"고용평등위원회" 검색결과 1-20 / 7,196건

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  [고용기회][장애인고용기회][고용차별][여성장애인고용기회][고용평등위원회]고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회

  고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회Ⅲ. 고용기회와 고용차별1. ... 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화Ⅴ. 고용기회와 고용평등위원회참고문헌Ⅰ. ... 우리나라의 고용평등위원회는 사업장에서 발생한 차별사안이 사업장 내에서 자체적으로 해결되지 않은 경우 조정이나 지원을 할 수 있을 뿐이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

  쌍방 또는 일방은 이러한 분쟁이 발생한 경우 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.고용평등위원회는 남녀고용평등법의 ... 남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자, 남녀차별 ... 남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회1. 개관2. 남녀차별개선위원회의 구성3. 남녀차별개선위원회의 사건처리절차Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  남녀 평등에 관한 우리나라 법 체계에 포함되는 법1) 헌법2) 국가인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. ... 그리고 국가인권위원회 법은 이러한 평등권 침해의 차별 행위를 당한 사람에 대해서 국가 인권위원회가 조사, 구제 등의 활동을 할 수 있는 법적인 근거를 두고 있으므로 남녀 평등을 실현하기 ... 나라의 법 체계에서 가장 기본이 되고 강력한 효력을 가지는 법이기 때문에 남녀 평등의 영역에서도 가장 중요한 의미를 가지는 법이라고 할 수 있다.2) 국가인권위원회법국가인권위원회법

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  노동위원회8) 국가인권위원회3. ... 현재 국가인권위원회에서 제공하는 사례집이 유일한 자료이며, 고용노동부의 성희롱 관련 연구가 활발히 이루어지고 있지 않다. ... 현행법상 피해 근로자는 노동부의 근로감독기능을 활용하거나 노동위원회나 인권위를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  (남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

  우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)(1) 헌법(2) 유엔여성차별철폐협약(3) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. ... 남녀고용평등법이나 여성기업의 활동을 지원하는 여성기업법과 같은 여성 관련 법률의 제정이나, 여성의 대학 진학률이 남성에 비해 높아지고 남녀 고용률 격차가 감소하는 등 가시적인 제도적 ... 그렇다면 사회적 차별이나 여성의 고용에 대한 차별에 대하여 적극적 평등실현조치를 취한다는 것은 넓은 의미에서 여성에 대한 고용차별을 금지하고 이러한 의무를 위반할 때 적극적으로 이를

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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  남녀평등과법3공통 성차별의 판단기준 성희롱 판단기준 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 성희롱경우 활용할 권리구제구제도서술하시오00

  아동·청소년의 성보호에 관한 법률(청소년성보호법)」, 「성폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률(성폭력방지법)」등이 적용된다.1) 국가인권위원회 진정대학교 내 성희롱·성폭력 사안 ... 위력을 이용하여 성적인 언행을 일방적으로 행하는 것을 의미하며 더불어 학교의 통제범위 내에 있는 것으로 인정되거나 업무관련성이 있는 제3자가 피해자인 경우도 포함된다.성희롱 「국가인권위원회법 ... 」제2조 제3호 라목, 「남녀고용평등법」 제2조 제2호, 「양성평등기본법」 제3조 제2호, 성폭력 「형법」, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭력처벌법)」 제2조 제1항, 「

  방송통신대 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.20

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  다만, 법적인 의미에서의 성희롱이라는 것은 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등에서 정의하고 있는데, ‘지위를 이용하여’, ‘업무와 관련해서’, ‘성적인 언동으로 성대방에게 ... 여성가족부 장관은 양성평등 정책과 관련된 중요한 사항을 심의, 의결하는 기구인 양성평등위원회의 부위원장이 된다(법 제11조). ... 국가인권위원회 진정국가인권위원회법 제30조에서는 초중등교육법, 고등교육법 기타 법률에 따라 설치된 학교에서 성희롱을 당한 자는 위원회에 진정을 통해 구제 받을 수 있다고 규정하고 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  지원2) 사법기관(1) 국가인권위원회(2) 노동부(3) 노동위원회참고문헌1. ... 주는 것을 말한다.대학 내 성폭력의 개념은 1994년 신정휴 사건으로 연대한 ‘우조교 성희롱사건 공동대책위원회’와 ‘서울대학교 여성문제 동아리협의회’가 공동으로 주최한 공청회에서 정의한 ... 이와 같은 사건이 사회적 쟁점으로 부각되면서 관계당국은 법제정을 추진하여 '남녀고용평등법'(2007년 12월 21일 ‘남녀고용 평등과일?

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  (배점 10점)1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원2) 노동부3) 노동위원회4) 국가인권위원회Ⅲ ... 실질적인 협의이혼은 양성 평등을 강화한 2008년 6월 22일부터 이 법을 시행하면서 숙려기간이 미성년인 자녀가 있거나 임신 중인 경우 3개월, 성년이 되기까지 1개월에서 3개월이

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [법학과] 2020년 2학기 인권법 중간시험과제물 공통(포괄적 차별금지법의 입법필요성)

  보수성이 존재하기에 사건이 발생을 하고나서야 비로소 제개정이 되는 점이 있다는 것을 감안하여 다양한 특수법, 특별법, 세부조항 등으로도 성차별을 금지하는 규정이 존재하고 있고, 위원회의 ... 성차별과 관련하여 구체적인 법률의 예시를 든다면 “남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률이 있을 것이고, 장애와 관련된 구체적인 법률의 예시는 “장애인차별금지 및 권리구제 등에 ... 이를 기초하여 평등권, 자유권과 같은 권리들도 공존하고 있고, 이를 함부로 박탈하거나 침해할 수 없다.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.14

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  노동위원회의 주요 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가? ... 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. ... 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  국회의 상임위원회의 역할을 할 수 있는 전문 위원회 격인 분과위원회를 개별화하여 소관 사항을 각각의 전문 분야별로 연구하고 검토하게 하였는데 해당 위원회는 젠더 폭력 예방ㆍ안전 분과위원회 ... , 노동ㆍ돌봄 분과위원회, 교육ㆍ문화 분과위원회를 두어 각각의 전문인력을 구분하여 운영하도록 하였다.(3) 기타조항서울시는 시민의 성평등 활동에 대한 촉진을 위해 서울특별시 성평등 ... 대한 추진과 문서나 근무 장소나 회의 등에서 성차별 및 성희롱을 금지하고 이를 예방하기 위해 피해자에 대한 보호 의무와 시책을 마련하도록 하였다.(2) 성평등위원회서울시 산하에 성평등위원회를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

  기간제법은 대응책으로 노동위원회가 있어서 시정명령을 할 수 있다는 점이 다르다.또한 다른 예시로는 남녀고용평등법과 장애인차별금지법이 있다. ... 국가인권위원회가 시민단체 등의 의견을 받고 조약위원회에서 권고를 해준다. ... 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  불이익을 제공하는 것이라고 정의한다.한편, 국가인권위원회법 제2조 제4호에서는 성희롱을 평등권 침해의 차별행위 중 하나로 규정하고 있다. ... 현행 남녀고용평등 및 일? ... 따라서, 성희롱 행위라도 합리적 이유없는 성별에 의한 차별행위에 해당되는 경우에만 평등권침해의 차별행위에 해당된다고 하는 제1심과 항소심의 태도는 국가인권위원회법의 규정형식을 상당히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  우리나라의 현행법에서 성희롱의 법적 개념을 명시하고 있는 것은 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등이 있다. ... (양성평등위원회)2. ... 국가인권위원회를 통한 권리구제국가인권위원회는 국가인권위원회법을 통해 설립된 비사법 국가기관이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.

  최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다. ... 최저임금위원회에서 제공한 ‘최저임금 적용 효과에 관한 실태조사 분석 보고서’를 살펴보면 기업 측에서의 2022년 적용된 최저임금 인상으로 고용에 미친 영향에서는 75.97%가 고용 ... 생계비 전문위원회에서는 실태생계비가 23년에 비해 9.34%가 증가하였는데 근로소득은 5.36% 증가하였다고 발표했다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  현행 국가인권위원회법에서는 성희롱을 평등권에 대한 침해 행위로 규정하고 있을 뿐만 아니라 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱에 관한 규정을 명문화하여 고용에 있어서의 남녀의 평등한 ... 이러한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회,근로감독관등이 있다. ... 이 중에 국가인권위원회는 우선 진정이 접수되면 이러한 진정이 각하 사유에 해당하지 않는다면 바로 조사를 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  참고문헌 고용상 성차별 사례집, 고용노동부, 2020 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사, 국가인권위원회, 2018 ... 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51%인 245명이 임신·출산 등으로 승진·보상·평가·인사이동 등에서 차별을 받았다고 답했다. ... 청년기에 경험하는 고용·승진 불평등, 성인기에 아이를 키우는 불평등은 여성이 겪는 대표적인 불평등으로 여성의 삶의 질을 크게 저해해 우리 사회의 건강을 떨어뜨리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  여성할당제 찬성 입장

  스웨덴 평등 기회법('80) 1980 -모든 직장에서의 양성 간 평등(40%)유지핀란드 평등법('86) 1988 -정부위원회 및 자치단체 위원회 성별 균형유지(40%)덴마크 공공위원회 ... 확보비율 : 호주수도권 주(모든 위원회 50%)방글라데쉬 헌법 -공무원 신규채용시 20%-정부부문 : 관선직의 10%, 임명직의 15%할당일본 신국내행동계획 1987 -정부위원회 여성위원 ... 위원 1985 -공공위원회 내 균형 있는 남녀비율 임명오스트리아 평등대우법('79) 1985 -연방, 주 공무원 할당제캐나다 -공공부문 여성 우선 임명제호주 -주 정부 여성공무원

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  진정 / 지방고용노동관서 진정 / 노동위원회 진정 상담 조사 사법적 권리구제 지방고용노동관서 고소고발 / 검찰 고소 · 고발 / 민 · 형사소송직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱” ... 일이내 (10 일 내에서 연장 가능 ) 피해자 등 보호조치 시행 행위자와의 업무 공간 분리 , 휴가 등 조사 기간 , 외부기관 구제절차 진행 , 조사중지사유 발생시도 포함 고충심의위원회

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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