"고성과작업장" 검색결과 1-20 / 719건

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  고성과작업장의 노사관계

  고성과작업장과 노사파트너십(1) 고성과작업장의 개념고성과작업장은 참여적 작업조직과 고몰입 인적자원관리가 상보적으로 결합된 조직으로 정의할 수 있다. ... 고성과작업장과 노사파트너십..........................................p.2~4(1) 고성과작업장의 개념.......................... ... 고성과작업장과 노사의 이익............................................p.11(1) 고성과작업장과 조직성과.......................

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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  고성과 작업장의 노사관계

  이를 달성하기 위해서는 작업장에서의 협력적 노사관계의 형성이 꼭 필요했다.고성과작업장 이전의 테일러리즘 작업조직의 노사관계는 분배위주의 파이를 나누는 대립적인 관계였다면 고성과작업장의 ... 고성과 작업장의 정의(1) 고성과 작업장의 실행 배경과 개념테일러리즘 노동편성 원리에 의해 안정적인 성장을 하던 미국 기업들은 1970년대 이후 급변하는 시장경쟁 여건에 직면하고, ... 고성과작업장 사례분석과 노사관계 상의 시사점(1) 국내기업사례1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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  고성과작업장의 노사관계

  고성과작업장의 개념고성과작업장의 개념과 핵심적 특징에 대해서는 많은 논의가 존재한다. ... 고성과작업장의 개념- 참여적 작업조직- 고몰입 인적자원관리- 작업장 혁신Ⅱ. 고성과작업장의 노사관계- 사례분석· (주) J화학Ⅲ. 시사점Ⅰ. ... 통해 작업장 개선활동에 참여한다.· 고몰입 인적자원관리전통적 작업장에서는 노동력을 ‘가변비용’정도로 취급하지만, 고성과작업장에서는 인적자원을 조직의 성장과 발전을 좌우하는 ‘전략적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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  코닝의 사례로 살펴 본 고성과작업장의 노사관계

  고성과작업장의 구성요소 사례로 살펴본 고성과작업 장 고성과작업장 그리고 노사관 계 “ 코닝의 사례 를 통해 고성과작업장 의 구성요소와 노사관계 를 이해 ”고성과작업장이란 ? ... 코닝의 고성과작업장 코닝의 노사관계 고성과작업장의 구성요소 고성과 작업장 참여기회 정보공유 임파워먼트 평등주 의 동기부여 성과 - 보상 연계 인적자원개발 기술 / 지식 자료 : 고성과작업장의 ... 코닝의 고성과작업장 코닝의 노사관계 고성과작업장 피라미 드 자료 : Corning Inc., 내부자료고성과작업장이란 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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  고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

  고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업장의 개념2. 고성과 작업장의 특성3. 고성과 작업장과 노사관계4. ... 즉, 노동조합과 고성과 작업장은 강한 유대관계를 가진다. 그렇기에 본론에서는 고성과 작업장에 대해 알아보고, 고성과 작업장과 노사관계의 관계를 규명할 것이다. ... 우리나라의 고성과 작업장 구축 현황1990년대 중반 이후 고성과작업장에 대한 논의들이 학계를 중심으로 소개되기 시작했으며 1990년대 후반부터는 고성과작업장을 한국적 맥락에서 변형

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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  고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

  ·························P.11.고성과작업장의 개념2.고성과작업장의 필요성3.고성과작업장의 구성요소4.고성과작업장 구축을 위한 5단계 프로세스5.고성과작업장을 ... 고성과작업장 지원 제도와 사업우리나라에도 작업장혁신과 고성과작업장 구축을 지원하는 제도와 사업들이 있다. ... 여기에서는 고성과 작업장의 개념, 특징, 필요성, 과정, 사례, 모순점 및 극복방안 등에 대해서 알아보기로 한다.Ⅱ. 고성과작업장이란?1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  고성과작업장 형성을 위한 노사관계

  고성과작업장에 대한 한마디로 딱 정해진 것이 아니라 다양하게 정의 되고 있지만 모두 대동소이하다고 볼 수 있다.여기서 주의할 점은 고성과작업장과 고성과 작업관행을 구별하는 것으로 고성과 ... 고성과작업장 구축은 상당한 난관에 부딪칠 가능성이 높다. ... 고성과작업장은 전통적인 작업장과는 많은 차이를 보이며 전통적 작업장의 문제점과 한계점을 해결하기 위해 나온 대안으로 이를 통해 기업은 높은 생산성과 품질 경쟁력을 가질 수 있고 근로자에게는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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  고성과작업장 형성을 위한 바람직한 노사관계

  작업장은 환경 변화에 따르는 작업장 혁신을 위한 유력한 대안으로 부상하였다.본 보고서에서 다룰 고성과 작업장 형성에 전제되는 과제는 다음과 같다. ... 계속 강조하는 점이지만 고성과 작업장은 근로자의 참여와 몰입에 기초한 체제이기 때문에 고성과 작업장이 구축되기 위해서는 노사 관계에서 역동적 파트너십이 매우 중요하다.전통적 작업장에서는 ... 내제나 중요한 변수이지만 특히 고성과 작업장에서는 그 의미는 더욱 커진다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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  고성과작업장의 개념과 구체적 사례를 통한 발전방안(사례를 중심으로)

  작업장 패러다임의 변천Ⅱ. 본 론다. 고성과 작업시스템의 개념P.1~21. 정의2. 고성과 작업시스템의 구성요소가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽라. ... 한다.2.고성과 작업시스템의 구성요소가)대안적 작업시스템대안적 작업시스템이라 함은, 테일러리즘에 입각한 전통적 작업시스템을 대체하는 작업시스템으로서, 고성과 작업장의 작업흐름과 구조를 ... 고성과 작업장 구축사례P.2~71. 토판포토마스크㈜P.2~4가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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  고성과작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

  고성과작업장 (High Performance Work Practices)(1) 고성과작업장- 고성과작업시스템을 기반- ‘사람’이 조직의 핵심적인 경쟁우위 요소에 놓이며, 인적자원에 ... 앞으로 수익성과 생산성 증가에 있어 고성과작업장은 점차 더 중요성을 더해갈 것이기에 고성과작업장을 만들기 위해 우리기업과 노동조합은 서로 돈독한 신뢰관계를 위해 파트너쉽을 구축하고 ... 정보 및 자원의 부족(7) 고성과작업장 구축의 지향점고성과작업장은 생산성뿐만 아니라 구성원들의 노동생활의 질 향상에 동일한 가치를 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.26

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업시스템의 성공요인으로는 지식근로자, 임파워먼트, 팀워크가 있다. ... 본론1) 고성과 작업시스템이란?고성과 작업시스템은 기기술, 조직구조, 인재, 프로세스 등이 모두 협력해 경제환경에서 우위를 점하는 조직으로 사회·기술체계가 결합된 것이다. ... 따라서 작업시스템의 성공요인인 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크에 대해 서술하고자 한다.(1) 지식근로자지식근로자는 고객, 프로세스 및 전문지식과 관련된 특별한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  팀워크가 잘 이루어지면 일을 보다 흥미있게 할 수 있고, 중요한 가치를 창출하기도 하며 직원들에게 동기부여를 시킬 수 있기 때문에 고성과 작업 시스템을 창출하기 위해선 팀워크가 중요하다고 ... 따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다. ... 비즈니스 통찰력은 조직의 전략을 후원하는데 어떻게 정보가 사용되는지 이해하는 것을 의미한다.부서장은 많은 HR 책임을 지게 된다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기술근로자의 고성과작업시스템은 1980년대 미국에서 사람을 자원으로 인식, 몰입을 통해 성과를 향상시키고자 하는 작업장 혁신 노력에서부터 비롯되었다. ... 작업장의 혁신이 이뤄지거나 작업 현장에 대한 업무 강도가 높아질 경우, 근로자는 현재 수행하고 있는 능력 이상의 것을 투입해야 한다는 불안함이 생기고, 이러한 불안감이 지속될 경우 ... 투자의 폭을 줄이면서도 인적자원관리에 심혈을 기울여 리더십교육, 직무지식 및 기술수준에 따른 개별성과보상제 등 생산성과 작업장 혁신프로그램에 심혈을 기울이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  . 1980년대 미국이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장한 개념이라고 볼 수 있다. 1989년 미국 작업장 숙련위원회가 ... 고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 미국의 선택이라는 보고서에서 고성과작업시스템을 언급하며 본격적으로 확산됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  또한 이들이 지식근로자로 성장하면서 작업장 혁신을 주도하는 역할을 수행하기 시작했다. ... 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 여러 조화를 통해 조직의 목표를 달성하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다. ... 이처럼 유한킴벌리는 지식근로자 육성에 투자하고 육성된 지식근로자들은 단순히 육체노동만 하는 것에서 나아가 작업장을 혁신하기 위한 여러 역할을 수행한 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [국토교통부] 지적 전산정보자료 이용ㆍ활용 승인대장

  [별지 제73호서식]지적 전 산 정 보 자 료 이 용 ㆍ 활 용 승 인 대 장결 재접수번호접수일신청인활용목적신청건수(필지 수)전산본부작업의뢰일처리결과통 보 일처리건수(필지 수)사용료비 ... 고성 명주 소297㎜×210㎜ (보존용지(2종) 70g/㎡)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업시스템은 1980년대 미국이 글로벌 경쟁에서 우위를 차지하고 살아남기 위해 일본 기업들의 혁신적 작업장 관행을 모티브로 삼아 발전시키는 과정에서 나타나 점차 기업들 사이에서 ... 기업에서의 지식근로자의 역할은 지식경영을 위한 필연적 요소이며, 이를 기반으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있게 되었다.고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 구성원의 몰입과 참여를 ... 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  처음에는 1980년 대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장했으며, 이후 점차 확산되었다.이 시스템은 근로자를 통제의 대상이 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템 ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템 ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 ... 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자를 비용이 아니라 자산으로 인식하고, 능력개발 투자를 확대한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 ... 처음에는 1980년 대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장했으며, 이후 점차 확산되었다.이 시스템은 근로자를 통제의 대상이 ... “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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