"공공기관 임금피크제 도입" 검색결과 1-20 / 274건

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  공공기관 임금피크제 도입 현황

  공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅱ-4. 공공기관 임금피크제 도입에 대한 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 주제 : 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 임금피크제의 도입 배경Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형Ⅱ-3. ... 공공기관 임금피크제 도입에 대한 갈등임금피크제는 근로기간 연장에 따라서 임금을 일정비율 줄이는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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  인적자원개발론 PPT - 공공기관 임금피크제도입

  논란 의 중심 , 공공기관 임금 피크제 도입 의무화INDEX 왜 정부는 공공기관 임금피크제 도입을 의무화 하려고 하는가 ? ... 양 측의 주장으로 알아보는 임금피크제 도입 시 효과 및 문제점 정부 VS 노동조합 의견 대립 시사점 및 개선방안 제시왜 정부는 공공기관에 임금피크제 도입을 의무화 하려 하는가 ? ... 및 임금체계 경직성 심화 ” “ 노사 동의 없이도 취업규칙 변경 가능 “ “ 취업규칙 불이익 변경 중단하라 “ VS공공기관 임금피크제 도입 의무화 관련 내용임금피크제 도입 효과 신규

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.30

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  모든 공공기관에 대해 하반기 중에 임금피크제를 도입하라고 권고한 상태이다. ... 정부는 공공기관들이 기존에 도입한 임금피크제가 대상자들을 일선에서 제외하는 방식이라 비효율적이었다고 보고 있다. ... 공공기관이 선도해 민간으로 확대한다는 계획이며 아직까지는 공공기관 361곳 중 56곳만이 도입을 한 상태이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  따라서 평균 정년 51.7세 이후 대기업을 포함한 대부분의 민간기업에는 임금피크제가 도입되지 않고 있다.여기에 공공기관을 중심으로 도입된 임금피크제 역시 제약대상이 되고 있는데, 한국제가 ... 본다.참고자료강수돌·강승완(2014), “임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향”, 한국인적 자원관리학회, 21(3),197~216.고용노동부(2015), 공공기관을 ... 이후 고용노동부(2015년)는 임금피크제 대상 임금을 조정하거나 줄여 기업이나 정부 공공기관이 확보한 임금잉여금을 신규 채용자금으로 활용한다는 취지로 임금피크제를 시행했다.유형고용노동부

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  캠코는 기획재정부의 고용확대를 위한 '공공기관 임금피크제 도입' 정책에 따라 지난 2011년 말 폐지한 임금피크제를 재도입하게 됐다. ... 캠코와 유사한 한국주택금융공사, 기술보증기금 등의 금융공기업도 정부의 공공기관 임금피크제 도입 정책에 따라 임금피크제를 도입하게 되었다. ... , 취업규칙등과 같은 규정으로 정해진 정년연령 보장을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도로서 대부분의 임금피크제 시행기업들이 도입한 방식이다. 2015년도 공공기관에 도입된 임금피크제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다. ... 이에 따라서 계속해서 기관에서는 임금피크제를 시행하고 있으며, 이에 대한 중요성을 말하고 있는 상황이다. ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  임금 피크제 운영 현황우리나라 임금 피크제는 공공기관에서 우선적으로 도입해 시행했다. 2015년 당시 공공기관 313개 가운데 녹색사업단과 체육인재육성재단 등을 제외한 대부분의 기관이 ... 기획재정부 발표에 따르면 정부 기관 약 90%가 도입을 완료했다. ... 이런 상황이 유지되는 와중에 우리나라는 2000년 중반부터 임금피크제가 도입되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  따라서 임금 피크제를 도입하고 운영하는 과정에서는 신중하고 전문적인 접근이 필요하다.참고자료송기훈(2021). 임금피크제 도입이 공공기관의 생산성에 미치는 영향에 관한 연구. ... 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. ... 임금 피크제의 운용 사례를 살펴보면, 국내외 기업 및 공공기관에서 다양한 형태로 도입하고 있으며, 임금 피크제는 조직 구성원들의 직무 만족도와 충성도를 높이고, 인력 유지와 유휴 인력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  메가마트 영업관리직 합격자소서

  공공기관을 제외한다면 임금피크제의 영향을 받는 근로자의 수는 기대치를 훨씬 밑도는 수준일 것이라 생각합니다. ... 임금피크제 실시에대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오(500자)[빛 좋은 개살구]정부에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 청년 실업 문제를 해결할 수 있다고 주장합니다. ... 임금피크제는 워크셰어링과 달리 기존의 인력을 그대로 활용할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  도입에 대한 정부의 정책적인 지원과 권고에 따라 공공기관을 중심으로 임금피크제가 활발하게 도입되었고, 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점은 어느 정도 정리가 되는 것처럼 보였다. ... 아울러 당시 정부 정책적으로도 청년실업 문제의 해소방안 및 새로운 고용 창출 등을 위한 목적으로 공공기관을 중심으로 임금피크제의 도입이 장려되기도 하였다. ... 제도로 도입되었다가, 고용보험법 시행령 제28조에서 고령자 고용촉진을 위한 ‘임금피크제 지원금’제도를 도입하여 법령상 용어가 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 ... 민간직업훈련기관의 프로그램과 교육이력을 공공기관에서 직접 관리해줘야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  이명박 정부 시절인 2009년부터 ‘공공기관 선진화’ 등 명목으로 임금피크제 도입이 확산하자 정년은 그대로 둔 채 만 55세부터 임금을 깎는 임금피크제를 도입했다. 2011년부터 임금피크제를 ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. ... ● 주제지난 5월 26일, 합리적인 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  게다가 박근혜 정부는 2015년 5월, ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하며 공공기관을 중심으로 임금피크제를 먼저 선두가 되어 도입할 것을 강하게 추진하였다.3. ... 정부는 중장년의 고용 불안정 해소 및 청년 일자리 창출 등을 목표로 제시하면서 임금피크제를 실시하였는데, 작년부터는 공공기관에 전면 제도를 도입하기로 하였고 여전히 사회적으로 큰 이슈이기 ... 이에 따라 기획재정부는 2016년 1월 28일 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다.나.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  임금피크제 대상자의 동기 부여와 직무 등에 따른 적절한 보상을 위해 임금지급률 및 임금조정기간 차등이나 직무급, 역할급 등 지급 가능하다.공공기관 임금피크제 도입 현황구분임금피크제 ... 또한 그 경우에도 청년고용에 미치는 영향을 예의주시하면서 추진할 필요가 있는 제도다.따라서 전체 공공기관에 임금피크제를 전면도입하고, 민간대기업에도 확산시킬 수 있도록 노력한다는 정부의 ... 정년연장 기간 등을 고려하여 설정한다.임금피크제 대상자의 직무임금피크제 대상자의 능력과 경험이 기관의 생산성 향상에 기여할 수 있도록 적합한 직무를 개발하여야 한다.임금피크제 대상자의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  임금피크제 시행으로 절감된 재원을 신규 채용하는 데 강제하여 공공기관에서 청년층 고용이 1.2명 증가했지만, 오히려 정년 연장 대상자가 1명 늘어나면 35~39세는 0.05명이, ... 임금피크제 도입으로 인한 청년 고용 개선 효과가 작을 수도 있으며, 공기관처럼 총 인건비 한도를 묶어놓은 상황에서 별도 정원으로 신규 채용을 강제할 경우 허드렛일을 하는 저임금 일자리만 ... 다만 고용노동부 보고서는 이에 앞서 임금체계를 개편할 필요성을 언급한다.한편 고용노동부는 실제 임금피크제를 도입한 기업 A, B, C사의 사례를 소개했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  임금피크제가 도입된 후 임금피크제 도입 비율이 증하면서 임금피크 보전수당 지급액도 크게 증가하고 있다. ... 지속적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. ... 특히 임금이 높은 민간형(시장, 파견)보다는 생계형(공익, 복지, 교육)이 약 8배가량 많아 생계형 일자리에 대한 수요 충족은 미흡하다.③일자리 포털중앙기관, 지자체, 공공기관 등

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  유연 근무제

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.I. 서론II. 본론1. 유연근무제의 의미2. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다 ... Smart work)"의 중요성과 효율성이 지적되고 있고 한국의 경우 정보통신기술이 고도로 발전하여 이처럼 정보통신기술을 이용한 유연 근무가 활발하게 진행될 수 있는 상황임에도 불구하고 공공기관의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 도입을 압박했다. ... 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입하면 30만개의 청년 일자리를 ... 국책연구기관은 임금피크제로 절감할 수 있는 돈은 7천억원에 불과해 청년고용효과는 8천여명에 그친다는 분석을 내놓기도 했다.2. 본 론가. 해고는 사용자 마음대로?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [빈곤론 4학년] 1. 상대적 빈곤과 절대적 빈곤의 개념을 설명하고, 현재 우리나라의 만연된 빈곤은 두 빈곤 중 어떤 빈곤인지 예를 들어 설명하시오. 2. 다수파보고서와 소수파 보고서를 비교 설명하시오.

  임금피크제 도입으로 인해 고령층의 고용은 0.8% 증가하는 것으로 나타났으나, 청년층 고용에는 영향이 없는 것으로 분석됐다.청년층 고용은 임금피크제 도입으로 인해 직접적으로 영향을 ... 즉, 청년고용을 늘리려면 임금피크제 같은 임금조정보다도 기존 노동자, 고령 노동자의 고용 자체가 줄어야 한다는 얘기다. ... 보고서(국회예산처, 2018년)에서도 임금피크제가 청년고용 증대에 효과가 없다고 밝히고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  이에 2015년 6월 정부는 임금피크제를 핵심으로 하는 노동시장 개혁안을 발표하여 공공기관 및 민간 기업에 임금피크제가 정착될 수 있도록 권고하였다. ... 또한 임금피크제에 대한 정의는 각 기관·협회별로 조금씩 차이가 있는데 노동부는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노·사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 ... 임금피크제 도입의 필요성과 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입필요성3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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