"공기업 근로자의 경영참여 특징" 검색결과 1-20 / 1,038건

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. ... ‘노동자, 소비자, 경영자 및 정부대표’에 의해 공기업을 공동 관리하는 제도나. ... 집행적 경영은 이사회가 임명하고 이사회에 대하여 책임을지 는 집행위원회에 맡겨지는 형태다. 공기업에 대한 의회의 지배우월성을 부정라.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 공공기관 규율 법률 변화과정과 특징 운영위원회 권한 공기업과 준 정부기관 기타공공기관의 지정 지정해제와 변경지정 경영공시 기능조정 혁신지원 보수지침 임원에 대한 해임이나 건의 경영실적 ... 공기업 기타 공공기관 준정부기관 공공기관의 개념 공공기관 분류 기준 공공기관 사용자 공운법상의 주요 세 가지의 특징을 가지고 있다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 공공기관 규율 법률 변화과정과 특징 운영위원회 권한 공기업과 준 정부기관 기타공공기관의 지정 지정해제와 변경지정 경영공시 기능조정 혁신지원 보수지침 임원에 대한 해임이나 건의 경영실적 ... 공기업 기타 공공기관 준정부기관 공공기관의 개념 공공기관 분류 기준 공공기관 사용자 공운법상의 주요 세 가지의 특징을 가지고 있다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 ... 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 ... 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과 함께 가장 적극적인 근로자 경영참가 형태케인즈 실업이론노동의 공급은 명목임금의 함수, 노동에 대한 수요는 실질임금의

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  근로자 참여 시스템은 스펙트럼 범위가 넓으며, 가장 직접적이고 최종적인 형태는 "경영 참여"이다.즉, 근로자가 경영에 참여하는 것은 근로자가 의사결정 과정에 직접 참여하는 것을 의미한다 ... 공생협력 프로그램은 원청과 협력업체 간의 소통과 발전을 위해 사용자위원, 노동자위원, 협력업체 대표, 라인별 조장 및 협력업체 노동자들이 참여하였다. ... 의사결정참가의 주요제도의 특징 및 효과를 4가지 의사결정참가 주요제도를 활용하고 있는 기업의 사례를 온라인으로 검색한 자료를 통해 비교·서술하시오(출처 적시!)(20점).3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  NCS 경영학원론 정리

  특징으로 하는 현대산업사회의 전형적 기업 형태③ 비영리 기업: 구성원에게 이윤을 분배할 것을 목적으로 하지 않는 기업형태: 보험회사, 협동조합 등이 속함④ 공기업: 국가나 지방공공단체가 ... 자기 보존적이고 무책임한 권력 엘리트에 의해 지배- 거대기업은 근로자 및 소비자 착취, 인간성 박탈- 거대기업은 환경 및 생활의 질 파괴3) 기업윤리의 형성과 실천① 블랜차드와 필의 ... 포드 시스템시간과 동작연구, 작업연구를 통해 과업 관리차별성과급 도입: 하루 표준 작업량을 설정하여할당된 과업을 초과 달성한근로자는 높은 임금률을,그렇지 않은 민주적 리더십, 비공식

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  노사관계

  그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. ... 영국의 경제력이 약화되기 시작하던 19세기말 근로자들의 생활이 위협을 받게 되자 숙련공 중심의 노동운동은 미숙련 근로자 중심의 일반노동조합으로 변화하였다. ... 독일에 본사를 두고 있으며 기타 지역 까지 포함하여 총 30만 명이라는 거대한 규모의 노동자를 두고 있는 폭스바겐은 기업 경영이 노사 간의 양보와 협력을 통해 이루어질 수 있다고 보고

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노조의 경우 대기업, 공기업 위주의 조직을 중심으로 노동운동이 기업규모별 근로조건 격차를 벌림에 따라 노조가 일부 근로자의 이익을 대변하는 것으로 비춰지는 것이 문제가 되기도 한다. ... 도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  기업을 구성하는 3대 요소인 자본과 노동 및 경영이 삼위일체가 되어 근로자로 하여금 기업경영에 참여시키고 적정임금과 이윤배분을 제도화한다면 노사관계가 대립되어야 할 이유가 없게 될 ... 통신업 등)의 근로자 감소와 조직률이 낮은 업종(도. 소매 및 음식. 숙박업 등)의 근로자 증가 기인한다고 볼 수 있다. ... 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타노동조건의 유지·개선을 둘러싼 노사관계는

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [공적조서] 과학기술정보통신부장관상 표창 대상자 공적조서 견본입니다. 과학기술정보통신부장관상 개인용 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 개인용 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

  00-00000-0업 종제조업(반도체회로 설계)(사업자등록증 기준으로 기재)홈페이지http://000.00.kr자산(억 원)30억 원(손익계산서 기준으로 기재)근로자(명)32명(기준일자 ... 연구 인력들의 개발 의욕 고취를 위해 인센티브제도 건의 및 반영함.- 현 연구의 기술 Upgrade를 위하여 각종 교육 프로그램에 직원 참여를 독려함.- 연구원들과 경영진의 창구기능을 ... 대표자명)㈜○○기업 (○○○)(사업자등록증 기준으로 기재)사업자등록번호000-00-00000법인등록번호000000-0000000연락처00-0000-0000기업 대표번호산재번호000-

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경영학원론

  (재정수입, 공익사업, 사회정책) 목적으로 국가 혹은 공공단체가 출자하여 소유하고 경영하는 기업 형태를 공기업이라 함, 방만한 경영과 경영의 효율성을 무시하기 쉽다는 문제점 존재.협동조합과 ... 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 ... 경영의 분리라는 특징이 있음.주식회사의 장점은 (유한책임, 대규모 투자 유치 가능 , 규모의 거대화, 용이한 지분구조 변경과 영속성, 능력 있는 종업원 확보, 소유와 경영의 분리

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  : 이율배반적 원칙, 애매한 의미, 실제효과의심, 타당성부족Taylorism; 생산과 공장경영에 관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 ... 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산성보다 통제 시스템기획? ... 경영실적 / 기업의 종합적인 경영성과현금흐름표(현금창출): 일정험료를 재원조달방식으로 행위별 수가제를 지불 방식으로 하는 건강보험제도를 도입하였다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. ... 여성근로자들이 상위경영층으로 승진할 때 직접적인 차별을 명시하고 있지는 않지만 여러 가지 높은 능력요건이나 많은 경정이나, 직무변경이나 파견시에 여성이라는 이유로 차별하는 행위들에 ... 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  [공취달135]1) 스캔론플랜은 노사공동 의사결정을 통한 상호협조와 표준이상 결과에 대한 이익배분제도이다.2) 러커플랜은 성과급 + 이윤분배제도이다.3) 프렌치시스템은 근로자들이 참여하고 ... [공취달286]1) 생산계획의 우선순위를 세우기 어렵다.2) 직, 간접 노동생산성이 감소된다.3) 문서작업이 축소된다.4) 작업자 참여가 감소된다.5) 작업공간은 확대되지만, 장비가동률이 ... [공취달267]단속생산연속생산1)범용설비전용설비2)공정별 배치제품별 배치3)미숙련공숙련공4)주문생산시장생산5)다품종 소량생산소품종 대량생산28.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  없을 시 경영진이 되기 어려운 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 ... 기업들도 있다.또, 노동조건과 기업의 보상 또한 미비한 기업들과 노동자의 기본권조차 지켜지지 못하는 비정규직, 영세·중소사업장, 특수형태근로종사자, 파견노동자들 등 다양한 조직이 있는데 ... 기존의 노조가 존재하는 대기업 및 공기업의 사무직과 기술직의 20, 30대가 주축이 되는 新노조의 등장은 투쟁의 행동적 모습이 아닌 SNS를 활용하는 소통 중심의 모습으로 한국 사회에서

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  A+회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어 진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.

  공공재는 사유재산과 달리 전력, 물, 철도 등 민간 기업이 경영할 때 적자가 많아 운영이 어려운 물품이나 서비스를 의미하며 정부가 공기업이나 공공기관을 통해 이들 공공재를 생산해 소비자에게 ... 과거에는 근로임금 소득이 소득의 주요 원천이었지만 지금은 근로임금이 별 가치가 없습니다. ... 따라서 영리조직회계와 비영리회계의 회계기술 외에도 몇 가지 회계기술과 그 특징에 대해 알아보도록 하겠습니다.1) 정부회계한 나라의 경제는 기업, 가정, 정부로 구성되어 있으며 국내

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [사회복지법제와실천]은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세요

  기업의 경영 전략이나 노사간 합의 등에 따라 다른 형식으로 시행되고 있으며, 노동자의 여건보장 및 사내복지 측면에서 이루어지는 경우도 있다. ... 동시에 고령근로자 고용 기업에 대한 보조금을 지원함으로써 고령자고용을 활성화할 수 있도록 했다. ... 이후로 소득보장체계의 3단계를 구성하고 있으며, 기업연금과 달리 개인이 연금의 투자결정에 있어 자유롭다는 특징이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  구조적으로 봤을 때 가장 상위가 기업의 최고 경영자이므로 생산직군보다 더 수직적인 특징을 가지게 된다.그림 2 생산직 직급체계반면에 생산직군의 경우 승진체계에 한계가 있기 때문에 관리직군보다 ... 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성하게 된다. 이 계층적인 구조가 바로 노사관계이다. ... 의사결정일방적 커뮤니케이션근로자의 의사결정 참여Bottom-up 의사결정쌍방적 커뮤니케이션주요 기업 환경제조업 중심소품종 대량생산서비스 업 중심다품종 소량생산나.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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