"공기업 인사관리규정" 검색결과 1-20 / 2,762건

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  [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

  최종개(제)정일 : 2016. 01.01인사 관리 규정LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ( ... 이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 ... 인사관리 등의 신분상 적용에 있어서 차별할 수 없다.제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1.

  서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의

  -경영지침의 내용㉠조직운영과 정원, 인사 관리에 관한 사항㉡예산과 자금운영에 관한 사항㉢그 밖에 공기업, 준정부기관의 재무건전성 확보를 위하여 기재부 장관이 필요하다고 인정하는 사항3 ... 공기업은 시장형 공기업과 준시장형 공기업, 준정부기관은 기금관리형 준정부기관과 위탁집행형 준정부기관으로 구분하여 지정.2)공공기관운영위원회-공공기관의 운영에 관한 광범위한 사항을 심의 ... , 업무에 관한 통제, 재정에 관한 통제, 의회의 공기업 통제로 나누어 고찰한다.조직, 인사하거나, 지정을 해제, 구분을 변경하여 지정해야함.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14

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  공기업 지배구조상의 문제

  기준과 절차를 규정하지 못하고 있다는 증거이기도 하다.5) 정치적 개입의 문제또한 우리나라 공기업의 지배구조적 특징으로는 이해관계자가 사기업보다 훨씬 다양하기 때문에 공기업의 경영전략도 ... 기획재정부 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다. ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  인사행정론 중간고사 요약본

  공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다. ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 제대군인에 대한 임용시 특혜를 인정하고, 공무원의 정치적 중립을 최초로 규정 및 민관 인사교류를 인정하였다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 징계관리징계는 대부분의 기업들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 ... 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 수행상의 업적에 관해서 규정하는 ... 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘, ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

  그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. ... 공공성과 기업성공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력이 부족한 사기업에 비해 자본조달이 비교적 ... 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의하였다.II.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립총무인사정보회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장 ... 생산에 있어서 1차재료(원자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 ... 시스템 주관부서장은 각 부서의 결과를 방침관리 시 보고하고, 내용 공유를 통해 모든 부서의 상황에 대한 이해가 용이하도록 한다.기록관리본 지침에서 발생된 문서 및 기록은 관련 법규정

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  -정부실패를 보완하고 시장기능을 활성화 시켜서 경제성장에 긍정적 효과-이러한 세계화는 어느 국가도 거스를 수 없는 추세가 되었다-세계화를 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나 ... 이는 부정부패를 방지위하기 위한 규정으로 볼 수 있다. ... 때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  [행정학과] 2020년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론)

  그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. ... 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.한국의 공기업은 형식적으로는 운영에 있어서의 자율성과 독립성이 보장되어 있으나, 실제에 있어서는 주무부처와 ... 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것으로 한정되어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법 ... 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법 ... 공기업은 사기업에 비해서 안정적이고 삶의 질이 높다. 그리고 공무원에 비해서도 높은 임금을 받을 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  (공기업론) 한국에서의 공기업 설립 동기 다섯 가지 중 두 가지를 선택하여 주요 특징을 설명하고 해당 특징 (1)

  이 법률은 공공기관의 조직, 운영, 재정, 인사 등 다양한 측면에 대한 규정을 포함하고 있다. ... 예를 들어, 한국수자원공사는 수자원 개발 및 관리를 통해 수력발전, 급수 서비스 등을 제공하고 국민의 생활과 산업에 필수적인 역할을 수행하고 있다. ... 또한 공공기관의 임원 및 직원의 윤리규범과 금고규정, 공직자 윤리강령, 부패방지 등에 대한 규정도 포함되어 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  특히 공기업과 같이 권한과 책임에 관해 명확하게 하는 조직의 경우 업무 분장 혹은 직제 규정 등과 같은 이름으로 직무분석이 이루어져 왔다는 것이다. ... 과거 공기업의 경우 부서 간 업무의 책임을 명확히 하는 것에 주로 활용함에 따라 업무를 파악하고 개선하거나 새로운 인사 시스템 구축에는 사용하지 않았기 때문이라는 점을 확인할 수 있다 ... 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황이 ‘유리벽(glass-wall)’현상이다. ... 어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. ... 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  공기업 (한국수자원공사) 자기소개서

  규정을 지키고자 노력한 결과 결국 3억원의 미 회수된 대출금을 찾아냈고, 곧바로 회수 조치 할 수 있었습니다.규정과 원칙은 공기업의 조직원으로서 가장 중요한 소양이라고 생각합니다. ... 한국수자원공사는 ‘국민중심의 서비스’ 라는 핵심가치 아래 최고의 물 전문 공기업으로 우뚝 성장하고 있습니다. ... 또한, 회사 전체의 인사자료를 관리하고 이를 바탕으로 회사의 정량적 인적자원능력을 관리하는 업무도 맡았습니다.정량적 성과로는 미 회수된 사내복지기금 3억원을 다시 찾아 기금을 정상화

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  그렇기 때문에 이들 모두의 개별적인 인사 평가 시스템을 일일이 검토하기란 어렵다. 다만, 공공기관의 분포 현황을 살펴보자면 공기업이 36개이다. ... 준정부기관은 94개로 위탁집행형이 83개, 기금관리형이 13개이다.대표적인 공기업으로는 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국수자원공사, 한국도로공사 등이 있다. ... 준정부기관에는 국민체육진흥공단, 한국언론진흥재단, 국민연금공단, 한국무역보험공사, 근로복지공단, 중소기업진흥공단, 신용보증기금, 예금보험공사, 한국자산관리공사, 한국연구재단, 정보통신산업진흥원

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 국직부대(육,해,공,해병대가 함께 생활하는 부대)에서 각각의 규정을 통합한 부대 규정을 확실히 전달하기 위해 PPT를 만들었습니다. ... 따라서 원활한 기업운영을 위해 대기업으로의 발전을 대비한 인사관리 제도가 필요합니다. 저는 인사직무에 적합한 가치관, 경험, 지식을 갖추고 있습니다. ... [인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  아닌 공기업한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사? ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 공기업준정부기관기관장대통령 임명(주무장제청)주무부장 임명감사임명대통령 임명(기재부장제청)기재부장 임명상임이사기관장 임명기관장 임명비상임이사기재부장 임명주무부장 임명예산안이사회 의결로

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. ... 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.하지만 ... 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건적으로 적용을 하는 등의 문제가 발생하고 있기 때문에 제대로 경영 관리가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 공사 직원들은 수소 용품 제조업체와 수입업체의 혼란방지를 위한 기술지원과 이들의 제조허가 취득을 지원하기 위해 기술검토, 안전관리규정 등에 대해 컨설팅을 하게 된다. ... 시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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