"경제적 복리후생" 검색결과 1-20 / 6,279건

• 

  두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

  등 퇴직금 제도 법정 4 대 보험 의료 , 연금 , 고용 , 산재보험 직장보육원지원 동아리활동비 지원 해외여행 지원 등 법정 외 복리후생 법정 복리후생 경제적 복리후생 비경제적 복리후생 ... 목적 정신적 만족감 여가 지원을 통한 동기부여 다양한 문화활동 지원 주인 의식 기업에서 제공하는 제도 이용 기업에 대한 자부심 증대 경제적 안정감 각종 경제적 혜택 제공 본인 외의 ... 경제 , 문화생활을 풍요롭게 하고 정신적 만족감과 주인의식을 형성하여 자긍심을 형성하고 즐겁고 희망찬 직장생활의 실현을 목표로 함 !!

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [후생][복리후생][후생복지][교원후생복지제도]후생과 복리후생, 후생과 후생복지, 후생과 교원후생복지제도, 후생과 공무원후생복지제도, 후생과 후생경제학, 후생과 외국사례 분석

  후생과 복리후생, 후생과 후생복지, 후생과 교원후생복지제도, 후생과 공무원후생복지제도, 후생과 후생경제학, 후생과 외국사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 후생과 복리후생Ⅲ. ... 후생과 공무원후생복지제도Ⅵ. 후생과 후생경제학Ⅶ. 후생과 외국사례1. 과중근로에 의한 건강장해방지를 위한 종합대책2. 직장에서의 정신건강 대책3. ... 후생은 교원들의 미흡한 경제생활, 건강, 휴식, 근무 환경, 그리고 사생활 등의 예방, 치료, 보상, 개선 활동을 통하여 생활의 안정과 사회 심리적 욕구를 충족시켜 줌으로써 교원의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  비경제적 복리후생

  비경제적 복리후생Ⅰ. ... 직무관련 복리후생1) 의의직무관련 비경제적 복리후생은 직무를 잘 설계하여 종업원의 욕구를 충족시키는 것이다.2) 구체적인 예종업원의 안전욕구에 대하여는 직무설계를 통하여 안전사고를 ... 성과관련 복리후생1) 의의성과관련 비경제적 복리후생은 기업이 종업원에게 창출적 성과를 근거로 제공하는 것을 말한다.2) 구체적인 예종업원에게 보다 많은 승진기회를 제공한다든지, 성과에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 ... 이것은 경제적 목적, 사회적 목적, 정치적 목적 그리고 윤리한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램을 도입하였던 것이다. ... 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  있는 동북아 해운물류중심기지로 육성하여 국민경제발전에 이바지하는 기업이다. ... 하지만 부산항만공사는 기본적인 복리후생 이외에 차별화를 주는 복리후생조건은 거의 없다는 것이 큰 단점이다.복리후생이 잘 되어 있는 기업으로 외국계 기업인 페이스북 코리아와 국내 대기업인 ... 페이스북은 세계에서 복리후생이 잘 되어 있는 기업순위에 3위로 선정될 만큼 복리후생으로 유명한 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_복리후생 총정리

  경제적 목적① 성과향상, ②신체적·정신적 성과 창출 능력 유지, ③조직몰입 증가, ④결근율과 이직률 감소, ⑤ 노동 시장에서의 경쟁력 제고? ... 기업이 모든 복리후생비를 부담하는 것은 제약이 따르므로 공동 부담방식을 통해 복리후생 프로그램의 다양성과 효과를 높이는 방안이 현실적이라 판단된다.4) 수혜 대상자 결정복리후생을 ① ... 복리후생의 형태와 범위의 결정복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용-편익관계, ⑤ 경쟁기업의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. ... ‘셀메이트’ 복리후생제도는 복리후생제도는 평등, 지지, 포용, 다양성 등의 가치를 반영하고 있다. ... 그렇다면 기업의 복리후생은 어떻게 설계되어야 잘 설계된 것일까?"기업복리후생제도의 설계는 제도 설정과 방향 설정의 두 가지 차원에서 이야기해볼 수 있을 것 같다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  21. 복리후생관리규정(표준)

  복리후생관리규정제1장 총 칙제1조【목적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 ... 후생시설3. 복리후생비4. ... 의한다.제3조【복리후생구분】복리후생은 다음 각 호와 같이 구분한다.1.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  법적복리후생에 대해 설명하시오

  특히, 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 ... 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 노동력의 안정성을 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. ... 그래서 국가에서는 실업의 원인을 제거하고 실업자를 경제활동에 복귀시켜 종업원과 그의 가족, 나아가서는 국민경제생활의 안녕을 기하고자 하는 것이 고용보험의 목적이다. ... 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념복리후생의 개념을 이해하려면 복리후생의 정의를 먼저 규명해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론 - 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  첫째로, 경제적 불평등은 공동체 구성원들이 복리후생을 경험하는 데 큰 장애물이 된다. ... 결과적으로, 안전과 행복, 복리후생의 박탈은 특히 경제적, 사회적으로 취약한 집단에게 집중되어 나타난다. ... 많은 국가에서 산업화가 진행됨에 따라 경제적 성장에 초점을 맞추게 되었고, 이에 따라 노동자의 권리보장이나 복리후생을 위한 제도적 장치가 소홀히 여겨지는 경우가 많았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1. ... - 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드3. ... 이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 보수

  복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있다. 경제적 측면에서는 조직구성원의 사기진작, 조직에 대한 헌신과 기여도 증가에 기여할 수 있다. ... 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 ... 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 그 과정에서의 객관적인 직무상황으로 기본적인 4대 보험을 제공받을 수 있었고 나의 생활에 충족될 만한 복리후생 제도가 있었기 때문에 만족할 수 있었다. ... 우리나라에서의 이러한 대표적인 조직 구성으로는 새마을 운동의 경제활성화를 하던 박정희 대통령의 시대를 떠올릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  따라서 기업은 복리후생이 종업원들을 동기부여하도록 종업원들과 효과적으로 의사소통할 필요가 있다.종업원들은 복리후생이 경제적 안정성을 유지하는데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.사회보장 ... 복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... 복리후생이 중요하다는 사실은 바로 복리후생이 정부 규제의 대상이 되는 이유가 된다. 사회보장과 같은 복리후생은 법률에 의해 의무화되어 있다.동기부여의 중요성첫째.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  선택 선택적 복리후생 제도의 다양한 장점 존재3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 직원들이 자신의 필요와 욕구에 가장 잘 맞는 복지항목을 선택하므로 복리후생에 대한 만족도가 향상 ... 시장에 업적이나 기여를 하였는가에 따라 주어져야 하며 , 개인의 욕구가 있다고 하여 욕구를 충족시키기 위해 국가가 무조건 나서서는 안된다 .1 ST 기업복지이론 산업성취 수행형 모형 경제의 ... 한다는 의미 개인의 직업이나 계층에 따라 이루어지는 사회보험을 강조 ex) 산업재해보험 , 실업보험 , 의료보험 등 시장에서 개인의 생산성 향상과 밀접하게 관련 있는 것들 사회복지를 경제

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  카페테리아식 복리후생제도복리후생은 복지후생, 후생복지, 종업원복지, 비임금급여 등 여러 가지 용어로 사용되고 있다. ... 기업 사용자의 추가적으로 베푸는 혜택이라는 인식에서 복리후생은 조직구성원과 그의 가족들에게 제공하는 집단멤버십 형태로 지급하는 간접적인 보상 체계이다.복리후생은 기업복지의 중심이며, ... 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원의 관리를 전문적으로 실시하게 되었다.기업의 복리후생을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 ... 경영자 (CEO) 교육은 세련된 의사결정을 할 수 있는 기반으로서의 광범위한 시야를 배양하는 정치 · 경제 · 경영 · 사회 · 문화 · 과학에 대한 기초이론 , 현상파악 , 근대적 ... 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안

  복리후생을 강화해야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 복리후생을 강화해야특히 Z세대는 돈보다 근무시간과 편리한 출퇴근 등을 더 중요하게 생각하기 때문에 기업은 비용이 더 들어가더라도 복리후생을 강화해야 한다.서민들의 월급 인상은 되지 ... 원인은 인구 감소 때문한국이 20년 후엔 아프리카와 동남아시아 국가들에게도 경제력에서 밀릴 수 있는데 그 원인은 인구 감소 때문이다.가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 기말과제

  복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

  다운로드 장바구니