"공무원성과급 도입배경" 검색결과 1-20 / 1,050건

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  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. ... 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략적 인사관리론3) 자원의존이론 4) 적합성 이론4. ... 공무원 성과급제도 개선방안1) 개관적 평가기준의 확립2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요3) 실적에 따른 보상체계 확립4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입5) 성과급제도의 자율성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하였다.이러한 점을 보았을 때 기존의 우리나라 공직자들은 상명하달식의 조직구조 속에서 수동적인 자세로 공직을 수행하는 태도가 ... 국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 분위기가 없으므로 그러한 안일한 태도를 가지는 공무원들을 평가 하고자 했으며, 이를 시행하기 위해 신 공공관리의 이론적 배경을 도입했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 추 부총리는 직무급제 도입 이유로 공공기관 구성원들이 성과 창출과 혁신에 앞장설 것이며 내부의 역량을 강화할 수 있다는 것을 언급했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  효율성을 더하기 위한 방안으로써 도입된 전문직위제도에 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 ... 구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  이는 아직 공무원들의 의식이 성과급 제도를 수용하지 못하기 때문이다.둘째, 제도적으로 성과급 제도를 추진할 충분한 배경이 갖춰지지 않았다. ... 우리나라의 공무원 성과급 제도는 이러한 문제들을 해결하고 공무원의 생산성 제고를 통해 공공부문 전체의 경쟁력과 효율성을 증진시키기 위해 도입되었다.성과급 제도의 긍정적 효과를 구체적으로 ... 공무원 노조들은 성과급 제도에 대해 "일반 기업과 달리 공직사회에 성과급 제도를 도입한 자체가 문제다"라고 비판하며 성과급 제도를 폐지할 것을 촉구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... 근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입함으로써 공무원들의 불만족을 야기하고 있는 것입니다 ... 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도로 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 ... 도입하는데 있어서 공무원들이 의문을 가지고 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 마지막으로 성과평가제는 상황에 따라 공무원에게 불합리할 수 있으니 도입에 신중을 기해야 할 것이다.참 고 문 헌국내 문헌김근세(2013). 「행정학의 주요이론」. ... 이 중 경쟁원리의 도입은 공무원 스스로 구체적이고 가시적인 목표를 세워 동기를 얻을 수 있다는 점에서 긍정적이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  다르며 동일한 직무라도 상황이 변화되면 요구되는 역량이 다를 수 있다.④ 역량은 행동이어서 관찰이 가능하며, 모습이 높은 수준의 행동인가 아닌가를 판단이 가능하다.3) 역량평가제도의 배경공무원 ... 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 확대했다. 2014년에는 공무원임용령 개정으로 2015년부터 과장급 역량평가를 의무화 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  받은 기간은 시보 임용기간에 산입되지않는다 시보임용① 우리나라는 5급 공무원의 경우는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직 공무원의 경우는 6개월 동안을 시보로 지정하고 있다. ... ① 핵심전략 : 공공조직의 목표를 대상으로 하고 목표, 역할, 정책방향의 명료화 추구② 성과전략 : 업무유인의 개선을 위해 경쟁을 도입하고 성과관리 추진③ 고객전략 : 정부조직의 책임을 ... 한다⑤ 정부서비스 공급의 관리는 산출ㆍ성과지향적이어야 한다[해설] 신공공관리론이 등장하게된 배경은 과도한 복지정책으로 정부지출은 증가하는데 비하여 1970년대 석유파동(자원의 위기

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  그러다 보니 과도한 스트레스로 인한 조기 퇴사, 다른 방향 준비 등 늘 인력난을 겪는 문제가 끊이지 않고 있다.다음 본론에서는 읍·면·동 복지관의 주요 시사점과 성과를 검토한 후 도입에서 ... 그러므로 행정직으로써 업무 동기부여를 부여하기 위해 6급, 5급 승진의 기회를 열어두는 것은 물론, 복지 1과, 복지2과 분류 이외 사회복지전담 공무원을 위한 연수 및 교육 전문가를 ... 따라서 신입 사회복지 공무원이 배정되면, 충분한 O.T와 OJT 및 업무 숙달 기간을 부여하고, 소진과 탈진을 방지하기 위한 다양한 상담 서비스, 야근 및 과중한 업무에 대한 성과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  , 민간위탁 및 고객주의로 작은정부-국민은 납세자가 아닌 고객2)성과주의 관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로 돈을 버는 정부가 되자-TQM 품질관리로 고객만족 ... 일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... 2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅행정에 어느나라에 적용되는 보편적 과학원리 주장-

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고 ... 주요 국가의 계급제 2) 일본 ( 후 ) 2 차 세계대전 직위분류제 도입 , 계급제 수정 1947s 국가공무원법의 제정 1950s 국가공무원의 직계제에 관한 법률 제정 신분제 폐지 ... 미국의 경험 일반직 1990s 연방공무원 보수균등법 에 의해 탄력적 직위분류제 도입 동일한 직군 내 두 개 이상의 직렬이나 등급을 하나로 묶어 직위분류제를 탄력적으로 활용 수많은 보수

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  둘째, 성과에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. ... REPORT고위공무원단 제도-교장공모제를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 도입배경 및 의의2. ... 」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행이러한 개방형 직위에 대하여 국민일보(2019)에서는 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  교원 성과급제도

  최근 몇 년 동안 일반 회사, 공무원 등 여러 직종에서는 연봉에 성과급을 도입하는 경우가 많아졌고, 교직은 왜 평가의 대상이 될 수 없다고 하느냐는 주장이다. ... 교원성과급의 개념과 도입 배경교원성과급이란 정해진 기간 동안 성과가 있고, 전문성 향상을 위해 열심히 노력하는 교사에 대한 사기를 진작시키기 위해 만들어진 제도이다. ... [그림 1] 2020년 교원성과급 2020년의 교원성과급의 경우 S등급은 469만원대, A등급은 392만원대, B등급은 334만원대이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4. ... 각부서의 명칭을 영리조직과 유사하게 변경하였고 새로운 성과관리체제를 도입하고 능력과 성과위주의 인사제도를 한층 강화하여 도입하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  과학적 관리학파를 설명하시오.

  진보주의 운동의 결과로 국민투표, 국민소환 등의 직접민주주의 제도가 도입되었으며 행정개혁과 관련하여 1883년 펜들턴 법(Pendleton Act)이라는 공무원법이 제정되었다.(3) ... 그가 주로 사용한 기법들로서는 앞서 언급한 시간 및 동작연구를 포함하여 공구의 표준화, 과업 관리법, 차별적 성과급제도 등이 있다. ... 예를 들어 행정의 계속성 손상: 공무원 대량 교체가 행정의 계속성을 확보하는 곤란을 초래하고, 경험이나 능력이 없음에도 공직에 취임하게 되고, 능률적인 업무수행의 어려움을 겪는 행정의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법을 공공부문에 적극적으로 도입함으로써 경쟁 유도를 통해 행정비용을 절감하고, 또한 일선에서 근무무하는 공무원들에게 더 많은 재량의 부여를 ... 이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도로 도입되었다. ... 팀제는 다계층인 기존 관료조직을 팀장과 팀원으로 이루어진 팀 조직으로 전환해 의사결정 신속성을 도모하고 팀에게 권한·자율성 부여를 통해 성과를 높이고자 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

  또한 정부 조직 및 권한 축소는 공무원의 사기를 저하시키고, 행정의 공동화 현상으로 이어져 행정 역량이 약화될 수 있다. ... 이를 위해 성과급 연봉제를 추진하거나 근무성적평점을 강화하고, 책임집행기관과 같은 성과중심의 조직을 개편하고, 성과중심의 재정을 운영한다. ... 공공부문에도 시장적 기제를 도입하여 경쟁을 도입하고, 고객 중심의 공공서비스를 구현하여 고객에 대한 대응성과 서비스의 질 향상을 도모하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 ... 다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. ... 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다.업무유관자는 동일부서

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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