"공무원 성과급" 검색결과 1-20 / 4,765건

• 

  민경채 7급 공무원 서류전형_직무성과(경력)

  기타 실적, 능력 등부서 성과관리 (2015 ~ 현재)ㅇ 부서 성과관리 담당 업무- 계량?비계량 실적관리- 부서 성과보고서 작성ㅇ 인원? ... 자급관수화분), 농기계(콤바인, 트랙터, 과일선별기), 생명과학(햄버거패티 DNA분석)등 프로그램 운영LED식물공장 구축 및 유리온실 환경개선, 텃밭 운영ㅇ 지자체 사업 예산(100백만원)

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. ... 하지만 현재로서는 공무원들이 성과급 운영의 공정성에 대해 회의적이며 부정적으로 인식하고 있다는 의견이 주를 이룬다. ... 실제로 진행된 많은 연구 결과에 의하면 성과급에 대한 절차가 공정할수록 공무원의 직무만족 수준은 높아진다고 발표되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  논의의 대상은 6급 이하 공무원 성과평가제도와 가족 친화적 제도이다. ... 본론1. 6급 이하 공무원 성과평가제도2. 가족 친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영된다.(2) 근무성적평가근무성적평가는 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  본론1. 6급 이하 공무원의 성과평가(1) 성과평가의 근거공무원들의 성과 평가에 대해 규정하고 있는 기본법은 이다. ... 이 중 6급 이하 공무원의 경우 성과계약을 체결하지 않고 연 2회 근무성적 평가를 실시한다. ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  6급 이하 공무원 성과평가제도

  구체적으로 중앙행정기관에 재직하는 4급 이상 공무원들에 대해서는 성과계약중심평가가, 5급 이하 공무원들에 대해서는 근무성적 평가가 각각 실시되고 있다. 5급 이하 공무원의 실적과 수행능력을 ... 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 제시하시오.공무원의 전문성은 ... 공무원은 전문성이라는 경쟁력을 가진 인적자원으로 전문성 확보 및 강화를 위한 다양한 제도를 도입하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급제도에 대한 논문

  즉 지급하여 공무원들이 열심히 일할 수 있도록 확실한 유인책을 제공함과 동시에 성과급을 받지 못한 다수 공무원들보다 성과급을 받은 소수의 공무원들을 부각시켜 성과급을 받지 못한 다수 ... 따라서 공무원들 스스로 성과급 반납 운동을 하거나 성과급 폐지 운동을 하는 등의 집단적 행동을 수행하기도 한다.2) 부정적 인식의 원인공무원들 스스로 성과급 제도에 대해서 부정적으로 ... 필요하다.이러한 측면에서 우리나라에서도 공무원들의 노력과 성과에 대한 금전적 보상을 통해 행정의 생산성 향상을 기할 목적으로 5급 이하 공무원들을 대상으로 성과급제도를 실시하고 있지만

  리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

  이하 소방공무원 소방정감 이하 교육공무원 공무원과 동 규정 군인 소장 이하 군무원 국가정보원직원 경호공무원 1 급 이하 성과상여금이 란 조직의 성과를 향상하기 위해 4 급이하 일반직 ... ) 이하 ( 임기제공무원 제외 ) 외무공무원 6 등급 이하 연구직지도직 공무원 3 급 상당 ( 과장급 ) 이하 별정직 공무원 4 급 상당 ( 과장급 제외 ) 이하 경찰공무원 치안정감 ... 호 봉 제 봉 급 수 당 성 과 상 여 금 우리나라의 성과급제도2-2-2 23 성과상여금제 지급대상 우리나라의 성과급제도 공무원의 종류 지급대상 일반직 공무원 4 급 ( 과장급 제외

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. ... 공무원 성과급제도 개선방안1) 개관적 평가기준의 확립2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요3) 실적에 따른 보상체계 확립4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입5) 성과급제도의 자율성 ... 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례1) 연봉제 실시 사례2) 간부직 성과연봉제 실시 사례3) 성과연봉제 확대 사례5.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판

  공무원 성과급제도에 대한 이론적 논의와 선행연구에 대한 분석을 통해 연구모형을 정립하고, 이를 성과상여금 적용 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 ... 현재 우리나라에서 활용되고 있는 공무원 성과급제도 중 가장 대표적인 것은 성과급 적 연봉제와 성과상여금제도가 있다.성과급 적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 복수 직 과장급 이상 공무원과 ... 행정학연구방법론논문 분석 및 비판공무원 성과급제도 관련 논문분석과 비판(논문: 이희태 저- 공무원 성과급제도의동기부여 효과 분석)목 차 논문 요약1. 서론2. 이론적 논의3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한 연구, 공무원 성과급 제도의 도입목적, 이론적 탐색, 효율성, 공정성, 적합성논의와 대안, 우리나라 공무원 성과급 제도의 변천과 현황

  우리나라의 공무원 성과급 제도1. 우리나라 공무원성과급 제도의 변천2. 우리나라 공무원성과급 제도의 현황Ⅴ. 성과급 제도의 고찰1. ... 우리나라의 공무원 성과급 제도1. ... 성과 연봉제는 4급 과장 이상(일반, 별정직)과 계약직 에 적용 되며, 성과 상여금의 경우에는 4급(과장급 제외) 이하 일반직, 별정직 공무원, 기능직 공무원 및 3급 상당 이하 특정직

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까?

  ..PAGE:1왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까?..PAGE:2목차How solutionInterviewWhy Q? ... InterviewHow solution공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-,이희태, 한국지방정부학회, 2010그러나! ... 15.6%40.3%30.8%10.3%근무태도 개선3.232.8%16.6%43.5%28.7%8.5%공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-,이희태, 한국지방정부학회

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18 | 수정일 2016.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

  공무원의 보수체계[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도목차공무원의 보수체계I. 기본급(봉급)의 종류1. ... 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. ... 근속연수에 따라 기준급이 높아진다. 근속급의 기본적인 전제는 공무원의 가치와 유용성이 공무원의 근속 경험에 상응한다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

  성과상여금 지급대상공무원의 종류적용대상일반직 공무원4급(과장급 제외) 이하외무공무원6등급 이하별정직 공무원4급 상당(과장급 제외) 이하경찰공무원치안정감 이하소방공무원소방정감 이하연구직 ... 이는 공무원 성과급 제도에도 적용되어 생각해 볼 수 있는 요인이다.또한 이러한 성과급에서의 부패 만연은 자신의 심의 행정문화 개혁이 필요하며, 그러한 행정개혁의 틀 안에서 공무원의 ... ·지도직 공무원3급 채 파행적으로 운영되고 있는 것이다.23일 경기도내 지자체와 공무원노조에 따르면 도내 각 지자체 공무원노조는 성과상여금제 시행 이듬해인 2003년부터 5년째 재분배해

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. ... 그리고 3급과장 이하 공무원에게는 성과상여금이 지급된다. ... 한국의 연봉제도입형태와 적용대상을 보면 아래의 표와 같다.이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

  성과급 : 공무원들의 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도로측한 대안으로 제시되었고, 100대 국정과제에 포함되었다.성과급제는 국장급 공무원을 대상으로 1999년부터 연봉제도가 ... 현재 4급이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성과 평가가, 5급이하 공무원에 대해서는 종전의 근무성적평정에서의 근무실적 평가가 성과급의 지급 기준이 되고 있다. ... 도입되어 2000년부터 지급되었으며, 과장급 이하 공무원들을 대상으로 하는 성과상여금제도는 2001년부터 지급되도록 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

  성과급제도 도입을 위한 고려사항6. 공무원 성과급제도의 역사7. ... 이에 공무원도 변화하는 현 시대의 상황에 맞추어 성과급 제도를 도입하고 이를 공무원의 상황에 적합하게 발전시켜 나가는 있는 것이 현실이다.II. 본문1. 성과급제도란? ... 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안I. 들어가며II. 본문1. 성과급제도란?2. 성과급의 기본요건1) 동기유발의 효과성2) 성과보상의 적정성3) 성과평가의 공정성3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 공무원성과급 제도에 대해....

  「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」목 차Ⅰ. ... 있어 생산성 향상을 획기적으로 향상시킬 수 있는 제도라 정의할 수 있다.현재 시행하고 있는 우리나라 공무원 성과급제도는 1년에 한 차례 업무실적이 우수한 공무원에게 특조직 구성원들이 ... 한국 공무원 성과급 제도 현황.......................................3Ⅴ.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [행정]공무원성과급제도

  우리나라의 공무원 성과급제도우리나라도 급변하는 환경변화에 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭나기 위해서는 공직사회의 경쟁력과 전문성이 무엇보다도 중요하다는 인식하에 공무원 인사와 ... 일반적으로 “기업 단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 ... 강화요인으로서의 성과급제도1. 성과급의 개념성과급제도(pay-for performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

  공무원의 보수제도 (성과급을 중심으로 접근)목 차Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. ... 즉 싱가포르에서는 고위공무원에 대해서는 개인별 성과급이, 일반 공무원들에게는 집단별 성과급이 지급된다고 볼 수 있다. ... 싱가포르싱가포르 정부의 공무원 성과급 제도는 모든 공무원을 대상으로 하고 있다. 그러나 이는 개인의 성과보다 정부의 성과에 기반을 두고 지급된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

  지급대상4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원※ 중앙부처는 3급과장도 포함? ... 공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안Ⅰ. 성과상여금의 도입배경급격하게 변화하고 있는 세계속에서 이제 국가와 조직의 생존을 좌우하는 것은 지식과 정보라 할 수 있게 되었다. ... 지급근거○ 지방공무원수당규정 제6조의2(성과상여금)○ 지방공무원수당등의업무처리지침(행정자치부 - 2001. 1)Ⅱ. 성과상여금의 현황?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

  다운로드 장바구니