"공직 인사교류" 검색결과 1-20 / 851건

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  공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

  공직 인사체제의 유형공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형목차공직 인사체제의 유형I. ... 교류형과 비교류형의 조화공직 인사체제의 유형인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말한다.공직 분류체계는 공무원의 신규채용이나 임용과 관련하여 구별할 ... 교류형과 비교류형1) 교류형교류형(交流型)은 담당업무의 성격이 같은 범위 내에서 기관 간의 이동이 자유로운 인사체제를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  즉, 변화하는 시대에 맞추어 어떤 인사제도를 도입해야 할지에 대하여 살펴봄과 동시에 변함없이 지켜야 할 공무원의 가치를 수호하기 위하여 도입이 시급한 인사제도를 알아본다. ... 도입이 필요한 인사제도- 채용과 역량개발을 중심으로 -ㅇㅇ대학교ㅇㅇ학과ㅇㅇㅇ1. ... 이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  인사교류를 보면 국가공무원은 국가기관간 교류, 지방자치단체와 교류이다. 지방공무원은 지방자치단체간 교류, 국가기관과 교류를 중시한다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류 ... 이러한 공직분류가 이루어지는 가장 핵심적인 이유는 공무원과 직위에 대한 분류가 타당성있게 이루어짐에 따라서 현대 정부의 인사행정이 합리적으로 구성되는 영향을 준다는 점에서 매우 중요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  둘째, 공직사회의 폐쇄성과 계급제와 관련하여 공직 외부와의 교류부족은 한국을 비롯한 계급제 국가에서 공통적으로 발견되는 현상이다. ... 이러한 공직사회의 외부교류의 부족은 시대의 변화에 능동적으로 대응하지 못하는 공직사회의 한계를 보이면서 후진적 공직사회라는 결과를 낳게 하고 있다. ... 이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  동일 직렬이나 직군에 한해서만 인사이동 및 교류가 가능하기 때문이다. 또 일반행정가를 양성하는 것이 어렵다. ... 인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ. ... 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  임용시 특혜의 인정 넷째, 정치자금 헌납·정치활동의 금지(공무원의 정치적중립), 다섯째, 전문과목 위주의 시험과목 편정 여섯째, 민간과 정부 간의 인사교류를 폭넓게 인정한다.Ⅱ.신공공관리론적 ... 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. ... 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 맞춤형 채용제도의 도입과 정착, 보훈 보상체계 개편, 공직자 인사청문 문제가 처음으로 국민적 관심사가 되었다. ... 중앙인사위원회를 폐지하고 행정안전부 아래로 통합시켰는데, 실용주의에 따른 개편이었다. - 박근혜정부에서는 인사혁신처를 신설해서 경쟁력을 지닌 공직사회 구현을 목표로 했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공직사회가 특권 집단화될 위험성을 내포하고 있다. ... · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 ... 계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  알아보고 적합한 직무에 지원하는 것이 좋다보수 기타 경비부담주체 여하를 기준으로 하는 것이 타당하다는 견해도 있다.같은 직급의 국가공무원과 지방공무원은 특별채용의 방법에 의하여 상호교류된다 ... 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... 각 나라의 공직분류체계는 그 나라의 역사, 문화, 법률 등에 따라 다양하게 구성된다. 한국의 공직분류체계는 대통령령에 따라 관리된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  「국가공무원법」(법률 제11530호)은 공직사회의 통합을 도모하고 합리적이고 효율적인 인사행정 체계를 구축하기 위하여 6개로 세분화된 공무원의 구분 체계에서 기능직과 계약직을 폐지하였다 ... 공무원이 근무의무를 지는 행정주체 여하와 보수 기타 경비부담주체 여하를 기준으로 하는 것이 타당하다는 견해도 있다.같은 직급의 국가공무원과 지방공무원은 특별채용의 방법에 의하여 상호교류된다 ... 인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고하고, 계약직은 업무성격에 따라 일반직 또는 별정직에 통합함으로써 직종 체계의 구분과 인사행정의

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

  참고 한국일보 김승호 인사처장 공직자 , “ 후진적 행태 개선 없인 유능한 정부 불가”11-2. . 2022. 8. 17. 3 , 8 인사혁신처 개 분야 대 핵심과제로 구성된 ‘공직문화 ... 많은 가정에서 끼어 자란 기성세대는 몰라도 자녀가 하나둘뿐인 요즘엔 용납 불가한 장면이다 공정한 . , 보상 그리고 일과 삶의 균형을 추구하는 MZ세대 특성을 반영한 공직문화와 인사제도 ... 공직문화 혁신 기본계획 중 ’ (PSM) 공직봉사동기 과 관련된 주요 내용에 대해 간략하게 서술하고 공직봉사동기 , 이론에 기반하여 공직으로 입직 및 공직의 계속적 수행과 높은 동기를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  인사행정론 중간고사 요약본

  제대군인에 대한 임용시 특혜를 인정하고, 공무원의 정치적 중립을 최초로 규정 및 민관 인사교류를 인정하였다. ... 그리고 국민에 대한 책임성이 저해된다.문제7 .실적주의에 대해 설명하시오.실적주의란 인사행정이나 공직임용의 기준을 정실, 혈연, 지연이 아니라 개인의 능력, 자격, 성젹을 두는 제도이다 ... 공직임용의 기회균등의 제약으로 인해 비민주성을 가지고 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  러시아 관료제와 특징

  이러한 관할에 대한 논쟁은 통합행정을 저해시키고, 연방과 구성체 공무원의 교류를 불가능하게 한다. ... 직업공무원제 정립을 위해 공무원의 활동과 인사에 관해 최초로 규정화한 대통령령 2267호를 공포하였지만 공직에 관해서는 연방수준의 공직규정만 이루어져있을 뿐 지방공직에 관한 규정은 ... 공직 분류 뿐 아니라, 공무원 월급과 연금도 지역별로 차이가 크며 인사행정도 방식과 기관에 따라 차이가 크다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  때문에 장기적으로 유능한 인재를 공직에 흡수할 수 있게 된다. 그리고 계급제는 인사이동의 탄력성이 높고, 순환보직의 범위가 넓다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 그러나 엽관제는 정치’행정적 부패를 초래하고, 불필요한 공직을 증설하는 재정상의 낭비를 유발한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  고위공무원단제도는 기존의 폐쇄형 계급제적 인사제도가 아닌, ‘개방형인사제도’로 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위해 도입되었다. ... 셋째, 부처 간 인력교류가 미흡하고 부처마다 인력운영과 조직역량의 차이가 크다.고위공무원단 제도의 대표적인 사례로는 ‘교장공모제’가 있다. ... 공무원들이 무사안일주의에 빠져 나태한 근무행태를 보이게 되면 공직의 생산성과 효율성은 떨어지게 되고, 행정의 전문성 또한 약화되기 쉽다.이러한 폐쇄적인 인사제도들 가운데 필자의 눈에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존 ... 전반적인 인사혁신 방향공무원의 비효율적 업무 수행 및 공직윤리 실추 등의 문제에 해법으로 제시된 것이 바로 정부조직개편을 통한 인사개혁 단행이었다.1) 인사혁신에 대한 이해미국에서의 ... 유치하기 위해 인사혁신처에서는 ‘공직 내 이공계 인력 지원 계획’을 수립하여 시행하고 있다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며, ... , 공무원대학 및 공직내에 있어서의 클래스의 폐지와 관련된 내용을 받아들였다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  동일한 직급의 지방공무원을 국가공무원으로 또는 국가공무원을 지방공무원으로 임용하고자 하는 경우에는 특별임용시험을 면제하여 특별채용 할 수 있게 함으로써 지방공무원과 국가공무원을 상호교류 ... 지방자치단체내부에서 이러한 이중적 인사체제는 다음과 같은 장점도 있다. ... 그러나 오늘날 국가공무원과 지방공무원의 성격이나 인사절차상의 차이가 줄어들고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  취임 기회를 확대 공무원 제도의 개방성 , 교류성 확대할 것을 지적2 . ... 계급제의 장 · 단점 ● 장점 장래의 발전가능성 , 잠재력을 지닌 사람을 채용하므로 장기적으로 좀 더 유능한 인재를 공직에 흡수 인사관리의 탄력성 大 ( 계급만 동일하면 보수 변동 ... 공직분류체계I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급제 3 절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직분류체계1

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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