"공무원퇴출제도" 검색결과 1-20 / 718건

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  공무원 퇴출제도

  공무원 퇴출제도목차1. 공무원 퇴출제도에 대한 설명과 현 실태2. 공무원 퇴출제도의 이점과 단점3. ... 더불어 공무원 구성 제도인 관료제의 역기능도 함께 나타남에 따라 공무원 퇴출제도가 나타나기 시작했다.현재 공무원 퇴출제는 서울시, 울산시 등 전국 지자체 87곳에서 도입 예정과 폐기를 ... 그렇게 한다면 공무원들은 자신이 업무를 할 때 최선을 다할 것이고 책임감을 가질 수 있다.공무원 퇴출제도는 본래의 목적대로만 활용된다면 더할 나위 없이 좋은 제도지만 악용될 소지가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06

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  공무원 퇴출제도의 문제와 대안

  공무원 퇴출제도:동기부여의 관점에서인사행정 2008키워드 [공무원 퇴출, 동기부여, 퇴출제도의 적실성]-------------------------------------초 록---- ... 공무원 퇴출제에 대한 우려제도가 가져야 할 조건에 대한 전제 문제로도 풀이되는 퇴출제도에 대한 우려는 다음과 같다. (1) 제도 자체가 직업공무원제의 근간을 해친다는 제도도입자체를 ... 대상으로 공무원 퇴출제도에 대한 인식과 선호 조사를 해 보았다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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  [관료제도론] 한국 공무원 징계와 퇴출 : 실태와 방안

  문제 있는 공무원들에 대한 제재를 강화함으로써 공직사회의 무사안일한 풍토를 바꾸는 것은 우리에게도 불가피한 선택인 것이다.본 레포트는 이러한 공무원 퇴출제도에 대한 비판과 이 제도가 ... 한국 공무원 징계와 퇴출: 실태와 대안Ⅰ. CHAPTER 12. ... 서울시 공무원 퇴출제 사례근래 서울시 등 일부 지방자치단체에서 추진해 온 공무원 퇴출 방식은 직위해제 후 직권면직 조치를 치하는 것으로 경고, 견책, 정직, 파면 식으로 처벌정도가

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.08

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  [공무원퇴출제]한국의 관료제와 공무원퇴출제도

  공무원 퇴출제도에 대해서3. ... 우리나라 관료제가 나아갈 길한국의 관료제와 공무원퇴출제도1.한국 관료제의 발전과정우리나라는 전통적인 유교문화, 일제 식민유산과 군사독재, 국가주도의 경제발전과정을 거치면서 국가와 사회의 ... 공무원 퇴출제도에 대해서2007년 새해에 들어서면서 서울시가 근무태도가 좋지 않거나 능력이 떨어지는 직원을 단순 현장업무에 투입하는 `현장시정 추진단'을 구성하면서, 각 실.국별로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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  한국의 관료제와 공무원퇴출제도

  이러한 문제점을 타파하고자 인사혁신을 목표로 공무원 퇴출제도와 고위공무원단제도가 도입되기에 이르렀다.행정자치부는 중앙부처에서는 처음으로 부적격 공무원 퇴출 등을 골자로 한 인사쇄신책 ... 서울시는 퇴출 제도 도입을 무사안일과 불성실을 타파하기 위한 ‘고육지책’이라고 설명했다. 실제 퇴출 바람이 불면서 공무원 조직의 분위기는 확 바뀌었다. ... 한국의 관료제와 공무원퇴출제도Ⅰ 서론우리나라는 전통적인 유교문화, 일제 식민유산과 군사독재, 국가주도의 경제발전과정을 거치면서 국가와 사회의 관계가 비대칭적으로 발전해왔으며, 정부수립이후

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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  무능공무원과의 전쟁 공무원 3%퇴출제도의 문제점과 대안 그리고 고위직 공무원의 퇴출필요성

  이번 3% 퇴출 제도는 이들에게는 충격적인 소식이었다. 이 제도를 통해 공무원들의 줄서기가 가속화될 것이라는 예측도 나온다. ... 무능하고 태만한 공무원을 퇴출하는 혁신 인사제도가 전국 지방자치단체에서 잇달아 도입되고 있는 것이다. ... 공무원사회 위기감서울시청 서소문 별관에서 만난 한 공무원은 3% 퇴출제 시행 이후 시청 공무원 사회의 분위기를 이렇게 전했다. 그만큼 이번 제도의 충격파는 컸다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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  [사회과학]관료제의 폐해와 무능 공무원퇴출제도의 의의

  " 3.무능 공무원 퇴출제도3 HYPERLINK \l "_Toc169276924" (1)퇴출제도의 등장배경3 HYPERLINK \l "_Toc169276925" (2)퇴출제도 운영현황과 ... 시민이 공무원을 감시하는 시민 참여제도 같은 것들이다.울산에서 시작 된 무능 공무원 퇴출 바람이 이제 서울시에서 본격적인 궤도에 올라 공무원 노조의 반발에도 불구하고 전국의 지방자치단체로 ... 직업공무원제란 이런 의미의 직업공무원을 장려할 수 있도록 모든 인사관리를 제도화 명을 대상으로 전화조사 한 결과, 서울시의 무능·태만 공무원에 대한 의무 퇴출 계획에 찬성한다는 의견은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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  [인사행정/행정학A+] 무능공무원퇴출제에 관한 외교통상부 분석과 무능공무원제도의 발전 방향 제시

  -무능의 정의2) 무능공무원퇴출제도의 현황(1)도입 배경(2) 도입 목적(3) 현황(4) 무능공무원 퇴출제에 대한 논란ⅰ) 장점ⅱ) 예상되는 단점ⅲ) 보완책3) 무능공무원퇴출제도의 ... 구성.④이천시- 지난 2월부터 퇴출공무원제도를 시행하고 있는 울산시를 벤치마킹하고 ‘인사제도 혁신방안’을 수립. )(2) 도입 목적서울시장 오세훈시장은 무능공무원퇴출제에 대한 목적을 ... 무능 공무원 퇴출제에 관하여외교 통상부 분석과 무능 공무원 제도의 발전 방향 제시I. 서론(1)들어가며(2)주제 소개Ⅱ. 본론1) 무능 공무원, 왜 그들은 무능한가?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.25

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  서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색

  공무원퇴출제도의 개념공무원퇴출제도라는 것은 우리 사회에서 어쩌면 생소한 용어이거나 조금 생뚱맞은 용어로 들릴 수도 있을 것이다. ... 공무원퇴출제도의 장단점 분석공무원퇴출제도에 대한 필요성을 강조하였지만 이를 접근하는 데에는 신중한 방법이 선행되어야 한다는 점을 강조하였다. ... 먼저 공무원퇴출제도의 개념부터 살펴보도록 하자.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.10

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  서울시 간호직 공무원 면접 기출질문 & 답변정리 (공직관, 공무원 관련)

  +만약에 그럼에도 공무원 퇴출제를 해야만 한다면?공무원 퇴출제는 조직 내부에서 의견 수렴이 충분히 이뤄지고 직원들이 그 기준에 동의할 때 성공할 수 있다고 생각합니다. ... ▶공무원 퇴출제에 대한 생각경쟁 원리가 도입된 사기업과 달리 자기 계발에 게으르고 상황 대처 능력이 떨어지는 공직사회에 혁신이 필요하다는 공감대가 형성되면서 공무원 퇴출제 도입관련해서 ... 따라서 부정부패와 비리에 대한 교육이 필요하고 이와함께 개개인의 공정성 투명성 제고를 위한 교육이 필요하다고 생각합니다..또 비리고발에 대한 고발자보호제도, 고발보상금강화 등의 제도도

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.03.03

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 1

  권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련 ... 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 ... = 리더의 주관이 잘못된 경우 → 시스템이 크게 작용 = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성,

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  적극 행정 우수공무원 공적조서 작성 예시로 주제는 <경쟁 제한적인 입찰제도를 개선하여 중소업체의 참여를 활성화하고 경쟁을 촉진함..>

  적극 행정 우수공무원 공적조서 작성 예시경쟁 제한적인 입찰제도를 개선하여 중소업체의 참여를 활성화하고 경쟁을 촉진함.1. ... 공적조서 요약장기간에 걸친 입찰 담합을 제재하는 한편, 담합으로 인해 독점화되고 경쟁이 제한된 입찰제도를 개선하여, 관련 시장에서 퇴출당한 중소업체의 입찰 참여기회를 부여하고 관련 ... 이에 따라 기존 입찰에 참여하였던 중소업체가 입찰에서 배제되고 관련 시장에서 퇴출당하여 도산하는 위기에 처함.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.31

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  따라서 현재와 같은 제도 운영 하에서는 비리만 적발되지 않으면 무능을 이유로 공무원을 해직시키기 어렵고, 때문에 ?국가공무원법? 제68조는 ?헌법? ... 이 때문에 일부 학자들은 공무원의 신분보장을 약화시키기 위한 방안으로서 계급정년제나 재임용제 도입을 검토할 필요가 있음을 지적한다.공무원에 대한 징계나 퇴출은 현실적으로 필요하지만, ... 않을 것이다.현행 공무원법과 자치법규에 의해 직위해제, 직권면직, 파면 등 공무원에 대한 퇴출 조치가 얼마든지 가능하지만, 우리나라 기관장과 관리자들은 이러한 조치에 소극적인 태도를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  한국 정부조직개편에 대한 비판9장의 저성과자 공무원에 대한 내용에서 공무원 징계에 대한 내용이 포함되었는데, 10장이 공무원 징계와 퇴출의 체계화에 대한 내용이므로 생략한다. ... 공무원의 손과 머리를 거쳐 행정이 이루어지기 때문에 공무원을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요함. ... 한국 공무원의 직무성격과 직무동기7장은 한국 공무원의 공직 선택 동기에 관한 내용인데, 8장의 내용과 중복되는 부분이 있기 때문에 8장에서 7장의 내용을 설명하면서 제시함.8.1 서언8장의

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. ... 우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않다. ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공기업 그리고 공무원이 아니면 그 전에 희망퇴직 제도로 보다 이르게 일선에서 물러나고 있다. ... 일할 의사와 능력이 있는 숙련인력을 노동시장에서 퇴출시키는 것은 사회적인 낭비라고 생각된다. ... 이러한 이른 퇴직은 숙련된 인력을 노동시장에서 퇴출시키는 역효과도 있다. 숙련된 계층의 강제 퇴직으로 인해 기업은 생산성이 저하된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교

  사회복지 예산은 복지부분 공무원 봉급도 포함된다.2. 우리나라 사회복지정책의 특징한국은 사회복지정책보다는 경제성장이 우선시 되는 생산적 복지이념을 추구했다. ... 하지만 1997년 이후 외환위기가 발생하면서 빠른 실업률 증가로 인해 정부에서 사회복지정책을 재정비하기 시작했고 이전에는 공무원, 교수, 군인, 대기업 사업 등에만 제공했던 4대보험을 ... 퇴출된 기업의 노동자들은 국가에서 적극적으로 노동시장 정책 프로그램을 제공했고 훈련과 재배치 과정을 통해 생산성 높은 곳으로 이동할 수 있도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

  이에 반해 공무원 조직은 일단 한 번 공직에 발을 들인 이상 정년과 신분이 보장되기 때문에 자기계발을 하지 않아도, 그래서 시대와 환경에 도태되어도 조직에서 퇴출시킬 수 없다. ... 관료제를 문자 그대로 해석하면 ‘관료를 사용하는 제도’이다. ... 관료란 특정 분야에서 전문적인 능력을 소유하여 임명된 관료(행정관)이 정치 지도를 행하는 통치 제도를 뜻하는 말이었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  연공임금제도는 고령자에게 높은 소득을 보장하나 다른 팀원을 퇴출하도록 하는 원인이 될 수 있다. ... 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이며, 흔히 정년이라고 말하면 연령 정년제를 지칭하는 경우가 많다. ... 공직에서 연령정년제를 채택했던 이유는 공무원의 나이나 너무 많게되면 직무수행 능력이 떨어지고 아랫직원을 통솔하기에 지장이 있으므로 젊은 공무원으로 대체하는데그 목적이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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