"공공기관 면접전형문제" 검색결과 1-20 / 3,917건

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  ‘공공기관 인사채용 실태 감사’에서 전년도 채용과 관련해 박 사장의 예비후보자 5명 순위 임의변경 문제로 기관장 경고와 기관경고를 받았고, 이때 산업통상자원부 감사에서는 박 사장의 ... 면접을 녹화하여 합격자의 면접 영상을 올려주는 등의 채용에 대한 관점을 바꿀 수 있는 제도적 장치 마련이 필요해 보인다.공공기관과 민간 기업이 채용 과정에서 활용하고 있는 입사지원서에는 ... 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  제 1과제

  면접평가에서는 외적인 요소가 판단의 중심이었던 기존 면접과는 달리 일관성, 구조화, 표준화, 신뢰성을 이 4가지를 가장 중요하게 다루고 있습니다. 5.NCS 직업기초모듈중에서 공공기관이나 ... 5.NCS 직업기초모듈중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라. 1.NCS 능력단위란 무엇인가? ... 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

  취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서취업을 희망하거나 관심있는 ... 이렇게 하면 소비자가 필요한 정보를 얻을 수 있고, 문제가 생기면 빨리 해결할 수 있다.2. 채용 전형과 인재상하나투어는 직원 모두가 여행에 대해 잘 아는 전문가로 생각한다. ... 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서 제출-참가보고서는 아래 내용을 기본으로 작성합니다.1

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈 세가지에는 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력 이 있습니다. ... 필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 얼마나 충분히 갖추고 있는지 입니다. 5.NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 ... 면접평가 또한 인성 및 태도적 요소를 평가하며 어떻게 문제을 해결하는지에 중점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  전문가들은 “공정한 평가를 위한 AI 면접이 새로운 반복 학습을 양산할 수 있다"고 문제를 제기했다.기업이나 공공기관이 AI 면접을 도입하면서 AI 면접 알고리즘이나 측정 방법에 대한 ... 탐구 내용 요약코로나19로 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되어 대기업이나 공공기관의 AI 채용 시스템이 확산됨을 발견함. ... 기업이나 공공기관이 AI 면접을 도입했지만, AI 면접 알고리즘이나 측정 방법에 대한 기술적인 검토와 자문, AI의 편향성에 대한 사전적 논의가 진행되지 않아 AI 채용 시스템에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  한국철도공사(코레일)는 전국적인 철도망을 운영하는 공공기관이다. ... 면접은 두 차례로 나눠 진행하는데, 1차면접은 직무중심으로 핵심역량을 평가한다. 팀워크와 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 및 리더십 등을 종합적으로 평가한다. ... 특히 미래발전 가능성에 집중한다.Ⅲ.결론위의 본론에서는 공공기관과 일반 기업의 채용과정에서의 기업이 중요시하는 선발요건을 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. ... 하지만 기업들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. ... 그렇다면 과연 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  롯데의 경우 6개 계열사의 서류전형에서 AI를 적극적으로 활용하고 있으며, 국내의 대기업, 중견기업, 공공기관 등 다양한 기업에서 AI를 활용한 채용을 진행할 것이라 밝혔다. ... LG U+, SK브로드밴드 등 100여개 기업과 한국자산관리공사(캠코) 등 공공기관이 AI 면접으로 인적성 검사를 대체하거나 최종 면접 전에 활용하고 있다. ... 문제 제기먼저, AI 채용 시스템은 모두 과거 데이터를 학습했다는 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  면접 시작 후 바로 결정을 내리는 경향이 있다.5/ 낮은 신뢰성 : 전술한 문제들로 인해 면접에 의한 선정은 신뢰적이지 못하고 일관성이 결여된다.3) 임용임용은 선발된 사람 중에서 ... 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이다. ... 과정(French, 1987 : 234-241)직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때, 활용할

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  기업 형태는 국내 공기업·공공기관이며 고용형태는 정규직이라서 안정적입니다. ... 따라서 면접에서 질문을 통해 특정 문제 상황을 제시하고 이에 대한 해결방법을 답변하게 하거나 면접장을 실제 문제 발생 상황으로 꾸며놓고 어떻게 대응하는지를 관찰하게 한다면 영업 직무에 ... 전형절차는 온라인 지원 후 서류 전형을 거치고 온라인 필기테스트 후 1차, 2차로 구분된 면접을 진행합니다. 1차는 화상면접이며 2차는 대면 면접입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  시대가 빠르게 변화하는 것만큼 기업도 빠르게 변화해야한다.2) 블라인드 채용의 강화2017년 문재인 정부는 공공부문 블라인드 채용 의무화를 제시하면서 모든 공공기관의 입사지원서에서 ... 또한 직군에 따라 서류전형 합격 후 코딩테스트, 과제전형 실시, 3차 인터뷰를 하는등 경우에 따라 추가 절차가 포함 될 수 있다.5. ... X세대의 면접관이 원하는 대답을 하기 위해 MZ세대의 면접자가 X세대에 맞추어 대답하는 경향이 없지 않아 있는데 면접관을 같은 세대의 사람이 한다면 면접자의 진심어린 생각등을 끌어낼

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  출제 범위는 필기전형 준비 시 편의를 위해 제시한 것이며, 반드시 출제 범위 내로 엄격히 문제를 제한하지는 않음? ... 공공서비스 마인드? 원활한 커뮤니케이션을 하고자 하는 노력? ... 면접전형(개별 및 多대多, 40분)역량면접NCS 기반 PT 발표(20분)+역량면접(20분)2차 면접전형(多대多, 30분)최종면접NCS 기반 인성면접(한국디자인진흥원 비전, 핵심가치와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  이후 현장과 인사담당 부서를 중심으로 하여 서류전형을 없애고 필기와 면접전형을 통해서 직무능력만으로 검증해보자는 의견이 제시됐고, 이것이 2017년 정부의 공공기관 블라인드 채용의 ... 또한, 별도의 서류전형 없이 지원 자격 적격자 모두에게 필기시험의 응시 기회를 부여했다.필기시험은 NCS 기반의 직업기초능력, 즉 수리, 의사소통, 문제해결 능력 등으로 구성했다. ... 공사는 필기시험에 앞서서 평가 영역별로 샘플문제를 홈페이지에 사전 공개하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

  사후관리- 상해근로자 응급처치- 근로자 안전교육 및 보건교육- 건강지원실 운영보험심사 관리사- 의료기관 , 보험 , 공공기관 , 일반 보험사 등에서 건강보험 및 각종 보험과 관련하여 ... - 실무전형 - 면접 - 채용검진 - 합격지원 자격- 간호사 면허 소지자- 기업체 보건관리자 경력자- 임상경력자- 기업체 마다 자격이나 우대조건 다름주요업무- 임직원 건강관리 및 ... 전문 간호사 교육과정 이수한 자시험방법1차 시험 - 150문제 150분 객관식 5지선다형전문가적 간호실무 / 교육 및 상담 / 이론 및 연구 / 전문직 발전참여2차시험 - 실기 및

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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  [탐구활동보고서][진로탐구활동보고서][희망진로] <행정학과의 모든 것>에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 각종 발표수업에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  면접 평가내용: 제시문을 바탕으로 대학 수학에 필요한 기본 학업 역량을 평가함.1-3.경쟁률2021 연세대학교 전형 별 경쟁률, 논술전형과 특수전형을 제외하면 학생부종합전형 중 활동 ... 행정 분야를 더욱 빠르고 효율적으로 운영할 수 있는지에 대해 알아보며, 균형적이고 민주적인 정책 설계에 관해 탐구하는 학과이다.이를 위해 행정학과에서는 정부와 산하 부처, 여러 공공기관이 ... 전형 단계별 반영 비율단계서류면접내용1단계100%-? 서류평가자료: 학교생활기록부, 자기소개서, 추천서? 서류평가 방법: 다수의 평가위원에 의한 종합평가?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행능력 ... 효율성을 증가시켰다.정리하자면, 기존 채용 방식에서는 학벌과 기타 다양한 스펙들이 요구되었지만 NCS같은 경우에는 능력중심채용으로, 직무에 필요한 수행능력 중심으로 채용하며 모든 공공기관이 ... 이 직무에 필요한 직업기초능력은 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등이 있고, NCS학습모듈을 기반으로 하위 능력에는 의료정보 완전성

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  삼성에스원 부동산마케팅 취업성공후기

  자문단한국대학생멘토연합메이저리그 멘토단OOO도교육청 대학진학박람회위메이저스마트시티 리빙랩 시민참여단[동아리]A;prime(2021년 회장)OO공대신문사(2022년 시사부장)인 턴 쉽하이웹 2개월, 공공기관 ... 그렇다 보니 면접전형을 진행하는 회사 하나하나에 신경쓰지 못한 것 같습니다. ... 특히 면접의 경우 내용을 복기하여 적어주시면 좋습니다.)서류전형[이력서]4학년 1학기 때 학생을 선발해서 1년 뒤 채용하는 조기선발 공고를 3회차 정도 지원하였는데, 이를 통해서 면접관들이

  노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. ... 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접의 과정을 거쳐 KGS가 원하는 인적자원을 채용하고 배치하겠다고 2021년 11월에 공지했다. ... 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업들이 크게 늘고 있으며, 공공기관이나 육·해군 등 군 체계에서도 AI 면접의 도입을 서두르고 있다. ... 현재는 공기관에서만 하반기부터 본격적으로 시행하지만, 민간기업까지 블라인드 면접 확대를 지원한다고 발표했다. ... 발생서류전형이 블라인드 방식이 되면 결국 면접 비중을 강화해야 하는데 지원자들이 ‘면접 학원’만 따로 다니는 폐해도 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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