"공기업 인사관리" 검색결과 1-20 / 13,396건

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부관계조직과 ... 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장점유율)성과급 ... 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산, 경쟁우위의 원천으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. ... 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2. 임원의 임기 및 신분보장Ⅴ. 대기업 인사관리Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 아웃소싱기업 인사관리1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  공기업의 인사관리0k

  공기업의 인사관리0k제1절 공기업 인사운영의 기본원칙1. 인사운영의 기본원칙? 공기업ㆍ준정부기관은 인사운영에 있어 준수하여야 할 원칙을 규정하고 있다.(경영혁신지침 23조)2. ... 기획재정부장관은 공기업ㆍ준정부기관 및 당해 기관 임원의 직무평가 결과 등 성과정보를 통합ㆍ관리하기 위한 시스템을 구축하여 개별 임원의 성과정보를 제출 또는 입력을 요구할 수 있다.3 ... 공기업의 상임이사는 공기업의 장이 임명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  [공기업][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리]공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사) 관리정책 분석

  공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3. ... 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법임원은 공기업의 경영과 관리를 책임지는 사람들로 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들이다. ... 공기업(공사)의 조직관리1. 정부기업1) 정치상 제약2) 조직상의 제약3) 인사상의 제약4) 재정상의 제약5) 기업성의 제약2. 정부투자기관3. 혼합기업Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

  공기업의 인사관리1. 임원의 관리1) 각국의 선임방법2) 임원의 자격요건3) 임원의 임기4) 임원추진위원회5) 이사회6) 비상임이사2. 각국 공기업의 직원관리3. ... 공기업 조직관리1. 공기업 조직관리의 특징2. ... 공기업 재무관리의 특징1) 정부와 공기업 재무관리의 차이2) 사기업과 공기업 재무관리의 차이2. 공기업 재무통제의 유형1) 입법부 심의형2) 행정부 심의형3) 공기업 자율형3.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리

  한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함민간기업보다더까다로운성과기준과이를충족해야할필요성↑근로복지공단소개근로복지공단의설립목적근로자의업무상재해를신속하고공정하게보상재해근로자의재활및사회복귀를촉진 ... 계량적이고정량적인성과에대한사회적인요구의증가더효율적인조직운영을위한조직내의노력과환경의변화 조직선택의기준가시적인성과에대한압박이존재하는조직정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직근로복지공단공공조직의인적자원관리의필요성

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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  [인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

  여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리 분석Ⅰ. 여행사의 인사관리1. ... 채용관리1) 신입사원의 채용관리2) 경력사원의 채용관리2. 배치관리3. 인사고과제도4. 교육훈련Ⅱ. 학교의 인사관리1. 정의2. 원칙3. 업무 추진 방법Ⅲ. 공기업의 인사관리1. ... 특히 공기업의 임원의 인사과정에 있어서 이른바 ‘낙하산식 인사’의 문제는 역대정권에서 공통적으로 나타나는 관행으로 잡음이 끊이지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [공기업론]공기업의 인사관리

  공기업의 인사관리를 임원,직원의 두 계층으로 나누어 살펴 보았는데, 그 각각의 특징을 요약하면 와 같다. ... 이러한 경쟁 환경은 사기업체뿐만 아니라 우리나라 경제의 하부구조를 담당하고 있는 공기업의 경우에도 예외 없이 적용된다고 하겠다.최근 공기업은 이러한 추세 속에서 조직구성원의 인사관리에서도 ... 그 따라서 공기업의 직원은 신분이 공무원이 아니기 때문에 신축적이고 독립적인 인사관리를 시행할 수 있다는 측면에서 공무원 관리보다 유리하다는 주장도 있다(윤성식,1998:117)이상에서

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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  지방공기업,지방공기업종류와현황,지방공기업재무관리및 조직인사관리,공기업분석

  주제 : 지 방 공 기 업Ch.1 지방공기업의 의의 Ch.2 지방공기업의 종류와 현황 Ch.3 제 3 섹터 Ch.4 지방공기업의 조직 · 인사 관리 Ch.5 지방공기업의 재무관리 C ... 지방공사ㆍ공단의 조직관리Chapter.4 지방공기업의 조직 · 인사관리 1) 임원의 임명과 임기 지방직영기업의 관리자와 직원은 지방공무원 ( 지방공사ㆍ공단의 임원의 인사만을 고찰 ) ... 지방공사ㆍ공단의 조직관리Chapter.4 지방공기업의 조직 · 인사관리 4) 지방공기업경영진단위원회 행정자치부장관은 지방공기업 경영진단의 전문적ㆍ기술적 분야에 관한 자문에 응하기 위해

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 인사관리의 의의 및 특성3. 연구개요(1) 연구 목적(2) 연구 범위(3) 연구 방법4. ... 앞서 지방공기업 법에 따른 지방공기업의 개념 및 의의, 경영이념에 따라 지방공기업만의 인사관리 특성을 알아보았다. ... 제 63조에 걸쳐 지방공기업의 인사관리에 관한 법령을 규정하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

  이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 ... 최종개(제)정일 : 2016. 01.01인사 관리 규정LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ( ... 따른다.제3조(기본원칙) ①회사의 제반인사관리는 효율적 경영 및 직제운영관리 등을 함에 있어서 투명성, 형평성, 객관성 등이 있게 함을 원칙으로 한다.②회사주식을 보유한 직원의 경우라도

  서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k

  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k제1절 지방공기업의 의의1. ... (상하수도, 지하철, 주택, 시장 등)③ 독립성㉮ 국가공기업-‘특별법’에 의하여 설립되는 주식회사형과 공사형이 많고 예산ㆍ조직ㆍ인사의 독립성이 높은 편이다.㉯ 지방공기업-‘지방공기업법 ... 그러나 지방공기업과 공익사업이 동일한 것은 아니다.ㆍ나라에 따라서는 공익사업을 민영으로 하는 경우도 있기 때문이다.2) 국가공기업과의 차이①경영형태㉮국가공기업의 경우-정부기업은 통신ㆍ조달ㆍ양곡관리

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

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  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리

  지방공기업) 지방공기업의 의의와 설립동기 및 종류와 조직, 인사관리목차* 지방공기업Ⅰ. 지방공기업의 의의와 설립동기1. ... 지방공기업의 현황Ⅲ. 지방공기업의 조직 및 인사관리1. 지방직영기업의 조직관리1) 지방직영기업의 관리자2) 지방직영기업의 직원3) 지방자치단체조합2. ... 지방공사 · 공단의 조직관리3. 지방공사 · 공단의 인사관리Ⅳ. 지방공기업의 예산과정1. 지방직영기업의 예산과정2. 지방공사 · 공단의 예산과정* 참고문헌* 지방공기업1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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  채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

  [ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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  국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

  국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 , ... 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많은 점} ... 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다 .

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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  [공기업론]공기업의 인사관리, 경영관리

  제6장 공기업의 인사관리제1절 분류방법[1] 임원의 선임방법※ 임원-공기업의 경영과 관리를 책임지며, 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들-정보투자기관관리기본법」제11조제1항 ... 각 공기업의 설립법에서 그 직원의 인사관리에 관해 여러 가지로 상세한 규정을 두고 있다.[3] 한 국정부부처형 공기업의 직원은 공무원의 신분을 가지는데 반하여, 주식회사나 공사형태를 ... (1973) → 정부투자기관관리기본법(1983) → WTO 및 IMF체제(낙하산식 인사의 문제) →정부투자기관관리기본법 일부개정(1995)▶정부투자기관관리기본법(1995)의 특징①사장추천위원회의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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  [공기업론] 공기업의 인사관리

  공기업의 승진8◎ 사례연구11Ⅲ.결론 인사관리제도의 개선방안13[그림1] 정부투자기관 임원의 선출 절차2[표1] ?○○공사? ... 의 승진인사관리제도의 현황9[표2] 정부투자기관 다면평가제도의 도입 및 운영 형태10[표3] 농수산물유통공사의 3급 승진심사 절차 및 방법15참고문헌17공기업의 인사Ⅰ. ... 국유임야관리 등과 같은 정부부처의 형태를 지닌 공기업의 직원은 국가공무원이지만, 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 직원은 공무원이 아니다.일본국유철도법을 위시하여 각 공기업의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24

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  [인사관리] 공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가

  인사관리-박홍식 교수님 수,금 12:00~13:15반공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가Ⅰ. ... 한국휴렛팩커드의 경우에는 독특하게 인사관리 부서의 영향력이 상대적으로 국내 기업에 비해 약하다고 한다. ... 형의 경우 면접이라는 도구가 50%이상으로 사용되어 아주 강력한 영향력을 미쳤다고 답했었는데 형이 지금 몸담고 있는 부서가 공공기관 즉 국민연금 관리공단과 같은 국가 기관, 공기업

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  [인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

  또한 최고경영층은 정부에서 정치적으로 임명되므로 기업성과에 대한 직접적인 책임을 지지 않는 경우가 많다.이렇듯이 공기업부분의 정부직접 관리 능력이 점차 한계에 도달하게 되고 전문 경영자에게 ... IMF 관리 체제 하에서 모든 기업들은 종래와 같은 정부의 일반적 보호를 기대할 수 있으며, 환율상승과 국내기업 신용하락으로 인하여 물적 자원(Materials)과 재무자원(Money ... 공기업의 순기능보다는 역기능이 더 많이 나타나면서 공기업 대한 전면적인 검토의 필요성을 느끼고 있다.

  리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. ... 노동자들을 관리하면서 과학적 관리라는 방식을 구축하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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