"고위공무원" 검색결과 1-20 / 6,003건

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  고위직공무원(일반) 자기소개서

  고위직공무원(일반) 자기소개서1. 성장과정 및 학교생활어린 시절부터 긍정적인 사고와 적극적인 태도는 제 삶의 중요한 원동력이었습니다. ... 지원동기 및 포부대한민국의 발전과 국민의 행복 증진에 기여하고자 하는 열망으로 고위직공무원에 지원하게 되었습니다. ... 특히, 지역 경제 활성화를 위한 'OO 지역 특화 산업 육성 프로젝트'를 기획하고 추진하며 괄목할 만한 성과를 거두었습니다. 3년간 총 10억 원의 예산을 확보하여 지역 특산품 브랜드

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  고위직공무원(일반) 자기소개서

  투명한 소통과 효과적인 정책 집행은 고위직 공무원이 이루어야 하는 중요한 과제입니다. ... 이러한 삶의 철학을 바탕으로, 훌륭한 공무원으로서의 사명에 충실할 것을 다짐합니다.4.경력 및 특기사항고위직 공무원으로서의 경력 사항은 여러 정책 분야에서의 폭넓은 경험을 포함합니다 ... 공공의 안전과 복지를 더욱 높이기 위해 헌신하겠으며, 이를 통해 동료 공무원들과 함께 긍정적인 사회 변화를 선도하길 희망합니다.6.각오 및 다짐고위직 공무원으로서의 각오는 진지하고

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? ... 업무 생산성을 높인다는 점에서 운영하는 것이 의미가 있다고 생각한다.2006년부터 시행 중인 이 제도는 정부의 주요 정책을 결정하거나 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 고위공무원을 ... 하지 않는 매너리즘적 현상으로 이어졌다.법적으로 공무원을 해고할 수 있다고 규정돼 있지만 실제로는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는 그들의 성과를 높이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  고위공무원 예비후보자 사전질문서에 대한 에세이

  공무원 그 중에서도 고위 공무원 예비후보의 자질이 해당 공직에 적합한지 검증하기 위하여 두 가지 항목을 평가해야한다. ... 전체 질문 중에서 가장 중요한 질문고위 공무원 예비후보 사전질문서는 계급제에서 비롯된 인적 자원 확보의 단계이므로 사람을 중심으로 직무체계가 구성되기 때문에 부적절한 예비후보를 걸러내고 ... 국민이 공무원을 믿고 협조하는 이유는 공무원이 사익보다 공익을 우선시한다는 믿음이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  경제 위기와 관련하여 장차관급 이상 고위직 공무원의 2023년 임금 중 10프로를 반납 받는다고 발표했다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가.

  현대 선진국들이 적정한 공무원 수를 유지하면서 업무 효율성을 높이는 것이 요구되는 사항이다. 차관급 고위 공무원들이 임금을 줄이면 일반직까지 따라가야 한다. ... 내용정부가 차관급 이상 고위공무원의 임금의 10%를 지원 받겠다고 밝혔다. 내년도 정부 예산을 편성하는 과정에서 나왔다. ... 경제 위기와 관련하여 장차관급 이상 고위직 공무원의 2023년 임금 중 10%를 반납 받는다고 발표했다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  A+제품의 판매를 촉진하기 위해 해당 해외시장의 고위 공무원에 접근할 수 있는 중개자에게 수수료(리베이트)를 지불하는 제안을 받았다. 중개자가 수수료를 상품의 판매여부 결정권한이 있는 공무원과 나누어 가질 것을 의심했지만 확실한 증거가 없으며 일반적으로 경쟁자는 이러한 리베이트를 지불하고 있다. 이 거래에 본인의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고 이유

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml제품의 판매를 촉진하기 위해 해당 해외시장의 고위 공무원에 접근할 수 있는 권한을 가진 중개자에게 ... 공무원에 접근할 수 있는 권한을 가진 중개자에게 수수료(리베이트)를 지불하는 제안을 받았다. ... 중개자가 수수료를 상품의 판매여부 결정권한이 있는 공무원과 나누어 가질 것을 의심했지만 확실한 증거가 없으며 일반적으로 경쟁자는 이러한 리베이트를 지불하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  고위공무원 임용의 형평성

  고위공무원단고위공무원단(senior executive service)제도는 정부의 고급공무원(예:실ㆍ국장급 공무원)을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 체계적이고 집중적으로 ... 서론고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 통합·관리하는 제도를 말한다.1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의거하여 ... 평가하여 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화한다.⑤ 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및 신분보장제도도 존치된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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  4.고위공무원

  공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리함으로서 고위공무원의 경쟁력과 행정의 질을 제고하려는데 목적을 둔다. ... 또한 고위직 충원 시 외부에 직위를 개방하고 경쟁을 유도하며, 고위공무원단의 역량교육과 역량평가를 중요시한다.)첫째, 고위공무원의 능력 및 실적을 향상시키는 데 일조한다. ... 핵심적 역할을 담당하는 실,국장급 고위공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하기 위한 인사제도로서 고위직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.27

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  고위직 공무원 임용의 형평성

  고위직 공무원 임용의 형평성목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고위공무원단(1) 고위공무원단의 개념(2) 고위공무원단의 기대효과2. ... 일반직 · 별정직 · 계약직과 외무공무원 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 되고, 부지사 · 부교육감 등 지방자치단체 등의 고위직도 고위공무원단에 포함된다. ... 고위공무원은 신분보다 일 중심으로 관리 된다. 고위공무원에 대해서 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사관리를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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  고위공무원의 역할과 자질

  고위공무고위공무원의 능력 고위 공무원의 능력2.1 고위공무원의 능력 2. ... 고위공무원의 역할과 자질Contents 1 . 고위공무원단 정의 2. 고위공무원단 역할 3. 고위공무원 자질 및 능력 4. 고위 공무원단 외부 환경과의 관계 5. ... 한국 고위공무원단 정의 고위직 공무원을 중 · 하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 인력풀 제도로써 고위공무원의 역량강화를 통하여 정부의 관리능력 성과 책임을 제고하고 또한 고위공무원의

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.11

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  고위 공무원단 제

  고위공무원단제도(SES)목차의의 미국(SES), 영국(SCS)의 사례 선진국의 고위공무원단제도 평가 한국의 고위공무원단제도, 현황 교육훈련 한국형 고위공무원단의 문제점, 개선방안의의공무원들의 ... 대한 갈등 고위공무원들 사이의 일체감, 정체성 확립 못함 훈련의 강조에도 불구하고 고위공무원에 대한 훈련과 경력발전의 기회가 크게 증진되지 못함한국의 고위공무원단제도의의: 참여정부가 ... 수: 112개(1,465시간)한국형 고위공무원단의 문제점고위직 공무원 임용의 폐쇄성 체계적 평가의 부재→합리적 보상체계 미비 고위직 공무원의 전문성 및 경쟁력 부족개선방안개방형의 확대

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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  고위공무원에 대한 조사

  고위공무원단목차 1) 고위공무원단 ● 정의 ● 도입배경 ● 구성 , 충원 및 진입 ● 인사관리 2) 각 나라의 고위공무원단 제도 ● 미국 ● 영국 ● 뉴질랜드 3) 우리나라의 고위공무원단운영 ... ) 각 나라의 고위공무원단 제도 ● 미국 ◇도입배경 - 1978 년 공무원개혁법 (Civil Service Reform Act) 제정을 통해 도입 - 직위분류제로 운영되던 공무원제도가 ... ) Citizen's Charter ( 시민헌장제도 ) State Sector Act ( 공무원개혁법 ) 도입 목적 동기부여 , 조직성과 향상 등 고위공무원의 응집력 강화 , 전문가와

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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  고위공무원제도

  외국 고위공무원단제도의 도입 배경고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service ... 넷째, 부처간 인사교류, 직위공모 등에 의해 범정부적이고도 통합적인 고위공무원을 형성시키는 것이다. 제도 도입 전?후 비교도입 전도입 후소 속각 부처?고위공무원단인사운영기준계급제? ... 또한 고위공무원단 공무원의 보수가 민간부문에 비해 낮아 유능한 인력을 공직에 유인하는 데 한계가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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  [인사행정]한국의 고위공무원제도

  고위공무원단 제도의 특징1) 의의고위공무원단 제도란 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중? ... 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 통합 관리하는 제도를 말한다. 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법에 의거하여 탄생된 SES가 이러한 제도의 시작이며 ... 고위공무원단 제도 도입의 필요성고위 공무원단제도는 고급관리자들이 정책을 수립하고 집행하는 과정에서 통치권자의 정책의지를 공무원들에게 이해시킴으로써 정책결정과정에서 발생 가능한 갈등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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  영국의 정부조직구조(영국 부처조직과 장관, 부처내부조직, 고위공무원, 영국 관료제의 특성)

  이들은 고위 공무원으로서 직급이 Grade 3 이상, 즉 Under-Secretary 이상이다. ... 영국의 정부조직구조영국의 정부조직구조(영국 부처조직과 장관, 부처내부조직, 고위공무원, 영국 관료제의 특성)목차영국의 정부조직구조I. 부처조직과 장관II. ... 장관보좌 고위공무원III. 관료제 특성IV. 부처 내부조직영국의 정부조직구조1) 부처조직과 장관영국정부 내 부처(department)의 종류와 수는 비교적 안정성을 띠고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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  [고위공무원제도]고위공무원단제도

  」구성 - 위원장 : 중앙인사위원장 - 위 원 : 관계부처 차관, 고위공무원단 소속 공무원 등 5인이상Ⅳ. ... 속「고위공무원단 소속 공무원」으로 구분하여 풀(POOL) 관리 - 각 부처 장관은 소속에 관계없이 풀에서 적임자 임용제청※ 임용 제청권자 :인사권부처 배치 고위공무원은 소속장관이 ... 부처소 속도 입 후도 입 전역량평가제▪ 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도로 평가자들은 외부민간 전문가와 공직내부 고위공무원단 소속 공무원으로

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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  고위공무원제도 도입에 관하여

  고위공무원의 신분관리정년 및 신분보장 제도는 현행과 같이 존치하여 직업공무원제의 근간은 유지하되 고위공무원단의 계급이 폐지되고 직위 간 이동이 자유롭게 됨에 따라 현행 1급 공무원에 ... 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실·국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중·하위직 공무원과 ... 공무원을 보다 탄력적으로 활용하려면 고위공무원단제도가 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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  [인사행정] 고위공무원의 인사혁신

  전체 공무원 수의 5.6%인 10,360명이 고위공무원이다.고위공무원을 위한 특별한 정책은 없고 그들은 집중적으로 관리되지도 않는다. ... 序 : 고위공무원의 인사혁신 추진배경----------3Ⅱ. 고위공무원단제도1. 고위공무원단제도의 의의-------------------32. ... 고위공무원은 다른 모든 직업공무원의 기준이 되고 그 만큼 파급영향이 크기 때문에 고위공무원 그룹 만을 위한 특별한 정책(경력발전 또는 보수체계 같은)을 시행하는 것은 어렵다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.06

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  무능공무원과의 전쟁 공무원 3%퇴출제도의 문제점과 대안 그리고 고위직 공무원의 퇴출필요성

  공무원 퇴출제에 고위직 적용의 필요성공무원 퇴출제 고위직부터 먼저 시행하라. 가만히 있어도 중간이라는 사람이 더 우대받는 조직, 누가 만들었는가? ... 공무원 사회가 진정으로 변하려면 하위직보다 고위직에 있는 사람들이 먼저 깨져야 한다. 따라서 퇴출제는 당장 고위직부터 시행하는 게 맞다.11. ... 무능 공무원과의 전쟁 공무원3%퇴출제 후보선정과정의 문제점과 대안[들어가며]울산시에서 촉발된 공무원 [철밥통] 깨기 인사가 전국적으로 확산되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  고위공무원단제정 의고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과구별하여 운영하는 시스템(중앙인사위 별도관리 ... )직무분석공무원 직무수행능력평가적격자임명..PAGE:17구 성중앙행정기관 실국장급의 일반직 별정직 계약직 및 외무직 공무원이 대상, 지방자치단체 및 지방교육청에 근무하는 국가직 고위공무원 ... 공무원 인재육성방안..PAGE:20★ 성과관리 및 능력 개발역 량 임용-행정의 고도화다양화국제화에 대응-국민의 기대에 부응하는행정 수행-외부 전문인력의 공직활용 증대-고위 공무원에

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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