"공인노무사2차" 검색결과 1-20 / 367건

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  [공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

  ★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로___________________________________________..

  시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

  인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획(plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Re..

  시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  국제 노동기준의 형태 협약 : 비준 시 이행의무 발생 / 권고 : 법적 구속력 X2. ... 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장 (18) 2. ... 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  . < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)(1)의의어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 사고하고, 추리해낼 수 있는 능력을 말한다. (2)유형지적능력은 ... 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability ... Daniel Goleman은 감성지능(EQ)이 지적지능(IQ)보다 경력을 형성함에 있어 훨씬 더 중요하다고 하였다.(2)시사점 ( 두문자 : 인대합 특성비 )3.신체적 능력(physical

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  관련법규정사용자는 노무자의 동의 없이 그 권리를 제 3자에게 양도하지 못한다(민법 제 657조 제1항)Ⅱ전적의 유효요건1. ... 전적 계약기본적으로 원기업과 전적기업 간의 전적계약이 체결되어야 한다.2. ... 단체협약과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우 어느 규범이 우선 적용되는 지의 문제를 말함2.

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 2차시험] 행정쟁송법 합격의 Secret 서브노트

  을 받은 행정기관, 공공단체나 그 기관 또는 공무수탁사인도 포함된다(행소법 제2조 제2항) ... (행정 절차법 제2조 제1호) ②여기서의 행정청은 기능상 의미의 행정청으로서 도 실질적 의미의 처분을 하는 경우 행정청에 해당한다. ... ▶▶▶ 행정소송법상 소송요건 (두문자 : 대 원익 피 기 전 관)취소소송 제기가 적법하려면, ①처분 등을 대상으로(행소법 제19조, 제2조 제1항 제1호

  시험자료 | 99페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. ... 노동3권의 상호관계2) 판례 : 노동3권 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 ... 노동3권의 제한의 법적 근거1) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  불이익취급2. 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2. ... 노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 ... 사적조정절차에서 당사자는 내용, 절차, 시기, 및 조정기구 등의 모든 측면에서 공적조절절차와는다른 조정 또는 중재절차를 채택할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

  평화의무2-2. 임의중재제4회1. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 대하여 논2-1. 노사협의와 단체교섭의 이동(異同)2-2. 노동쟁의조정법상의 긴급조정제도제5회1. ... 노동위원회제2회1. 노동조합의 내부통제권을 논하라2-1. 직장폐쇄2-2. 노동위원회의 판정적 권한제3회1. 노동조합의 민주성 확보를 위한 노동조합법상의 규정을 논하시오2-1. ... 우리나라 노동법 질서에서 단체교섭과 노사협의를 비교,설명하라2-1. 이른바 “법외노조”의 법적지위2-2. 조정전치제도제7회1.

  리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  임금관리의 방침임금은 인사관리의 가장 중요한 수단이며 종업원들에게도 가장 중요한 관심사이다. ... 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. 직무평가의 목적과 방법 (A)8. ... 따라서 임금은 적정수준에서 공정하게 결정되어야 한다.2) 임금의 성격보상의 한 요소로서 임금은 입장에 따라 그 성격과 견해가 다름을 알 수 있다.

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  공인노무사 2차 : 행정쟁송법 서브 노트

  본안심리2. 심리의 범위가. ... 이의신청이나 기타 제도는 예외적으로 인정2)행정심판(Beschwerde)이란 위법 또는 부당한 행정처분 기타 공권력의 행사? ... 행정소송의 정확, 공정한 해결을 위하여 필요하고 또한 판결의 효력을 이들에게 미치게 하기 위하여서도 필요하다.2.

  리포트 | 126페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.28 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 테마별 목차정리

  ,사실2 증거조사- 사실인정의 객관성과 합리서 보장Ⅴ 심리의 병합과 분리1 심리의 병합- 심리의 신속성 경제성 능률화- 같은,관련 또는 동일한 유사한2 심리의 분리- 관련청구를 분리제26조 ... 행정의 자율적통제- 3 행정청의 전문지식활용- 4 법원의 부담경감- 5 소송경제의 확보2 행정심판전치주의의 결함- 1 심리 공정성 결여- 2 청구의 낮은 인용율- 3 행정심판기관의 ... 공개심리주의, 행정심판기록제출명령과직권심리2 선결문제- 선제문제 ?.

  시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2020.02.10

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 예상문제 답안정리

  목 차1. 행정심판임의주의2. 원처분주의와 재결주의3. 행정소송의 종류를 설명 A4. 취소소송의 재판관할 A5. 관련청구소송의 이송과 병합 A6. 항고소송에서의 당사자7. ... 제한적 긍정설로 대립되고 있다.2 준용여부행정소송법상 가처분제도의 적용여부에 대한 우리나라 실정법제도에 나타나 입법자의 의도는 부정적이다. ... 다만 다른 법률에 특별한 규정에 의하여 행정심판의 재결을 거치지 아니하면 취소소송을 제기할 수 없도록 한 경우에는 종전과 같이 행정심판전치주의가 적용된다.2 입법례행정심판과 행정소송을

  시험자료 | 95페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02 | 수정일 2018.01.19

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  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론경영조직론 기출문제1. 제1회 (87. 9. 7)1. ... 조직개발의 목적과 기법에 대해 논하시오2. ... 다음 문제를 약술하라(1) 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법(2) 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회 (89. 7. 23)1.

  리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  역 사구성원들이 함께 보내는 시간이 많을수록 서로 친근감을 느끼게 되고 응집력이 강해진다.5. ... 사내벤처역피라미드학습조직 (창의력 개발조 직 혁 신조직 변화 (조직개발)조 직 문 화세계화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리 ... 성과에 영향을 주는 과업목표의 속성상황이나 개인차에 영향을 받기도 하지만 ①구체적이고 ②도전감을 유발하며, ③수락된 것, ④목표달성에 대한 피드백이 있는 목표가 성과를 유발할 수 있다고

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  사내벤처역피라미드학습조직 (창의력 개발조 직 혁 신조직 변화 (조직개발)조 직 문 화세계화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리 ... 기술의 복잡성은 중간정도로써 일상적, 반복적 생산방식이 특징이며 자동차가 대표적 제품이다.전문화 정도가 대단히 높고 조정화 정도가 낮다3) 연속공정 생산생산의 전 과정이 기계화 되어있어 ... 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논하라2-1 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  [노동법] 공인노무사 2차 특별법

  공인노무사 2차 특별법제1편 산업재해보상보험법1. 재해보상과 민사상 손해배상제도2. 산재법의 적용범위3. 보험관계의 성립과 소멸4. 업무상 재해의 인정기준5. ... ☞개산보험료 = 총공사금액×노무비율×보험요율3. ... 노무비율에 의한 산정(건설공사에서 임금총액의 추정이 곤란한 경우)임금총액의 추정액을 결정하기 곤란한 경우에는 노동부장관이 고시하는 노무비율에 의하여 임금총액을 결정한다.

  시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.02

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  07년 대비 공인노무사 2차 서브노트(인사관리)제1장 직무관리* 직무관리 개요(김식현)* 직무관리의 이슈와 해결책* 직무분석 (중)* 직무기술서와 직무명세서, 직무프로파일* 직무분석의 ... 작업방식의 개선종업원의 경영참여, 특히 제안제도를 통하여 작업방식의 개선이 기대된다.2. ... 도입목적의 명확화기업은 집단성과배분제를 도입하고자 하는 목적을 명확히 점검해야 한다.2.

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ( ... 따라서 공무원의 경우 사실상 노무에 종사하는 근로자를 제외하고는 원칙적으로 근로3권의 행사가 인정되지 않는다고 할 것이다.2) 교원교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조 ... 법률에 의한 제한1) 공무원헌법 제33조제2항에서는 공무원의 경우 ‘법률이 정하는 자’에 대해서만 근로3권의 행사를 인정하고 있다.이 때 법률이 정하는 자라 함은 사실상 노무에 종사하는

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 행정쟁송법 서브노트(07 법무부 개정안 및 기존 대법원 개정안 총 반영)

  07 공인노무사 2차행정쟁송법 대비 서브노트(대법원 + 법무부 개정안 완벽 반영)제1장 행정소송법 목차* 행정심판과 행정소송의 상이점 (하)* 행정소송의 한계 (중)* 행정소송의 종류 ... 부작위위법확인소송으로 나뉜다.2. ... 판단을 행하는 정식재판절차를 말한다.2.

  시험자료 | 231페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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