"공기업 인사관리 발전방향" 검색결과 1-20 / 4,398건

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2. ... 더 나아가 문제점을 어떻게 해결하고 발전해 나가야할지 발전방향을 제시할 것이다.2. ... 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 인사관리의 의의 및 특성3. 연구개요(1) 연구 목적(2) 연구 범위(3) 연구 방법4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  공기업이 아닌 공기업한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사? ... 자원분배장치로서 경쟁적 이익과 목표를 조정해야 하므로 거버넌스에서 정치적 과정이 매우 중요하다고 인식함②행정조직의 재량성 중시③신공공관리론과 뉴거버넌스의 비교신공공관리뉴거버넌스정부역할방향잡기인식기초신자유주의공동체주의관리기구시장연계망관리가치결과신뢰관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체제서비스 ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  따라서 나는 사기업을 중심으로 새롭게 반영되는 더욱 고도화하고 발전된 인사 제도와 트렌드를 익혀나가고 싶다. ... 동시에 근로자 각자의 목표와 향상을 기업의 방향성에 부합하도록 근로자와 기업의 관계를 가까이 만드는 데 기여하고 싶다. ... 사기업과 공기업은 세부적으로 다양한 차이점을 갖는다. 특히 사기업은 공기업에 비해 문화와 제도가 유동적이며 변화가 빠르다는 특징을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사행정론 중간고사 요약본

  그리고 종신고용형 신분조장은 공무원의 권익을 지켜주고 공직에 헌신하도록 하는 실질적 신분보장이 아닌 정년보장식의 형식적 고용보장이 이루어지고 있어 인적자원관리의 비효율성을 초래한다.발전방향은 ... 공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다. ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  공기업 지배구조상의 문제

  공기업의 자율성을 높이는 방향으로 개선되고 있으나, 정부나 지방자치단체가 설립하는 공기업 등 각종 준정부조직은 국가 예산의 상당 부분을 집행하고 국가적 사무를 수행하고 있으므로 설치의 ... 기획재정부 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다. ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.” ... 그러므로 다면평가를 도입함으로써 사기업과 같은 긴장감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  종근당,제약회사,이직관리

  가능성이 낮음 미래가 불투명함 – 이직을 고려하게 됨 실제로 전문업,대기업에서 공기업으로 이직이 잦다고 함 안정적이며 성장가능성을 원한다고 보여짐*2) 경력개발경로(CDP) 제시* ... 방향에 대한 제안이직 비용을 계산해 보라 이직률을 일선 관리자와 최고 경영자의 성과 지표에 반영 하라 -실직 이유 관리자와의 마찰 부분 -핵심인재 유출로 인한 기업의 피해 이적관리 ... *5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람의 알지만 특별한 대책을 마련하지

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  현대적 인사고과의 전개방향

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는 ... 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  인적자원은 그 자체로 가치를 지니며, 이를 어떻게 관리하고 발전시키느냐에 따라 조직의 성장과 변화의 방향이 결정된다.본론에서는 문화예술 분야의 주요 작품들, 즉 영화와 소설 속에서 ... 특히 한국 조직 문화의 맥락에서도 이러한 인사 관리 전략이 다양한 형태로 구현되고 있으며, 이를 통해 기업과 조직은 높은 수준의 성과를 달성하고 있다고 생각한다.참고자료유재언, 김영복 ... 특히, 해당 작품들에서 어떠한 인적자원관리 관련 이슈나 프로세스가 주요하게 다루어지는지, 그리고 이러한 내용이 현실의 인사 관리 프로세스와 어떻게 연결되는지를 중점적으로 살펴보도록

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. ... 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 ... 기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과, 인사고과, 업적 평가, 공적 평가 등의 용어로 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 - 직종별 노동조합(인쇄공, 제화공, 선반공, 목공조합)2. ... 인적자원관리의 시대① 기업 문화 강조, 시장경제체제의 적응 강조② 성과관련 임금이 동기부여 수단으로 작용③ 글로벌화의 진전에 따른 시장경제체제의 단일화로 개인의 발전과 조직의 발전을 ... 인적자원의 효율적인 관리대상- 기능적, 사업부제, 팀형, 네트워크형 조직③ 직무에 적합한 능력을 가진 종업원을 어떻게 능률적으로 선발할 것인가- 방향성에 적합한 환경조건의 변화에 적응을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

  인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율성을 보장받고 있다. ... 공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K행정 공기업론3공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 ... 기업성의 희생 하에 공공성을 추구해야 할 때에는 정부가 소요경비를 부담해야 할 수밖에 없을 것이다.3) 양자간의 방향요컨대 공기업은 양질의 서비스를 시장에 적절한 가격에 공급하여야

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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  구강보건행정학

  규제를 받고, 비교적 규모가 큰 공조직권력구조와 담당업무를 기준부국행정조직: 직접적인 지휘권과 통제권 밑에 설치된 독임행정조직위원회조직: 집단적 판단과 결정을 하는 공식적 조직체공기업조직 ... 봉사하는 행위개별적 특수이익을 위한 행위가 아니라, 국민 전체의 공통이익을 실현하는 행위행정 = 공공행정공공행정기업관리운영요건인간의 협동행위로 이루어짐주체정부기업목적국리민복이윤추구배경공권력자본행정의 ... 구조정책의 구성요소① 미래구강보건상국민과 정부가 마땅히 지향하여야 할 바람직한 구강보건목표선명하고 간결하며 확실하게 제시되도록 표시=구강보건정책목표, 구강보건정책의 제일구성요소② 구강보건발전방향미래구강보건상을

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  그러나 실제 기업의 인사부서에서는 개인의 심리적인 측면에는 관심이 없고 오직 성과급이나 징계로만 직원들을 관리하려고 한다. ... 기업의 인사관리 측면에서 비전은 단지 생색내기용이 아니라 잡지를 구독하는 독자 그리고 업무를 수행하는 직원 모두 그 비전과 일치하는 기업문화를 만들어가는 것이다. ... 혹은 기업의 비전과 개인의 적성이 맞는 경험이 가능할 것인지, 특정 업무를 통해 삶의 방향을 전환할 수 있다면 그 조건은 무엇인가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  LH 한국토지주택공사한국토지주택공사는 대한민국 국토교통부 산하 준시장형 공기업으로서 토지·주택 및 도시의 개발·정비·관리 등을 담당하는 기관이다. ... .- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. ... , 일과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을 수립하여 출신·지역·직렬·본지사간 순환배치 활성화를 통해 공정하고 균형 있는 인사시행을 기본방향으로 하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.05

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  등 인사관리의 전략적 토대가 되고 있다는 점에서 의의가 있다.현대적 인사고과, 전개방향모든 기업에 대하여 기업 내 조직체는 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 분석하며 그들의 근무태도 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적에 관련이 ... 실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  인적자원관리 -채용 NCS(National Competency Standards) 직업기초능력 평가1.1 대부분의 공기업들이 NCS로 직원을 채용하고 있다. ... Ⅱ.1장 에서는 기업의 한 예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. ... 기업의 혁신역량 및 성과를 증대시킬 수 있는 통로로서 인적자원 개발 및 관리에 대한 기업의 관심과 투자가 커지고 있고 기업의 인적자원 개발에 대한 정부 차원의 유도책이 강화되고 있다.이에대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  그것은 곧 조직의 발전을 이바지 하는데에 밑거름이 되는 요소라는 반증이다.기업은 인사, 총무, 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. ... 잠재능력을 가진 구성원에게 인적관리로써 투자하고 발전시킴으로서 조직 내 자산의 가치를 올리게 한다. ... 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당이 올바르게 나아갈 수 있게 인적자원을 구축한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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