"공직목표" 검색결과 1-20 / 7,012건

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  신규공무원의 공직목표

  신규공무원이 앞으로의 비전과 목표로 두어야 할 첫 번째이자 가장 중요한 것이 바로 국민의 입장에 서서 국민의 소리에 꼼꼼히 귀를 기울리는 것이 라고 하겠습니다.두 번째 공직목표는 공직자가 ... 이제 막 공직사회에 발을 들여 놓은 신규공무원의 경우 명확한 공직목표·비젼을 세워 정진해 나가지 않으면 앞으로 공직사회에서 도태되고 국민의 신망을 잃는 공무원이 될 것입니다.데일 케네기는 ... 공무원들은 매사에 끊임없이 문제의식을 갖고 대안을 찾아 시정해 나가는 태도를 지녀야 합니다.세 번째 목표는 친절과 청렴을 바탕으로 국민에게 믿음을 주고 신뢰를 받는 공직자가 되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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  여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석

  여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자 ... 여성공무원(공직자)의 선행연구Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅶ. ... 여성공무원(공직자)의 육아휴직제Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

  여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자) ... 여성공무원(여성공직자)의 현황Ⅲ. 여성공무원(여성공직자)의 직무태도Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅶ. ... 공무원 채용시험에서 연도별 여성채용목표 비율과 실시기간, 직급별 비율을 상향조정하거나 연장하기로 한 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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  여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

  여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자 ... 여성공무원(공직자)의 외국 현황1. 미국의 경우2. 영국의 경우3. 일본의 경우4. 독일의 경우Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. ... 공무원 채용시험에서 연도별 여성채용목표 비율과 실시기간, 직급별 비율을 상향조정하거나 연장하기로 한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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  [부정부패개혁][반부패정책][부정부패]부정부패의 개념 분석, 부정부패의 원인, 부패방지전략의 문제점, 감사원의 임무와 기능, 공직사회의 청렴도 수준, 정부혁신의 이념,목표, 부정부패 근절을 위한 향후 개선방안

  우리 공직사회의 청렴도 수준1. 국제기구에 의한 평가2. 공직비리 추이Ⅶ. 참여정부 정부혁신의 이념과 목표1. 참여정부 정부혁신의 이념 모색2. ... 참여정부 정부혁신의 목표들1) 정부 개혁목표의 계승과 다원화2) 참여정부 정부혁신의 목표Ⅷ. 부정부패 근절을 위한 향후 개선방안Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 부정부패의 원인부정부패란 일반적으로 공직자가 그 직무수행과 관련하여 부여된 권한을 자기 또는 자기가 원하는 사람이나 집단의 사적 이익을 위하여 행사하는 것을 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.01

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  공직 진출 세부계획 발표

  과제 3 : 본인의 공직 진출 세부계획 발표앞선 첫 번째 과제인 공직 진출 목표 설정을 정하는 것에서 일반행정직에 진출하고자 한다는 목표를 잡았었다. ... 이 시험에서 붙는 것이 목표이고 가장 원하는 시기이지만 불합격할 시에 4학년 2학기는 휴학하고 1년간 학원에서 시험을 준비할 계획이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계는 이러한 목표를 달성하기 위한 필수적인 제도로, 공공부문의 핵심적인 기반 요소로서 그 중요성을 점차 더욱 부각시키고 있다.2. 본론가. ... 직무내용은 공무원들의 업무 수행 방향을 제시하고, 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량과 능력을 명시하는 중요한 요소이다.이러한 요소들은 공직분류체계를 이해하고 관리하는데 있어서 ... 등급, 직무내용이 명확하게 정의되고 관리되면, 조직은 공무원들을 효율적으로 운영하고 역량을 적절하게 발휘할 수 있으며, 공무원들 또한 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하여 조직의 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  : 공직조직체는 주로 공공 서비스 제공과 사회적 목표 달성에 중점을 둔다. ... 공직조직체와 관료제의 비교공직조직체와 관료제는 조직의 형태와 운영 방식에서 큰 차이를 보이며, 다음은 이 둘을 비교하는 주요 특징에 대해서 알아보겠다.1) 공직조직체- 목표와 우선순위 ... 목표는 주로 사회적인 필요를 충족시키는 것이다.- 원칙과 투명성: 공직조직체는 민주주의 원칙과 투명성을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  그러므로 누가 더 이해하는지의 문제가 아닌 함께 다른 점을 모색하고 받아들이는 것에 힘써야만 한다.4) 공동의 목표가 뚜렷한 조직 분위기 속 개인화된 관리가 지나치게 강조될 경우 공직자의 ... 개인적인 욕구가 공공의 목표보다 중요해질 수 있다. ... 이것은 공직자가 문제를 다루는 능력을 향상시키고, 공공정책 및 서비스의 품질을 향상시키는 데까지 이어질 것이다.2) 공직자의 다변화와 개인화를 받아들인다면 공직자에게 더 많은 유연성을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  정부에 따르면 목표관리제의 도입 목적은 ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 생산성을 제고하여 ... 그 근거로서 먼저 목표관리제의 도입목적을 보면 알 수가 있다. ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 ... 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  국가 경제 발전 및 국민의 안전이 목표인 정부 조직과 달리 공무원들은 연봉, 직무 안정성, 직무 복지 등 다양한 요인을 목표로 두고 직무를 수행한다. ... 또한 정부 조직의 목표가 재산 증진이 목전인 사기업과 달리 경제 발전 외 시민 안전 및 복지 향상의 측면 또한 가지고 있기에 공공 서비스의 질을 향상시켜야 하는 목표를 가진다. ... 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과3. 합리적 대응 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  공무원을 선발하는 제도와 공무원이 되면 일을 하게 되는 구조

  즉 직업 공무원이란 공직에 근무하는 것을 생애의 보람 있는 일로 생각하고 젊어서 공직에 들어와 일생 동안 근무하는 공무원을 말한다. ... 인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 관리 체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위 체제다. ... 즉 인사행정은 공무원을 대상으로 하는 관리 체제로 정부 인력을 효율적으로 관리하고 목표 달성을 쉬한 수단적 성격을 가지며 조직의 효율적인 목표 달성을 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  서로 다른 부서나 기관 간의 효과적인 조정과 협력을 통해 정책 목표를 달성한다. ... 성과 평가 기준에는 생산성, 정책 및 절차 준수, 대인 관계 기술 및 조직 목표에 대한 기여 등이 포함될 수 있다.6) 평등 기회와 다양성: 이 분류 체계는 모든 개인이 인종, 성별 ... 이러한 표준은 생산성, 정책 및 절차 준수, 대인 관계 기술 및 조직적 목표에 대한 기여 등을 포함할 수 있다.6) 평등 기회와 다양성 프로그램: 평등 기회와 다양성을 증진하기 위한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  SWOT분석

  인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ③뚜렷한 진로목표로 인해 공직 이해도가 높은 점은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 ... 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙스펙보다는 직무능력을 중요시하는 채용추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  구체적인 상황을 설정하고 그 상황에서 어떻게 생각하고 행동하는지 판단할 수 있는 '역할극' 형태 도입을 검토할 수 있다.공무원을 채용할 때는 그 가치를 평가하고 조직의 사명, 비전, 목표와 ... 공직자로서의 윤리의식이나 공직가치는 선천적인 것이 아니라 후천적인 것이다.따라서 공직윤리 교육은 더욱 강화되어야 한다. ... 역부족이다.공무원은 일단 채용되면 신분이 보장되기 때문에 중대한 위법행위를 저지르지 않는 한 신분을 박탈당하지 않는다.따라서 공직자 채용 단계부터 공직 가치관과 윤리의식을 갖춘 인재를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에

  행정권을 강화하거나 재량권을 확대하는 등이 대표적이며, 이러한 행정통제를 통해 국가의 정책목표를 달성할 수 있다. ... 이해충돌방지법의 의의이해충돌방지법은 공직자의 직무수행 공정성을 담보하고 공직자 부패 사건의 발생을 예방하기 위해 도입된 법안이다. 2021년 한국토지주택공사 직원들의 땅 투기 의혹이 ... 최근 우리나라는 「공직자의 이해충돌방지법」을 입법하였으며, 이를 통해 공직윤리를 강화하여 신뢰성을 높이기 위해 노력하고 있다.이번 과제에서는 이해충돌방지법의 의의와 내용에 대하여 살펴보고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공직자는 어떤 조건을 충족하면 다음 계급으로 승진할 수 있으며, 이는 동기 부여 및 커리어 목표 설정에 도움이 된다.단점전문성 부족계급제는 특정 계급의 직원이 다양한 직위에서 일할 ... 한 번 공직에 임용되면, 정해진 규정과 절차에 따라 비교적 안정적인 경력을 쌓을 수 있으며, 이는 공직자에게 신분 보장과 직업에 대한 안정감을 준다.조직 안정성계급제는 조직 내에서의 ... 이는 공직자가 자신의 업무에 더 책임감을 갖고, 성과를 내기 위해 노력하게 만드는 동기 부여 요소로 작용한다.단점신분 보장 약화직위분류제에서는 직위가 계속 변할 수 있으므로, 공직자에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  성과측정을 위한 개선방안은 다음 각 호의 내용을 포함할 수 있다.명확하게 정의된 목표 제시하기, 고위 공직자의 목표와 목표는 명확하게 정의되고 측정 가능해야 한다. ... 도움이 될 것이라고 생각한다.사회 어디에 있든 제대로 성과를 내지 못하면 냉대를 받을 수밖에 없고, 이것이 비인간적으로 느껴지면 끊임없이 공부하며 경쟁력을 강화할 수밖에 없다.고위공직자의 ... 문제해결을 위한 노력을 제대로 하지 않는 매너리즘적 현상으로 이어졌다.법적으로 공무원을 해고할 수 있다고 규정돼 있지만 실제로는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [행정학과] 2022년 1학기 행정통제와윤리 출석수업대체시험 과제물(이해충돌방지법의 제정의 의의 등)

  그리고 행정통제는 행정조직의 목표와 계획의 성취를 확보하는 행정 관리기능이다. ... 서 론통제는 성과를 점검하고 정보를 수집하며, 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 일련의 시정조치의 다양한 수단이다. ... 이를 위해 이해충돌 방지법을 도입해야 한다는 의견이 많아졌고, 2021년 5월 공직자의 이해충돌 방지법이 제정되었다.공직자의 이해충돌 방지법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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  공무원 행정학 정리

  해당제도를 어길 경우 1년 이하의 징역과 1천만원 이하의 벌금형에 처할 수 있음(솜방망이 입갤)-이해충돌 방지의무: 국가/지자체 공직자는 직무가 공직자의 재산상 이해와 관련되어 공정한 ... 직무수행을 저해하는 상황이 생기지 않도록 노력해야 할 의무가 있음118.공직부패의 유형*공직부패 접근방법기능주의적 접근법무능이 부패보다 나쁘다는 입장(순기능적)후기 기능주의적 접근법부패는 ... 장차관 포함한 1급이상 고위공직자가 해당됨. 기획부/금융위 등 주식관련 공무원은 해당기관의 별도 규정을 둠.

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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