"공무원 퇴출문제" 검색결과 1-20 / 801건

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  공무원 퇴출제도의 문제와 대안

  공무원 퇴출제에 대한 우려제도가 가져야 할 조건에 대한 전제 문제로도 풀이되는 퇴출제도에 대한 우려는 다음과 같다. (1) 제도 자체가 직업공무원제의 근간을 해친다는 제도도입자체를 ... 이 해결책은 공무원의 이익을 부당하게 침해하지 않고 문제를 시정하는 상시적이고도 점진적인 시스템을 통해 공무원 퇴출제가 일종의 일회성 이벤트라는 주위의 냉소적 시각을 불식할 수 있을 ... 이 경우 공무원의 자아나 존중의 욕구는 무시되고 자신의 뜻대로 일을 하지 못하면 직무에 대한 동기나 욕구가 저하될 수도 있다.(4) 현장시정추진단 프로그램 평가의 문제점퇴출대상 공무원에게

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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  공무원 퇴출제의 문제점과 해결방안

  현행 퇴출제가 가지는 제도상의 문제점현행 공무원 퇴출제의 문제점객관적 기준 부재퇴출 후보자의 교육 문제무조건적인 3% 퇴출공무원 선정2. ... 퇴출보다는 공무원을 춤추게하자3%의 3% 의미목차퇴출제 도입현황과 비교퇴출제시행의 필요성현행 공무원 퇴출제의 문제점해결방안기대효과맺으면서I1. ... 공무원 퇴출바람의 원인퇴출제시행의 필요성일부 공무원들의 무사안일주의총액인건비제도의 전명 확대 시행일부 공무원들의 엄무능력 부족공무원 스스로의 퇴출제 필요성 자각세계화 시대에서 공직사회의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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  무능공무원과의 전쟁 공무원 3%퇴출제도의 문제점과 대안 그리고 고위직 공무원의 퇴출필요성

  무능 공무원과의 전쟁 공무원3%퇴출제 후보선정과정의 문제점과 대안[들어가며]울산시에서 촉발된 공무원 [철밥통] 깨기 인사가 전국적으로 확산되고 있다. ... 공직자로서 자질이나 능력 면에서 문제가 있는 직원을 퇴출시켜 공무원 사회에 대한 인식을 바꿔야 한다는 찬성 의견이 있는 가하면 공정한 평가시스템이 없는 상황에서 실시되는 이러한 제도는 ... 문제는 이런 사람들이 큰 잘못을 저지르지 않기 때문에 감사에 걸릴 염려도 없고, 더 오래 살아남아 공무원 목숨은 고래 힘줄이라는 말을 재확인케 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.

  사회복지 담당공무원의 전문성 향상을 위해 이들을 대상으로 분기별로 보수교육을 시행하고, 업무수행 능력이나 평가가 좋지 못한 사회복지 담당공무원은 즉각 현장에서 퇴출시킬 수 있어야 된다는 ... 만약 사회복지 담당공무원을 퇴출시키는 것이 불가능하다면, 적어도 현장직이 아닌 사무직으로 전환시켜야 한다는 생각이 들었다. ... 우리나라의 경우 행정기관간 연계가 미흡하고, 사회복지 담당공무원의 전문성이 낮다는 문제가 있는데, 이 때문에 우리나라 국민이 체감하는 복지서비스의 질적 수준은 결코 높지 않다 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.30

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  서울시 간호직 공무원 면접 기출질문 & 답변정리 (공직관, 공무원 관련)

  +만약에 그럼에도 공무원 퇴출제를 해야만 한다면?공무원 퇴출제는 조직 내부에서 의견 수렴이 충분히 이뤄지고 직원들이 그 기준에 동의할 때 성공할 수 있다고 생각합니다. ... ▶공무원 퇴출제에 대한 생각경쟁 원리가 도입된 사기업과 달리 자기 계발에 게으르고 상황 대처 능력이 떨어지는 공직사회에 혁신이 필요하다는 공감대가 형성되면서 공무원 퇴출제 도입관련해서 ... ▶공무원 비리문제에 대한 개선책->부정부패, 비리가 관행으로 자리 잡기 전에 확실한 감사가 이루어져 국민들의 신뢰를 얻어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.03.03

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  한국 정부조직개편에 대한 비판9장의 저성과자 공무원에 대한 내용에서 공무원 징계에 대한 내용이 포함되었는데, 10장이 공무원 징계와 퇴출의 체계화에 대한 내용이므로 생략한다. ... 이것이 확산되면 정부 전체의 생산성, 문제해결 능력이 떨어지는 부작용이 나타남.- 때문에 공무원들에 대한 동기부여는 공공관리의 가장 중요한 과제공무원들에 대한 동기부여 방안이 중요한 ... 공무원의 손과 머리를 거쳐 행정이 이루어지기 때문에 공무원을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요함.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  이 때문에 일부 학자들은 공무원의 신분보장을 약화시키기 위한 방안으로서 계급정년제나 재임용제 도입을 검토할 필요가 있음을 지적한다.공무원에 대한 징계나 퇴출은 현실적으로 필요하지만, ... 않을 것이다.현행 공무원법과 자치법규에 의해 직위해제, 직권면직, 파면 등 공무원에 대한 퇴출 조치가 얼마든지 가능하지만, 우리나라 기관장과 관리자들은 이러한 조치에 소극적인 태도를 ... 과잉보호’ 관행에 대한 사회적 비난이 고조되고 있는 가운데, 공무원 퇴출에 대한 시민사회의 공감대는 공무원의 수적 증대에도 불구하고 정부경쟁력이 지속적으로 하락하고 있는 현실과도 무관하지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  도시재생사업의 실태와 개선점(판례포함)

  형법 제 127 조 공무상 비밀의 누설 공무원 또는 공무원이었던 자가 법령에 의한 직무상 비밀을 누설한 때에는 2 년 이하의 징역이나 금고 또는 5 년 이하의 자격정지에 처한다 .( ... 법원의 판결 공무상비밀누설죄 보좌관 ○ 공무원인 피고는 도시재생사업구역과 사업내용에 관한 정보를 입수한 후 친구들에게 그 내용을 알려줌으로써 , 직무상 취득한 비밀을 누설하였음 ※ ... 우리나라 도시재생사업 문제점 (1) 다양한 사업방식의 부재 ○ # 청년창업 , # 예술인지원 , # 문화중심도시 등 ITEM 한정 ○ 특히 나 관광 , 문화 중심으로만 흘러가는 도시재생사업

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.29

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  (세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

  당시만 하더라도 은행원이라고 하면 공무원과 맞먹는 정년 보장과 공무원은 상상할 수 없을 고소득 직종이었는데, 신의 직장과도 같았던 직장에서 하루아침에 실업자로 전락했다. ... 서론대한민국 청년들이 너도 나도 공무원 시험에 응시하려고 하면서 과거의 고시생에 빗대어 공무원 시험을 준비하는 사람들을 일컬어 ‘공시생’이라고 부르기 시작한 것이 이미 약 10여 년 ... 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 공무원은 신분과 정년이 보장되기 때문일 것이다. 반대로 생각하면 공무원 이외의 직업은 신분과 정년이 그만큼 불안하다는 의미일 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 넷째는 공무원의 부처 이기주의가 거의 위기수준인 것이며, 마지막 문제는 관료에 대한 정치적 영향력 증대로 인하여 공무원의 정치적 중립성이 약화된 것이다. ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

  이에 반해 공무원 조직은 일단 한 번 공직에 발을 들인 이상 정년과 신분이 보장되기 때문에 자기계발을 하지 않아도, 그래서 시대와 환경에 도태되어도 조직에서 퇴출시킬 수 없다. ... 문제는 기존의 규칙을 사용해서 일을 해결할 수 없게 되었을 때이다. 이 경우 공무원들은 극심한 무능을 보인다.‘훈련된 무능’이라는 개념과 비슷한 것으로 피터의 원리가 있다. ... 너도 나도 공무원 시험에 뛰어들면서 공무원 시험의 경쟁률이 90 대 1, 100 대 1에 육박하는 해도 있었다.그런데 최근 들어서 공무원 시험의 추세가 심상치 않다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않다. ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. ... 공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다.직무급 임금체계 도입방안1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계?

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공기업 그리고 공무원이 아니면 그 전에 희망퇴직 제도로 보다 이르게 일선에서 물러나고 있다. ... 일할 의사와 능력이 있는 숙련인력을 노동시장에서 퇴출시키는 것은 사회적인 낭비라고 생각된다. ... 이러한 이른 퇴직은 숙련된 인력을 노동시장에서 퇴출시키는 역효과도 있다. 숙련된 계층의 강제 퇴직으로 인해 기업은 생산성이 저하된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교

  사회복지 예산은 복지부분 공무원 봉급도 포함된다.2. 우리나라 사회복지정책의 특징한국은 사회복지정책보다는 경제성장이 우선시 되는 생산적 복지이념을 추구했다. ... 하지만 1997년 이후 외환위기가 발생하면서 빠른 실업률 증가로 인해 정부에서 사회복지정책을 재정비하기 시작했고 이전에는 공무원, 교수, 군인, 대기업 사업 등에만 제공했던 4대보험을 ... 퇴출된 기업의 노동자들은 국가에서 적극적으로 노동시장 정책 프로그램을 제공했고 훈련과 재배치 과정을 통해 생산성 높은 곳으로 이동할 수 있도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  조직의 구성원들은 일단 한 번 그 조직에 편입되면 조직이 그를 퇴출하거나 자발적으로 조직을 나가지 않는 이상 조직이라는 울타리 안에서 활동할 수이처럼 공무원 조직에서는 구성원들이 가능한 ... 서론인사와 관련된 문제는 비단 공공조직뿐 아니라 기업과 같은 민간 조직에서도 중요한 문제이다. ... 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  교학사 한국사 교과서에 관한 내 생각

  공무원 연금2. 취업난3. ... 교학사 한국사 교과서내가 고른 주제교학사 한국사 교과서내용 정리1.문제 상황,2.그 원인3.국가,기관들각각의 입장,4.해결책5.기타 등등친일과 독재를 미화하였다는 비판을 받고 있는 ... 또한 각종 역사관련단체 및 시민단체들도 역사왜곡 논란의 중심에 서있는 교학사 교과서를 퇴출시켜야 한다며 입을 모았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  따라서 큰 문제 없이 다닌다면 지속적인 소득을 보장받을 수 있다. 그렇기 때문에 공기업, 공무원의 인기도 날로 높아지는 것이다. ... 연공임금제도는 고령자에게 높은 소득을 보장하나 다른 팀원을 퇴출하도록 하는 원인이 될 수 있다. ... 공직에서 연령정년제를 채택했던 이유는 공무원의 나이나 너무 많게되면 직무수행 능력이 떨어지고 아랫직원을 통솔하기에 지장이 있으므로 젊은 공무원으로 대체하는데그 목적이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  또한 같은 해에「국가공무원법」과「지방공무원법」을 개정하여서 6급 이하 공무원들의 정년을 기존의 57세로부터 60세로 연장을 하였다. 2011년 현재 300인 이상 사업체에서 시행이 ... 연령정년의 장점과 문제점1) 장점(1) 업무수행의 능력이나 생산성이 떨어지게 되는 노령인력을 퇴출시켜서 조직의 능률성을 확보고 인건비 부담을 경감한다.(2) 미리 정해진 연령의 범위 ... OECD 가입국의 근로자 평균 퇴직연령이 66세라는 것을 고려할 때, 우리나라 근로자의 평균 퇴직연령이 10년 이상 빠르다 할 것이다.(2) 우리나라에서는 공무원·군인·교원 그리고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  신공공관리론 사례조사 및 분석, 뉴 거버넌스 이론

  배치하는 계획을 내고 있는 것에 대해 공무원노조는 “많은 부작용 속에 일부 지방정부가 추진하고 있는 ‘현장시정 대상자를 통한 공무원 퇴출제’를 떠올리게 된다”라고 설명하고, “OECD ... 신 공공관리 사례 및 분석< 공무원 감축사례 (2008 이명박 정권) >[기사 1]공무원 감축 발표에 공무원들 ‘재앙’공무원노조, “불도저식 구조조정이 하위직 공무원들에 대한 인력 ... 주요국에 비해 턱없이 작은 공무원 숫자에도 ‘일단 공무원부터 자르고 보자’는 식의 실적위주 구조조정은 큰 반발에 부딪힐 것”이라고 밝혔다.이어 공무원노조는 “행정서비스는 민간기업의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  김연명, 국민연금 명목소득대체율 50 쟁점에 대한 비판적 고찰 요약

  ’ 출범시기부터 국민연금 개혁이 의제로 설정되어 있었고, 시민단체에서 40%로 소득대체율 인하는 국민연금의 노후소득보장기능을 심각하게 위협하는 수준이라는 주장을 제기하였고 이것이 공무원단체와 ... (크레딧 발생시점 국고가 지원->현세대 부담, 연금수급권 발생되는 시점->미래 세대 부담)③재정절감분의 취약계층 보험료 지원공무원연금 개혁으로 발생하는 ‘재정절감분’을 비정규직 등 ... 주요내용①명목소득대체율 10%p 인상새누리당은 명목소득대체율 인상에 반대, 연금크레딧 확대 등의 실질소득대체율 인상 주장, 새정치 연합은 소득대체율 50%(국민연금45%+기초연금 5%) 주장, 공무원

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.10.22

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