"공무원5급공채" 검색결과 1-20 / 490건

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  적용대상 시험의 범위 수정지방인재가 전문성을 발휘할 수 있도록 지방인재채용목표제를 5급 공채시험이 아닌 7·9급 지방공무원 임용시험에 도입해야 함(단, 출신 지방의 지방공무원 임용에 ... 본 정책의 주요 목표는 지역사회의 균형발전과 지방대학 활성화, 그러나 5급 공채시험에 합격한 자는 중앙공무원이 되어 중앙 부처에서 근무하게 됨. ... 공채시험 지원자 중 서울 지역 대학 출신자와 같이 지방인재에 해당하지 않는 이들이 본 정책에 반발하며 제기한 역차별 문제도 바로 이러한 맥락에서 등장한 것임.공무원 공개경쟁채용은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  공개채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수하면 ... 지방공무원은 5급 이상의 특별임용시험의 경우 행자부 장관이 진행하며 6급 이하는 지자체의 자체 인사위원회가 진행한다.승진심사에도 차이가 있는데 국가공무원은 보통승진심의위원회, 1-3급은 ... 지방공무원은 지자체의 장에게 임용권이 주어진다.보수 재원의 차이를 보면 국가공무원은 국비를 통해서 지원이 되며 지방공무원은 지방비를 통해서 지급된다.채용시험은 국가공무원은 5급 이상의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. ... 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  우리나라 공무원 채용 시험이 5급 공채, 7급 공채, 9급 공채로 구분하여 실시되는데, 이것은 우리나라의 공무원 조직이 계급제를 채택하고 있음을 보여준다.문제 2.(1) 엽관주의, ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제의 설명(1) 엽관제(2) 실적제(3) 대표관료제(4) 직위분류제(5) 직업공무원제(6) 계급제문제 2.(1) 엽관주의 ... 직업공무원제직업공무원제란 말 그대로 공무원을 하나의 직업으로 인정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 직위는 민간에만 개방하고, 5급 이하 공채로 변경했고, 국민인재 추천제를 도입햇다. ... 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. ... 이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. ... 공무원이라 함은 국가공무원법이나 지방공무원법에 의하여 공무원으로서의 신분을 가진 자로 국한하지 않고 널리 공무를 위탁받아 실질적으로 공무에 종사하고 있는 일체의 자를 가리킨다.이 레포트는 ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.II.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  “9 급 공무원 필기합격 6 천 914 명 발표 … 女 비중 56.5% 역대최고 ” 올해 국가공무원 9 급 공개경쟁채용 필기시험에서 여성 합격자의 비중이 역대 최고치를 기록했다 . ... 이것은 5.7.9 급 공채 등에서 여성 또는 남성 채용비율이 ____ %( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 합격시키는 제도이다 . ... 전체 여성공무원 비율에 비해 과소대표된 여성관리자 비율 개선을 위해 한시적으로 운영하는 임용목표제 고위공무원단 및 본부 과장급 여성관리자 임용 목표비율 (‘18~’22 년 ) 구분

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  군 가산점제도의 부활 논란과 쟁점

  공무원 채용 시험 시 점수의 5%, 24개월 미만복무자에게는 3%의가산점을 부여한 제도이다. ... 군 복무를 마친 대한민국 남성,여성에게 7급,9급 공무원 시험이나 공기업 시험 응시자에게 복무 년수 만큼의혜택 또는 가산점이 적용되는 제도를 가리킨다. 24개월 이상 현역복무자에게는 ... 군 가산점제도의 재시행1998년 7급 공무원 시험에 응시하여 탈락한 사람들이 제기, 1999년부터 일부 여성계와 장애인 단체들과 일부 시민운동가들이 여성, 장애인, 군 미필자, 면제자들에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 ... 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  한국의 대표관료제 사례

  국가공무원 공채 ( 출처 : 인사혁신처 )#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 여성공무원 비율 ( 출처 : 인사혁신처 )장애인의무고용제#2-2 장애인의무고용제란 ? ... 공무원 시험에서 어느 한쪽 성별이 70% 를 넘지 않게 하는 제도 한쪽 성별 합격 비율이 30% 미만일 때 합격선 범위 내에서 해당 성별을 추가로 합격시키는 방식 5 명 이상 뽑는 ... 9 급 공채 최종합격자 발표 ...’

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 먼저 9급과 7급 공무원 시험부터 살펴보자. 9급과 7급의 경우 공직적격성평가(PSAT)을 치르지 않고, 과목별 시험을 통해 인재를 선발하고 있다. 20문제의 각 5점의 100점 만점인 ... 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다. ... 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다.양성평등채용목표제란 여성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  공무원 공채 최종 합격자를 발표한 뒤 일부 남성 수험생들이 ‘남성 역차별’문제를 제기하였다(이진석, 2015). ... 안전행정부에 따르면 1996년부터 2002년까지 321명의 여성이 여성 채용 목표제를 적용받아 국가직 5·7·9급 공채에 추가 합격하였다(이진석, 2015).안전행정부가 국가직 7급 ... 양성평등 채용 목표제는 공무원을 채용할 때 어느 한쪽 성의 합격자 비율이 모집단위별 30`% 미만일 때 탈락자 가운데 성적순으로 여성이나 남성 수험생을 목표 비율만큼 추가로 합격시키는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원관리론

  부처의 자율성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구 ... 또한 국가공무원은 기본교육, 전문교육, 기타교육, 자기개발 학습을 통해 교육훈련제도가 있으며 5급 이상은 국가공무원인재개발원에서 6급 이하는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서 ... 행정안전부장관이 5급 이상 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  이는 현재 장관급이 존재하지 않고 경감과 경위 가 일반직 공무원의 6급과 비교되고 있는 것을 치안총감을 장관급으로 격상 시키고 경감의 처우수준을 일반직 공무원 5급으로 경위를 일반직 ... 공무원 6급으로 개선하는 방안이다. ... 교정직 공무원 등에 비해서도 손해를 보고 있다.구분국가일반직지방일반직국세청병무청관세청경찰청4급이상(총경이상)정원(명)6,8413,03836564114536비율(%)6.41.61.93.92.80.55

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급 ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. ... 일선 경찰서장 급인 총경 이상 고위 간부의 구성에서 경찰대 출신이 총경 59.1%, 경무관 74.7%, 치안감 64.5%, 치안정감 71.4%라는 압도적 비율로 고위 보직을 차지하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  우체국-금융기관 분석 레포트

  그리고 행정직은 9급 공채, 7급 공채, 5급 공채로 국가직 공무원시험으로 이루어지고, 우정직은 9급 우정사업본부 공채시험으로 취업이 가능합니다. ... 우정직 공무원의 특징은 단 3과목 시험으로 9급 공무원과 같은 혜택을 받는 다는 것입니다. 3과목은 한국사/컴퓨터일반/우편금융상식으로 이루어집니다. ... 결국 우정직과 행정직을 잘 구분하여 각자 특성에 맞는 분야로 시험을 준비하여 취업하는 것이 가장 중요한 핵심 전략입니다.(2)취업 경쟁률=>일반적인 9급 공무원 경쟁률보다 높은 편임을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

  그래서 공무원 응시생 수도 매년 늘고 있다. 2011년에는 14만명, 2012년에는 15만명이던 국가공무원 9급 공채 시험 응시자 수는 2017년 22만명으로 최고치를 기록했다. ... 시청장X5급사무관계장도 계장시 과장O17-24급향 및과급 부직부향장지급시 부청장X18-26급과원급과원O6-7급주무관주사보실무자O19-27급사무원급사무원O8-9급서기서기보실무자업무보조O채용시험 ... 경쟁률 또한 2016년부터 2018년까지 33.4퍼센트, 49.5퍼센트, 40퍼센트라는 수치로 한국 못지않은 경쟁률을 보여준다고 할 수 있다.중국의 공무원 열풍은 우리나라처럼 안정적인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  2011년 민간경력자 언어논리 풀이 PSAT

  1. ①ㄱ.(○)갑오정권의 조세금납화 정책에 대해 긍정적인 평가를 한 것은 “새로 개정된 신법이 반포되자 백성들은 모두 발을 구르고 손뼉을 치며 기뻐하여~~~”ㄴ. (×)대동법 이후 방납으로 인한 폐단이 줄어들게 되었지만, 잡세는 1894년 갑오개혁 이후 동전으로 조세..

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.01

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  9급 공채에선 30% 미만”이라며 “9급 이하 직급부터 단계적으로 확대해야 한다”고 제안했다. ... 실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. ... 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식으로의 전환이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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