"공무원 성과주의" 검색결과 1-20 / 7,299건

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  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

  REPORT민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 결론지금까지 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하였다.노동·교육·연금 등 3대 개혁을 추진하는 과정에 이해관계자들의 반발을 우려해 ... 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  지급이 공무원의 동기부여를 강화해 업무성과를 향상한다는 것에 반대한다. ... 인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 추가로, 성과상여금의 경우 상관이 평가자로서, 그의 평가에 의해 각 조직원의 성과상여금이 정해지게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  지금과 같이 연공서열주의, 연고주의, 권위주의, 온정주의, 과정중심주의 등이 만연한 공직환경에서는 성과상여금제도가 그 효과를 제대로 발휘할 수 없기 때문이다. ... 공무원 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. ... 우리나라의 공무원 성과상여금제도 시행현황1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  [행정학] 2022년 2학기 경북대학교 전공필수 인사행정론 전 범위 핵심노트(A+)

  가짐1) 능력에 의한 인사- 정치성과 연고성이 아니라 능력(업무성과, 시험성적, 자격 등)에 의한 인사 중시- 기존공무원: 자신이 맡은 업무에서 달성한 성과에 따라 / 신규공무원: ... 공직 임용 → 연고주의와 유사 - ∴ 정실주의는 정당적 요소에 기초한 엽관주의보다 더 광의의 개념▶실적주의- 정치적 요소가 아닌 실적을 중시하는 원리 → 개인의 역량(능력·성과) 중요시 ... ▶엽관주의- 한자로 躐官은 ‘관직사냥’ / 영어로 Spoil은 ‘전리품’을 의미 - 선거에서 승리한 정당이 공직을 독점하는 인사행정원리- 정권교체에 따라 공무원의 임용 결정 → 교체임용주의

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  사기가 저하하고 지나친 성과주의에 매몰될 것 공무원 성과평가 제도의 문제점 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 ... , 다원주의 , 합리주의 , 반 ( 反 ) 권위적 , (…) 공정의 가치에 대한 민감성 실용주의적 가치관 , 성과급 선호 # 공정성 , 합리성 절차의 공정성 결과의 합리성 + 제도현황 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  않는다면 무사안일주의적인 행태가 이어지고, 공무원을 비하할 때 쓰이는 ‘철밥통’이라는 용어에 걸맞게 낮은 생산성을 보이고, 단순·반복·기계적인 일만 하는 조직문화가 확산된다. ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점은 선행연구를 참조하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  경력직 공무원- 일반직 / 특정직 공무원 ->실적주의, 직업공무원제 ㅇ-실적과 자격에 의하여 임용되고, 신분이 보장되는 공무원이다. (실적주의,직업공무원제)ㄱ. ... 다만, 고위공단에 속하는 공무원은 그러지 아니한다.3) 특수 업무분야에 종사하는 공무원, 연구-지도-특수기술 직렬의 공무원, 인사관리의 효율성과 기관성과를 높이기 위해 2)의 계급 ... 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  영향을 미쳤으며, 1881년에는 전국공무원제도개혁연맹이 조직되어 실적주의운동이 확산되었다. ... 미국 실적제의 발전과정1865년 이후 미국은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 공무원개혁운동이 일어나게 되었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 ... 의 목적을 보면 그 바탕으로 먼저 작고 효율적인 사상을 배경으로 하는 신 보수주의의 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 신 관리주의의 성과에 기초한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에 ... 전문직위제 공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 정부 대전청사 공무원 중심으로. 고려대학교 행정대학원, 석사학위 논문. ... 이 계급제는 공무원의 자격과 능력을 수직적인 계층으로 나누어 관리하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  정부조직과 그 구성원인 공무원도 사익을 추구하는 인간이기에, 정부와 공무원이 사익추구를 위한 기회주의적인 행동을 할 가능성을 최대한 통제해야 함. ... 공무원들 사이 혹은 공무원-민간 사이의 경쟁과 인센티브를 동원하여 기회주의와 재량 오남용을 축소시키는 방향으로 가고자 하는 것. ... 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나 선정하여, 그 사례에서 행정이 적절하게 통제되지

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  최근 이 문제에 관한 논의와 연구가 시작됨서구국가와 달리 한국은 특히 온정주의 문화로 인해 저성과자들을 수용하는 측면. ... 행정 분야에서도 이에 대해 관심이 적었으나 최근 들어 관심을 가지기 시작.- 저성과 공무원의 존재, 그로 인한 부정적 영향, 저성과 원인, 저성과자 관련 조치 등에 대한 연구가 요구됨저성과자가 ... 공무원의 손과 머리를 거쳐 행정이 이루어지기 때문에 공무원을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요함.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  ① 공무원시험에 합격한 사람들의 공직 적격성을 심사하고 공무원 실무능력배양을 위해 존재한다② 국가공무원법에 의하면 공무원의 시보기간은 3개월이다③ 시보기간 중 근무성적이 좋으면 정규공무원으로 ... ① 임용권자는 시보임용 기간 중에 있는 공무원의 근무상황을 항상 지도·감독하여야 한다.② 시보기간 중 근무성적이 좋으면 정규공무원으로 임용한다.③ 시보기간은 시보공무원에게 행정실무의 ... 습득기회를 제공하는 것이다④ 시보임용은 공무원으로서 적격성 여부를 판단하는 선발과정의 일부이다.⑤ 시보공무원은 일종의 교육훈련 과정으로 교육에만 전념할 수 있도록 정규 공무원과 동일하게

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  2.실적주의3.직업공무원제 4.대표관료제1.엽관주의정당에 대한 공헌도(충성도)입각 공무원임용장점: 행정의 민주성, 대응성, 책임성확보-폐쇄적인 공무원 제도에 유연성부여, 경직성방지-지나친신분보장에 ... 일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... 공무원 임용 상의 기회균등3. 정치적 중립4. 공무원의 신분보장5.

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  조직 구성원들이 평가 결과에 대한 공정성을 의심하거나, 평가자들 간의 호혜주의나 편견이 있을 경우 평가 결과에 대한 신뢰도가 떨어집니다. ... , 공무원 역량의 평가: 다면평가제는 공무원의 역량과 성과를 종합적으로 평가하기 위한 체계입니다. ... 공무원 내에서의 성과 향상과 개인의 진보를 도모합니다.따라서, 다면평가제는 공정한 평가, 다양한 역량 평가, 성과 개선과 발전을 목표로 하는 공무원 평가체계입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  또한, 연공서열제가 가장 강력한 집단인 공무원 집단에서도 성과주의를 도입하고 눈에 드러나는 성과를 통해서 성과급여를 지급하거나 장기적인 연금 지급 및 처우에서도 차이를 두어서 인적자원이 ... 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다. ... 구체적으로는 앞에서 예를 들었던 공무원들의 과잉인력 현상이 이에 해당하는데 공무원들의 경우 지방자치단체별로 필수인력을 제외하고는 정밀한 인력관리 조사를 통하여 인력 조정이 필요하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

  이를 위해 성과 평가 시스템을 개선하고, 성과에 따른 보상 체계를 확립하여 공무원의 동기 부여를 강화해야 합니다.③ 부패와 비리를 근절하기 위한 강력한 대책이 요구됩니다. ... 이런 요소는 공무원의 업무 수행 방식과 조직 내 의사소통 구조에 큰 영향을 미쳐왔습니다. ... 행정문화는 공무원이 공유하는 가치관, 태도, 관행 등을 포함하며, 공공 정책의 집행과 조직의 효율성에 직결됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 마지막으로 성과평가제는 상황에 따라 공무원에게 불합리할 수 있으니 도입에 신중을 기해야 할 것이다.참 고 문 헌국내 문헌김근세(2013). 「행정학의 주요이론」. ... 더불어, 저자는 중앙과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의에 빠져있다고 생각하지만 이건 비단 한국만의 생각이 아니라 다른 나라도 마찬가지이다. ... 이러한 정치적 정실주의는 정당보다는 한 사람 한 사람의 정치인을 중심으로 행하여졌다는데 그 특징이 있다.4 정실주의의 폐해1 무능한 공무원의 배출2 고액의 보수만 주어지고 실질적인 ... 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 공무원의 근무실적에 따라 뛰어난 성과를 얻을 경우 공무원의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 ... 장기성과급 신설로 과장급(4급)은 최대 1382만 원, 5급 사무관은 최대 1166만 원, 6급 공무원은 최대 1002만 원의 성과급을 받을 수 있다.지금까지 공무원은 1년 단위로

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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