"고용관리 의의" 검색결과 1-20 / 10,407건

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  [고용관리] 고용관리의 개념 및 영역, 고용계획의 의의와 수립과정

  [고용관리] 고용관리의 개념 및 영역, 고용계획의 의의와 수립과정목차고용관리I. 고용관리의 의의1. 고용관리의 개념2. 고용관리의 영역II. 고용계획의 의의 및 수립1. ... 고용관리의 의의(1) 고용관리의 개념고용활동은 인적자원관리의 출발점으로서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 중요한 분야이다. ... 고용계획의 의의2. 고용계획의 수립1) 판매계획2) 재고계획3) 생산계획4) 소요직위수의 결정* 참고문헌고용관리I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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  [인적자본][사회적자본][고용관계][교육][인적자원관리]인적자본의 유형, 인적자본의 의의, 인적자본과 사회적자본, 인적자본과 고용관계, 인적자본과 교육, 인적자본의 인적자원관리, 인적자본의 효율화 방안 분석

  인적자본의 의의Ⅳ. 인적자본과 사회적자본Ⅴ. 인적자본과 고용관계Ⅵ. 인적자본과 교육Ⅶ. 인적자본의 인적자원관리1. ... 인적자본의 유형, 인적자본의 의의, 인적자본과 사회적자본, 인적자본과 고용관계, 인적자본과 교육, 인적자본의 인적자원관리, 인적자본의 효율화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 따라서 외부인력으로 대체하는 것은 언제나 가능하지만 장기고용을 유지하는 것이 유리한 인력들이다.총무, 경리업무, 현장 영업, 생산관리, 기술운영 등의 각 분야의 실무적인 운영업무를

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. ... 결론지금까지 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명해보았다. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  무역정책의 의의와 특성

  무역정책의 의의와 특성1. 무역정책의 의의무역정책은 단순히 관세 ? 외환관리 ? 보조금 등의 개별적 ? ... 무역정책의 특성무역거래는 경쟁이라는 측면에서 볼 때 국내거래와는 달리 차별적인 규제를 하거나 이를 조정하고 관리를 하여야 한다. ... 있다.따라서 무역거래는 거래경쟁에 차별을 두는 불완전경쟁과 상대적 거래도 존속시킬 것을 고려한 상대적 경쟁의 원리에 바탕을 두는 거래가 되도록 하여야 한다는 데에서 무역정책의 필요성과 의의가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 의의와 등장배경1. 의의2. 등장배경3. 형태Ⅱ. ... 의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 의의와 등장배경1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  주제: 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,Ⅰ. ... 결론나의 생각인적자본의 의의와 분류에 대해 살펴보고 인적자본 분류가 어떤 측면에서 중요한지를 이해해보는 시간을 가졌다. ... 지식기반의 정보화 사회라고 할수 있는 현대사회 인적자본의 중요성은 AI의 등장과 함께 인간이 어떻게 대응해 나갈지를 결정하는 데 중요한 영향을 미친다.본론에서는 인적자본의 의의와 유형에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [사회보험관련법] 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산재보험법

  [사회보험관련법] 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산재보험법목차사회보험관련법(1) 국민연금법1/ 의의2/ 특성(2) 국민건강보험법1/ 의의2/ 기본원칙3/ 특성(3) 고용보험법1 ... 여섯째, 국민건강보험은 법적으로 보험료 납부의무를 부과하므로 보험료징수가 강제성을 띤다.(3) 고용보험법1/ 의의고용보험제도의 시작은 19세기 중반부터 유럽의 일부 노조를 중심으로 ... / 의의2/ 특징3/ 목적(4) 산재보험법1/ 의의2/ 특징* 참고문헌사회보험관련법(1) 국민연금법1/ 의의국민연금제도는 사회보장 가운데 사회보험의 일종으로 가입자인 국민이 노령,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  정신보건사회복지론 정신장애인 직업재활

  후 사례관리사례관리, 직무지도, 위기개입, 사례회의자원봉사자장애인고용공단 서울지사, 남부지사직무지도원 배치직업 기술 훈련기술훈련이 필요한 이용 회원서초열린세상, 경일컴퓨터학업, 모아 ... 정신장애인에게 직업의 의미와 의의······················································51) 정신장애인에게 직업의 의미··········· ... ······························································52) 정신장애인에게 직업의 의의·····················

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  그래서 고용기간, 업무에 대해 계약으로 정한 뒤 계약을 기반으로 인력을 확보한 후 관리를 하게 된다. ... 그렇기 때문에 유지직군은 외부 인력으로 언제가 대체 가능하지만, 장기적으로 고용상태를 유지하는 것이 더 유리하다.현장 영업, 총무, 경리 업무, 기술 운영, 생산 관리 등 각각의 분야의 ... 즉 효율적인 인적자본의 관리가 가능하다는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 나의 생각을 서술해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  보험료업종에 따라0.4~37.7%(사업주전액 부담)과세근로소득의 5.64%(노사1/2)포준소득월액의 9%(노사1/2)실업급여:0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상 ... 의의고용보험이란 비자발적 단기실업의 경우에 그 실업기간 동안 수입의 일부분을 보상해주려는 제도로, 현대의 산업화된 수많은 국가가 일반적으로 당면하고 있는 실업문제를 헌법이 보장하는 ... 사회보험은 사회복지 목적으로 운영되므로 국가의 운영비 부담, 기여금의 일부부담, 적자액의 보조 등 국가책임으로 관리·운영되며, 민간보험처럼 영리적 사업이 아닌 비영리적 사업이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

  우리나라 고용보험의 주요 의의는 단순히 실업자에게 금전적 지원을 제공하는 것에 그치지 않는다. ... 이러한 문제들은 고용보험의 재정 지속 가능성 문제와 맞물려 정책적 어려움을 초래하고 있다. 또한, 고용보험의 관리 및 운영에서도 효율성을 높이기 위한 개선이 필요하다. ... 고용안정 지원금은 고용 유지를 위해 기업에게 제공되는 지원금으로, 근로자의 고용을 유지하도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  고용보험법의 의의와 목적 및 특성과 기능

  관리운영의 국가책임3. 보험사고의 예측이 어려운 사회보험2) 기능* 참고문헌고용보험법의 의의와 목적 및 특성과 기능I. ... 고용보험법의 의의와 목적 및 특성과 기능목차고용보험법의 의의와 목적 및 특성과 기능I. 의의와 목적II. 특성과 기능1) 특성1. 근로자의 생활보장과 고용대책의 통합2. ... 의의와 목적고용보험법은 근로자의 고용에 관한 법규의 전체라고 할 수 있다. 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 측진 및 근로자의 직업능력의 개발?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시

  대표적인 업무로는 고객관리부터 사무행정, 계약관리, 신체 손해사정 등 네 가지로 나누어져 있는데요. ... 관리하고 구성하는 역할이라고 생각합니다. ... 월 보수, 보험료 납부 기간 등 일정의 조건이 있으며, 특수형태근로종사자들의 실직 위험을 저감하고 사회적 위험으로부터의 안정망 설치에 의의가 있다고 생각함."

  자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09

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  사회복지법의 효시라고 할 수 있는 영국 엘리자베스 빈민법의 역사적 의의와 현대 사회복지에 미친 영향이 무엇인지, 그리고 빈민법이 가진 사회적 한계와 문제점에 관하여

  빈민법 제정의 의의영국 엘리자베스 빈민법(Elizabethan Poor Law)은 1601년에 제정된 법률로서, 빈곤과 빈민의 문제를 해결하고 관리하기 위한 중요한 법률이다. ... 이러한 변천과정은 주로 다음과 같은 특징을 갖고 있다.1) 19세기: 고용과 이동 제한19세기에는 빈민법이 수정되어 고용과 이동에 제한을 두는 방향으로 발전하였다. 1834년에는 " ... 빈민법 개정법"이 제정되어 빈민들의 이동과 고용을 제한하는 내용이 포함되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. ... 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  고용보험법의 법적과제와 개선방안차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험법제의 이해1. 고용보험법제의 의의와 성격1) 고용보험법의 의의2) 성격2. ... 고용보험법제의 의의와 성격1) 고용보험법의 의의우리나라에서는 실업보험이라는 틀을 유지하고 있는 일본과 독일의 선행 경험을 고려하면서 보다 적극적 의미를 가진 고용보험의 명칭을 쓰고 ... 더구나 산업재해보상보험법에 의하면 현재 노동부 지방사무소의 관리?운영비를 고용보험기금에서 부담하도록 규정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  고용관리

  고용관리목차고용관리I. 고용관리의 의의II. 고용관리의 내용1. 모집2. 선발3. 배치* 참고문헌고용관리I. ... 고용관리의 의의고용관리(Procurement : employment management)란 현재 및 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 인재를 확보하여 최대의 능력을 발휘하도록 ... 고용관리의 내용(1) 모집(recruitment)채용계획을 통하여 소요인원수를 결정하여 선발 기준을 명백히 하고, 정기 채용인가 부정기 채용인가를 결정하여야 한다.모집방법은 (1)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. ... 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. ... 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과I. 모집II. 선발III. ... 이러한 고용관리의 영역에는 모집에서 해고에 이르기까지 광범한 활동이 포함되지만, 고용관리의 기본이 되는 것은 모집(recruitment), 선발(selection), 배치 (placement ... 배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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