"계량적요건" 검색결과 1-20 / 1,468건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 방법직무평가는 비계량적 방법과 계량적 방법으로 나눌 수 있다.(1) 비계량적 방법? ... 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌I. ... Lytle은 직무평가의 요소로 숙련, 책임, 노력, 작업 요건을 제시했다.? 숙련: 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등을 의미했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 서열법과 분류법이, 계량방법의 점수법과 요소비교법이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술, 태도, 경험, 자격요건 등이다.2. ... 직무평가 방법(1) 비계량적 방법(2) 계량적 방법3. 직무평가 방법 비교4. 참고문헌1. ... 직무마다 필요한 최소 자격요건이 다르지만, 크게 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  예를 들어, 정신적인 요건의 경우 직무 수행 요건에서 지식, 능력과 관련된 것을 단계별로 구체적으로 기술한다. 네 번째, 대표 직무를 선정한다. ... 대표직무의 요건은 다음과 같다. 첫 번째, 직무의 내용이 잘 알려져 있어야 하며 대부분 직무 수행자들이 인정하는 직무여야 한다. ... 방법과 비계량적 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  부분직무 요소-계량적-직무를 수행요건상의구성 요소별로 분해,직무의 가치를 점수로나타내는 방법-주관적인 편견 배제-판단의 과오 최소화-직무요소에 대해 정확한점수배정 곤란-직무수와 직무요 ... 필요한 경우에 위의 다섯 가지 이외의 직무평가 요소를 추가로 사용할 수 있다.③ 보상요소의 구체적 내용을 결정예를 들면 정신적인 요건의 경우 직무수행 요건에서 특히 지식 및 능력과 ... 단순하고 오래된 방업-직무의 상대적 가치에기초를 두고 각 직무의중요도 와 장점에 따라순서를 정함분류법-직무대 등급-전체직무-비계량적-미리 정해진 등급이나분류에 다양한 직무를대응시켜

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또한, 직무내용과 직무요건에 동일한 비중에 초점을 두고 있다. ... 비계량적 평가방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 ... 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법)계량적 평가방법은 평가요소별로 나누어서 분석적으로 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하여 요소별 가치를 결정한 후, 그 합계를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [사회복지조사론] 내용분석의 과정

  범주를 설정하는 데 유의해야 할 요건을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 범주가 연구의 목적이나 문제에 알맞게 변수를 명확히 하고 조작화 과정을 거쳐 지표들을 구체화하여야 한다. ... 설정되어야 하므로 다른 수준의 분석이 혼합되어서는 안 된다.이와 같이 범주들은 연구목적에 적합하게 설정되어야 하는데 연구자는 연구되는 문헌기록들을 검토하여 공통요소를 확인함으로써 위의 요건을 ... 충족하는 범주를 설정할 수 있을 것이다.(5) 분석단위의 결정내용분석은 내용요소를 계량화하여야 하므로 계량화하기 위해 정한 기준항목이 내용분석의 단위(unit)이다.분석단위는 크게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.26

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  구체적으로 기록된 자료직무명세서 : 조직 내, 특정 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 특성이나 요건을 계량화하여 구체적으로 명시해 놓은 것3.Nursing care delivery ... 설계하는 것2.Job description과 job specification의 차이를 서술하시오.직무기술서 ; 조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

  작업자에게 초점을 둔 테일러와 달리 달리 현장의 관리자에게 초점을 두고 합리적 운영을 위해 지켜야 할 원칙을 강조한 것이다.막스 베버의 관료제론은 거시적 관점에서 이상적인 조직의 요건을 ... 계량 경영학계량 경영학은 계량적 기법을 활용하여 문제를 해결하는 방법론을 제시하여 경영문제를 수학적 모델을 통해 분석하여 해답을 구하고, 복잡한 조직과정을 단순화하여 상황을 쉽게 이해할 ... 즉 과거처럼 직관이나 느낌에 의한 관리보다는 계량적인 모형에 의해 도출된 결과를 참고하여 의사결정을 하게 된 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 680.

  계량적 조사와 질적 조사는 자료수집의 기법에 따라 분류되는 방법으로 계량적 조사는 양적조사라고도 부를 수 있다. ... 그래서 측정은 추상적인 개념과 계량화되고 경험적인 세계에 대한 일치의 기능, 표준화의 기능, 계량화의 기능을 가지고 있다. ... 이 인과관계를 증명하는 것은 매우 어려운 일이기 때문에 공변성, 시간적 우선성, 외부설명의 통제라는 요건을 충족해야 한다.4. 7주차7주차는 실험조사설계의 유형, 설문조사와 사회복지에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리나라 사회보장기본법의 주요 내용을 간단히 정리하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  내용은 권리로 인정되기 어렵다o 사회복지급여의 내용은 현금 또는 현물급여 외에 사회서비스의 비화폐적이고 전문적인 기술이다많은 경우에, 적당한 급여가 포함되고, 이러한 유연한 급여는 계량화되고 ... 작용해 사회복지 혜택을 받을 권리가 약화된다④ 행정 기관의 행정 행위o 사회복지급여를 받을 권리는 행정기관의 행정행위로 실현되므로 권리로서의 취약성o 행정기관의 행정행위는 법적 요건이 ... 없다."① 사회복지급여의 처분, 압류 및 정산의 금지② 세금 및 기타 공과금의 금지③ 불이익변경금지3) 사회복지급여 수급권 제한o 사회복지급여 수급권의 제한이란 사회복지급여 수급요건이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  MBO(목표관리)의 장단점 및 성공요건

  MBO의 성공요건* 참고문헌MBO(목표관리)의 장단점 및 성공요건I. MBO의 장단점1. ... 목표를 명확히 제시한다는 것은 쉽지 않은 일이며, 또한 최종목표에 대해서는 동의하는 경우에도 중간목표 사이에는 이해가 상충되고 갈등이 발생하는 것이 보통이다.2/ 목표와 성과의 계량적인 ... 측정을 강조함으로써 질보다는 양을 중요시하는 경향이 있다.그러나 조직에서는 구성원의 발전과 인간관계의 개선과 같은 계량화 할 수 없는 업무도 중요시 되어야 한다.3/ 단기목표를 강조하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그러나 이러한 요건을 만족시키기는 쉽지 않다.- 관리 문제를 풀기 위한 의사결정이 인간적 요소나 조직적 요소에 영향을 받을 수 있다는 점이다. ... 계량경영학은 관리자에게 문제를 단순화하지 않고 복잡성과 불확실성을 고려하고, 문제의 변화에 적응하고, 문제의 영향을 예측하고, 문제의 해결을 모니터링하는 방법을 제공한다.- 계량경영학의 ... 계량경영학은 관리 문제를 풀기 위해 객관적이고 합리적인 의사결정을 권장한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  연세대 경영학과 학업계획서

  이후 3학년 때부터는 중급회계, 원가관리회계, 세법개론 과목을 중심으로 본격적인 공부를 시작하여 4학년 재학 중 응시자격 요건을 충족하고자 합니다. ... 이를 바탕으로 재학 중 재무 관련 수업들뿐만 아니라 통계학, 계량경제학, 확률론 등 기초통계학 및 수리과학부 전공수업에서도 우수한 성적을 거두겠습니다.학업 뿐만 아니라 다양한 사회활동

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.06

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이를 통해 자격요건을 충족하는 인재를 선발하여 양성하고, 경영목표 달성을 위해 협력할 수 있는 규칙을 제정한다. ... 따라서 관리자들은 외부의 압력에 의해 개별 업무를 통제하기 보다는 개인의 업무를 통제함으로써 성과를 달성하고자 하는 이론이다.3) 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 수학 ... 본론경영학의 역사적 발전 과정에서 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학의 관점에서 발전해 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오

  사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오.컬린저(1986 : 10)는 과학적 방법의 특징이자 요건으로서 개념적 ? ... 사회현상으로부터 자료를 얻을 때 그냥 통상적인 자료를 구하는 것이 아니라 계량화된 자료를 측정해 내어 그것을 가지고 과학적 법칙을 밝혀냄에 있어서 계량적 방법을 쓴다.과학적 방범이 ... 그리고 김광용(1977 : 18-21)은 과학적 방법은 체계성, 경험성, 실증성, 객관성, 일반성, 추상성, 보편성, 계량성 및 예측성이라는 많은 특징을 가지고 있다고 했다.과학적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  직무평가의 의의와 방법

  직무평가의 방법비계량적 방법과 계량적 방법이 있다. ... 조직 내의 임금격차를 합리화함으로써 종업원간의 이해를 증진시켜 노사협력체제의 발전에 기여한다.4/ 단체교섭의 자료를 제공한다.직무평가는 속인적인 사항을 완전히 배제시키고 순수한 직무요건만을 ... 비계량적 방법은 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무가치를 상대적으로 평가하는 방법으로 분류법과 서열법이 있다.계량적 방법은 직무분석에 따라 직무를 기초적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [사회복지법제]사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결할 수 있는 방안

  [해결방안]사회복지급여는 너무나 케이스가 다양하고 계량화가 어려운 것은 사실이다. ... 사회복지수급권의 취약성과 해결 방안사회복지수급권은 사회복지법상 사회복지서비스를 받을 권리를 사회복지수급권 또는 사회복지급여수급권이라 하는데, 현재 사회복지법 상 규정된 어떠한 문제나 요건을 ... 때 사회복지수급권의 사적 측면이 공적 측면으로 전환 되고 권리로서 지위를 공고히 할 수 있을 것이다.4) 사회복지수급권의 행정조치와 절차적 보장의 문제대상자나 국민이 사회복지급여 요건에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. ... Lytle은 (1) 숙련(skill) (2) 책임(responsibility) (3) 노력(efforts) (4) 작업요건(working conditions) 등을 들고 있다.IV. ... 직무평가의 방법(1) 비계량적 방법1/ 서열법(ranking method)기업 내의 각 직무를 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여, 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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