"공직적성평가" 검색결과 1-20 / 4,299건

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  공감함으로써 보다 나은 대국민서비스를 제공할 수 있게 한다.5) 안정적인 시기의 직장생활에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 ... 공직사회 또한 안정된 고용환경이라는 조건을 제외하면 일반 직장인들과 비슷한 단순 반복되는 일상을 살고 있다. ... 기반으로 책임감과 전문성을 갖춘 공직자의 역할을 지속할 수 있는 연간 교육프로그램 수요를 창출한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  영화 속 주요 배경인 수녀원은 모집선발-교육훈련-평가보상의 단계구분과 계층적 관리자의 존재라는 점에서 공직사회와 유사성을 보인다. ... 인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. ... 급진적인 변화를 거부하는 분위기 속에서 집단 자체가 경직성을 띄게 되어 하급자는 상급자의 지시를 거부하기 힘든 상명하복의 문화가 형성되어 있고, 능력과 성과에 따라 평가받고 승진 등이

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인 공무원 ... 먼저 9급과 7급 공무원 시험부터 살펴보자. 9급과 7급의 경우 공직적격성평가(PSAT)을 치르지 않고, 과목별 시험을 통해 인재를 선발하고 있다. 20문제의 각 5점의 100점 만점인 ... 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 3) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.- ... 중앙집권식 채용은 수험생의 희망과 적성을 고려하지 않고 정부의 입장에서 근무부처가 정해지는 제도다. ... 근로자에 있어 본인의 적성에 맞는 직장에서 근무할 때 그렇지 않은 경우보다 근무의욕에 따른 노동생산성이 훨씬 높다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [최종합격]일반행정 공무원 자기소개서[공무원 면접, 공무원 자기소개]

  공직자의 최우선가치인 친절, 공정, 성실의 의무를 다하며 늘 지역사회의 발전을 위해 고민하고 고충을 덜어드리는 공무원이 되고 싶습니다.자신의 적성, 특기, 관심분야 등(간략소개)? ... 이러한 저의 성향은 한 달간 진행한 군 훈련을 마치며 다면평가를 실시했을 때 조원 가운데 높은 평가를 받을 수 있게 해주었습니다. ... 자신의 적성, 특기, 관심 분야3. 앞으로의 각오 및 다짐자 기 소 개 서지원동기(배경)?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.12

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  가치의 다원화로 공직에 대한 사회적 평가가 낮아지고 있다는 점, 높은 고용수준과 공무원의 낮은 승진기회, 낮은 이직률, 상대적으로 낮은 공무원의 보수수준 등이 적극적 유인제공의 필요성을 ... (경찰공무원 임용령 제 43조)* 경찰청 홈페이지㉣ 종합적성검사종합적성검사는 앞으로 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓으면 경찰업무를 잘 수행할 수 있는지에 대하여 지원자의 소질 또는 잠재력 ... 공직분류방식51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. ... 현재 시험문제가 전반적인 공직수행역량을 평가하는 방식인 만큼 직무 중심의 종합적인 역량을 평가하는 기법과 실질적으로 업무에서 활용할 수 있는 실무역량을 수준을 가늠할 수 있는 출제방식 ... 이에 공직사회의 민간개방을 통해 공직사회의 효율성과 전문성, 투명성을 강화하겠다는 취지가 무색해지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다. ... . 60, 70년대 공무원들이 직면한 문제의 수준은 상대적으로 낮았기 때문에 관료들의 전문성이 높았다고 평가된다. ... 또한 현실적으로 개별 공무원의 전문성, 능력, 실적에 대한 평가와 측정이 곤란하기 때문에 적당한 시기에 연공서열에 입각하여 승진이 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  제 2차시험교직적성 심층면접 : 교사로서의 적성, 교직관, 인격 및 소양 평가수업능력 평가 : 수업의 실연 등을 통하여 교사로서의 의사소통 능력과 학습지도 능력을 중점적으로 평가? ... 중등학교에 두는 보직교사와 순회교사, 초등학교에 영어면접 및 영어수업 실연교직적성 심층면접교수학습 지도안 작성수업능력평가:-수업실연,실기?실험? ... 공직을 마치 전리품에 비유하여 선거에서 승리한 집권당이 그 추종자들에게 충성과 공헌도에 대한 보상으로 관직을 부여하는 것장점-충성스러운 공직자를 확보?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  실적제실적제(merit system)는 공직에의 임용기준을 실적인 개인의 능력, 자격, 적성 등에 두는 제도로써 행정이 복잡화·전문화되면서 엽관제의 폐해가 극심해지자 등장하게 되었다 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처 :______________________________ ... 여기서 정실주의란 임용권자 개인의 친분인 학연, 지연, 혈연 등을 그 기준으로 공직에 임용하는 제도이다. ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  실적주의1) 개념실적주의는 공직의 임용기준을 개인의 능력이나 자격, 적성, 실적에 두는 것으로 중립적인 인사행정을 통해 민주성과 형평성을 추구하는 것이다. ... 사례와 평가4. 참고문헌주제 : 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)1. ... 사례와 평가한국도 엽관주의를 일정부분 취하고 있는데, 이에 대한 폐해를 인식하기 때문에 실적제를 기본으로 하는 관료제 바탕 하에서 부분적으로 엽관제를 도입하여 유연성을 갖추려고 노력하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  학점은행제 - 인적자원관리 레포트

  책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있어서 활용하기 위해서이다.한 직장 내에서 근무를 하다보면 자신의 적성에 더 알맞은 분야를 ... 발견하기도 하고, 연차가 높아짐에 따라 자연스럽게 연봉을 재협상하는 시기가 오기 때문이다.하지만 한국의 대기업들이나 공직 사회에서 종종 보도되는 낙하산 인사들이나 각종 비리들로 인해 ... 대해 동일한 평가자가 2번의 평가를 진행하더라도 동일한 결과가 도출되어야 하고, 서로 다른 평가자가 각각 평가를 진행하더라도 동일한 결과가 나와야 한다.그렇지 않으면 근무 평정에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  경기청소년활동진흥센터(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성문제 적성문제 직무계획서 견본

  이러한 적성 인성 문제는 취업을 위한 지원 기관이나 기업 혹은 사업체가 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개선하는 방법이 ... 어느 경우 공직의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.

  자기소개서 | 502페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.27

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 나온다면 신뢰성이 높다고 할 수 있다.내가 생각하는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 타당성의 저해 요인으로는 고과내용인 잠재능력, 성과, 적성 등을 모두 측정한 점수를 가지고 ... 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  지역계약직공무원 자기소개서 작성성공패턴 기출문제 입사예상문제 적성검사 면접문제 인성검사 지원동기작성

  자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다 . ... 지원자가 지원한 기관 문화 혹은 공직자로서 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다. ☞ 참고 하시고 꼭 합격하세요. ... 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기관의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기관의 입장이기에 그렇습니다.

  시험자료 | 428페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.07.10

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다. ... 공직사회에 도입된 배경에는 전통적인 조직원 성과평가 방법에서는 상사가 조직원 · 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있었으나, 그 결과가 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 ... 더구나 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가하면서 피평가자에 대한 평가정보 역시 다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 공직내외부로부터 제기됨에 따라 다면평가를 실시해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  병무청 중앙병역판정검사소_의료기술직 공무원 (방사선사)_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  가치관과 삶의 목표를 실천해 나가기 위한 노력의 일환으로 학창시절 및 사회생활 중에도 다양한 봉사활동을 이어왔습니다.이를 통해 공익적 가치의 중요성을 깨닫게 되었고 자연스럽게 남다른 적성과 ... 주어진 영상의학 검사업무 및 환자만족도 지표를 상회하는 우수한 성과를 달성한 바 있습니다.특히, 능동적이고 주도적인 업무수행 태도로 직속상관인 영상의학과 팀장님으로부터 항상 우수한 평가를 ... 주어진 임무에 대한 강한 사명감과 청렴함을 바탕으로 공직윤리와 공무원 행동강령을 철저히 준수하는 자세라고 생각합니다.앞으로 저는 공직자로서 어떠한 이해관계자의 부정한 청탁에도 흔들리지

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.08

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  법학적성시험(리트) 소개 (언어이해와 추리논증의 차이점을 중심으로)

  PSAT(공직적격성평가)의 언어논리 영역이 90분, 수능 수학 시험이 100분, 행정고시가 과목당 120분인 점을 고려해봤을 때 리트의 추리논증에 배정된 125분의 시험 시간은 여타의 ... 법학적성시험은 법학을 공부하는 데 필요한 수학 능력과 법조인으로서 갖춰야 할 기본적 소양을 지니고 있는지를 측정하는 시험이다. ... 법학적성시험의 주요 두 과목, 언어이해와 추리논증의 차이점법학전문대학원 협의회에 의하면 ‘리트’(Legal Education Eligibility Test: LEET)라고도 불리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2023.10.05

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  리트논술 13회차 해설 및 예시답안

  논제 분석논증평가형과 대안제시형을 결합한 문제이다. 사례의 쟁점은 과거 청산에서 부패 공직자와 부정 축재자 범위 규정과 관련된 문제이다. ... 출제 기본 방향2021학년도 법학적성시험 논술 영역은 공지된 출제 방향에 따라 다음과 같이 출제하였다. 첫째, 2개 문항 모두 사례형으로 출제하였다. ... 논제 분석논증평가형과 대안제시형 문제이다. 답변 항목은 다음과 같다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.05.19

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  그는 기존의 전통적인 ‘학업적성검사’나 ‘성취도 검사’ 등이 업무 성과나 인생에서의 성공을 제대로 측정해 낼 수 없음을 비판하며, 개인이 수행하는 직무에서 실제로 성과를 나타내는 ‘ ... 공직역량 어떻게 개발하나(2018). 국가공직자인재개발원 연구개발센터3. 중앙인사위원회(CSC) (2007). 『역량모델이다. ... 역량 평가’가 더 의미 있음을 강조하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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