"공무원의능력개발을위한인사제도" 검색결과 1-20 / 4,240건

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. ... 능력을 갖춘 사람은 드물다.둘째, 공무원의 능력은 의식적인 노력을 통하여 개발될 수 있다.셋째, 공무원 개인의 능력발전은 자신은 물론 자신이 속해 있는 조직을 위하여 바람직하다.Ⅲ. ... 교육훈련제도1) 교육훈련제도의 의의교육훈련은 공무원의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마하며, 일반능력을 개발하고 태도의 발전적 변화를 촉진하는 계획적 활동을 뜻한다.훈련의 일반적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  성과관리의 체계1) 성과관리체계(1) 전체 조직 관점에서 성과 효과적 관리 위한 체제(2) 최근 균형성과관리(BSC) 강조2) BSC의 4가지 관점(1) 학습과 성장 관점: 능력발전 ... 평가 위해 결과 중심의 성과 평가 지표 개발2) 우리나라 정부 부문의 성과 관리: 정부업무평가기본법 ; 정부 기관이- 그 임무 달성을 위해 전략적 관점에서 계획 수립- 한정된 자원 ... 인사행정 개혁의 의의1) 인사제도의 불합리와 비효율 개선(1) 다면 평가제: 하향식 평가제도의 자의성과 불공정성 개선(2) 계급제: 전문성 부족과 인사권자의 자의적 배치전환 초래직위분류제

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. ... 현대 인사행정의 목표는 인적자원의 확보, 개발, 관리, 통제 등을 통해 공무원들을 바람직하게 활용하여 행정조직의 정책결정 및 집행능력을 제고하는 것을 목표로 한다. ... 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무원이 국민대표기관의 요구나 지시에 입각하여

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  그러나 직위분류제도 몇 가지 단점이 있다. 첫째, 직무 중심의 인사 관리는 공무원의 경력 개발을 제한할 수 있다. ... 이러한 경력 개발 과정은 공무원의 전문성을 높이고, 조직 내에서의 충성심과 동기를 강화하는 데 기여한다. 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. ... 직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  능력개발 노력은 실적제 강화와 같은 맥락이라고 볼 수 있다.차이점 :직업공무원제에서는 내부구성원들의 능력과 역량을 적극적으로 개발하기 위해 폐쇄형 충원이 주를 이루지만, 실적제에서는 ... 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하고 지원해 주는 활동을 의미한다.경력개발제도의 장점경력개발제도는 개인과 조직의 상생 및 상호발전을 위해 고려될 필요가 있는 제도이다.이 제도에서는 ... 공직분류제도 : 계급제와 직위분류제(1) 공직분류제도의 의의공직분류란 “공무원(사람)과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  따라서 현재의 신분보장을 유지하더라도 경쟁과 능력 개발의 동기 부여되는 제도적 보완이 필요하다. 결국 엽관주의와 실적주의가 모두 직접적인 영향을 주기 때문이다. ... 이상적인 인사행정을 위한 4가지 기본원리로는 실적주의, 대응성, 대표성, 충족성이 있다.첫 번째 요소인 실적주의는 유능한 인력을 활용하기 위해서 그들의 능력이나 업적이 인력 관리 기준이 ... 이상적인 인사행정을 위한 요소로는 대응성과 대표성이 있다. 공무원들이 정치인의 정책 결정에 따르게 되면서 대응성을 갖고, 국민에게 간접적으로 책임을 지게 된다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록 그 조직구성원의 잠재적 능력을 육성·개발하면서 체계적으로 운영하기 위한? ... 정당의 지배와 공무원의 정치활동 금지를 규정한 해치법(Hatch Act)에 의해서 도입되었다.이에 인사행정을 정치적 간섭으로부터 보호하기 위해 등장한 것이 바로 실적주의 공무원제이다 ... 또한, 엽관제도에 의해서 임용된 공무원들은 행정능률을 저하시킬 뿐 아니라 그 정치적 배경을 믿고 행정질서를 문란시켜서 부정부패를 초래했다.이러한 배경 하에서 엽관제도를 개혁하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. ... 이를 위해 지속적인 연구와 정책 개발이 요구되며, 이 과정에서 공무원들의 의견과 경험이 적극 반영되어야 할 것이다.참고자료최구기(2017). ... 이 계급제는 공무원의 자격과 능력을 수직적인 계층으로 나누어 관리하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. ... 그리고 성과와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. ... 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 오늘날 다면평가의 결과는 대체로 공무원의 역량 개발과 교육 훈련을 위한 참고자료 정도로만 활용되고 있는 것이 현실이다. ... 수 있으며, ④ 조직 구성원의 능력을 개발시키고 참여 의식을 고취시킬 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정)소속 공무원에 대한 능력개발과 인사관리를 위해 소속 장관은 해당 공무원의 상위층 ... 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 목적 ... 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가를 보완하는 한편으로서, 개인의 역량 개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  한국 행정론 기말고사

  직업공무원제도는 계급제, 폐쇄형 임용원리, 일반능력주의에 입각한 제도로 환경 변동에 재빠르게 대처하지 못하므로 지식혁명시대에 적합하지 않다고 생각한다. ... 직업공무원제도는 구성원들에게 고용 안정성을 제공해 주지만, 조직이 침체와 관료주의화의 위험성을 내포한다. ... 향후 지원하고자 하는 분야가 기업의 경영지원팀의 인사교육 부문이므로 그 중에서도 인적자원 운영능력이 가장 핵심적인 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  따라서 인사행정은 정부활동에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하고, 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취하는 등의 인적자원관리를 통해서 정부의 목표달성에 기여한다.이외에도 인사행정의 범위는 ... 또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다. ... 다섯째, 인식도 달라져야 한다.소청심사위원회는 지방공무원의 권익을 보호하기 위해 설립되었다. 즉 공무원이 위법’부당한 인사상의 불이익 처분에 대해 자기권리를 구직이 어렵다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 미국 실적제의 발전과정1865년 이후 미국은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 공무원개혁운동이 일어나게 되었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 ... 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. ... 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. ... 이 때문에 직업공무원제를 확립하기가 어렵다. 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인사행정론 중간고사 요약본

  대통령은 공무원의 임몀권뿐만 아니라 정책결정의 최고책임자로서 공무원 보수, 인사조직 개편, 능력위주의 인사 등 결정하는 데 있어 중요한 역할을 담당한다. ... 둘째, 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구 높아지고 있다. 그 방안으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. ... 미국의 실적주의는 직무중심의 개방형 실적주의를 취함으로써 직원공무원제도 확립에는 기여하지 못했지만, 영국의 페쇄형 실적주의는 신분보장을 통한 직원공무원제 확립에 기여했다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  인사관리 기말고사 요약본

  것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄형 임용체제연대의식 ... 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점: 민주정치의 발달, 행정의 민주화에 공헌: 정당정치의 발달에 공헌: 관료제의 대응성 향상: 정치 지도자의 국정 지도로서 개인의 근무를 필요로 함직위 ... 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지고급 공무원 양성에

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. ... 이중에서 인적자원의 확보는 정부가 행정목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  이는 공무원의 업무 성격과 책임을 고려하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. ... 따라서 공직분류체계는 공공부문의 효율적인 운영과 발전을 위해 필수적인 제도로서 중요성을 가지고 있다.나. ... 공직분류체계는 이러한 목표를 달성하기 위한 필수적인 제도로, 공공부문의 핵심적인 기반 요소로서 그 중요성을 점차 더욱 부각시키고 있다.2. 본론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  인적자원관리론

  교육훈련에서도 국가공무원과 차이가 있는데 지방자치단체의 장은 지방공무원의 능력개발을 위하여 5년단위의 교육훈련계획을 수립하여야으로 정하는 기준에 따른다. ... 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 참고하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형2. 인력계획3. 임용4. 능력개발5. ... 국가공무원은 지방공무원과는 다르게 전략적 인사시스템인 고위공무원단제도를 운영하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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