"공공 인사 관리" 검색결과 1-20 / 15,252건

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  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0행정학과 인적자원관리론2문제1. ... 이는 더 나아가 생산성 향상과 매출 향상에 크게 기여하며 공공조직의 업무효율화를 통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점)문제2.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  인적자원관리론(출대)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.인적자원관리론(출대)문제1. ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.공공조직에서는 현재 가족 친화적 제도가 활용되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정(2) ... 신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경으로 하는 ... 신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화

  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화1. ... 개혁의 차별화, OECD 국가들의 공공부문 고용관계, 공무원 인적관리의 위임과 OECD의 분권화 탐색, OECD 국가의 인사관련 권한위임, 인적자원관리와 개별화, 고용계약의 개별화 ... 공무원/공공부문의 일부에 한정되고, 하위직에만 해당한국? 1998년 중앙적부의 20% 고위직은 경쟁 도입? 비-정부부문에서 모집된 인사는 기간계약제로 임명뉴질랜드?

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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  신공공관리론적 인사관리

  신공공관리론적 인사관리Ⅰ. 신공공관리론의 의의Ⅱ. 신공공관리론의 특징Ⅲ. 신공공관리론의 내용Ⅳ. 신공공관리론과 정부혁신Ⅴ. 우리나라의 신공공관리론 문제 사례Ⅵ. ... 첫째는 공기업의 민영화이고 둘째는 공공서비스의 민영화이다.2. 신축성의 제고신공공관리론은 조직관리?인사관리? ... 신공공관리론의 특징1. 시장지향성신공공관리론은 공공서비스와 시장지향성을 강조한다. 공공부문의 시장화라고도 하는 것으로 두 가지로 세분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

  공기업의 인사관리1. 임원의 관리1) 각국의 선임방법2) 임원의 자격요건3) 임원의 임기4) 임원추진위원회5) 이사회6) 비상임이사2. 각국 공기업의 직원관리3. ... 공기업의 결산, 회계 검사1) 공기업 회계 검사의 유형2) 공기업의 결산3) 공기업의 감사공공기관 경영관리Ⅰ. 공기업 조직관리1. ... 업무의 기능적 분할은 관리 계층에서 이루어지며 일상적인 의사결정 권한이 광범위하게 관리 계층에 위임된다.공공기관의 운영에 관한 법률에 따르면 우리나라 공기업과 준정부기관의 이사회는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  공공 인사 관리 : 역사적 개요(Public Personnel Administration)

  Public Personnel Administration : An Historical Overview- 공공 인사 관리 : 역사적 개요20세기 초까지 미국에서 전문적인 연구 분야 또는 ... 관행으로서 인사행정이 출현하지 않았을지라도, 미국 국가 수립 이래로 모집, 채용, 해고, 훈련, 급여, 공직자 관리를 해왔다. ... 실적주의에 대한 인사 체제 관리를 기초로 하는 것은 초기 공무원 개혁 의제에서 대단한 것이었다.타당성에 있어서, 실적주의 체제는 임명, 승진, 그리고 다른 인사 행위 활동이 상대적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  신공공관리적 인사혁신.

  『협동조사연구발표계획』주제:신공공관리적 인사혁신신공공관리적 인사혁신Ⅰ.서론 Ⅱ.신공공관리의 의의 Ⅲ.신공공관리의 특징 Ⅳ.신공공관리의 내용 Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용 Ⅵ ... 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다.Ⅱ.신공공관리론의 의의신공공관리 (New Public Management : NPM)지시 ... .신공공관리적 인사혁신의 개선방안 Ⅶ.결어Ⅰ.서론'작고 효율적인 정부'라는 대전제아래 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하게 되었고 그 결과 공공부문에 대한

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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  행정학-신공공관리적 인사관리

  신공공관리적 인사관리< 목 차 >Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1Ⅱ. ... 신공공관리의 특징1. 시장지향성신공공관리론에 있어서는 공공부문을 보다 시장화 하려고 한다. 시장화에는 두 가지 측면이 있는데 첫 번째가 공기업의 민영화이다. ... 신공공관리론의 개념신공공관리(New Public Management : NPM)이란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4. ... 신공공관리론의 의의신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ... 신공공관리론의 특징① 민간부문과 공공부문의 차이는 일반적으로 중대하지 않다. 즉, 관리는 공사조직 모두에 적용될 수 있다는 가정하에서 사회?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  신공공관리론에 입각한 인사혁신

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도Ⅳ. 바람직한 인사개혁의 방향Ⅰ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도를 고찰함목 차Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념Ⅱ. 인사혁신의 배경1. 행정환경의 변화2. 행정패러다임의 변화Ⅲ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도국가경쟁력제고와 공공부문의 생산성 향상을 위해 국가적 영향력이 큰 3급 이상 고위 정책직에 대해서 종래의 폐쇄형 충원시스템을 타파하고 외부 전문가 등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

  신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. ... 신공공관리론의 한계(문제점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 ... 정부가 책임져야 하는 분야 또는 서비스라고 해서 정부가 직접 공급해야 하는 것은 아니라는 것이다.(2) 신축성의 제고신공공관리론은 조직관리?인사관리?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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  [인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

  인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점현대 행정입장에서 공,사행정의 관계는 공,사행정 이원론인데, 인사행정과 인사관리의 차이점으로는, 『1공적상황-공공의 감시와 ... 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅴ. 실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. ... 실적중심의 생산적인 인사관리1) 실적중심 인사관리에 대한 인식2) 성과급 지급 문제3) 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안Ⅰ.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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  [행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도※ 목차1. 서론2. 신공공관리론의 의의3. 신공공관리론의 특징4. 신공공공관리론의 내용5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도6. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도1) 개방형 임용제도공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. ... 인사관리 ? 재무관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은 신축성을 부여해야 한다고 한다. 조직의 신설 ? 증설 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  공공분야에서의 인적자원관리공공 vs 사적 인사행정공공분야에서의 인적자원관리 소개: 일반적인 개요공공 노동력의 특징: 크기와 인구통계학적 개요공공 vs 사적 인사행정차이점인사행정의 정치적 ... , 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원하는 전략적인 인적자원 관리공공 고용의 특징-인구학적 ... -실적제의 발전*과학적 관리가 인사행정에 미치는 영향① '현대' 인사 행정의 도래: 직급분류, 시험제도 정비, 공공서비스 품질개선ex. 1923년 분류법② 전문기술과 의무를 갖춘 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. ... 인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능- 채용, 보직관리, 교육훈련 등과 같은 인사분야와 달리 저성과자 관리는 퇴출이라는 출구전략 또는 수단으로 활용가능4. ... 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human capital management)의

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  [행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

  고전적 이론1) 과학적 관리론2) 신공공관리론3) 관료적 이론2. 신고전주의 관점1) 인사관리론2) 인간관계이론3. ... 신고전주의 관점1) 인사관리론여기에서 인사관리라고 하는 경우 우리가 일상적으로 사용하고 있는 인사관리만은 아니고 Tead and Metcalf의 인사관리론(personnel administration ... 마지막으로, 관리 연구에 대한 강한 연계와 더불어, 신공공관리는 경제학, 특히 조직경제학과 공공선택에 가깝게 연결되어 있다는 것이다.신공공관리는 시장 지향적 행정, 기업가적 정부,

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14

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  인사행정론 중간고사 요약본

  차이점은 첫째, 공공부문은 모호한 개념인 공익실현을 목적으로 하지만 민간부문은 기업의 이윤추구를 목적으로 해 공사조직의 차이에서 오는 인사관리의 차이점이 있고, 공공부문은 사회적, ... 인사행정과 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

  경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 ... 공공기관의 윤리경영을 위하여 1) 최고책임자의 확신 2) 효율적 행동강령 (1) 공익신고(내부자고발)를 하기 쉽게, 의무화한다. (2) 부당한 지시의 쌍방 처벌이 이루어져 야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  기본형 자기소개서 대백과사전 제1편-성장과정/성격의장단점/경험과경력/지원동기/입사후포부

  녹지관리 공공기관 공무직_600자3. 인사 HR 직무_600자4. 생산 직무_400자Ⅵ. 경험 및 경력사항(p.15-16)1. 녹지관리 공공기관 공무직_600자2. ... 녹지관리 공공기관 공무직_600자4. 인사 총무 직무_600자(1)5. 인사 총무 직무_600자(2)6. 생산 직무_400자Ⅲ. 지원동기(p.9-p.11)1. ... 공공기관 녹지관리 공무직_600자4. 인사 총무 직무_600자(1)5. 인사 총무 직무_600자(2)6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자7. 생산 직무_400자Ⅱ.

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2021.01.12

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