"고용단계별 여성 차별" 검색결과 1-20 / 3,717건

• 

  고용단계별 여성 차별 실태와 남녀고용평등을 위한 정책

  고용단계별 여성 차별 실태와남녀고용평등을 위한 정책목 차Ⅰ. 서론1. 문제제기 - 노동에서 남녀차별현실과 남녀고용평등 필요성 ? ? 22. 연구의 구성 ? ? ? ? ? ? ? ... 문제제기 - 노동에서 남녀차별현실과 남녀고용평등 필요성현대 사회는 평등사회이다. ... 노동에서 여성 차별 실태 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 31) 고용 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 42) 임금수준 ? ? ?

  리포트 | 31페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.12.18 | 수정일 2013.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [여성복지론] 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  인터뷰 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험1) 성장과정에서의 성차별2) 직장생활에서의 차별3) 결혼관계에서의 차별4) 중년 및 노년기 여성의 삶 등 생애주기를 단계4. ... 인터뷰 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석5. 여성이라서 겪어야 했던 사회문화에 대한 분석1) 교육 영역2) 고용 영역3) 대인관계4) 대중매체6. 나의 의견Ⅲ. ... [여성복지론] 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비만 여성의 낙인과 차별2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 ... 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. ... 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  성별영향평가제도의 개념, 도입의 필요성과 효과, 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례를 찾아, 그에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  또 다른 사례로는 고용 정책에서의 성별영향평가가 있다. 여성가족부는 고용 정책에서 남성과 여성의 고용 기회를 분석하고, 성차별적 요소를 제거하는 노력을 기울이고 있다. ... 예를 들어, 고용 정책에서 성별영향평가를 통해 남성과 여성의 고용 기회를 분석하고, 성차별적 요소를 제거하여 공평한 고용 환경을 조성할 수 있다. ... 예를 들어, 고용 정책에서 성별영향평가를 실시하여 남성과 여성의 고용 기회를 분석하고, 성차별적 요소를 제거함으로써 공평한 고용 환경을 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  배치와 승진에서 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” ... 남녀평등대우의 원칙은“어떤 분야 또는 부문의 활동에 있어 일체의 모든 직종 또는 지위 및 직업계층의 모든 단계의 접근조건(선고기준은 포함)(제3조 제1항),모든 유형 및 모든 단계의 ... 이러한 흐름에서 여성을 남성보다 반대로 특별히 보호하는 여성노동의 보호규정은 진정한 남녀고용평등의 실현이라는 측면에서 재검토되고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

  드러난 고용 차별 대부분 ‘여성’ 지난해 4월, KEB하나은행 채용 비리 사건이 보도됐다. ... 금융감독원이 발표한 ‘2013년 하나은행 채용 비리 검사 잠정 결과’에 따르면, 총 응시자는 1만 3천 430명으로 남성과 여성의 비율은 1:1에 가까웠지만 서류전형 단계부터 사전에 ... 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀를 차별하는 등의 행위를 한 경우에는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  및 AA대상 사업장부터 채용단계별 성비 지표관리 강화· 관련법령 제 · 개정을 통해 채용 성차별 제재 및 권리 구제 강화· 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 ... 실행력을 담보하기 위한 법제개선방안 검토 필요(차별피해 노동자의보상 요구권, 징벌적 배상제도 등 )③ 채용상 성차별 근절- 문제점 : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 ... 과제① 노동시장 성차별 해소를 위한 인프라 강화- 문제점 : 현재는 근본적인 인프라 구축보다는 근로감독 강화, 민간 고용평등상담실 추가설치, 명예고용평등감독관 지원강화 등의 정책에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 ... 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이외에도 여성에게는 일정한 급 이상으로는 승진을 하지 못하게 하기도 하고 여성의 직급을 남성에 비해서 더욱 많은 단계로 세분화해서 일정한 직급에서의 승진까지 남성보다 장기간 소요되게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  3.8% 단계적으로 상향할 예정이지만 여성장애인의 별도로 의무 고용률을 적용하였으면 한다. ... 그 중 여성장애인은 신체적인 차별과 불평등한 사회 구조를 동시에 느끼고 있으며 차별적인 경험은 삶의 전반에서 일어나고 있다.여성장애인의 차별 문제는 남성 장애인에 비해 많으며 여성과 ... 사회에 존재하는 차별은 성과 계층, 인종 등 다양하게 일어나지만, 성차별은 사회 구성원의 절반에 해당하는 차별로써 여성들의 사회적 진출과 경제활동이 증가함에 따라 여성의 지위와 역할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  양성평등과 연령평등에 관하여

  대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. ... 고용상 차별금지 목적은 개인 인권을 보장하는 것이면서 사회경제적인 편익 증대나 필요성과 관련되어 있다. ... 연령차별 금지의 목적과 의미는 인권보장만이 아니라 고용정책과 상관성이라는 측면에서도 볼 수 있는데 고연령, 고임금 및 저효율이 서로 관계가 있다고 보는 것은 사회의 편견으로 고령자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  로 1998년 40.2%에 비해 오히려 0.7% 증가 추세를 보이고 있으며, 여성의 교육여건도 모든 단계에서 여성의 비율이 증가추이를 보이고 있으나 여전히 남성에 비해 그 수는 절대적으로 ... 1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 ... 그러나 여성의 위치가 변화되어지고 있지만 ‘가정생활’에서의 성 차별을 의식하고 있는 여성의 비율은 줄지 않고 있다. 2002년 ‘가정생활’에서 성 차별이 있다고 응답한 여성비율은 40.9%

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  수준 측정 (1 단계 ), 각 생산적 특성의 변화가 여성들의 근로소득에 어떤 영향을 미치 는가 추정 (2 단계 ), 다음으로 만약 여성들의 생산적 특성들이 남성들의 생산 적 특성들과 ... 정확히 같으면 여성들은 얼마를 벌게 되는가를 추정 ④ 마지막으로 계산된 여성들의 가상적 평균근로소득수준 (3 단계 ) 을 남성들의 실제 평균 근로소득과 비교제 12 장 노동시장에서의 ... 차별 수용 방법 - 일자리 명칭 에 의해 근로자들을 분단 - 사용자들은 보통 어떤 단일명칭의 일자리에 남성 또는 여성만을 고용 근로자 차별의 존재 - 백인남성이 단일인종 직종보다

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해 사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 ... 도구로 활용하자는 것이며, 정책의 예산 편성단계부터 이러한 성 차별적 인식을 시정하자는 측면에서 고려되는 것이다(김경희, 2001).우리나라에서는 90년대 후반부터 여성단체의 예산운동을 ... 모성보호 육성사업을 사례로 선정한 이유는 노동시장에서 발생되는 차별을 성인지적 관점에서 적극 개입하여 개선하기 위한 노력이며, 이를 통해 직장 내 성차별이 개선되고 기혼 여성들이 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이를 통해 여성들은 가족의 책임을 다단계적으로 이어가면서도 자신의 직업적 발전을 동시에 이룰 수 있는 기회를 얻을 수 있을 것이다. ... 예를 들어, 여성을 위한 특별한 장려금 제도나 성별에 따른 차별을 금지하는 법률 등을 도입하여 여성들의 경제적 활동을 지원하고 있다. ... 유리천장은 여성이 고위 직책에 오르거나 리더십의 역할을 맡는 데에 제한을 가하는 사회적 현상으로, 이는 사회의 성차별과 여성에 대한 편견의 결과로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  여성 고용차별의 문제는 결코 개인들의 노력이나 힘으로 해결하기 어려운 문제다.3) 해결방안여성 고용의 문제를 해결하기 위해서는 가장 먼저 여성 고용과 관련된 차별의 현실을 적극적으로 ... 남녀 응시자의 비율은 1:1에 가까웠지만, 서류전형 단계에서부터 시작해서 사전 고정 비율은 4:1이었다. ... 가장 중요한 것은 여성들의 계층을 나누어 차별화된 정책이 들어서야 한다는 것이다. 고용차별금지법의 가장 큰 문제는 차별시정제도의 문제와도 연관이 깊다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  채용상 구직자들이 경험하는 성차별은 취업 준비 단계에서 실제 채용에 연결되면서 여전히 심각한 수준이었음을 알 수 있었다. ... 첫째, 구직경험 중 여성면접관이 각 채용 단계에 대부분 있었다는 응답률은 10%대거나 그보다 적은 미미한 수준이어서 여전히 채용을 결정하는 과정에 여성참여가 부족했고 이는 곧 여성 ... 여성가족부와 고용노동부의 합동 대책으로 기업과 기관의 인사담당자 '성별균형 인사관리 역량강화 교육'을 추진하고, 구인 광고의 성차별 요소를 집중적으로 모니터링하는 방안을 내놓았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대해 논하시오

  이는 여성에게 부과된 다양한 역할로 인한 경력단절과 고용상 성차별, 여성 집중 저임금 및 불안정 고용 등과 같은 사회 전반에 구조화된 다차원적인 불평등의 산물이라고 말할 수 있다. ... 즉, 현대의 여성들은 아이나 가족이 아닌 자신의 행복추구, 그 중에서도 가장 상위 단계의 욕구 만족(최고선)을 통한 행복 추구를 위해 결혼과 출산을 거부하면서 사회의 통념에 맞서고 ... 전문가들은 명백하고 직접적인 성차별은 다소 약화되는 경향을 보이고 있으나 일상생활, 모성 이데올로기, 섹슈얼리티, 여성 성적 대상화는 여전히 잔존하며 성차별적인 효과를 생산하고 있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  그리고 각각의 단계에서 부여받는 발달 과업을 해결함으로써 다음 단계로 성공적으로 이행할 수 있는지에 대한 여부가 결정된다. ... 사실 현대 사회에서도 여성에 대한 차별은 유형, 무형의 형태로 계속 존재하고 있다. ... 개발도상국이나 이슬람 국가들의 경우 여전히 전근대적인 형태의 여성차별과 여성혐오가 법적, 사회적으로 기승을 부리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  아니라 가족 환경, 가족의 경제적 상황, 생애단계, 성별에 따른 편견에 기반해 고용 및 근무를 결정하는 관점이다. ... 이로 인해 고용시장에서 여성은 남성에 비해 불안정한 고용과 임금을 경험하게 된다.2) 성별구조화성별구조화는 노동자의 지향성이나 인적 자원의 가치에 따라 고용 및 근무가 결정되는 것이 ... 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인의 해결방안1) 여성노동을 안정화하기 위한 다각도의 노력여성은 가부장제와 성별구조화 같은 성차별적 원인으로 인해 노동시장에서 유리천장, 기회제한

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  본론1) 성별에 따른 고용문제가사노동이든 집 밖 노동이든 여성 노동자가 1명도 없는 가정을 찾아보기 어렵다. 그리고 국민의 절반이 여성임에도 노동환경에서는 여전희 소외되고 있다.' ... 이사회의 여성 임원 비율은 8.7%로 OECD 평균인 28.0%와 비교했을 때 약 세 배 차이가 났다.위의 컬럼 내용과 남녀고용평등과 일.가정 양립 위반 신고된 집계를 보더라도 여성의 ... 경제성장을 이루었고 민주화 운동을 통해 사회적인 성장을 이루어 내었을 뿐만아니라 외국문화를 경외하던 문화가 이제는 K-culture로 이젠 외국에서 한국의 대중문화가 영향을 미치는 단계까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니