"공무원직무평가" 검색결과 1-20 / 18,023건

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  인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가

  이루어진다면 공무원의 노동기본권을 제한할 수 있다는 것이다.)공공복리론은 공무원 직무의 공공성 때문에 공공복리의 이념 하에 공무원의 노동기본권을 특별 취급하는 것은 당연하다는 입장이다 ... 특정직 공무원은 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원 및 국가안전기획부의 직원과 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원으로서 다른 법률이 특정직 ... 공무원 노동관계법제의 연혁과 공무원 노동운동공무원의 노동기본권에 관한 현행 공무원 노동관계법제는 일반직 공무원과 교원인 공무원에 대해서는 단결권과 단체교섭권이 보장되며(교원노조법,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인 공무원 ... 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 해당 시험들은 단순한 암기식 과목보다는 사고력을 측정하는 과목으로, 온전히 인재의 능력만을 판단할 수 있는 시험으로 평가받고 있으며, 직무수행능력과도 밀접하게 연관이 있다는 조사정보가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다.이렇게 최근 공무원 임금체계 개편으로 인해 직무평가가 다시금 ... 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. ... 상황에 따라서 직무평가에 대해서 구성원이나 노조의 반발과 이에 따른 영향을 고려해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  넷째, 공무원의 신분보장이 위협 받는다. 조직개편이나 직무가 불필요해져서 직무가 사라진 경우, 공무원은 다른 직무를 맡을 수 없기 때문이다. ... 공무원의 신분이 특정 직위나 직무와 관련되어 있기 때문이다. 다섯째, 조직 내에서 개인문제를 전혀 고려하지 않는다. 직무수행자와 상관없이 분류되기 때문이다. ... 따라서 계급제는 특정 직무수행에 필요한 전문지식보다는 발전가능성과 잠재력을 평가한다. 때문에 장기적으로 유능한 인재를 공직에 흡수할 수 있게 된다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  육체적 부하, 주의력, 구속감, 단조로움, 추가적 사고의 정도아래는 직무 평가 요소에 대한 정의를 정리한 표이다.위의 표를 바탕으로 요소점수법에 따라 직무평가를 하면 다음과 같은 표가 ... 보수는 500만원, 총무 보수는 400만원, 민원 처리 보수는 310만원, 청소 및 위생 보수는 250만원이다.보수에 따라 등급이 결정되므로 기획조정, 인재개발은 1등급, 총무는 ... 청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인사행정론 중간고사 요약본

  미국의 실적주의는 직무중심의 개방형 실적주의를 취함으로써 직원공무원제도 확립에는 기여하지 못했지만, 영국의 페쇄형 실적주의는 신분보장을 통한 직원공무원제 확립에 기여했다. ... 공직에 대한 국민의 불신 문제는 우리나라 직업공무원제 확립에 걸림돌이 되는데 이중 하나는 공무원 부패이다. ... 대통령은 공무원의 임몀권뿐만 아니라 정책결정의 최고책임자로서 공무원 보수, 인사조직 개편, 능력위주의 인사 등 결정하는 데 있어 중요한 역할을 담당한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  또한 시보제도는 신규 경찰공무원이 정식 임용되기 전 일정 기간 동안 직무를 수행하며, 직무 수행 능력과 자질을 평가받는 제도입니다.본 리포트는 경찰공무원의 임용권자, 임용 결격사유, ... 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다. ... 해당 평가는 직무 수행 능력, 직업 윤리, 협업 능력 등을 포함하며, 이를 토대로 경찰공무원으로서의 적합성을 종합적으로 판단합니다.시보제도의 핵심은 멘토링 시스템입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  등급은 공무원의 승진이나 진급에 있어서도 중요한 기준으로 사용되며, 이를 통해 공무원들의 역량을 평가하고 관리하는데 도움을 준다.세 번째로는 직무내용이다. ... 공무원들은 각자의 직무를 수행하면서 업무능력을 향상시키고 전문성을 갖추어야 한다. ... 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 도구로 활용된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  이를 바탕으로 중랑구 사회복지전담공무원 직무 실태에 대해서 살펴보았고, 전문성 평가 기준에 따라 직무를 구분하여 사회복지전담공무원이 업무 중 전문적인 직무와 비전문적인 직무를 구분하였다 ... 분류 및 논의하였으며 사회복지전담공무원의 직무에 대한 전문성 평가 기준을 제시하고자 하였다. ... 조사설계1) 연구질문최근 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과에 대한 논의들이 증가되면서 사회복지전담공무원에게 지역사회문제를 보다 분석적으로 평가하고, 보다 전문적인 방법으로 사회복지대상자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 성과상여금은 각 조직원의 성과에 대한 평가자의 평가를 바탕으로 지급되는 수당이라는 점에서 평가의 주관성 및 불공정성 문제가 발생하게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의하여 ... 이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

  공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람)2) 국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 원장이 추천하는 각 1명=2명3 ... -2명(기획재정부와 보건복지부 소속의 3급 공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람)국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 ... 심사평가원의 상임임원과 직원은 그 직무 외에 영리를 목적으로 하는 사업에 종사하지 못한다.2)심사평가원의 상임임원이 임명권자 또는 제청권자의 허가를 받거나(원장-보건복지부장관이나 대통령

  시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  가족 여가프로그램화성시 사랑밭 ( 종합시설 )화성시 사랑밭 사업 소개 : 강점기반 실천 01 강점 기반 실천 사업 내용 잠재된 능력과 강점을 찾아 개발하기 위한 활동 검정고시 , 공무원준비 ... 주말에 초기면담을 원하시는 분은 예약을 부탁드립니다 . ... 직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  공직윤리의 개념1) 공직: 국가/지자체의 공적인 직책/직무2) 공직 윤리: 국민 전체의 봉사자로서 공무원이 자발적 준수 또는 법에 의한 강제적 준수를 요구하는 도덕적, 윤리적, 직업적 ... 평가2) 대상: 중앙 공무원의 고위공무원단, 신임 과장 선발 과정3) 평가 공정성, 예측성 확보 가능4) 도입 조건(1) 평가 역량에 대한 정확한 정의(2) 다수 평가 도구(3) ... 공무원 노동 조합1) 의미(1) 공무원 노조 3권: 노동조합의 설립, 단체교섭, 단체행동권(2) 공무원 노동조합: 공무원들의 자주적 단결을 통한 공무원 권익 옹호 목적(3) 필요성-

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  [헌법재판소] 평정단위별 서열명부

  서열을 조정할 수 있음- 보유 직위의 조직내 비중, 발전가능성, 잠재력 및 소속공무원 평가의견 등을 감안하여 조정할 것- 동일 평정자에 속하는 평정대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 ... 직무수행능력평정점＋직무수행태도평정점)에 의하여 서열을 정함○평정자가 2인 이상인 경우 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평정대상공무원의 ... [별지 제2호서식]평정단위별 서열명부○평정단위기관명 :○평정대상직급 :○평정대상기간 : 부터 까지순위성명근무부서직책 또는 담당직무종합평정점수비고※ 작성요령○종합평정점(근무실적평정점＋

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  성과계약을 체결한 공무원은 매년 연말이 되면 성과평가를 받게 되는데, 성과보수는 전년도 성과평가 결과에 따라서 당해 연도의 연봉월액으로 지급하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 ... 직무가 쉽고 단순하며 직무 수행에 따른 책임을 거의 지지 않는 동료 공무원들과 같은 급여를 받게 된다. ... 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가나 성과 계획이 모호하다. ... 공직분류체계에 대해 설명하시오.공직분류체계는 직무를 수준에 따라 나누특정 전문성 보유 여부를 기준으로 하여 해당 직무에 대한 일 처리 가능 범위를 기준으로 평가한다. ... 이에 대한 예시로서 앞서 언급한 의료기술직무를 다시 한번 살펴보도록 하자. 가령 상담과 관련한 공무원 직종에는 병무청 의료기술직무 군인 임상심리사가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  임용주체에따른 분류: 국가공무원 / 지방공무원 :국가공무원(특정직이 많음)>지방공무원ㄹ. 사람VS직무중심: 계급제와 직위분류제: 사람-계급 / 일-직위분류제ㅁ. ... 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6 ... -해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원, 민원인에 의한 다명평가를 실시할 수 있다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  계급제와 직위분류제

  공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 공무원이 엘리트화가 되기 쉬워 의사결정의 독단성을 가져와 의사결정의 적실성을 확보하기 어려울 수 있다.- 채용시험이나 임용의 내용이 직무에 따라 이루어지는 것이 아니기 때문에 직위에 ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  병원 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다. ... 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. ... 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 또한, 직업공무원제는 공무원의 전문성을 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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