"공기업 근로자의 경영참여 유형" 검색결과 1-20 / 760건

• 

  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. ... ‘노동자, 소비자, 경영자 및 정부대표’에 의해 공기업을 공동 관리하는 제도나. ... 집행적 경영은 이사회가 임명하고 이사회에 대하여 책임을지 는 집행위원회에 맡겨지는 형태다. 공기업에 대한 의회의 지배우월성을 부정라.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 ... 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 ... 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과 함께 가장 적극적인 근로자 경영참가 형태케인즈 실업이론노동의 공급은 명목임금의 함수, 노동에 대한 수요는 실질임금의

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  통해 훈련과정을 설계·운영하여 수요자 중심의 근로자 직업능력개발지원* 기존 대중소상생 및 전략분야 공동훈련센터 참여우선지원대상기업,해당 산업 및 직종의 기업2. ... 인력양성 및 근로자의 직업능력개발훈련을 지원한다.유형역할 및 기능협약기업대중소 상생형주로 중소기업과 협약을 체결하여 이들 중소기업에 대한 체계적이고 지속적인 직업능력개발 지원중소기업 ... 참고문헌과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. ... 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. ... 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 기업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  노사파트너십 프로그램

  노사가 호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것이며, 노조는 경영의 성공이 근로자의 중요한 문제임을 인정하고, 경영진은 노조의 효과적인 활동이 회사경영에 필요하다는 것을 ... 근로자 참여도 제고 등등이 있다.영국의 노사파트너십 재정지원사업영국노사관계를 포함하는 고용관계 문제를 규제의 방법이 아닌 노사 양측의 자발적인 참여에 의해 개선하여 사업장내 고용관계를 ... 문제해결 능력을 인정하고 노조와 협력하여 기업경영을 도모하는 협력적 노사관계Guest& Pecci(2008)사용자와 노동자가 개인-조직 간의 연계관계와 상호 밀착도를 개선하기 위해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  임금체계의 유형 중 본인이 판단하기에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 ... 근로자 참여 시스템은 스펙트럼 범위가 넓으며, 가장 직접적이고 최종적인 형태는 "경영 참여"이다.즉, 근로자가 경영에 참여하는 것은 근로자가 의사결정 과정에 직접 참여하는 것을 의미한다 ... 공생협력 프로그램은 원청과 협력업체 간의 소통과 발전을 위해 사용자위원, 노동자위원, 협력업체 대표, 라인별 조장 및 협력업체 노동자들이 참여하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. ... 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. ... 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  다시 말해, 기업의 주인이 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 ... "조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공항운영 공기업을 대상으로.". 공기업논총, 18(1), 25-46.이학종(1995). “초일류 기업의 문화적 특성”. ... 이렇게 기업 경영에 대한 이해가 변화함에 따라 하루의 활동시간 중 반 이상의 시간을 보내는 일터의 환경에 대한 근로자들의 관심이 급증했고, 이는 ‘조직문화’라는 무형재산으로 대두되어

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 경영학원론 정리

  자기 보존적이고 무책임한 권력 엘리트에 의해 지배- 거대기업은 근로자 및 소비자 착취, 인간성 박탈- 거대기업은 환경 및 생활의 질 파괴3) 기업윤리의 형성과 실천① 블랜차드와 필의 ... 포드 시스템시간과 동작연구, 작업연구를 통해 과업 관리차별성과급 도입: 하루 표준 작업량을 설정하여할당된 과업을 초과 달성한근로자는 높은 임금률을,그렇지 않은 민주적 리더십, 비공식 ... 경영제도의 유형1) 기업의 법률형태① 영리기업: 개인기업, 민법상 조합, 익명조합, 회사기업② 주식회사: 영리기업에 해당: 주주와 회사 간 관계가 비인격적, 자본회사의 성격: 양산체제를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. ... 여성근로자들이 상위경영층으로 승진할 때 직접적인 차별을 명시하고 있지는 않지만 여러 가지 높은 능력요건이나 많은 경정이나, 직무변경이나 파견시에 여성이라는 이유로 차별하는 행위들에 ... 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  EAPS (Employee Assistance Program)

  서비스를 공적절하다. ... 그렇기 때문에 이제 더 이상 근로자 스스로가 스트레스를 잘 해결하라고 근로자 개인에게만 문제를 떠맡길 일은 아닌 것이다.2) 근로자가 겪는 어려움은 기업에게도 엄청난 영향을 미치기에 ... 즉, 우리나라의 사회복지계도 근로자에게 사회서비스를 제공하는 활동에 적극적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  시장 신뢰도가 낮아 자본 조달이 매우 어려운 기업의 유형이다. ... 그러나 2017년 이후 300인 이상 기업에게 이를 제도화하면서 대기업의 채용이 위축되는 문제가 발생하기도 하였지만, 근로자들 입장에서는 안정적인 직장생활과 그 이후의 삶이 가능하게 ... 감안한다면 퇴직 이전에 지금까지 삼성에서 근로하면서 익힌 자신의 전문성을 활용하는 데 있어 충분한 지원이라고 생각된다.결론주식시장의 정의증시는 투자자들이 회사채를 사들여 기업의 현금흐름을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계도 오래된 관계로 표현됩니다. ... 근로자, 즉 G직장에서 일하는 직원 입장에서 노사협의회의 역할과 책임은 과거에는 임금과 복지 지원 강화가 필요했지만 경영진에게 직원 목소리를 전달하는 협상 과정에서 양보와 조정이 중요했습니다 ... G직장의 경우 1980년대 초중반까지 삼성이 회사 조직문화와 제도를 바꾸기 위해 공기업을 인수하면서 필요한 것은 무엇이든 외부에 표출하거나 표현하는 시대적 분위기를 제한했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  낮아 자본조달이 매우 어려운 기업 유형이다. ... 다만 2017년 이후 300인 이상 기업의 제도화로 대기업 채용에 문제가 발생했지만 근로자 입장에서는 안정적인 직장생활과 이후 생활이 환영받는 분위기이다.중요성노후 관리가 잘 안 된 ... 우리 사회도 공적연금이 부족해 개인들이 사적연금을 갖고 있지 않으면 풍요로운 노후를 기대하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학개론) 합명회사, 합자회사, 유한책임회사, 유한회사, 주식회사의 예를 하나씩 들고, (1) 기업정보, (2) 유·무한 책임사원, (3)왜 해당 형태를 취하였는지를 서술하라.

  출자자인 사원이 직접 경영에 참여할 수 있으며, 각 사원은 자신이 출자한 투자액을 한도로 법적인 책임을 부담하는 형태의 회사를 말한다. ... 예) 포도주류기업명업종근로자 수기업규모주요제품명주소(유)포도도매·소매업126명중소기업주류경기 의왕시 왕곡로 216-121) 유한회사 포도 기업정보5. ... 과목명 (예-경영의 이해)회사의 유형합명회사, 합자회사, 유한책임회사, 유한회사, 주식회사의 예를 하나씩 들고 왜 그 회사가 해당 유형에 속하는지를 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무 수행 (ex: 방문객 접대, 부하직원 결혼식 참여 등)지도자: ... 기획의 유형세 가지 기획유형의 특성조직 전체 활동계획을 포괄위험하고 불확실한 환경에서 기획주관: 상층 관리층장기 기획(ex: 10~20년)장기적 기업의 목적과 관련전략적 기획에 준해 ... 사회.심리적 조건에 불만 가진 사람의 생산성이 더 낮음④ 근로자들이 비공식 집단을 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회적기업 현황, 한계, 개선과제 분석

  유형적음많음많음수혜자 참여일반적제한적일반적(개방적)전략적 개발주도정부, EU재단정부대학의 연구사회과학경영, 사회과학경영, 사회복지사회부문 환경사회적경제시장경제시장경제법적 프레임워크미개발이나 ... 개선 중부족함개발이윤분배제한적이윤분배(구성원)이윤분배 원천배제극히 제한적(상법상 회사만 가능)지배구조 의사결정 참여구성원의 참여제한적 참여서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자 참여법적근거공동체이익회사법 ... 일자리 제공형 사회적기업으로 인정받기 위해서는 해당 조직의 전체 근로자 중 취약계층의 고용비율이 100분의 30 이상이어야 한다.3) 지역사회 공헌형조직의 주된 목적이 지역사회에 공헌하는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 조직을 전체적으로 관리, 보편적이고 광범위한 측면, 관리자의 활동, 건전한 경영원칙의 적용 (= ... 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산성보다 통제 시스템기획? ... 경영실적 / 기업의 종합적인 경영성과현금흐름표(현금창출): 일정험료를 재원조달방식으로 행위별 수가제를 지불 방식으로 하는 건강보험제도를 도입하였다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니