"고용관행" 검색결과 1-20 / 10,331건

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  기아자동차 결론 참고문헌우리나라 노사 관계의 현실 2020 년의 주요 지표로 본 대한민국 노사 관계의 현실 임금교섭 진도율 - 근로자 수 100 인 이상 사업장 중 임금인상률 결정 뒤 고용노동부에 ... 우수성 코로나 19 로 매출이 급감한 2020 년에 노사가 상호 협력을 통해 위기 극복 - 노조 측에서는 임금동결 , 휴업 등 회사와 고통 분담 - 사업주는 코로나 사태 하에서도 고용 ... 유지 , 상황이 나아진 2021 년에 경영진이 선제적으로 임금 인상 선언 2018 년 , 정년 62 세로 연장 근로자들의 노동 강도를 줄이기 위해 스마트공장 시스템을 도입하면서도 고용

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  고용관행 변화

  1.고용관행의 변화?[고용관행 변화]?- 종신고용 관행에서 핵심인재 중심의 유연한 고용정책으로 전환.? ... 기업체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 행동양식의 총체.한 조직에 있어 창립 이래 역사적으로 형성되어 온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 ... [최근고용4사람중심 직무중심2.86 -------------> 3.31임금구조2.51연공중심 능력중심2.28 -------------> 3.82고용체계2.17전인주의 전문주의2.63

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  [일본고용][일본][고용][채용][면접][취업][일본고용 현황][고용보장관행][일본고용 전망]일본고용의 역사, 일본고용의 현황, 일본고용과 고용보장관행, 일본고용의 전망 분석

  일본고용의 현황Ⅳ. 일본고용과 고용보장관행1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장2. 관행의 정착과 원초적 모순Ⅴ. 향후 일본고용의 전망참고문헌Ⅰ. ... 일본고용의 역사, 일본고용의 현황, 일본고용과 고용보장관행, 향후 일본고용의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본고용의 역사1. 제1기 : 패전에서 재건으로(1945-1950년)2. ... 이 성공이야 말로 일본형 고용보장관행이 만병통치약으로 신화화되는 계기인 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

  일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 비정규고용총수5. 속성별 구성6. 고용형태별 구성7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율8. 실업자 수?실업률의 추이Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행1. ... 이는 기업 내 고용조정 관행이 성립되기 위해서는 사회적 고용조정(희망퇴직)의 기능을 전제하지 않을 수 없다는 역설을 말해 준다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [경제]일본적 고용관행과 노사관계

  일본적 고용관행과 노사관계♧발표수업♧1. ... ☞일본적 고용관행은 노동자를 기업 내에 가두어 그 기업에 평생을 바치게 하는 제도였다. ... 기능을 습득시켜, 정년까지 계속 고용하는 일본 민간대기업이나 관공사업체에서 볼 수 있는 특수일본적인 고용관행△종신고용의 본질①신규졸업자의 정기채용이란 졸업자의 일괄채용이다.②정년까지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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  기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

  기업구조조정과 경영관행1. 기존 경영관행2. 경영관행의 변화Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계1. M&A와 고용승계의 쟁점2. M&A와 개정법 규정의 관계3. 합병과 고용승계 문제4. ... 기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석Ⅰ. ... 경영관행의 변화기존 경영관행의 변화는 조직관리측면과 인사관리측면으로 나누어 볼 수 있다.첫째, 우선 조직관리 측면에서 보면 팀제, 네트워크조직, 자율적 작업조직, 학습조직 등의 개념이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  [일본경제]일본경제와 자본주의, 일본경제와 버블경제, 일본경제와 엔화, 일본경제와 고용보장관행, 일본경제와 아시아직접투자, 일본경제와 영화무역, 일본경제와 제2차세계대전 분석

  일본경제와 고용보장관행1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장2. 관행의 정착과 원초적 모순(석유위기 이후)Ⅵ. 일본경제와 아시아직접투자1. ... 이 성공이야 말로 일본형 고용보장관행이 만병통치약으로 신화화되는 계기인 것이다. ... 이는 기업내 고용조정 관행이 성립되기 위해서는 사회적고 용조정(희망퇴직)의 기능을 전제하지 않을 수 없다는 역설을 말해 준다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  [공동체][봉사활동][시민운동][지방자치][사회복지][지도자]공동체 정의, 공동체 역사, 공동체와 봉사활동, 공동체와 시민운동, 공동체와 고용관행, 공동체와 지방자치, 공동체와 사회복지, 공동체와 지도자 분석

  공동체의 정의, 공동체의 역사, 공동체와 봉사활동, 공동체와 시민운동, 공동체와 고용관행, 공동체와 지방자치, 공동체와 사회복지, 공동체와 지도자 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 공동체와 고용관행Ⅶ. 공동체와 지방자치Ⅷ. 공동체와 사회복지Ⅸ. 공동체와 지도자1. 지역부서 리더2. 임원 리더3. 내부 네트워커(Networker)참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.30

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  장벽 내부의 남성들은 사회 문화적 규범을 근거로 내세우며 고용 관행을 강화하게 되면, 예를 들어 여성이 비정규직으로 편향적으로 고용하는 등의 일이 강화된다면 이것은 가부장제 사회에서 ... 격차는 자원이 제한적이고 불안정한 상황일 때 기득권을 수호하려는 장벽 내부의 의지를 강화하고, 이것은 다시 기존에 존재하는 다양한 제도와 관행을 결집해 격차를 유지하기 위한 남성들의 ... 예를 들어서 가부장적 문화 및 전통적인 젠더 역할 규범이 강하게 나타나는 사회에서는 특정 기업이 경력 단절에 벌을 주고 중단이 없는 장기근속에 상을 주는 관행을 지속한다면 결국 출산과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4. 유연 근로 선택의 유효성Ⅷ. ... 그러한 체계가 부재하행의 선두가 되도록 보장해야 한다고 주장했다, 그러나 공공부문의 관행이 민간부문에 큰 영향이 있을 것인지는 자명하지 않다. ... 여기에, 산업관계 연구의 어떤 영역보다 더, 고용과 가정 내 개개인의 매일의 삶의 구조 간 직접적 연관이 있다.전통적으로 일과 가족 부양의 의무간의 조화는 고용에는 으로서 이론화되어야

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  한국고용노동교육원 교육직(일반) 자기소개서

  제 IT 지식과 디지털 미디어 활용 능력을 통해 이러한 변화를 이끌 수 있습니다.지속 가능한 고용 관행 강화: 지속 가능한 고용 관행과 관련된 최신 연구와 트렌드를 반영한 교육 콘텐츠 ... 나아가야 할 방향은 디지털 변환, 지속 가능한 고용 관행의 증진, 그리고 노동 시장에서의 다양성과 포용성 증대에 중점을 두는 것입니다.디지털 변환 촉진: 최신 기술 및 디지털 도구를 ... 지원분야의 최신 이슈 또는 트렌드를 고려하였을 때 한국고용노동교육원이 나아가야 할 방향은 무엇이라고 생각하며, 본인이 이에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해 주십시오.한국고용노동교육원이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  충남대학교 임상간호학 대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

  차별 관행철폐, 직장 내 불평등 관행 철폐, 여성의 권익 보장 등 사회 제도적 보완-임신,출산,수유 기간 동안 이를 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익을 보장-왜곡된 여성의 ... 사회적 으로 극복하기 위해 노력해야한다▶ 개인적 차원의 노력-성역활에 대한 고정관념과 편견을 타파한다-다른 성에 대한 존중의 마음을 가져야 한다 ▶ 사회적 / 제도적 차원의 노력-고용

  자기소개서 | 404페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.01

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  결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려하여 어떤 지원책이 필요한지

  확대와 이용률 제고방안 마련2) 가족형성기 결혼준비 및 주택마련 자금 지원방안3) 결혼 및 출산 등 가족생활을 배려하는 가족친화사회환경 조성4) 유자녀 기혼여성에게 불리한 기업의 고용관행 ... 많은 미혼자들이 결혼을 연기하는 이유는 고용 및 소득불안정, 일과 가정의 양립곤란, 결혼 비용의 증가, 가부장적인 결혼생활, 마땅한 사람을 만나지 못해서였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07

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  동의과학대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  차별 관행철폐, 직장 내 불평등 관행 철폐, 여성의 권익 보장 등 사회 제도적 보완-임신,출산,수유 기간 동안 이를 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익을 보장...... ... 사회적 으로 극복하기 위해 노력해야한다u 개인적 차원의 노력-성역활에 대한 고정관념과 편견을 타파한다-다른 성에 대한 존중의 마음을 가져야 한다u 사회적 / 제도적 차원의 노력-고용

  자기소개서 | 516페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.03.05

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  한국의 학력주의 사회, 무엇이 문제인가?

  한국이 학력주의 사회가 된 원인1) 사회 전반에 퍼져있는 고용관행의 역기능교육 시스템과 고용시장은 밀접한 연관을 맺고 있으며, 고용시장의 관행은 거시 교육에 지대한 영향을 미치는 요소 ... 손쉽게 직원을 고용하는 관행이 자리잡게 되었다. ... 이러한 고용시장의 관행은 이후 장기간 지속되어 사회구조 역기능이 되었으며 이것이 한국이 학력주의 사회로 변화하게 된 주요한 원인으로 작용했다.2) 대학의 서열화 문제베이비 부머 세대를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  서민금융진흥원 자기소개서 [상담]

  .- 장애인 직업상담 및 행정 업무를 통해 장애인 고용을 촉진하였으며, 장애인 고용 확대를 통한 사회적 가치 이행에 있어 선도 역할을 함.- 취업성공패키지 신규상담원으로 업무매뉴얼 ... 이러한 저의 열정과 상담 역량을 발휘하여 현재 00공단에서 장애인 고용 관련 상담을 진행하고 있습니다. ... 이러한 관행에 대해서는 이해하고 있었지만, 운영규칙에 따라 기수와 관계없이 동등한 기회를 얻을 수 있도록 개선이 되어야 한다고 판단하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  노동관행, 판례, 행정해석(1) 노동관행은 그 자체로서는 법적 구속력을 가지지 않지만, 일정한 요건을 갖춘 경우에는 근로계약이나 단체협약의 내용으로 인정된다.(2) 노동사건에 관한 ... 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나. ... 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지정책론-기말고사(정답은 포함되지 않습니다.)

  전물량방식문제4 다음 중 임의적 고용보험제도에 대한 설명으로 보기 어려운 것은?1 . 관행이 현대국가에까지 이어진것2 . 근로자에 대한 충분한 보호가 어려움3 . ... 체계적인 취업알선과 직업 훈련의 실시 등의 고용정책과도 연계가 쉽지 않음5 . 임의적 고용보험제도를 실시하던 국가들도 강제적 고용보험제도로 전환하는 추세를 보이고 있음

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.09.04

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  [자기소개서] 현대자동차 상용 전동화 사업 파트너십 기획 채용

  필수적이라고 믿기 때문에 일과 삶의 균형과 지원적인 직장 문화가 필수적입니다.전반적으로 저는 현대자동차의 혁신적인 문화, 지속 가능성에 대한 노력, 세계적인 명성이 현대자동차를 매력적인 고용주로 ... 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직) 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.제가 현대자동차에 지원하게 된 동기는 혁신, 기술 발전, 지속 가능한 사업 관행에 대한 ... 제품 개발에 대한 미래지향적인 접근 방식과 새로운 트렌드와 기술의 최전선에 서기 위한 연구 개발에 대한 투자 의지를 지속적으로 보여주었습니다.또한 지속 가능성과 책임 있는 비즈니스 관행에

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.13

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  고령화 시대의 인적자원관리

  고용 안정성 등 7가지를 인적자원관리에 대한 최선의 관행으로 선정하였고, Pfeffer(1998) 는 사람으로부터 경쟁력을 확보하기 위해 7가지 관행으로 선별적 채용, 다양한 교육 ... Delery & Doty(1996) 는 전략적 인적자원관리 제도들이 조직성과 간의 상관관계를 파악할 때, 조직의 상황과 관계없이 기업성과를 높이는 특정한 인적자원관리 최선의 관행이 ... 이와 같은 인적자원관리에 대한 최선의 관행과 관련하여, Delery & Doty(1996) 는 내부경력관리, 직무설계, 공식적 교육프로그램, 평가제도, 이윤분배제도, 고충 처리절차,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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