"고용관행 변화" 검색결과 1-20 / 6,629건

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  고용관행 변화

  1.고용관행의 변화?[고용관행 변화]?- 종신고용 관행에서 핵심인재 중심의 유연한 고용정책으로 전환.? ... 이 수치는 상대적인 것이지만, 피고용자가 체감하는 변화의 충격은 임금고용조직의 변화라는 사실을 시사한다.?나. 변화된 채용형태? ... 이를 폭과 심도를 곱해 변화의 총량을 계산하면, 조직구조의 변화가 70, 임금구조가 386, 고용체계가 251 정도이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  한국고용노동교육원 교육직(일반) 자기소개서

  제 IT 지식과 디지털 미디어 활용 능력을 통해 이러한 변화를 이끌 수 있습니다.지속 가능한 고용 관행 강화: 지속 가능한 고용 관행과 관련된 최신 연구와 트렌드를 반영한 교육 콘텐츠 ... 나아가야 할 방향은 디지털 변환, 지속 가능한 고용 관행의 증진, 그리고 노동 시장에서의 다양성과 포용성 증대에 중점을 두는 것입니다.디지털 변환 촉진: 최신 기술 및 디지털 도구를 ... 이를 통해 교육원의 프로그램이 노동 시장의 지속 가능한 발전을 지원하고, 산업의 변화에 대응하는 데 필요한 지식과 기술을 제공할 수 있습니다.제가 가진 전문 지식, 창의적 사고, 그리고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  동의과학대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  차별 관행철폐, 직장 내 불평등 관행 철폐, 여성의 권익 보장 등 사회 제도적 보완-임신,출산,수유 기간 동안 이를 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익을 보장...... ... 사회적 으로 극복하기 위해 노력해야한다u 개인적 차원의 노력-성역활에 대한 고정관념과 편견을 타파한다-다른 성에 대한 존중의 마음을 가져야 한다u 사회적 / 제도적 차원의 노력-고용 ... 기후 변화 회의▶ 정식 명칭：기후 변화에 대한 유엔 기본 협약.▶ 시기：1992년 6월 리우 회의에서 채택되어 1994년 3월에 발효되었음.▶ 목적：지구 온난화를 일으키는 온실가스의

  자기소개서 | 516페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.03.05

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  한국의 학력주의 사회, 무엇이 문제인가?

  이러한 고용시장의 관행은 이후 장기간 지속되어 사회구조 역기능이 되었으며 이것이 한국이 학력주의 사회로 변화하게 된 주요한 원인으로 작용했다.2) 대학의 서열화 문제베이비 부머 세대를 ... 한국이 학력주의 사회가 된 원인1) 사회 전반에 퍼져있는 고용관행의 역기능교육 시스템과 고용시장은 밀접한 연관을 맺고 있으며, 고용시장의 관행은 거시 교육에 지대한 영향을 미치는 요소 ... 손쉽게 직원을 고용하는 관행이 자리잡게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  [자기소개서] 현대자동차 상용 전동화 사업 파트너십 기획 채용

  규제 변화 및 시장 혼란과 같은 몇 가지 문제에 직면했음에도 불구하고 우리는 새로운 EV 제품 라인을 성공적으로 출시하고 판매 목표를 초과 달성했으며 고객 및 업계 전문가로부터 긍정적인 ... 필수적이라고 믿기 때문에 일과 삶의 균형과 지원적인 직장 문화가 필수적입니다.전반적으로 저는 현대자동차의 혁신적인 문화, 지속 가능성에 대한 노력, 세계적인 명성이 현대자동차를 매력적인 고용주로 ... 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직) 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.제가 현대자동차에 지원하게 된 동기는 혁신, 기술 발전, 지속 가능한 사업 관행에 대한

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.13

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자, 프리랜서, 대기근로자, 임시근로자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: ... 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지(X)자신이 선택한 시간과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제 ... 개발강조점-HR,사업,경쟁,시장,사업전략에 대한 지식·HRM이 기여하는 것- 수익성, 품질개선,사업목표·HRM기능의 행정지원 업무는 비중이 낮아지는 반면에 전략적 파트너, 변화 주도자

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  고용관리와장기안전고용

  [정년제]는장기안정고용 관행을 보완하려는 연령에 기초하여 항상적으로 시행하는 강제퇴직 제도 [고용조정제도 ]는장기안정 고용을 유지 하려고 불황기 때마다 시행하는 제도 ... 중도채용은 전직이 활성화됨에 따라 늘어나게 되었는데,장기안정(종신)고용이라는 일본 고용관행에 대한 일반적인 인식과는 달리, 실제로는 전직, 즉 노동이동이 많이 이루어지고 있다.5. ... 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교와의 관계를 설정한[취직협정]에서도 이러한 사례를 발견할 수 있다.4.최근에는 신규채용뿐만이 아니라 기업 전략 변화에 따른 수시채용과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  중앙대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  유유상종과 복합역할: 한국 대중음악 창작자들을 중심으로 한 연구, 한국과 일본 여성 청년 세대의 젠더 의식과 결혼 이행과의 관계 연구, 여성의 사회운동으로서의 제주도 해녀의 입어관행과 ... 요인 분석 : 성향 점수 매칭 생존분석 연구, 맞벌이 부부의 역할분담이 일가정 갈등과 가정생활만족도 및 우울에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노년복지제도와 인식의 변화 ... 청소년 안녕감에 대한 어머니 안녕감의 세대간 전이: 대화시간 및 양육태도를 고려한 다수준 분석 연구, 문화예술산업 노동자들의 이해대변 전략에 관한 연구: 문화예술노동연대의 예술인 고용보험

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.27

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다.한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 ... 한국에서는, 노동력의 안정성을 제공하고 만성적인 고용 관행을 해결하기 위해 정년 퇴직 제도가 시행되고 있다. ... 나의 생각내 생각에는 우리나라의 정년퇴직 문제는 인구통계학, 고용관행, 사회복지, 개인의 권리 등 다양한 요소를 고려한 종합적인 접근이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  고령화 시대의 인적자원관리

  고용 안정성 등 7가지를 인적자원관리에 대한 최선의 관행으로 선정하였고, Pfeffer(1998) 는 사람으로부터 경쟁력을 확보하기 위해 7가지 관행으로 선별적 채용, 다양한 교육 ... 정부는 2016년 말‘2017년 경제정책 방향’을 내놓으면서 노인 기준을 재정립하겠다고 발표했지만, 후속 조치가 이루어지지 않았으며 이후 2019년 9월 18일 '인구구조 변화 대응방안'을 ... Delery & Doty(1996) 는 전략적 인적자원관리 제도들이 조직성과 간의 상관관계를 파악할 때, 조직의 상황과 관계없이 기업성과를 높이는 특정한 인적자원관리 최선의 관행이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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  <무기계약직>의 현재 상황

  정원의 변화에 따라 기간제를 계속 활용할 수 있도록 하고 있다. ... 지속적 업무라 하더라도 기간제 근로자를 사용하는 관행 자체는 문제 삼지 않는 것이다. ... 지속성이 아니라 해당 업무에서의 근속기간 위주가 되는 현행 법제도가 바뀌지 않는 한, 비정규직을 상시적으로 활용하는 현재의 인사전략에 의미 있는 변화를 가져오기 어렵다고 할 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  저효율 구조를 타파하여 국제경쟁력을 강화하고 고용잠재력을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 ... 특히 공공부문 및 독과점 대기업 부문의 노동시장 경직성이 산업구조 조정을 통한 경쟁력 제고의 걸림돌이 되었는데 여기에는 고용조정과 임금체계변화 등에 대한 노조의 저항이 기업의 지불능력과 ... 다시 말해 노사관계 관행이 형성되는 과정을 정밀하게 분석하고, 그 속에서 대립적인 노사관계 관행을 재생산하는 유전인자를 찾아볼 필요가 있다는 것이다.노사관계 관행은 노사협상과정을 통해

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <수능 9등급제에 따른 기대효과와 예상되는 주요 쟁점에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  소수점 몇 점 차이로 대학 입학 당락을 결정하는 현행의 불합리한 입시 관행이 해소된다. ... 교육은 미래를 살아갈 학생을 길러내는 일이기 때문에 미래가 크게 변화될 것으로 전망되면 교육도 그에 따라 변하지 않을 수 없다. ... 서론세계는 지금 급속한 정보화·세계화 추세에 따라 산업 및 고용구조와 개개인의 삶의 양식 자체가 완전히 새로운 패러다임으로 바뀌는 문명사적 전환기를 맞고 있다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  고용, 승진 및 보상에 대한 차별적 관행은 법적 보호에도 불구하고 지속되어 여성의 성별 임금 격차와 제한된 경력 향상 기회에 기여한다. ... 첫째, 채용, 승진 과정에서 차별적 관행을 제거하기 위한 정책이 필요하다. ... 역사적으로 사회적 규범은 여성을 가사 역할에 국한시켰으며, 고용 기회에 대한 그들의 접근을 제한했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  근로연령 장애인의 이 비율은 2022년 3월 34.1%에서 2023년 3월 36.6%로 증가했다.장애인과 비장애인 간의 고용 격차를 줄이는 것은 직장 관행의 변화를 통해 더욱 뒷받침됩니다 ... 관행으로 전환되고 있음을 시사합니다. ... 자립생활 모델의 현황장애인 복지에서 자립 모델의 현재 상태는 권한 부여, 포용 및 사회 변화에 대한 관심이 높아지고 있음을 반영합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  소프트웨어공제조합 자기소개서 신입 합격 자소서

  타인을 이해하고 지원하고, 긍정적인 관계를 조성하고, 긍정적인 변화를 주도하는 데 공감이 중요하다고 생각합니다. ... 그러나 많은 개인과 커뮤니티는 여전히 이러한 자원에 접근하는 데 장벽에 직면하여 교육, 고용 및 사회적 통합의 기회가 제한됩니다. ... 디지털 리터러시 프로그램을 옹호하고, 소외된 지역에서 기술에 대한 액세스를 제공하는 이니셔티브를 지원하고, 포괄적인 디자인 관행을 촉진함으로써 우리는 모두가 번영할 수 있는 동등한

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [토론 A+] 사회문제의 본질을 이해하는 쟁점에 대해 사례를 들어 서술하시오.

  성불평등을 해소하려면 전통적인 성 역할에 도전하고 모든 성별에 대해 동등한 기회와 권리를 지원하는 정책을 장려하며 성 평등과 정의를 우선시하는 문화적, 사회적 변화를 촉진해야 한다. ... 이러한 문제는 고용, 주택, 교육, 의료 등 다양한 맥락에서 나타날 수 있는데 예를 들어 미국의 백인에 비해 흑인의 투옥 비율이 불균형하게 많다는 점을 생각해볼 때 인종 집단 전반에 ... 성별에 따라 개인에게 부여되는 불평등한 대우, 기회, 권리를 특징으로 하는 사회문제로서 이 문제는 모든 성별의 사람들에게 영향을 미치지만 특히 고용, 교육, 정치, 의료 접근성과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.12

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  잔여적 사회복지실천과 제도적 사회복지실천 비교를 통해 한국사회복지실천의 발전 전망에 대해 논하시오.

  그렇기 때문에 고용시장에 문제가 생기면 정부 복지 자체가 고용시장에서 해결할 수 없는 문제를 해결할 수 있습니다. ... 즉, 사회적 리스크를 예방하거나 사회적 리스크에 대처하는 관행으로 볼 수 있습니다. 이러한 사회복지 관행은 다음과 같습니다. ... 따라서 사회복지정책은 급격한 사회변화로 증폭되는 불평등, 불신, 사회불안을 해소하고 모든 시민이 평화롭고 따뜻하게 살 수 있는 사회를 만들기 위해 마련되어야 한다고 봅니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  최근 들어 미투 운동 및 성범죄 처벌 강화로 인해 신고 건수가 증가하고 있지만 여전히 조직 내에서의 관행이라는 이유로 묵인되고 은폐되는 경우가 많다. ... 최근 미투 운동 이후로 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책들이 마련되고 있지만 여전히 끊이지 않고 발생하고 있다. ... 그리고 무엇보다도 중요한 것은 조직 구성원들의 인식 변화이다. 여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  레포트 - 인도의 문화 특성과 의료 현황

  이러한 고용 증가는 여러 요인에 기인합니다. 먼저, 인도의 인구 구조 변화와 고령화 추세는 의료 서비스에 대한 수요를 증가시키고 있습니다. ... 특히, 디지털 헬스케어 및 원격 의료 시스템의 도입으로 더욱 혁신적인 변화가 예상되며, 이는 인도의 의료 서비스를 개선하고 확대하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.2.2 고용 ... 이러한 문화적 다양성은 의료 서비스 제공에 있어 각 지역의 문화적 관행과 예절을 고려해야 함을 의미합니다. 또한 음식 역시 인도의 다양성을 반영하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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