"공정한 보상" 검색결과 1-20 / 27,607건

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  보상공정성에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 이종법, 이만규

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시

  공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)분배공정성은 사회적 비교로 자신의 받은 보상과 타인이 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 ... 분배공정성이란 보상의 공정성 여부를 판단하는 개념으로서 기업이 구성원들에게 제공하는 보상의 총량에서 자신의 기여가 차지하는 비율을 비교한 뒤 그에 대한 적정성을 따지는 개념이다. ... 조직 구성원들은 조직으로부터 받는 보상에 대해 분배적 측면뿐만 아니라 절차적 측면에서도 공정하기를 기대한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  소비자피해보상 증서(지급의무자 발급) [공정거래위원회 행정서식]

  소비자피해보상금 지급을 청구하려는 경우에는 지급의무자에게 다음의 서류를 제출해야 합니다.가. 소비자피해보상금 지급신청서나. 소비자피해보상 증서다. ... [별지 제10호서식](앞 쪽)소비자피해보상 증서(지급의무자 발급)증서번호지급의무자상호소재지(전화번호: )대표자(성명)선불식할부거래업자명피보험자 또는 수혜자소비자피해보상보험계약등의 종류 ... □ 보험 □ 채무지급보증□ 예치 □ 공제 계약소비자피해보상보험계약등의 계약기간년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)소비자피해보상금 지급사유「할부거래에 관한 법률」제27조제4항 각 호에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  소비자피해보상 증서(선불식 할부거래업자 발급) [공정거래위원회 행정서식]

  [별지 제9호서식]소비자피해보상 증서(선불식 할부거래업자 발급)증서번호선불식할부거래업자선불식 할부거래업등록번호상호소재지(전화번호: )대표자(성명)지급의무자피보험자 또는수혜자소비자피해보상보험계약등의 ... 종류□ 보험 □ 채무지급보증□ 예치 □ 공제계약소비자피해보상보험계약등의계약기간년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)소비자피해보상금 지급사유「할부거래에 관한 법률」 제27조제4항 각 ... 호에 해당하는 사실이 발생한 경우소비자피해보상금액(선불식 할부거래업자가 소비자로부터 선불식 할부계약과 관련되는 재화등의 대금으로서 미리 수령한 금액- 선불식 할부거래업자가 소비자에게

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  공정성 이론1. 공정성 이론의 내용2. 공정성 이론의 적용II. 기대이론1. 기대이론의 내용1/ 노력-성과의 연결(기대)2/ 성과-보상 연결(수단성)3/ 매력(유의성)2. ... 이제 당신에게 있어서 문제는 상대적인 보상에 초점이 맞추어지고 당신이 믿는 것은 공정성이다. ... 따라서 종업원들의 성과에 대한 보상에 있어서 공정한 보상이 이루어져야 한다. 한편 경영자들은 종업원들이 그들의 비교 대상을 어떻게 선택 하는 지에도 관심을 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)

  올바른 공정한 평가/보상(right reward)성과에 대해서는 공정하게 평가하고 그에 합당한 보상을 제공해야 한다. ... 올바른 공정한 평가/보상III. 올바른 리더십* 참고문헌동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)미국의 심리학자 매슬로우(A. ... 보상을 통한 동기부여의 핵심은 구성원들에게 '성과를 낸 만큼 보상 받을 수 있다'는 기대감을 주는 것이다.성과를 낸 만큼 합당한 보상을 받을 수 있다는 기대감이 형성되어야 더 높은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유

  정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 ... 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동이유로는 ‘정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식’이 첫손(62.7%)에 꼽혔다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  [A+] '노동은 상품이 아니다' 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  감사와 인정을 통해 노동자들은 자신의 일이 가치 있고 중요하다는 느낌을 받을 수 있습니다.공정한 보상노동에 대한 예의는 공정한 보상을 제공하는 것입니다. ... 공정한 보상은 노동자의 동기 부여와 만족도를 높이는 중요한 요소입니다. 공정한 보상을 통해 노동자들은 조직에 대한 충성심과 신뢰를 가질 수 있습니다.5. ... 권리 보호지속적인 교육과 훈련노동에 대한 예의인간적인 대우감사와 인정공정한 보상결론1.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  분배공정성은 구성원들의 보상이 공정하게 배분되는지를 관리하는 것과 연결되므로 보상 관리에 영향을 미친다. ... 절차공정성이 담보되면 구성원이 느끼는 조직에 대한 만족도가 높아지고 구성원들이 중장기적 관점을 가지고 임할 수 있도록 하는 것이 가능하다.분배공정성과 보상관리의 연관성분배공정성은 보상이 ... 서론현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  따라서 조직은 의사결정과 평가의 과정을 투명하고 공정하게 운영하기 위한 다양한 노력이 필요하다.분배 공정성은 보상의 공정성 여부를 판단하는 것으로, 구성원들이 받는 보상이 그들의 노력과 ... 분배공정성을 통해 조직은 보상의 기준과 분배 방식을 공정하게 설정하고 운영하게 되며, 이를 통해 구성원들의 보상에 대한 만족도와 신뢰감을 높일 수 있다.상호작용공정성은 관리자의 관리 ... 분배공정성은 구성원들이 조직에서의 보상이나 혜택을 받을 때, 그 보상이나 혜택이 자신의 노력이나 성과에 비례하여 공정하게 분배되었다고 느끼는 것을 중심으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  자신의 비율이 다른 사람의 비율과 비슷하다고 느끼면 공정하게 대우받았다고 생각하는 반면, 다른 사람에 비해 불공정하게 적은 보상을 받거나 많은 보상을 받게 되면 그런 불공정상태를 줄이기 ... 반면에 다른 사람에 비해 불공정하게 많은 보상을 받고 있다고 느끼는 경우에는 적은 보상을 받은 경우만큼 불만을 느끼지는 않겠지만 역시 불공정상태를 줄이기 위해 동기부여 된다. ... 또한 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면, 그런 불공정을 줄일 수 있는 방향으로 동기유발 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  만약 자신들이 타인들에 비해 보상을 적게 받는다고 느끼면, 즉 부정적인 불공정성을 인식하면 적은 보상밖에 받지 못한 대가로 노력의 수준을 낮출 것이다. ... 각 개인은 직무상에서 자신이 공헌(투입)한 것과 공헌으로부터 받은 보상과 비교하여 그리고 이 비율을 다른 사람의 것과 비교하여 공정한 대우를 받았는지 공정성을 판단하려 한다. ... 즉, 자기 자신의 보상의 비율이 다른 사람의 그것과 같다고 인식할 때 공정성이 존재하게 되고 그 비율이 동등하지 못하다고 생각할 때는 불공정성이 일어난다고 한다.이때에 비율의 산출

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  첫째, 공정한 기여에 따른 보상이다. 이는 개인이 조직이나 공동체에 기여한 바에 따라 보상을 받는 것이 정당하다고 여기는 원칙이다. 둘째, 필요에 따른 보상이다. ... 첫째, 분배 공정성은 자원이나 보상이 개인의 기여도나 노력에 비례하여 공정하게 분배되고 있다고 느끼는 정도를 의미한다. ... 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.공정성의 3가지 컨셉은 절차적 공정성, 분배적 공정성, 상호작용적 공정성이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  토지보상제도의 내용, 절차 및 개선방안

  이주민의 주거 및 생활안정을 위한 제도는 생활보상으로 파악하는 것이 정당보상의 원칙에 합치할 것이다.”3) 공정한 보상의 원칙공정의 사전적 의미는 “공평하고 올바르다는 뜻”이다. ... 손실보상의 이론적 근거1) 정당보상의 원칙 2) 생존권 보장의 원칙 3) 공정한 보상의 원칙3. 토지수용보상제도의 추진전략과 체계1) 추진전략 2) 추진체계4. ... 따라서 공정한 보상이란, 재산권보상과 생활권보상과 관련하여 헌법상 평등원칙을 적용하여 “같은 것은 같게, 다른 것을 다른 게 보상”하는 실질적으로 평등한 보상을 실현하는 것을 말한다

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.30

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  고과 및 보상 시스템이 분배 공정성을 준수하지 않으면 직원들은 불만을 표현하고 조직에 대한 신뢰를 상실할 수 있습니다.b) 절차 공정성은 고과 및 보상관리에서 의사결정 프로세스의 공정성을 ... 보상 결정이나 고과 시스템의 설계 및 운영이 투명하고 공정하게 이루어져야 직원들이 만족하고 협력적으로 참여할 수 있습니다.c) 대면 공정성은 고과 및 보상과는 직접적인 연관성이 떨어질 ... 아래 질문에 답하시오.1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  공정하다는 착각 - 마이클 샌델, 핵심 주장 정리 및 독후감

  공정하다는 착각능력주의 윤리는 기회가 평등하다는 가정하에, “누구나 자신의 재능과 노력이 허용하는 한도까지 출세할 수 있으며, 따라서 그들 스스로 일궈낸 성공에 대한 보상을 받을 자격이 ... 이러한 진실을 사회 구성원들이 다같이 인정할 때 우리는 ‘공정하다는 착각’을 넘어서 성공과 실패, 또는 승리와 패배를 새로이 정의 내릴 수 있다. ... 능력주의 윤리의 핵심은 ‘통제 불가능한 요인에 근거한 보상이나 박탈은 부당하다’는 것이다. 이에 근거하면 한 가지 의문이 제기된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  여기서 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다. ... 분배공정성은 보상의 공정성 여부를 판단한다면 상호작용공정성은 관리자의 관리방법에 초점을 맞춘다. ... 절차공정성은 보상의 총량 결정에 이용되는 수단 혹은 절차가 얼마나 공정한지에 대한 인지정도를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  호만스에 의한 분배 공정성이란, 개인이 투입한 노력에 합당한 보상이 주어지고 그 기대에 걸맞은 배분이 이뤄지는 것이다. ... 애덤스는 자신이 조직에 이바지한 정도가 그 보상과 얼마나 일치하는지의 여부라고 하였다.절차적 공정성은 현실적으로 불가능한 완벽한 분배적 공정성을 보완하기 위해, 결과에 치중한 분배 ... 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  화공기사 필기 요약정리- 공정제어

  필요-이상적인 피드포워드제어기는 설치가 불가능한 경우도 존재-화학공정제어에는 Lead-Lag 보상기로 설계-폐루프제어시스템의 안정도에 영향을 미치지 않음-운전자 눈을 가리고 도로에 ... -불안정한공정에 되먹임을 설치하여 안정화할 수 있다. ... ※공정제어최적으로 하기위한 조건int _{0} ^{INF } {t LEFT | e RIGHT | dt}가 최소1) 제어량의 성질에 의한 분류① 프로세스제어(공정제어) : 공업적 변수제어

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.27

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  공정한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 ... 보상, 복리후생, 직무 안정성, 일과 삶의 균형은 기본적인 욕구를 충족.5. ... 적대적인 근무 환경, 다양한 직원의 정치적 지식 부족, 경력과 가정 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, 역차별에 대한 두려움, 다양성에 대한 조직의 우선순위 부족, 성과 평가 및 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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