"공무원성과급 문제점" 검색결과 1-20 / 3,437건

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 ... 평가 결과는 해당 공무원에게 유효한 영향력을 미친다는 점이다.그런데 우리나라의 공무원 성과평가는 공무원의 급수에 따라 차이가 있다. ... 본론1. 6급 이하 공무원의 성과평가(1) 성과평가의 근거공무원들의 성과 평가에 대해 규정하고 있는 기본법은 이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) ... 이렇게 이루어진 평가는 성과급을 지급하거나, 승진 후보자를 선정하거나, 그 밖의 인사관리 자료로써 활용된다.2) 제도의 평가활용 측면의 문제점앞서 알아보았듯이 공무원 성과평가제도의 ... 논의의 대상은 6급 이하 공무원 성과평가제도와 가족 친화적 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. ... 공무원 성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 ... 공무원 성과급제도 개선방안1) 개관적 평가기준의 확립2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요3) 실적에 따른 보상체계 확립4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입5) 성과급제도의 자율성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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  공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

  공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안I. 들어가며II. 본문1. 성과급제도란?2. 성과급의 기본요건1) 동기유발의 효과성2) 성과보상의 적정성3) 성과평가의 공정성3. ... 공무원 성과급 제도의 문제점1) 성과보상에 대한 차별화의 실패2) 공직사회의 경쟁회피 심리3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움4) 유인체계의 부족5) 관리주의 행태에 의한 내재적 ... 들어가며일반회사 직원과 공무원의 차이점을 꼽으라면 아마도 성과급제도도 그 중 하나가 될 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안Ⅰ. 성과상여금의 도입배경급격하게 변화하고 있는 세계속에서 이제 국가와 조직의 생존을 좌우하는 것은 지식과 정보라 할 수 있게 되었다. ... 지급대상4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원※ 중앙부처는 3급과장도 포함? ... 지급근거○ 지방공무원수당규정 제6조의2(성과상여금)○ 지방공무원수당등의업무처리지침(행정자치부 - 2001. 1)Ⅱ. 성과상여금의 현황?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  [사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

  이를 위해서는 먼저 성과급제도를 이론적으로 다시 검토하고, 현실적으로 제기되는 문제점을 찾아볼 필요가 있다.1. ... 뿐만 아니라 우리나라는 앞으로 공무원의 성과급제도를 더욱 확대하려 하고 있다. ... - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기1. 성과급의 의의2. 성과급의 발전과정3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점은 선행연구를 참조하였다. ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  그러므로 우리나라 공무원 보수 체계에서 나타나는 문제점들은 주로 호봉제의 문제점으로 귀결된다.호봉제의 가장 큰 문제점은 무엇인가. 연공급 중심이라는 점이다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. ... 주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 참고 자료로 활용할 수 있는 수준이다.2) 4급 이상4급 이상 공무원의 경우 1년에 1회 성과계약을 체결하여 미리 체결한 성과 계약의 내용에 얼마나 부합하게 업무를 수행하였는지 여부를 ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  교정- 인사행정 과정의 문제점, 비효율 교정- 기존 시스템과 행정 과정의 잘못된 부분을 손질하는 활동+혁신적 조치(2) 인사행정 개혁과 혁신- 직무급제 도입: 혁신적 조치 < 개혁적 ... 중심 목표 대비 실적 측정(2) 목표달성도 평가: 주로 4급 이상 공무원 해당(3) 근무성적평정- 성과계약자의 역량 평가(3) 평가오류 감소: 다수의 평가자, 객관적 평가 척도 활용2 ... (1) 공무원 연금의 기존 가입자와 신규 가입자 간 형평성 문제- 통합 이전 가입 공무원: 낮은 기여금 + 높은 급여- 통합 이후 가입 공무원: 높은 기여금 + 낮은 급여 ≒ 국민연금

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 특히 조직 내에 오래전 형성된 암묵적인 규칙이 성과급 제도를 무력하게 만든다는 문제점이 있다. ... 한국의 조직문화는 성과관리 논의가 처음 시작된 서구사회에 비해 성과급 제도가 완전하게 적용되기 어렵다는 문제점을 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 5 급 이하 ) 양식 [ 예 ] Chapter 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  우리나라의 공무원 성과급 제도는 이러한 문제들을 해결하고 공무원의 생산성 제고를 통해 공공부문 전체의 경쟁력과 효율성을 증진시키기 위해 도입되었다.성과급 제도의 긍정적 효과를 구체적으로 ... 공무원 노조들은 성과급 제도에 대해 "일반 기업과 달리 공직사회에 성과급 제도를 도입한 자체가 문제다"라고 비판하며 성과급 제도를 폐지할 것을 촉구하고 있다. ... 실제로 선행 연구의 자료에 의하면, 한 지방자치단체 공무원 101명중 58명이 성과급 제도의 객관적 기준 결여를 문제라고 인식하였다.이와 같은 객관적이고 합리적인 기준의 결여는 공무원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  현행 공무원 보수, 연금의 문제점과 개선방안담당교수:과목:학과: 행정학부학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현행 공무원 보수 체계? 문제점2. 현행 공무원 연금 체계? ... 문제점현행 공무원 연금제도에 있어서 가장 큰 문제는 공무원 연금의 재정 고갈이다. ... 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 ... 평가결과를 활용하여 성과급 결정을 위한 기반자료로 사용한다.2) 지방공무원지방공무원의 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로 크게 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 ... 계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. ... 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  계급제와 직위분류제

  한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선방안을 모색하기 위함이다. ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을 ... 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 한국의 공직사회가 안고 있는 다양한 문제점 중에서 계급제적 공직분류체계와 직접적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  성과급제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다. ... 그러나 구황 제도는 불특정 다수의 사람들이 신고를 할 수 있으며, 이로 인해 허위 신고가 많이 일어난다는 문제점이 있다. ... 이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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