"고졸자채용" 검색결과 1-20 / 472건

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  기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점 (Analysis of employment and human resource development of high school graduates in Korean companies: Implications for diversity management and development of high school graduates in organizations)

  한국기업교육학회 박윤희, 오계택, 허영준

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2017.02.02

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  특성화고교 조기취업 전면 폐기 토론_대본 포함(PPT에 있음)

  특성화고 현장실습 / 조기취업 전면 폐지 이름 조? 1 2 3 4 설 명 우선 , 특성화고 현장학습 / 조기취업의 정의 무엇 인가 고등학교 졸업하기 전 , 조기로 취업 을 한 상황 고등학생 신분으로 취업 , 수습 기간을 가지며 근무1 3 4 2 찬 성 현장실습 / 조기..

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.08.01

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  반면 삼성그룹을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 ... -삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있고, 실제 신입사원 공채로 삼성그룹에 채용된 고졸 구직자도 적지 않은 것으로 알려져 있다. ... 사실인데, 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

  우리나라에서는 고졸자는 취약 계층입니다. 정규직은 될 수 없는 고졸자에게 자유의 원칙과 차등의 원칙을 적용해 줘야 한다고 생각합니다. ... 고졸자는 취업 시 공정한 기회를 얻지 못합니다. 취업을 하여도 직장 내에서 승진에 제약이 있습니다. ... 물론 고졸자뿐만 아니라 사회적으로 차상위 계층에게는 공평한 사회를 위하여 다른 이보다 더 이익을 챙겨줄 수 있어야 합니다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  이처럼 고졸자의 공직진출을 확대하기위해 고교과목을 도입하는 등을 펼친 정책이었으나 고졸자 공직진출이 부진했던 점과, 고교과목을 선택하여 공무원에 임용된 경우 민원인의 질문에 즉시 답변하지 ... [9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다. ... 공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험의 제2차 시험과목을 직류별 특성을

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  영화<기생충>의 비평적 에세이(제목 : 대학을 위한 대학에 의한 나라, 한국)(A+)

  덧붙여 중·고졸자는 노동시장에서의 차별보다 일상생활 속 중·고졸자에 대한 인식상의 차별이 더 심하다고 말했다. 그럼 대학을 나오면 차별대우를 받지 않을까? ... 덧붙여 중·고졸자는 노동시장에서의 차별보다 일상생활 속 중·고졸자에 대한 인식상의 차별이 더 심하다고 말했다. 그럼 대학을 나오면 차별대우를 받지 않을까? ... 교육단계별 성인 임금을 분석한 결과, 고졸자 대비 대졸자의 임금이 무려 1.5배이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2020.08.27

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  [방송통신대] 인간과사회_2022 중간과제물 (A+)

  똑같은 일을 수행하고 똑같은 성과를 내보이면서도 남성인지 여성인지, 정규직인지 비정규직인지, 한국인인지 외국인인지, 대기업인지 중소기업인지, 대졸자인지 고졸자인지 등의 항목에 걸러져 ... 대졸자와 고졸자 또한 고등교육을 더 받고 받지 않았느냐가 능력의 유무를 증명할 수는 없는 항목이며 대졸자가 자신의 전공과 무조건 동일한 직무를 수행하는 것도 아니기 때문에 이와 같은 ... 정리하자면 학력이 낮으면 채용의 형태도 불리하고 사회적 지위도 낮고 소득도 낮을 가능성이 높다는 뜻이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 : 특성화고 보건관련과 졸업자중 학교장 추천을 받은 자 (대학 미진학자)③ 지방 9급 보건직( ... 지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부를 반드시 ... 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학? 상대평가에 의한 선발? 객관식 필기시험 평가 방법?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  바로 노동시장으로 진출하였다.그러나 2013년 52만명 중 75%가 대학에 가고, 고졸자로 취업을 하는 사람은 13만명에 불과하다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 ... 청년의 수난 매년 90만명 수준이었으나 2000년을 넘기며 줄기 시작하여 현재는 52만명 정도로 줄었다고 한다. 1970~80년대 청년중 대졸자는 22만명이고, 나머지의 인원이 고졸자로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

  고졸자 ( 보건관련과 졸업 ) ③ 지방 9 급 보건직 ( 경기 , 강원 : 해당자격증소지자 )06 맺음말 간호직 공무원의 경우 , 지역사회간호학 이 시험과목 에 해당되기 때문에 평소 ... 보건직 공무원 공개 경쟁 채용 - 만 18 세 이상 - 학력 , 성별 , 경력 , 전공 제한 없음 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 ① 전남 ( 간호사면허증 소지자 ) ② 특성화고 졸업 ... 국어 , 영어 , 한국사 , 지역사회간호학 , 간호관리학 공개 경쟁 채용 국어 , 영어 , 한국사 , 공중보건 , 보건행정 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 공중보건 , 생물 , 환경보건

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

  이에 일부 기업에서는 대학 졸업자를 제치고 고졸자가 합격되는 사례까지 나타나기도 하였다. ... REPORT현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명2. ... 그러나 아직까지 우리나라 대다수 기업은 인재를 채용함에 있어 구직자의 역량보다는 구직자가 직접 제출한 자기소개서, 학점, 출신학교, 자격증 등을 검토하여 채용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  또한 비진학 고졸자, 대학 4학년, 취업준비생 등을 대상으로는 일 경험 기회를 확대할 수 있도록 하고 대학취업센터 역량 강화를 통해 조기 진로지도 및 전공과 일자리간 미스매치를 해소할 ... 이를 해결하기 위해서는 첫 번째로 노동시장 이행단계에서 비진학 고졸자, 대졸 미취업자 중 상당수를 차지하고 있는 문ㆍ사회ㆍ교육ㆍ예체능계열 대졸자들을 대상으로 직업훈련을 강화할 수 있도록 ... 중소기업은 열악한 근무환경과 사회적 낙인효과로 적합한 청년을 채용하는 것이 어려우며 임금수준과 복리후생 제도의 미흡으로 청년층 이직이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  학교밖 청소년을 지원하는 사회적기업 창업 아이디어

  지정한다.이력서와 포트폴리오 작성법, 기업에 들어가서 하지말아야할 것, 피해야 할 기업들 등의 조언을 받으며 취업에 유리하게 작용시킨다.특히 대학 학력을 필수로 보지 않는 직종이기에 고졸자 ... 또한 시도할 수 있다.블라인드 채용이라고 보기 쉽다. ... 평생 공부해야하는 컴퓨터 직종인데, 기술만 된다면 해외로 가고싶어하는 친구들에게도 외국에서 비자를 내주는 행위도 한다.그러기위해선 영어 실력이 필요하다.이외에도 컴퓨터가 고사양을 돌릴

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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  김지혜, 「서는 곳이 바뀌면 풍경도 달라진다」, 『선량한 차별주의자』, 창비, 2019. 19-38쪽.

  하지만 대학을 진학하지 못한 고졸자에게는 정규직이 아닌 계약직으로 채용하는 기업도 보인다. ... 같은 졸업생이며 여성이 더 높은 학점으로 졸업했다 하더라도, 남성이라는 이유로 학점이 보다 낮음에도 먼저 채용되곤 한다. 이는 본인에게 있어서 미래에 큰 특권으로 작용할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 ... 상황에서 현재 실업상태에 놓여 있는 청년층은 연령이 높아져도 불안정 취업층으로 남을 가능성이 크다실업 상태와 불안정 취업을 반복하는 청년층은 사회 불만 세력이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 ... .- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  바로 노동시장으로 진출하였다.그러나 2013년 52만명 중 75%가 대학에 가고, 고졸자로 취업을 하는 사람은 13만명에 불과하다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 ... 청년의 수난 매년 90만명 수준이었으나 2000년을 넘기며 줄기 시작하여 현재는 52만명 정도로 줄었다고 한다. 1970~80년대 청년중 대졸자는 22만명이고, 나머지의 인원이 고졸자로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (토론) 사회의 교육이 개개인의 미래에 희망의 사다리가 되기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 기술해보시오.

  이처럼 어느 순간부터 계층이동의 사다리가 단절돼 버려 고소득층 자녀들은 고소득층 자녀들끼리, 저소득층 자녀들은 저소득층 자녀들끼리 경쟁하는 사회가 되어 버렸다. ... 이는 즉 상대적으로 아버지의 벌이가 하위 50% 이하이고 자녀의 학력이 대졸자일 경우, 자녀의 학력이 고졸자인 경우에 비해 약 32%가량 높아져 자녀의 대졸유무가 부자간 소득계층의 ... 더불어 대학채용비리, 고용세습 등이 빈번하게 발생되고 있는 요즘, 정부는 이를 집요하게 파헤쳐 더 이상의 부도덕한 교육문제들이 되풀이되지 않도록 제도적 장치를 구축하여 이를 개변시켜야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.18

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  세습중산층사회 서평

  특성화고 인문계 출신의 고졸자도 마찬가지로 고졸 대졸간의 격차가 더욱 심화되어 결혼 등의 앞으로의 미래에 대해서도 불투명한 불안정한 위치에 있다고 책에서는 기술하고 있다.네 번째 장인 ... 지방대생과 고졸자들은 이들의 일자리 경쟁에서 이미 학벌과 대졸의 여부에 대해서 밀려나 있고 서울과 수도권에만 집중적으로 분포하고 있는 일자리에 비해 열악한 지방의 일자리를 통해 이들과의 ... 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심이 전체라고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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  우리나라 간호교육제도의 변화과정 요약 및 4년제 일원화에 대한 생각과 근거

  )→ 간호전문학교로 개칭(1970)→ 간호전문대학으로 승격(1979)1973년 간호교육기관의 입학자격을 고졸자로 완전 일원화1976년 고등기술학교 완전 폐지전문대학 졸업자들은 4년제 ... 생활 형태로 발돋움하는 도약기에 접어듬1) 간호교육의 변화3년제 간호교육간호부양성소(1903)→ 간호고등학교(1945)→ 간호고등기술학교 (1953)→ 간호학교(1962, 입학자격 고졸자 ... 간호학교 졸업자)-취업동태 신고 의무화 조산사 교육과정 분리(간호사가 1년간 과정 이수 후 면허시험 통과하면 가능)1967년 간호사 수급대치 명분으로 간호보조원법이 포함 (자격: 고졸자로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.17

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  간호학과 일반편입 최초합 면접(시사)

  사회양극화를 해결하기 위한 방안은 무엇인가: 누진세 제도 확충, 교육에 대한 접근 강화 방안, 공공기관의 지역인재 채용 제도를 통한 고졸자 채용 제도 확대 등이 있습니다.6.

  자기소개서 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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