"공공인사" 검색결과 1-20 / 23,367건

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  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0행정학과 인적자원관리론2문제1. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점)문제2. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제도입하고, 휴직 후 복직을 유연하게 할 수 있는 제도를 마련다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.공공조직에서는 현재 가족 친화적 제도가 활용되고 있다. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [인사기록카드] _ 양식 및 예시(공공기관&기업)

  제 호 서식] (갑-3) 직원인사기록 - 정약용인사기록카드인적사항(사 진)성 명한글정약용생년월일1990.11.01.한문丁若鏞영문Jeong- Yak ? ... .- 이 곳에 기관 로고 삽입 -[별지 제 호 서식] (갑-1)- 이 곳에 기관 로고 삽입 -슬로건을 예쁘게 넣거나, 작성해 주세요OOOO문화재단 인사기록카드[별지 제 호 서식] ( ... 갑-2)인사기록 관리 목록순직급성명비고순직급성명비고1대표이사세종대왕112사무국장홍길동123팀 장정약용134대 리신사임당145- 이 하 여 백 -15*************020[별지

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  개입하는 인사정책을 의미한다. ... 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적제의 원칙과 충돌하며, 소수집단을 우대하기 위해 비소수집단을 차별한다는 ... 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  인사행정론정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. ... 이는 인사정책의 투명성과 공정성을 높여서 조직 내부의 갈등과 불만을 최소화할 수 있다. ... 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 4편-역대 정부의 공무원 인사정책 평가와 개선

  공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 4편-역대 정부의 공무원 인사정책 평가와 개선1. ... 소개의 글이 자료는 역대정부의 공공부문 구조조정과 공무우너 인사정책을 부분별로 방향을 점검하고 필요한 데이터를 제공하는데 목적이 있습니다.또 소논문은 물론 모든 학위논문과 연구보고서에 ... 역대 정부의 공무원 인사정책 평가와 개선역대 여러 정부의 공무원 인사정책은,① 인력정비(현재는 총액인건비 대비 기본 5% + 알파)② 노무현 정부에서 본격화된 성과주의 인사관리를 새롭게

  논문 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정(2) ... 신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경으로 하는 ... 신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  인사청문회로 알아본 인사행정과 공공성

  그러한 특징 중에서 가장 중요한 부분은 인사행정이 지닌 ‘공공(公共)성’ 이다.인사행정의 ‘공공성’에 대해 생각해보기 위해 매번 공직자가 임명될 때 마다 이슈가 되고 논란이 되기도 ... ‘인사청문회’로 생각해보는 인사행정과 공공성시간과 공간을 막론하고 어떤 조직에서든 ‘인사(人事)’의 문제는 아주 중요한 문제로 다루어졌다. ... 이와 관련하여 정부 기관의 인사행정에서 나타나는 특징이 ‘공공성’ 이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.09

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  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화

  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화1. ... 공무원/공공부문의 일부에 한정되고, 하위직에만 해당한국? 1998년 중앙적부의 20% 고위직은 경쟁 도입? 비-정부부문에서 모집된 인사는 기간계약제로 임명뉴질랜드? ... 개혁의 차별화, OECD 국가들의 공공부문 고용관계, 공무원 인적관리의 위임과 OECD의 분권화 탐색, OECD 국가의 인사관련 권한위임, 인적자원관리와 개별화, 고용계약의 개별화

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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  인사행정론_공공윤리

  이웃과는 항상 웃으며 인사하고 상부상조하는 미풍양속을 솔선 실천한다 . ( 이웃생활 )Chapter II . 4. 공무원 윤리 강화방안Chapter II . 4. ... 결 론 공무원 부패의 통제와 예방 공공추구와 공무원 윤리 공무원과 공공윤리란 ?Chapter I. 공무원과 공공윤리란 ?공무원 이란 ? ... 공무원 윤리의 중요성 (1) 공공의 이익 개인의 이익 공공부문의 성숙과 발전이 빨라진다 공무원 윤리의 중요성 공익을 우선시Chapter II . 2.

  리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.02

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  공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향 -경영자신뢰 및 심리적임파워먼트의 매개효과 규명-

  한국인적자원관리학회 남정민, 전병준

  논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)

  미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)미국의 인사행정1) 인적자원과 공공부분인력인력이 가장 많은 부처는 국방부 및 재향군인부이다. ... 그러나 연방 차원에서 인사정책을 총괄하는 중앙인사기관으로서 다음 두 가지를 들 수 있다.- 실적제보호위원회(Merit system Protection Board)인사조치에 대한 소청심사와 ... 각 부처는 독자적인 인사행정을 담당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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  신공공관리론적 인사관리

  신공공관리론적 인사관리Ⅰ. 신공공관리론의 의의Ⅱ. 신공공관리론의 특징Ⅲ. 신공공관리론의 내용Ⅳ. 신공공관리론과 정부혁신Ⅴ. 우리나라의 신공공관리론 문제 사례Ⅵ. ... 첫째는 공기업의 민영화이고 둘째는 공공서비스의 민영화이다.2. 신축성의 제고신공공관리론은 조직관리?인사관리? ... 경영마인드를 도입해 인사 및 예산 등 기관운영에 자율성을 부여하고 운영성과에 대해 책임을 묻거나 보상해주는 새로운 형태의 정부기관을 말한다. 1980년대 이후 영?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  공공 인사 관리 : 역사적 개요(Public Personnel Administration)

  Public Personnel Administration : An Historical Overview- 공공 인사 관리 : 역사적 개요20세기 초까지 미국에서 전문적인 연구 분야 또는 ... 뒤에 따르는 문제들에 대한 긴 논의의 배경과 소개를 제공할 작정이다.정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품존재의 약 백 년 동안 (1790-1890), 모든 수준에 있는 미국 정부의 공공 ... 이러한 관점에서, 현재 인사행정과 관련 있는 조직적 기능들은 수천 년 동안 존재해왔다. 이번 장은 미국에서의 인사 행정 관행의 발전을 추적한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

  B TF 팀 : 공공갈등해결 전담팀의 구성 3. C TF 팀 : 공무원 인사제도 개선팀의 구성Ⅱ-1. ... 공공갈등해결 전담팀 (B TF 팀 ) 의 구성 3. 공무원 인사제도 개선팀 (C TF 팀 ) 의 구성 Ⅲ. 결론 및 시사점Ⅰ. ... TF 팀 인사배치 최종결과 9 급 5 급 3 급 재난관련 위기관리 대응 A 신속성 성실성 기획력 공공갈등 해결 B 전문성 창의력 협상력 공무원 인사제도 개선 C 기획력 팀워크 전문성Ⅲ

  리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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  신공공관리적 인사혁신.

  『협동조사연구발표계획』주제:신공공관리적 인사혁신신공공관리적 인사혁신Ⅰ.서론 Ⅱ.신공공관리의 의의 Ⅲ.신공공관리의 특징 Ⅳ.신공공관리의 내용 Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용 Ⅵ ... 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다.Ⅱ.신공공관리론의 의의신공공관리 (New Public Management : NPM)지시 ... .신공공관리적 인사혁신의 개선방안 Ⅶ.결어Ⅰ.서론'작고 효율적인 정부'라는 대전제아래 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하게 되었고 그 결과 공공부문에 대한

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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  공공기관의 임원인사 및 퇴직 공직자 낙하산 인사 실태(공공기관 퇴직 공무원 전관예우, 공공기관운영법, 관피아 해피아 모피아 교피아 금피아, 공기업 낙하산 인사 로비스트)

  공공기관의 임원인사 및 퇴직 공직자 낙하산 인사 실태목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공기관의 임원인사1. 공공기관 내 임원추천위원회2. 임원임명 권한의 변화3. ... 퇴직 공무원들의 공공기관 낙하산 인사 실태1. 세월호 참사로 나타난 낙하산 인사의 폐해2. 공무원 퇴직 후 당연시 되고 있는 낙하산 인사3. ... 공공기관 퇴직 공무원들의 낙하산 인사를 막기 위한 노력* 참고자료Ⅰ. 서론공공기관은 다양한 분야에서 공공재와 공공서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.02

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  신공공관리론에 입각한 인사혁신

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도Ⅳ. 바람직한 인사개혁의 방향Ⅰ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도를 고찰함목 차Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념Ⅱ. 인사혁신의 배경1. 행정환경의 변화2. 행정패러다임의 변화Ⅲ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도국가경쟁력제고와 공공부문의 생산성 향상을 위해 국가적 영향력이 큰 3급 이상 고위 정책직에 대해서 종래의 폐쇄형 충원시스템을 타파하고 외부 전문가 등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  행정학-신공공관리적 인사관리

  신공공관리적 인사관리< 목 차 >Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1Ⅱ. ... 신공공관리의 특징1. 시장지향성신공공관리론에 있어서는 공공부문을 보다 시장화 하려고 한다. 시장화에는 두 가지 측면이 있는데 첫 번째가 공기업의 민영화이다. ... 신공공관리론의 개념신공공관리(New Public Management : NPM)이란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4. ... 신공공관리론의 의의신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ... 경력중심의 승진기준 적용으로 인사행정의 객관성 확보4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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