획관리 17 가치경영 미션 , 비젼 , 핵심가치 , 핵심습관 , 인재상 , 조직문화 18 경영매뉴얼 잘하는 것 , 개선해야 하는 것 19 경영평가 6. ... 소통관리 33 소통시스템 조직도 , 메신저 , 게시판 , 소통매너 34 위코노미 국가 지원제도 및 지원금 15. ... 매출관리 1 주요경영지표 세미나 1 시간 , 실습지 , 지표보드 만들기 2 일일경영보고서 일일경영보고서 ( 약식 , 함수자동화 ) 3 마감분석보고서 마감분석보고서 , 부서별 마감 4

  서식 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14

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  성과관리의 개념과 절차(과정), 사회복지조직에서의 성과관리

  경영하기 위해 시행하고 있는 제도이다.성과관리에서는 로직모델에 따라 전략목표와 성과목표를 먼저 설정한 다음 사업내용을 설계하고, 사업 시행과정 중 혹은 시행 후 목표했던 산출과 결과가 ... [그림] 성과관리의 일반적 절차성과관리제도의 운영을 위해서는 먼저 일정 재정사업을 통해 달성하고자 하는 성과목표와 이것의 달성 여부를 측정할 수 있는 계량화된 성과지표를 개발하는 과정이 ... 평가결과는 의사결정에 환류된다.이와 같은 성과관리제도는 기존의 투입, 전환, 산출이라는 체계론적 과정에서 산출의 최종효과로서의 성과(outcome)에 좀 더 분명하게 초점을 두며,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  사외이사제도의 문제점과 해결방안

  , 또한 지배주주 및 경영진의 직접적인 영향력 아래에 있는 회사 사내이사의 수까지 고려해보았을 때 이사와 대주주, 경영진 사이의 이해관계는 약 66%에 달하는 지표를 보여주었다. ... 때문에 대주주 및 경영진과 사외이사와의 연고관계에 대한 정보의 명시적인 공지 또는 이해관계 관련 평가표 작성 및 공시, 인센티브 및 디스인센티브의 과정을 통해 기업 스스로의 자정작용을 ... 임기 2년에서 1년, 매년 금융회사 자체평가, 2년마다 외부기간 평가 실시 등을 개정하였지만, 그럼에도 큰 변동폭없이 아직도 이익집단화로서 대주주는 본인의 입맛대로 활동을 영위하고

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

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  균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

  BSC의 개념전략적인 경영을 수행하기 위해 성과평가시스템을 구축하고자 할 때는 재무적 측정지표와 비재무적 측정지표가 적절히 활용되어야 할 것이다. ... 독특한 평가제도이다. ... 통한 경영상 통제의 목적위주로 운영되었다.둘째, 투입위주의 지표체계로 산출과 결과를 확인하기가 어려웠으며, 평가세부사항이 명확히 정의되지 못함으로써 평가자의 주관에 좌우되는 경향이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  두 번째 배경으로는 Performance Innovation의 기본 철학이라 할 수 있는 책임경영제도 구현 때문이다. ... 비전과 전략에 대해 평가하고 이를 측정하고 평가할 수 있는 지표를 개발하고자 2000년 7월 18일부터 2001년 7월 31일까지 전사전략을 확인 및 평가하고 영역을 명확히 하는 데에 ... 책임 경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.이를 통해 업무방식의 변화를 이끌고 프로액티브한 문화를 한 단계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  성과측정은 제시된 경영목표에 따라 실제 수행한 성과에 대해 측정을 하고 평가되며, 성과지표는 단위 산출물(output)당 비용을 표시하는 형식으로 나타나 경영 효율성을 평가하는 기준이 ... 되므로 핵심적인 요소라 할 수 있다.그러나 균형성과지표(BSC)나 목표 관리제(MBO), 활동원가관리(ABC)를 합리적으로 설계한다고 할지라도, 수익성 위주의 평가지표에 따라 성과측정의 ... 통한 기업 이미지 제고 등 다양한 요소들을 포함한 성과지표의 합리적 개선이 필요하다.즉, 성과주의 인사 원칙은 견지하되, 과정(Process)과 조직구성원의 혁신역량에 대해 평가요소에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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