"고용차별 판례" 검색결과 1-20 / 964건

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  기업판례분석「인사관리」(고용차별)

  REPORT제목 : 기업판례분석「인사관리」1. 성차별/고용차별의 법규2. 환경변화에 따른 기업인적자원관리■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여Ⅰ. ... 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 대응 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 고용차별에 해당하는 판례 조사① 신도리코, 동아제약, 교보, 대한생명 등 8개 회사가 지원자격을 남자로 한정하여 사원모집 광고를 내자 서울지역 여대생 대표자 협의회가 [고평법] 위반으로

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

  규정하고 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 대응 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 고용차별1. ... 우리 나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 [근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법에서 고용차별 금지를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  대법원 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. ... 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약’ 제5조 및 제11조는 성역할 고정관념에 의한 차별을 금지하고 고용분야에서의 차별을 규제하도록 규정하고 있다.2) 고용상의 성차별에 대한 ... 여승무원들을 비정규직화하고, 임금상여금 등 고용조건에서 KTX내 다른 승무원에 비해 부당한 차별을 한 것은 성차별적 고용에 해당되는 바, 이를 시정해주기 바란다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  성희롱 관련 판례 분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 젠더판례연구젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직장내 성희롱 관련 법제의 주요 내용① 직장내 성희롱의 정의 규정② 직장내 성희롱의 요건(2) 직장내 ... 직장내 성희롱에 대한 여성문제를 해결하기 위해 관련 법제의 주요 내용과 판례를 다음과 같이 분석하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  여성복지론 기말고사 정리

  판례 디아즈라는 남성은 팬암 항공사의 객실승무원에 지원했으나 회사 즉이 객실승무 원은 여성만 뽑는다는 이유로 디아즈의 고용을 거부하였다. ... 간접차별:중립적인 기준을 적용하였으나 그 기준이 특정 집단이나 개인에게 현저하게 불리한 겨로가를 야기하는 겨우(비명시적 차별로 구분)직접차별:합리적인 이유없이 성별 등의 이유로 개인이나 ... 집단의 분리/구별/제한/배제하거나 불리하게 대우하는 행위도타드대 롤린슨판례이 사건은 대학에서 교정심리학을 전공한 22세의 여성 롤린슨이 앨라배마 남자 총죄수만 수감하고 있는 교도소의

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  2014년 법무부 민법 개정시안 물권편을 소재로 한 연구, 일본군성노예제에 관한 한일외무장관협정 연구, 2019년~2021년 법철학 판례 동향 분석 연구, 최근 여성차별철폐협약(CEDAW ... 자기소개저는 OO대 법학과를 졸업하였으며 학부에서 공직선거법, 형사소송법연습, 상사법연습, 고용복지의법과정책, 국제거래법, 소비자보호법, 특허법1,2, 민사집행법, 정부규제와법, 헌법재판제도 ... 고찰 연구, 한국의 "다문화 가족": 사회-법적 접근 연구, 권리의 하자를 이유로 하는 담보책임의 성질 연구, 네델란드의 부당이득법 관련 연구, 호주제도 헌법불합치 결정에 나타난 성차별

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년 연장형 임금피크제를 합리적 이유가 없는 연령 차별로서 무효라고 본 판례도 있습니다. ... 없는 연령 차별로 볼 수 있다고 판단했습니다. ... 임금삭감의 폭에 따른 불이익의 정도, 임금삭감에 대한 대상 조치 도입 여부 등을 고려하여 판단한 판례입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  조선대학교 A+ / 법과 현대사회, 판례 20개 정리 레포트 과제

  고용이 승계되지 아니한 직원들은 의사에 반하여 해고됨으로 근로의기회를 박탈받았는가? ... A : 호주제는 성역할에 관한 고정관념에 기초한 차별로서, 호주승계 순위, 혼인 시 신분관계 형성, 자녀의 신분관계 형성에 있어서 정당한 이유없이 남녀를 차별하는 제도이고, 이로 인하여 ... 한국보건의료관리연구원이 한국보건산업진흥원으로 통폐합되면서 일부 직원들의 고용이 승계되지 아니하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

  둘 다 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 각각 고용 연령과 고용형태로 한정되어 있어서 개별적 차별금지법이라 할 수 있다. ... 남녀고용평등법은 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유는 성별에 따른 차별이다. ... 판례 98헌마363 제대군인의 군가용하는데 여성의 노동영역에 대한 차별 문제로 판단했기 때문이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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  생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

  근로자도 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고, 자유와 권리에 대한 보장을 받아야 함에도 불구하고 고용차별이나 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 문제는 우리 사회가 발전해도 끊임없이 발생하는 ... 그러나 최근 사회 인식의 변화로 성차별과 관련하여 승진이나 임신 및 출산 등에 대해 직, 간접적인 차별을 없애기 위한 노력이 많이 이루어지고 있다고 생각한다.그러나 아직까지 법적으로 ... 문제라고 생각한다.아직까지도 비정규직과 정규직에 대한 차이로 인한 평등권이 보장되지 못하거나 고용경쟁에서도 공정성이나 공평성을 침해하는 문제도 존재하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  장애인복지 ) 헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명,사건요지,사건의 내용,사건의 의미 등으로 정리하여 작성

  헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명/사건요지/사건의 내용/사건의 의미 등으로 정리하여 작성헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 ... 또한, 고용부담금제도는 공적인 이익은 고용의무를 수행하는 사업주와 아닌 사업주 간의 경제적 부담의 불균형을 조정하고 평등적인 관계를 형성하고자 기능을 수행하기 때문에 불합리적인 차별이라고 ... 또한, 장애인들의 고용을 촉진하고 직업에 대한 안정을 도모하기 위해 필요한 정책들을 종합적이고 효율적으로 추진할 수 있어야하며 합리적인 근거가 존재하는 차별로써 평등의 원칙에 위배되지

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.25

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  남녀평등과법 성차별 판단기준. 성희롱의 판단기준. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우

  마지막으로 출가외인 유형은 출가외인이라는 통념에 따라 혼인한 여성을 차별적으로 대우하는 것을 의미한다.앞서서도 여부에 대한 여러 판례, 결정례를 살펴보고, 우리나라에서의 ‘성차별’ ... 해당 판례에 따르면, “근로기준법 제5조에서 말하는 남녀의 차별적 대우란 합리적인 이유 없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 말한다”라고 설명하고 있다. ... 해당 판례에 따르면, 평등의 원칙이라는 것은 일체의 차별적 대우를 부정하는 절대적 평등을 의미하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 차별을 해서는 안된다는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.07

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  2023학년도 중앙대 로스쿨 1차합격 자소서

  동 판례는 나아가 여성과 남성의 연금 수급 연령이 다른 것은 성차별에 해당한다고 판시하였고, 이는 연금 수급 연령의 개정 논의로 이어졌습니다. ... 일찍이 노인의 안정적인 고용을 보장한 법과 판례가 활발한 사회활동과 윤택한 삶으로 이어지는 것을 보며 소외된 노인을 조력할 가장 효과적인 수단은 법이라고 판단했습니다. ... 유럽에서는 일하는 노인을 흔히 볼 수 있었고, 유럽사법재판소의 판례를 요약ㆍ발표하며 1986년도에 노인의 부당해고가 인정된 판례를 접했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.19

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  성차별에 관한 법과 판례, 그리고 결정례에서는 성차별의 요건으로서 ‘합리적 이유 없이’‘불이익을 주는 행위’(불리한 처우를 하는 행위)라는 문구를 공통적으로 사용하고 있다. ... 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치)를 하는 경우(다목, ... 「남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우를 다음 세 가지로 제시하고 있다(제2조 제1호 단서).?

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  판례가 인정하는 보호의무에 대한 비판적 고찰 요약 레포트

  고용계약과 관련된 대법원 판례(대판 1999. 2. 23. 97다12082)43. 여행계약과 관련된 대법원 판례(대판 2011. 5. 26. 2011다1330)5Ⅳ. 결론5Ⅴ. ... 고용계약과 관련된 대법원 판례(대판 1999. 2. 23. 97다12082)공사현장에서 화재가 발생하여 작업 중이던 피용자 A가 사망하였고 사용자 B2에 대해 대법원은 사용자 B2는 ... C회사의 고용인인 운전자의 운전미숙 또는 부주의로 사고가 발생하여 사망하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  일반적으로 법률이 남성의 경험에 기반하고 있다는 점을 정당방위와 명예훼손의 개념으로 설명하고 여성의 경험이 반영되려면 어떻게 개정되어야 할지 대안을 제시해 보세요.

  한국에서는 양성평등 실현을 위해 1987년 남녀고용평등법의 제정을 시작으로 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999) 등 많은 여성 인권 관련 입법이 진행되어왔다 ... 독일도 가정폭력에서 정당방위를 인정하는 판례가 있으나 정당방위를 인정하지 않는 보수적인 판례가 대부분이다. ... 이러한 정당방위가 받아들여지지 않은 판례는 아래와 같다.① 2014년 5월 2일 서울북부지법은 25년간의 학대 끝에 남편을 목졸라 살해한 여성에게“피해자를 살해하기 이전에 피해자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  간호표준, 법적, 윤리적 사례 보고서

  범위에서 수행된 피고용인의 과실 행위로 인하여 고용주가 직접적인 책임을 져야 하는 법원칙을 말한다. ... 평등한 간호 제공 : 간호사는 간호대상자의 국적, 인종, 종교, 사상, 연령, 성별, 정치적⑤사회적·경제적 지위, 성적 지향, 질병과 장애의 종류와 정도, 문화적 차이를 불문하고 차별 ... 간호실무에 관한 판례는 간호실무 표준과 지침을 형성하므로 간호관리자는 간호판례에 대해 지식을 가지고 간호사들에게 교육하여야 한다.대법원 판례는 간호사의 업무범위와 책임에 대한 최종

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.23

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  2023학년도 부산대 로스쿨 최초합격 자소서

  동 판례는 나아가 여성과 남성의 연금 수급 연령이 다른 것은 성차별에 해당한다고 판시하였고, 이는 연금 수급 연령의 개정 논의로 이어졌습니다. ... 일찍이 노인의 안정적인 고용을 보장한 법과 판례가 활발한 사회활동과 윤택한 삶으로 이어지는 것을 보며 소외된 노인을 조력할 가장 효과적인 수단은 법이라고 판단했습니다.이후 직전 학기에 ... 유럽에서는 일하는 노인을 흔히 볼 수 있었고, 유럽사법재판소의 판례를 요약ㆍ발표하며 1986년도에 노인의 부당해고가 인정된 판례를 접했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.08.12

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  정규노동과 비정규노동에 따른 고용형태의 차이는 고용안정성이나 노동조건의 측면에서 차별을 발생한다. ... 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 ... 기본적으로 유럽 국가들은 동일가치노동·동일임금을 토대로 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하면서 이들 간의 차별을 해소하고자 노력하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  직장 내 성희롱 성립요건 사례 ( 판례 ) 와 예방 교육자료 1. ... 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ④결과 성적 굴욕감 또는 혐오감 / 고용상 ... 감내하고 문제를 덮어버리도록 하는 부작용을 초래할 뿐만 아니라 , 피해자에게 성희롱을 당한 것 이상의 또 다른 정신적 고통을 줄 수 있다 .” “ 기관장은 직장 내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법령에

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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