"공공기관 직무급 도입 사례" 검색결과 1-20 / 631건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  국내 공기업과 공공기관은 직무급을 도입한 사례가 없었다. 하지만, 정부는 공직문화 혁신을 통해 행정 서비스의 변화를 국민이 체감할 수 있도록 공공기관의 노력을 강조했다. ... 그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다 ... 그 중 하나이자 상위 10개 기관 중 총보수 대비 직무급의 비중이 가장 높은 한국 전력 공사의 사례를 소개하려고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  : ALIO( 공공기관 경영정보 공개 시스템 ) 3 직급 (2024 기준 ) - 기본급 : 61,050,150 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 : 310,000 원 ( 전체 ... 전체 보수의 35%) 출처 : ALIO( 공공기관 경영정보 공개 시스템 ) 3 직급 (2024 기준 ) - 기본급 : 61,050,150 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 : ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  교육과정을 통해 업무능력 향상, 교육생 자체적인 드론 동호회 운영 등의 효과가 있었을 뿐만 아니라 SCM을 도입한 교육과정 개발 모형 제시로 타 기관의 직무교육에 적용이 가능하다는 ... 하지만 공공 HRD 콘테스트의 교육 성공사례를 통해 교육은 투자이며 기관의 전략에 실질적인 도움이 된다는 것을 알 수 있을 것이다. ... 교육 후에는 Kirkpatirck(1994)의 평가모형 중 3단계와 SCM(성공사례기법)을 도입하여 평가하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  이에 따라 공공기관의 생산성을 높이고 경쟁을 유발하는 성과연봉제가 도입되었다. 따라서 신공공관리론 행정개혁의 사례인 성과연봉제의 행정개혁 전략에 대해서 살펴보고자 한다. ... 때문에 OECD 회원국의 다수가 공공부문에 성과급제도를 도입하여 시행하고 있다. ... 따라서 신공공관리론에 기초한 성과연봉제가 공공기관에 도입 후 유발하는 한계와 문제점이 없는지 확인할 것이다. 이에 대해서 민간기업과 공공기관의 차이점을 중심으로 설명하고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과 ... 그리고 이러한 원인으로 환자의 안전과 의료의 질 개선을 위해 도입된 의료기관 인증평가 제도가 유명무실하게 운영되고 있기 때문이다. ... 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과에 따라 임금액이 달라짐.성과급은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 ... 성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00행정학과 성과관리론3공통관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 ... 이 장에서는 성과관리론3공통 관심있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 환경, 생활 편의 시설, 시민 참여 및 의견 수렴 등을 평가할 수

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부와 공공기관의 ... 도입되어 있다. ... 계급에 따른 엄격한 위계질서와 규범이 혁신적인 사고나 새로운 아이디어의 제시를 억제할 수 있으며, 이는 조직의 창의성과 유연성을 제한할 수 있다.사례세계 각국의 혼합적 접근 방식 사례세계

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  - 소청심사위원회: 징계 억울함에 대한 심사+적절하지 않은 징계 처분 심사- 징계에서도 양측 모두에게 재심 기회 부여2) 청탁금지법 적용 대상의 재검토(1) 적용 대상: 공직자, 공공기관 ... 인사행정의 개혁- 인사행정 체제 문제점 교정- 인사행정 과정의 문제점, 비효율 교정- 기존 시스템과 행정 과정의 잘못된 부분을 손질하는 활동+혁신적 조치(2) 인사행정 개혁과 혁신- 직무급제 ... 이를 측정하기 위해 행동 사례, 행동 지표로 표현5) 행동기준척도법(BARS)(1) 역량 발휘의 다양한 행동 사례 고성과자의 우수 행동, 초보자의 미숙한 행동을 수준별로 구분해 제시하는

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  ((졸업논문A+)) LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례, 적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점

  차관급 이상 공무원, 국회의원, 지방자치단체장, 공직유관단체 및 공공기관의 장 등 고위공직자는 임용이나 임기 개시 전 3년 동안 민간부문에서 활동한 내역을 소속기관장에게 제출해야 한다는 ... 민간 부문 업무활동 내역을 제출, 소속기관장은 이를 공개 가능※ 고위공직자 : 차관급 이상 공무원, 국회의원, 지방자치단체장, 공직유관단체 및 공공기관의 장, 기타 대통령령국회규칙대법원규칙 ... .5) 공공기관 부패방지시스템 제도화공공기관 전체의 부패 방지 시스템을 마련할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.26

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  성과관리론

  성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  공공 부문에서의 CBHR 모델 도입은 민간 분야에 비해서는 뒤쳐졌으나, 체계적으로 도입하고 있는 기관들도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. ... 기업이 목표로 한 효과를 보자 이러한 개발방법론은 공공 분야로도 확대년대 중반부터는 정부 기관에도 본격적으로 도입되기 시작한 것이다. ... 대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  공공기관(1) 공공기관의 범위 설정공공기관이란 정부의 투자와 출자를 받거나 정부의 재정지원으로 설립, 운영되는 기관이다. ... 공공기관III. 결론IV. 참고문헌I. ... 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 제1항 각호의 요건에 해당하고 기획재정부 장관이 지정한 기관을 의미한다. 2021년을 기준으로 우리나라의 공공기관의 수는 350개에 달한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  등급 기술서를 명확히 규정하고, 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계를 예로 들 수 있다. 그래서 공공기관, 학교 등 등급분류가 용이한 사무, 기술, 관리직에 많이 적용된다. ... 직무급을 주로 도입해 주요 직무 간의 임금비교가 용이한 미국 및 유럽에서 주로 사용되는 방법이며 비교적 수행하기가 쉬우며 근로자의 수용성이 높다. ... 그에 반면 매 도전 시 좌절되는 순간을 극복하지 못하면, 하던 일을 그만둘 수 있는 사례도 생기게 되고, 맨탈의 붕괴도 생긴다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

  의사들의 고정 비용과 성과급 비중을 늘이는 등 보수체계를 개선하였다. 특히 진료실적이 저조하고 불성실한 의료진에 대해서는 퇴출을 통해 적자구조 개선에 주력했다. ... 비경제적 목적은 병원조직의 사회적 책임, 국가 및 지역 의료체계 유지, 의료 질 향상, 공공의료, 법적 책임, 고용창출, 윤리적 책임을 가진다. ... 직무능력의 전문화 및 효율성 향상과 국가시책 사업등에 대한 이해도를 높여 정책 수립에 발빠른 대응이 가능 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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  여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  이때 여성 구직자의 경우 공공 취업지원서비스에 대한 수요의 증가로 여기에 대한 지원도 많이 이루어져야 한다.① 여성 관리자의 증대적극적 고용개선조치를 통하여 2016년 공공기관 및 ... 이때 일반직 국가공무원 기준으로 4급 이상 공무원 중 여성 비율이 13.2%를 차지하며 전년도 보다 1.1% 증가하였다. ... 경력 단절을 막기 위해 지속적 노동을 하는 경우에도 결국 양육의 문제가 들어나는 경우 남자보다 여자들이 노동을 그만두는 사례들이 증가하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정

  최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례1) 학문적 정체성의 확립(1) 한국사회복지기관의 고유성에 기반을 두는 이론의 도입과 적용이 필요함. ... 도입, 사회복지시설설치를 신고제로 변경, 사회복지사 1급의 시험에 관련한 규정의 마련(9) 1998년 11월 사회복지공동모금회 설립(10) 1999년 사회복지행정학회의 창립, 전문 ... (행복e음) 마련(13) 2012년 5월부터 희망복지지원단의 출범, 공공사회복지전달체계 내의 통합사례관리 업무를 수행(14) 2013년 2월 사회보장정보시스템 개통2. 1990년대

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  부문 여성 임용 목표제 10 · 20 · 40 도입- 여성 고위 공무원단 10%- 공공기관 여성임원 20%- 정부위원회 여성위원 40%- 정부 위원회 비수도권 위원 40% 확대- ... 제거- 기관 간 정보공유로 맞춤형 서비스 제공(다) 홍보- 개념보다는 사례 중심으로 홍보3. ... 지방 과장급 여성 공무원 20% 달성나) 경찰, 소방차 출동 시간 단축으로 안전 골든타임 확보- 인력 운영 성과 연동제 도입- 경찰 출동 시간 6분 대 -> 5분 대- 소방차 출동

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  이는 2010년부터 공공기관의 1~2급 간부들에게 적용되던 ‘간부직 성과연봉제’를 확대 실시함으로써 공공부문에 시장논리를 도입해 효율성과 생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론적 정책이었다 ... 먼저 공공성을 저해한다는 문제점이 있다. 사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  이에 2015년 6월 정부는 임금피크제를 핵심으로 하는 노동시장 개혁안을 발표하여 공공기관 및 민간 기업에 임금피크제가 정착될 수 있도록 권고하였다. ... 도입배경2. 기업별 임금피크제 사례1) 후지전기2) 산요전기3) 미츠비시전기4) 쿄와엑시오Ⅳ. 우리나라의 임금피크제1. 도입배경2. ... 도입 당시 연령이 아닌 임금기준으로 생산직 일급 3만 1천원을 피크임금으로 설정, 피크임금을 상회하는 근로자를 대상으로 10%에서 30%까지 삭감 했다.도입 당시 합의안을 보면 첫째

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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