"공기업 인사관리 문제점" 검색결과 1-20 / 6,687건

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2. ... 부산시 도시개발공사의 인사 관리의 문제점(1) 부산시 도시개발공사의 직급 구분의 문제점(2) 부산광역시 도시개발공사의 평정제도의 문제점6. ... 부산시 도시개발공사의 인사 관리 문제점(1) 부산시 도시개발공사의 직급 구분의 문제점부산광역시 도시개발공사의 직급구분에서도 살펴보았듯이, 현재 직급 구조에서 몇 가지 문제점이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  공기업 지배구조상의 문제

  공기업경영론 기말고사1. 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은? ... 그러나 주기적인 심사활동이 제대로 시행되지 않고 있으며, 경영공시의 지배구조에서도 과잉 경영공시에 따른 공기업 경영 투명성 저하라는 문제점이 있다. ... 동일한 평가지표로 다양한 임무를 수행하는 공기업을 평가하는 것은 사실상 불가하며, 그렇게 진행된 경영평가는 피평가 기관들의 수용성, 신뢰성을 약화한다는 문제점을 발생시킨다.나.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

  제시하시오.0)서론1)공기업 요금관리정책의 목표를 설명(15점)공기업의 요금관리정책의 목표는 다음과 같다. ... 따라서 공기업 요금을 결정하는 과정에서는 정책목표를 고려해야 하고, 이러한 목표들을 균형있게 관리해야 한다.2)공기업 요금관리결정방법을 설명(20점)공기업 요금결정 방법은 경제적 관점과 ... 따라서 평가지표를 기준으로 경쟁하는 제도적 경쟁 환경의 조성을 통해서 공기업의 독점적 시장구조의 문제점을 완화할 수 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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  인사행정론 중간고사 요약본

  기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 차이점은 첫째, 공공부문은 모호한 개념인 공익실현을 목적으로 하지만 민간부문은 기업의 이윤추구를 목적으로 해 공사조직의 차이에서 오는 인사관리의 차이점이 있고, 공공부문은 사회적, ... 공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  이해관계자 자본주의 비교순환출자와 지주회사의 차이점과 각 특징지주회사와 콘체른공기업 존재 이유사기업 중 공동기업 5가지를 쓰고 각 특징을 서술하시오카르텔과 트러스트 비교일반 환경요소 ... 기업의 공적책임이 중시되며 연공주의이다.순환출자와 지주 회사의 차이점은 계열사를 보유하는데 필요한 지분에 있다. 순환출자는 상대적으로 적은 지분으로 여러 계열사를 가질 수 있다. ... 인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의

  공기업 통제의 의의1.공기업 통제의 필요성과 문제점1)공기업 통제의 필요성-공기업에 대한 통제는 정부가 공기업의 의사결정과정에 관여하는 것ⅰ.공기업은 정부의 사회적, 경제적 목표를 ... 정부는 재정지원을 최소화하기 위하여 통제할 필요가 있다.ⅳ.국가의 중요한 공기업이거나 공기업 규모가 큰 경우에는 정부가 전략적으로 통제할 필요가 있다.2)공기업 통제의 문제점-공기업에 ... -경영지침의 내용㉠조직운영과 정원, 인사 관리에 관한 사항㉡예산과 자금운영에 관한 사항㉢그 밖에 공기업, 준정부기관의 재무건전성 확보를 위하여 기재부 장관이 필요하다고 인정하는 사항3

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 대표적인 인사고과의 문제점이 발생하는 점은 보상에 대한 연계성이다. ... 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 ... 특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.”

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두기보다는 ‘어떤 사람이 일을 하는가’ 맞춰 직원을 뽑고 보상을 하는 방식이다. ... 직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... 배경우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. ... 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 전자는 서열법이 대표적이고 후자는 점수법이 대표적이다.(2) 인사평가의 문제점과 개선방안-문제점1) 새로운 평가방식에 대한 호기심과 유행등을 이유로 하여서 별다른 검토 없이 도입을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. ... 이러한 방식은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. ... 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. ... 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 이러한 방식은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  아닌 공기업한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사? ... 1) 시장적 정부공공부문의 독점성에 문제제기 → 저비용 고효율의 가치를 추구(구조 : 분권화/ 관리 : 민간관리방안(성과급))2) 참여적 정부공공부문의 계층제에 문제제기 → 참여, ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업 의료기관 설립 가능한 사람 : 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원 ... 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과 산업 내에서 강한 경쟁력을 확보하고 있는 중소기업 가젤형 : 매출이나 고용자 수가 3성공사레

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 - 직종별 노동조합(인쇄공, 제화공, 선반공, 목공조합)2. ... 인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영전략적 HRM- 경영자원의 최적배분을 행하는 경영전략의 일환○ 조직구조와 연계된 HRM- 경영전략에 따른 조직구조에 적합한 ... 경영환경변화와 인적자원의 중요성① 기업이 보유한 자원의 유형 : 물적, 인적자원② 환경변화가 기업경영에 미치는 영향→ 경영환경 : 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같은 문제점이 발생된다. 1) 새로운 평가방식에 대한 호기심과 유행 등을 이유로 하여서 별다른 검토 없이 도입을 하는 경우가 ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. ... 입장에서 공직을 수행해야 하지만, 공무원 역시 사회적 존재이기 때문에 자신이 속한 사회적 집단에서 완전히 자유로울 수성이 있을 뿐만 아니라 대통령에 대한 국민의 불신을 키울 수 있다는 문제점을 ... -정부실패를 보완하고 시장기능을 활성화 시켜서 경제성장에 긍정적 효과-이러한 세계화는 어느 국가도 거스를 수 없는 추세가 되었다-세계화를 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다. ... 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 문제는 드러나지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

  구매, 조달, 설계, 인력계획, 생산계획, 공정계획, 설비관리, 자재관리, 재고관리, 품질관리, 판매관리, 물류관리 등의 기능을 구현하는 것이고, 인사 모듈은 기업의 전략 수립과 ... 한계점을 극복하기 위해 생산성 향상을 위해 전사적인 자원관리 즉, 제품을 설계하고 개발하는 단계부터 생산 및 출하, 그리고 대금을 회수하는 단계까지 기업의 모든 부문을 하나의 시스템으로 ... 구분되며, 각각 관리회계, 재무회계, 생산, 구매, 영업, 인사로 세분화될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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