"공공조직의 동기유발" 검색결과 1-20 / 2,947건

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  공공조직의 동기유발 요인

  공공조직(공무원)의 동기유발 요인Ⅰ 서론공공조직 특히 공무원조직은 사조직과 달리 추구하는 목표가 공익이고, 국민의 세금으로 조직을 운영하므로 과거로부터 법적절차에 따라 구성원인 공무원은 ... 공공조직(공무원조직)의 동기유발 방안공공조직은 공익을 목표로 하며, 그 구성원인 공무원은 사조직 구성원들과 달리 공법상 특별권력관계를 맺고 정치적으로는 주권자인 국민의 대표자로 국민 ... 직원 단합대회나 가족을 동반한 여행 등 인간적인 관계를 통하여 동기유발을 유도한다.그 이외에도 각 기업마다 독특한 방식으로 직원들의 동기유발을 위하여 많은 방법을 적용하고 있으며 공공조직도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  교육정책과 의사결정 PPT

  의사결정을 합리화하고 과업을 효율적으로 집행한다 . ① 조정 및 통제를 위한 수단 ② 합리적인 의사결정의 수단 ③ 조직통솔과 리더십의 발휘 ④ 사기앙양 및 동기 유발 의사소통의 개념 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie ... 무정부 조직 ’ 상황에서 일어나는 의사결정 모형3) 의사결정 이론 모형 의사결정 이론 모형 쓰레기통 모형 (Cohen, March) 비합리적 의사결정 “ ”1.

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  즉, 성과급 제도는 조직원들의 동기를 유발하여 경쟁력을 제고시킴으로써 조직 전체의 경쟁력을 높이는 것이 목적이다.우리나라는 성과급 제도를 통해 공공부문의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 ... 열등한 조직원에게는 능력 개발의 필요성을 제시하여 업무 수행능력을 개선할 동기를 유발한다. ... 이와 같이 조직원들에게 업무 수행 동기를 유발함으로써 조직원의 경쟁력을 제고하여 궁극적으로 조직 전체의 경쟁력을 높이는 효과가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  행정관리론 공사조직 [행정학]

  권위체계와 행정관료의 역할 성과측면 동기유발 구성원의 개인적 성격차이*공사조직 구분론의 평가[장점] 일반론적 접근의 오류 방지[약점] 상호 관리기술 이전 활용 어렵게 [약점] 공조직 ... 유인 수단 법적 형식적 제약 조직운용에의 정치적 영향조직과 환경간의 교류독점성 정책영향의 성격 공공감독 공공기대 서비스 재화의 성격조직내부 구조와 과정조직 목적과 평가 준거 수직적 ... 능률성 제고 노력 약화 [약점] 공공성 강한 사조직의 공공책임 소홀히Rainey등의 공·사 조직 비교 (3)*공사조직 구분론의 유효성 문제 제기 예: 공익 vs.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  2022년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  조직목표의 기능- 미래의 바람직한 상태를 밝혀 조직활동의 방향을 제시한다.- 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.- 조직의 존재와 활동을 ... ① 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.② 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거를 제공하고 성과를 평가하는 기준이 되기도 한다.③ 미래의 바람직한 ... ① 외부효과 발생② 시장의 독점 상태③ X－비효율성 발생④ 시장이 담당하기 어려운 공공재의 존재1.

  시험자료 | 285페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.05

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  즉 적절한 보상을 통한 동기유발은 조직의 성과 달성에 유의미한 선행요인으로 보상과 동기유발 요인을 함께 관찰할 필요가 있다.기대이론(expectancy theory)은 개인이 노력과 ... 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보,30(3), 1-28.이환범 & 이수창 (2006). ... 그러나 과정보다는 결과를 위주로 평가하는 방식은 조직 구성원의 갈등을 발생시키고 성과를 조작하려는 동기를 유발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  이것이 확산되면 정부 전체의 생산성, 문제해결 능력이 떨어지는 부작용이 나타남.- 때문에 공무원들에 대한 동기부여는 공공관리의 가장 중요한 과제공무원들에 대한 동기부여 방안이 중요한 ... 공공부문이 시장에서 경쟁하는 조직이 아니어서 생산성에 대한 관심이 떨어지기 때문.- 한국의 공공부문은 온정주의 행정문화 등의 영향으로 저성과자들에 대한 관리가 특히 더 부실하며, 학계에서도 ... ) 현상을 유발할 우려를 낳음작은 정부를 지향하는 정부혁신 상황 속에서 공무원들의 사기가 떨어지고 투자이탈 현상이 발생할 수 있음.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  이러한 금전적 인센티브는 동시에 조직의 성과향상에도 기여할 것이라고 보았다. 한편 금전적 보상은 조직구성원들에게 동기를 유발하는 가장 효과적인 수단이라고 할 수 있다. ... 게다가 공공기관의 직원들에게는 금전적 유인체계를 통한 동기부여 유발이 크게 작동하지 않는다. ... 그리고 조직구성원의 집단적 노력이 필요한 경우, 조직 내 갈등을 유발하고 조직에 대한 기여도를 약화시킬 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  공공기관의 매슬로우 욕구단계별 조직 활성화매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저 ... 된다.이러한 매슬로우의 욕구 이론을 공공기관 조직에 적용해 본다면 공공기관에서 욕구수준에 따른 내용, 조직측 요인을 우선 파악해 볼 수 있다. ... 그리고 이러한 욕구가 충족되게 되면 새로운 욕구가 나타나 이를 추구한다.또한 충족된 욕구가 인간의 동기를 더이상 유발시키는 요인으로 작용하지 않게 됨에 따라 충족되지 못한 욕구만이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  Vroom의 기대이론은 동기유발의 과정이론으로 동기유발의 과정을 파악하는데 초점이 있습니다. ... 또한 강한 동기 즉 동기유발력은 위 3가지 요소를 곱함으로써 구할 수 있다고 주장하였습니다. ... Vroom의 기대이론의 구성개념Vroom의 기대이론은 노력(동기유발력), 성과과에 대해 조직이 부여하는 보상으로서 승급, 급여 인상, 승진, 포상 등이 있습니다.(4) 기대치(Expectancy

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  리더십 이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

  리더십은 조직의 성공에 매우 중요한 요소이며, 특히 공공 부문에서는 더욱 그러하다. ... 예를 들어, 성과에 대한 과도한 강조는 조직원들의 창의성을 제한하거나, 과도한 경쟁을 유발할 수 있다. 이는 거래적 리더십의 한계를 보여주는 예다. ... 예를 들어, 성과에 대한 과도한 강조는 조직원들의 창의성을 제한하거나, 과도한 경쟁을 유발할 수 있다. 이는 거래적 리더십의 한계를 보여주는 예다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.02

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  [기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

  공공기관 평가제도의 개선 방안① 명확한 성과평가 지표 확립② 성과와 보상의 긴밀한 연결③ 내재적동기화 유발1. ... 그러나 공공기관 평가제도는 성과 측정의 어렵다는 것과 성과와 보상의 연결이 미흡하다는 점, 그리고 외재적 동기화를 유발할 수 있다는 문제점을 안고 있다. ... 적극행정은 관료들의 행동 방식과 의도에 있어 내재적인 동기를 유발하며, 생각과 감정에 영향을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  특히 사회복지는 궁극적인 목표가 공공의 이익추구이기 때문에 더욱 긍정적 방향으로 동기부여를 하는 것이 중요하다.본론에서는 동기부여이론에 대해 구체적으로 살펴보고 종류를 알아봄으로써 ... 조직사회에 있어서 동기부여는 과업목표 달성과 조직의 발전을 위해 조직원들이 주체적으로 행동 및 의사결정을 하게 한다. ... 사회복지행정도 일반 행정조직과는 구분되지만 조직이라는 점에서는 동기부여가 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  그리고 이러한 욕구가 충족되게 되면 새로운 욕구가 나타나 이를 추구한다.또한 충족된 욕구가 인간의 동기를 더 이상 유발시키는 요인으로 작용하지 않게 됨에 따라 충족되지 못한 욕구만이 ... 인간이 태어나 죽을 때까지 모교를 추구하는 목표 지향인 것으로 보아 그 목표의 달성을 위해 인간 내부에서 끊임없는 충동이 일어나고 이러한 것이 동기화되어 일정 형태의 행동을 유발한다고 ... 공공서비스의 질을 향상하기 위해 내부 구성원의 만족도 향상에 또한 관심이 높아지고 있는데 여기에는 직무만족과 동기부여가 직접적인 연관성이 있는 것으로 드러난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  된다.이러한 매슬로우의 욕구 이론을 공공기관 조직에 적용해 본다면 공공기관에서 욕구수준에 따른 내용, 조직측 요인을 우선 파악해 볼 수 있다. ... 그리고 이러한 욕구가 충족되게 되면 새로운 욕구가 나타나 이를 추구한다.또한 충족된 욕구가 인간의 동기를 더이상 유발시키는 요인으로 작용하지 않게 됨에 따라 충족되지 못한 욕구만이 ... 인간이 태어나 죽을 때까지 모교를 추구하는 목표 지향인 것으로 보아 그 목표의 달성을 위해 인간 내부에서 끊임없는 충동이 일어나고 이러한 것이 동기화되어 일정 형태의 행동을 유발한다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각한 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  사회복지조직은 어디까지나 공공의 이익과 선을 위해 일하며 도움이 필요한 사람들에게 도움을 제공함으로써 개인의 욕구 충족과 사회 발전에 기여한다는 생각이 들었을 때 높은 만족감을 얻을 ... 개인에게 있어도 동기는 발전과 성장에 영향을 미치지만 더 많은 개인이 모여 있는 조직에서는 동기를 부여하고 유발하는 것이 인적자원 개발의 핵심이자 중추적인 역할을 한다. ... 아담스의 형평성 이론은 인간은 본성적으로 형평성 추구에 대한 동기가 있으며 그에 따라 불공정한 상황이 일어나면 긴장이 유발되고 이를 회복하여 공정성을 유지하기 위해 동기 유발이 일어난다고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  촉진하려고 했지만 동기부여는 자연적으로 유도되지 않고 직무 중심으로 인간욕구를 충족시켜야 유발된다는 것이다. ... 그리고 이런 것들을 가능하게 해주는 원칙이 목표관리 및 자기통제이고 자기통제를 더 강한 동기 유발 원인으로 소개하고 이후 민간부문에서 매우 활발히 적용해왔다. ... 공공기관을 비롯하여 기업에서 목표관리제를 도입하면서 조직의 효과적인 업무 능력은 향상되었다고 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  교육행정에 대한 이해

  교육행정 동기이론7. 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. ... 목표가 전략을 개발하도록 사람들에게 동기를 유발하는 것임.7. 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지- 의미감 경험, 책임감 경험, 결과 인지8. ... 호혜조직(정당, 종교단체), 사업조직(회사), 공공조직(군대, 경찰), 봉사조직(학교)5) 칼슨고객의 참여 결정권유무조직의 고객선택권유야생조직(사립학교)우리나라군대조직무백화점온생조직

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  경로-목표이론; 리더는 어떻게 부하직원들을 동기유발시켜 설정된 목표에 도달하게 할 것인가?” ... Theory)- 개인이 목표를 설정하는 것 그 자체가 그러한 목표를 달성하기 위한 실행의동기가 유발됨 (Locke & Latham, 1990).3. ... ’s Expectancy Theory)- 자신의 행동에 의해 기대되는 결과와 성과에 의해 동기가 유발됨 (Vroom, 1964).③ 목표설정이론 (Locke’s Goal-Setting

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  내재적 동기부여는 행동을 유발하는 힘의 근원이 자신의 업무에 내재한 만족감이나 성취감과 같은 경험에 있으며 조직에서 구성원이 업무를 통해 얻을 수 있는 성취감과 심리적 만족감은 더욱더 ... 방법으로 활용된다.내재적 동기부여와 대조적으로 외재적 동기부여는 구성원의 행동을 유발하는 동기가 업무에 내재한 정신적인 욕구 충족이 아닌 경제적이거나 사회적인 보상과 같은 결과에 ... 각각의 기관은 추구하는 목적의 성격에 따라 공공재를 관리하고 활용하여 서비스를 제공하기 위한 공공기관과 기업의 이윤 창출을 목적으로 하는 기업과 같은 민간기관으로 크게 두 가지로 나뉘어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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