"고용 임금 계약방식" 검색결과 1-20 / 5,681건

• 

  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 ... 정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. ... 이러한 상태에서는 임금이나 고용안정 등 노사갈등의 핵심 요인들에 대해서 논하기보다, 주고받는 대화과정에서 격양된 감정이 협상분위기를 악화시키게 되고 이는 곧 종잡을 수 없는 노사대립으로

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 ... 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 ... 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. ... 이러한 특수고용직들의 경우, 임금노동자에 가깝지만 실제로는 자영업자와 마찬가지로 불안정한 위치에 있으며 고용보장을 받지 못하고 임금도 불안정하다는 특징이 있다. ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  비정규직의 개념비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. ... 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 ... 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  계약 생산은 외국 기업에 생산을 위탁하는 방식으로, 비용 절감과 생산 효율성을 높이는 전략이다. ... 이는 직접 투자, 합작 투자, 계약 생산 등의 전략을 포함한다. 직접 투자는 기업이 외국에 자회사를 설립하거나 기존 기업을 인수하여 운영하는 방식을 말한다. ... 해외로 이전된 생산 기지에서는 현지 노동자들이 저임금으로 고용되는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  고용연장형은 퇴직자의 지위를 계약직으로 바꿔 재이용하는 방식으로 고용기간을 연장하는 방식이다. ... 이 유형은 다시 정년연장과 고용연장형으로 나뉘는데, 정년연장이 아닌 정년연장 기간만큼 정년전 임금을 조정하는 방식이며, 고용연장형은 정년후 계약직 또는 위탁직으로 재취업을 하는 것을 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  성균관대학교 일반대학원 글로벌경제학과 학업계획서

  자신의 학문적 지향저는 한국 조선산업의 국민경제적 파급효과 분석 연구, 계약법의 법과 경제학 분석 연구, 법원이 명령한 선거구 재조정과 1/n의 법칙 연구, 남대문시장의 입지특성에 ... 미래의 연구계획저는 성균관대학교 대학원 글로벌경제학 전공에서 다차원적 생산성 지수 측정을 위한 새로운 접근법: 선정된 60개국에 대한 적용 연구, 기대에 대한 대안적 접근 방식에 따른 ... 변화가 지역고용에 미치는 효과분석 연구, 공공부문의 입찰담합 과다요금 추정 연구, 케이블 TV 시장의 규모의 경제 추정 연구, 맞벌이 부부의 은퇴순서가 가부장적 문화국가의 만족도에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  <무기계약직>의 현재 상황

  고용이 불안하고, 정규직에 비해 이 점이 가장 부당하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.3.결론이와 같이 조사 내용에 따르면 고용불안과 임금 및 복리후생이 저조하고 차별이 여전히 ... 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다.셋째, 비전형근로자는 ‘근로제공 방식

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  2021 건축기사/건축산업기사자격시험 (2차 실기시험)

  받음 - 임시고용노무자 : 날품노무자로 보조노무자이고, 임금 쌈건설관리조직(현장원)라인(직계식)조직, 매트릭스조직, 태스크포스조직, 라인스탭조직공사시공 방식 (직영공사)공사 일체를 ... ) - 직용노무자 : 원도급자에 직접 고용되어 임금을 받는 노무자로 잡역 등 미숙관련자가 많다 - 정용노무자 : 전문업자, 하도급자에게 상시 종속되어 있는 기능노무자로 출역일수로 임금을 ... 건축주가 직접 시공하는 방식 - 장점 : 양질의 공사가능, 임기응변처리 가능, 발주 및 계약 등 수속 간편 - 단점 : 공사비 증대, 재료 낭비, 공사기간 연장, 대규모공사 적용

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 ... 폐쇄하여 외부하청, 사내하청, 임시직 활용 등 방식으로 바꾸어 나갔다.노조로서는 두 가지 방향에서 곤란에 직면하게 된다. ... 사용자측은 임금이냐 고용이냐의 선택을 강요하게 된다.사용자측은 고용이라는 문제를 흔들어댐으로써 임금을 낮추고 노동강화의 인력합리화를 기하였으며 언제든지 잉여인력을 해고할 수 있는 고용유연성을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. ... 고용과 해고의 자유가 보장된 정규직을 기업에게 제공한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. ... 노동시장의 유연성 개념노동시장의 계약이론에 의하면 노동자와 사용자는 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 ... 계약서에 노동쟁의가 발생하면 사용업체가 해지할 수 있다는 내용을 포함하는 경우도 여러 있다. 세 번째, 구조조정방식으로 용이하게 활용된다는 점이다. ... 비정규직이 증가되면서 고용형태를 뜻할 뿐만 아니라 고용불안과 저임금으로 특정지어져 정규직에 비해 낮은 사회적 지위를 의미하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. ... 먼저 정규직의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 ... 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  플랫폼노동종사자는 노동의 매개 방식, 계약 및 법률관계, 노무제공의 시간적 및 공간적 환경 등이 다르고 더불어 플랫폼노동은 고용의 비전속성, 수행되는 업무나 서비스의 초단기성, 업무 ... 플랫폼노동종사와 특수형태근로종사자의 근로자성플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자인 갑의 근로자성은 노동법의 대원칙인 실질주의에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 ... 또한 일시적 근로의 제공이 없어도 고용되어 있으면 근로자이며 근로계약이 유효하지 않더라도 현실적인 근로제공이 있다면 근로자로 인정될 여지가 있다.(2) 근로자 개념의 한계근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  외국인 근로자 연구

  방식으로 바꾸었다.(2)고용허가제고용허가제란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. ... 등 고용조건을 명시하고 1개월간 내국인을 고용하지 못하였을 때 외국인을 채용할 수 있도록 하며 연수생들의 이탈을 막기 위해 2년 연수 후 1년 취업방식에서 1년 연수 후 2년 취업 ... 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 프로그램이 있다.2)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  간접고용과 근로자의 보호

  간접고용의 문제점최근 도급, 위탁, 위임, 근로자파견, 공급 등의 방식을 통한 이른바 간접고용약이 유효하게 존재하고 있는 경우와 같은 사회유형적인 관계가 객관적 사실로서 존재한다면 ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 ... , 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고, 또 근로제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  건축기사 실기 핵심내용정리

  출역일수 따라서 임금받음임시고용 노무자 : 날품노무자로서 보조노무자. ... : 건축주와 관련 x 원도급자와 공사 전부 수행• 직용 노무자 : 원도급자에 의해 직첩 고용되어 임금받음정용 노무자 : 전문건설업체 소속. ... for risk : CM이 관리뿐만 아니라 직접 참여하여 시공에 대한 책임지는 방식• CM 계약유형 : ACM(설계부터), XCM(기획부터), OCM(발주자참여), GMPCM(CM참여

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  정책적 대안으로 도입 가능한 방식은 점진적 퇴직으로, 60세 정년 안정화를 전제로 하여 60세 이후 근로를 지속하되 임금은 사용자가 일부, 그리고 소득보장제도가 일부를 분담하도록 하는 ... 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 설계시고용보장 연령을 최대한 늦추어 그만큼 임금굴절 연령을 앞당기게 유인할필요가 있다. ... 정년제로 인한 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미한다. ... 구할 수 있도록 몇 개월 전부터 고용인의 배려 혹은 구하는 동안 필요한 비용을 모을 수라도 있도록 어느 정도 서로 상충할 수 있는 임금을 준다면 비정규직이 회사에 대한 충성도와 계약만료 ... 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입하지 못하거나

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

  -고용 연장형 임금 피크제고용 연장형 임금 피크제란 정년은 그대로 유지하면서 재계약을 통해 근로자의 고용을 연장하는 방식을 의미한다. ... 재계약을 통해 다시 채용된 근로자는 계약직 근로자로 일하는 경우가 많으며, 우리나라의 신한은행에서는 이러한 고용 연장형 임금 피크제를 운영하는 기업이라 할 것이다. ... 서론임금 피크제란 고용보장을 전제로 임금을 삭감하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

  다운로드 장바구니