"공무원임용제도" 검색결과 1-20 / 6,029건

• 

  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  ● 주제경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임용권자2. 결격사유3. 시보제도4. ... 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다. ... 또한 시보제도는 신규 경찰공무원이 정식 임용되기 전 일정 기간 동안 직무를 수행하며, 직무 수행 능력과 자질을 평가받는 제도입니다.본 리포트는 경찰공무원의 임용권자, 임용 결격사유,

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 제도와 임용문제

  공무원 제도와 임용문제인사행정은 봉건주의 하에서 봉건영주와 영주를 지키기 위한 가신(기사)제도에서 시작되어 절대왕정기에 확립되었다고 할 수 있다. ... 사람을 관직에 임용시키는 제도이다. ... 공무원의 임용엽관제가 가장 잘 발달된 미국의 경우 제퍼슨 대통령 때부터 시작되었다.엽관주의의 장점을 보면 다음과 같다.첫째, 집권정당에 충성을 하며 열심히 노력한다.둘째, 집권 여당의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  현행 공무원 임용제도

  현행 공무원 임용제도목 차Ⅰ. ... 현행 지방공무원 임용제도 (경기도)...........................25.pⅢ. ... 현행 공무원 임용제도..........................................................2.p제1장.

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

  공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. ... 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 ... 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

  [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차[인사행정] 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. ... 평가사회에서 공직을 높이 평가할 수 있도록 공무원의 신분보장, 민주적인 공복으로서의 공직관, 정치적 영향의 배제, 기타 인사제도적인 뒷받침이 강구되어야 한다.3) 모집의 정기화모집시기를 ... 우리나라의 시험제도Ⅳ. 임용1. 의의2. 임용의 절차1) 임용후보자 명부와 추천2) 시보임용3. 임용의 유형1) 외부임용2) 내부임용4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  중국 공무원 임용제도의 실태

  外部环境方面的问题中国科学文化教育事业发展缓慢文化素质不高我先讲有关//公务员考试录用外部环境方面的问题建立和推行国家公务员制度是//中国社会主义市场经济建设的必然要求//也是中国社会现代化和政治民主化进程的必然结果.但建立和完善//公务员制度是一项复杂的社会系统工程， 它的许多目标都必须在新旧体制..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 임용과정의 문제점, 공무원 성과평가 제도의 문제점, 인•문화적 측면의 고려와 결론

  한국 행정의 문제점 인사문제 : 공무원 확보와 평가에 관하여목 차 공무원 임용과정의 문제점 성과평가 제도의 문제점 인 • 문화적 측면의 고려 결론공무원 임용과정의 문제점 공개채용 특별채용 ... 재임용 수단화 기존 공무원과의 소통이 안됨임용과정의 문제 - 해결방안 특채 선발의 기준 명확화 체계적인 인사시스템 구축 직위분류제적 방향으로 전환 민간 전문가 충원의 유인 제공성과평가 ... 현황 문제점성과평가의 문제 - 해결방안 성과평가의 적용 영역의 정확한 설정 직무의 특성에 맞는 성과지표의 개발 성과평가의 현실화 – 행정 수행의 유인 제공 공무원의 의식교육 – 공적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

  폐쇄형 임용제도의 한계 및 개방형 임용제도의 필요성Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론공무원 임용제도의 유형은 폐쇄형과 개방형으로 나눌 수 있다. ... 공무원 임용제도의 문제점과 해결방안교수님제출일 :학과 :학번 :이름 :차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 폐쇄적 임용제도Ⅲ. 개방형 임용제도Ⅳ. 외국의 사례Ⅴ. ... 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖에 있는 민간인들에게까지 해당직위를 개방하여 적격자를 선발하는 제도” 이다2)효과개방형 임용제도의 효과로는 전문성 확보를 위하여 공무원들에게 자극을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2. ... 폐쇄제는 공직의 임용을 소속부처의 하위직 공무원에만 허용하는 제도이며, 개방제는 소속 부처의 공무원은 물론 다른 부처의 공무원 그리고 민간에게도 개방하는. ... 임용의 의의1) 임용의 개념과 단계공무원의 임용(任用)이란 "공무원관계를 발생 변경 소멸시키는 행위"를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원

  공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원목차공직분류(임용제도)Ⅰ. ... 과학-기술직 공무원공직분류(임용제도)I. 폐쇄형과 개방형1. ... 최근에 이르러 양자의 차이는 점차 줄어들고 있으며, 특히 지방자치제를 현실적으로 실시할 수 없을 경우에는 중앙인사기관의 영향력이 전국에 미치게 되어 지방공무원의 임용절차 및 인사행정상의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 공무원제도 중 임용의 절차와 과정 (내부임용 외부임용)

  우리나라의 공무원제도 중 임용의 절차와 과정에 대하여 기술하시오임용이란 국가를 경영하는 조직원을 채용하는 행위, 정부조직에 사람을 선발하는 활동이다. ... 공무원의 임용은 시험이라는 절차를 통해 국가와 개인 간의 계약의 체결로 볼 수 있는데, 내부임용과 외부임용으로 나눌 수 있다. ... 나이제한 18~35세까지 국가공무원법에 규정·지방 공무원의 선발에서는 거주지 제한(주민등록상의 주소), 수도권은 거주지 제한이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선

  임용된 공무원에 대한 적절한 처우4.현직 공무원의 사기도 적절하게 유지5.중앙인사위원회의 중립성이 보장되어야 함Ⅴ.결론Ⅵ.참고문헌Ⅰ.개방형임용제도의 개념개방형 임용제도의 개념에 대해서 ... 개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선방안목차Ⅰ.개방형임용제도의 개념Ⅱ.개방형임용제도 도입의 영향요인1.제도 내적 요인2.제도 외적 요인(상황적 요인)Ⅲ.개방형임용제도의 임용단계 ... 특히 개방형직위에 임용된 계약직 공무원에 대한 적절한 성과측정 및 평가는 이 제도의 성공적인 정착에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

  지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 지방공무원의 정책관리능력Ⅵ. 지방공무원의 승진임용1. 지방공무원법 제정 당시(법률 제1427호, 1963. 11. 1)2. ... 응답공무원들의 재직기간과 직급은 크게 차이가 없는 것으로 나타나고 있다.Ⅵ. 지방공무원의 승진임용1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향

  [문제] 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하시오▣의의개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 ... 따라서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 ... 공직사회에 경쟁체제 도입과 함께 외부 전문가 채용확대를 천명하게 되었다.중앙인사위원회는 기획예산위원회 경영진단결과를 토대로 관계부처 협의와 학계ㆍ언론계ㆍ시민단체ㆍ관계공무원 등 전문가가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

  공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. ... 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. ... 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령 역시 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스정신의 결여, 전문성 부족, 생산성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 임용제도의 문제점과 개선방안-공무원시험제도를 중심으로

  공무원 임용제도의 문제점과 개선방안공무원 시험제도를 중심으로Ⅰ. 서 론공무원의 임용이라 함은 정부조직의 빈자리에 인재를 구하여 배치하는 것이다. ... 이 글에서는 외부임용제도 중 하나인 공무원 시험제도를 중심으로 하여 그것의 문제점과 개선방향에 대하여 논의해 나가고자 한다.Ⅱ. ... 이를 구체적으로 말하면 외부로부터 임용을 통하여 공무원의 신분을 발생시키는 행위가 외부임용 혹은 신규임용이고 조직 내에서 승진,강임,전직,전보,겸임,직무대행,파견 등으로 공무원을 충원하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [사회학]공무원 임용제도의 문제점

  행정적 측면에서 보면 채용제도로는 공무원의 전문성을 높이는데 한계가 존재한다.행정 측면에서 보면 지금의 공무원 제도는 공무원의 전문성을 높이는데 한계가 존재한다. ... 우리나라의 개방형 임용제도의 현황{) 중앙인사 위원회 홈페이지 참고우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며 또한 채용형태에 ... 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다.이러한 체제하에서 그간 공직은 신분이 보장되고

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 공무원 임용제도

  공무원 임용제도Ⅰ. 임용권자1. ... 필수실무요원지정제도(1) 제도목적실무수행능력이 우수한 필수실무요원의 처우개선으로 안정된 장기근무 유도, 유능한 하위직공무원의 승진기회 부여로 사기앙양(2) 근거공무원임용령 제35조의3대우공무원및필수실무요원의선발 ... 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무실적.직무수행능력.직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초자료로 활용하고 조직전체의

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  지방공무원의 인적관리와 임용제도

  예컨대 중앙정부의 지방공무원에 대한 통제의 수단으로서 인사권 행사, 일률적인 임용제도와 능력개발 및 보수교육에 따른 지방정부와 공무원의 자율적이며 창의적인 인사제도의 미정착 등을 들 ... 결국 지방공무원의 인적자원개발과 관리의 측면에서 임용제도의 개선이 필요하다.이런 문제를 해결할 수 있는 방안을 지방공무원의 임용과 인적자원개발 및 관리측면에서 개선방향을 몇 가지 생각해 ... 공무원임용제도의 개선과 능력개발 프로그램의 개발 및 제공 등을 통해서 행정서비스의 향상과 이를 통한 국가경쟁력의 제고를 추구하고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

  「영국의 공무원제도」, 정부개혁연구소(1999) 「개방형 임용제도 발전방안 CSC 1999-09」와 영국 Cabinet Office 홈페이지의 Senior Civil Service ... 개방형직위에 임용되는 공무원은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하나, 임용당시 경력직공무원으로서 전보·승진·전직 또는 지방공무원의 동일직급 특별채용의 요건을 갖춘 자는 경력직공무원 ... 바에 따라 공개모집 과정을 거쳐 개방형직위에 임용된 경력직공무원에 한하여 임용기간 내에서만 지급하도록 하고 있다.개방형임용 당시 공무원 신분이 아니었거나 별정직공무원, 계약직공무원

  리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

  다운로드 장바구니