"과거관행 타파" 검색결과 1-20 / 554건

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의

  기업은 경영 혁신을 통해 과거의 수직적 위계질서를 타파할 수도 있고, 고객과의 거리를 한층 더 가깝게 할 수도 있다.뿐만 아니라 기업은 혁신을 기업 조직의 모든 측면에서 실시할 수 ... 방법”등을 의미하는 “In-”과 “새로운, 신선한” 등을 의미하는 “Nov-“가 서로 결합한 것으로, 완전히 새로운 수단과 방법을 조직 내에 들여오는 것 또는 여태까지의 구습을 타파하고 ... 경영 혁신의 개념1) 혁신의 개념혁신(Innovation)이란 “고쳐 새롭게 한다”라고 사전적으로 정의되는 바, 오래된 관습이나 관행 및 질서 등을 완전히 바꾸어 새롭게 하는 행위를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  공공조직에 대한 연구주제를 자유롭게 선정하여, 아래 '목차'를 따라 연구설계를 수행하시오

  즉, 조직이 정한 규칙이나 조직 내부의 관행 들이 문자 그대로 해석되거나 획일적으로 적용되는 것이 아니라 경우에 따라 유연하게 해석되고 적용될 수 있어야 한다.Ⅲ. ... 그래서 경직성을 타파하고 역동적이며 유동적으로 업무를 수행해야 한다. 스스로 경직성을 타파하기 위한 방법을 모색하게 된다. ... 행정환경은 과거보다 매우 빠른 속도로 변화하고 있고, 변화의 폭도 커졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

  과거 총수나 임원 위주의 관행적 기업 조직 방식이 기업 내외부 환경에 일치하지 않는 것이었다면 현재 나타나고 있는 포스코의 조직개편은 기업이 인력을 적절하게 운용하는 데에 적합하다고 ... 대응하고 그 궤를 같이 하려는 시도록 받아들여 질 수 있다.이러한 현황은 결국 현재 경영환경의 시간적, 경영적, 공간적, 개편적 상황이 기업의 사고나 행동을 지배하고 있는 낡은 체제나 관행의 ... 위해서는 기업 구조의 개편 단행이 가장 필요하다고 봄으로써 자원을 효과적으로 투입할 수 잇도록 하는 최고의 기업 구조를 만들어내는 것으로 비용을 절감하고 성장을 촉진하며, 낡은 기업의 관행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  과거에 남성은 여성에 비해 훨씬 오랜 기간 동안 차별과 불합리한 대우를 받아 왔다. ... 여성이 우수하다는 관념이나 남성과 여성에게 부여한 고정적 역할에 근거한 편견이나 관습, 기타 모든 관행은 성차별의 근본 요인이므로 가입국은 남성과 여성 사이의 완전한 평등을 달성하기 ... 과거에는 여성의 인권이 열악하였기 때문에 남녀가 평등하다는 생각 자체를 할 수가 없었다. 예를 들어서 예를 들어서 미국에서는 20세기 초까지만 하더라도 여성은 참정권이 없었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  더 골(The Goal) 독후감 및 서평

  관념을 타파해야한다고 주장합니다.결국 이 책은 전면에는 TOC이론을 주제로 하고 있지만, 책의 전체 내용을 가로지르는 더 광범위한 주제는 '기존 관행에 얽매이지 않는 것' 입니다. ... 기존 관행, 예를 들어 과거의 경영 기법이나 회계 장부상의 단순 수치들에 파묻혀 '자신이 무엇을 하는지도 모르는' 상태에 빠지는 것의 위험성에 대해 경고하고 있습니다.책에서는 TOC ... 또한 이것을 깨뜨려 나가는 것의 중요성도 함께 역설하고 있습니다.관성(혹은 기존의 관념/관행)에 대한 이야기를 더 하기 전에, 이 책에서 목표 설정에 대해 어떤 입장을 취하고 있는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.01

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  경영정보 리포트 - (디지털 위너) 뉴욕타임즈 디지털 트랜스포메이션 사례

  종이신문에 조직 역량이 지나치게 집중되어 있고 , 조직 관행이 과거의 종이신문 생산에 맞춰져 있습니다 . ... 과거의 전통에 얽매이는 것이 아니라 변화를 위해 내부자원을 활용하고 관습을 타파 . 그리고 이 모든 것은 자신들의 업의 본질에 집중하기 위함임을 살펴 볼 수 있었습니다 . ... 내부의 반발을 설득하는 리더십 : 과거의 타성에 젖은 관습을 적극적을 타파 할 수 있는 리더십을는 자신들이 제일 잘 하는 것은 ’ 스토리텔링 ’ 이라고 재정의하고 , 디지털 플랫폼

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2022.06.01

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  한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는

  개인중심주의로 인한 이점과 문제점1) 개인중심주의 문화의 이점(1) 가족주의 및 연고주의의 개선과 타파: 과거 한국사회는 흔히 혈연, 지연, 학연 등으로 불리는 이른바 인맥이 모든 ... 관계에서 큰 부분을 차지하지 않게 되었고 개인의 성격과 특성, 능력이 우선되는 사회로 변화하였다는 이점이 있다.(2) 관계주의의 혁신: 기존의 인맥과 마찬가지로 집단중심주의 문화에서는 관행이라는 ... 집단중심에서 개인중심적으로 변화하는 한국사회한국인의 집단주의는 과거 가족이 중심이 되는 공동체지향의식과 인정주의, 국가중심주의 및 단일 민족으로 주로 구성된 민족주의에서 비롯된 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  한국 가족의 변화를 위기로 보는 관점과 진보로 보는 관점을 정리하고 한국가족의 변화에 대한

  그리고 오히려 국가 정책이 가부장적 가족구조와 경제구조의 불안정성을 타파하는 방향으로 가야 한다고 주장하는 경향이 높다. ... 되는 때도 있다.과거에는 교육이나 생산, 정서적 기능 등?대다수 기능이? ... 또한 1인 가구의 증가, 이혼의 증가, 재혼의 증가, 국제결혼의 증가 등으로 과거에는 없었던 새로운?가족 형태가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [최신A+] 상상과 창조 중간과제

  다양한 아이디어를 내려면 다양하고 낯선 자극을 받아야 관행을 타파할 것이다. 다름과 차이를 인정할 때 독창성보다 협창성이 중요하다. ... 과거 온라인 소통은 단순 정보교류에 그쳤으나 온라인 환경이 점차 역동적으로 변화하면서 양방향의 커뮤니케이션이 가능해지고 다양한 유무선 인터넷 기반의 미디어가 탄생하였다. ... 이로 인해 미디어 측면에서는 과거 소수의 신문, 방송 등 일방향 정보전달에서 벗어나 퍼스널 미디어와 사용자 생산 콘텐츠가 부상하며 양방향성이 극대화되고 집단 지성의 활성화가 진행되는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.22

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거의 관행에서도 탈피하여, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족할 경우 승진을 가능하도록 하였다. ... 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째, ... 과거 사원에서 부장으로까지 진급하는 데 걸리는 시간은 적어도 16년이었지만, 현재는 8년 만에도 진급이 가능한 상태로 변경되었다.현대오일뱅크는 과거에 비해 상당히 급진적인 성과주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  지역 발전의 원동력 '사회운동'

  아직 바꿔가야 할 인권 요소들이 남았지만 과거에 비하면 현대사회의 인권은 많이 개선되었다.살기 좋은 21세기. ... 사람들은 다양한 목적의 사회운동을 활발하게 펼쳤으며, 이러한 사회운동의 밑바탕에는 일제 식민정책에 대한 저항이나 민족해방을 도모하는 민족주의 분위기가 깔려있었고, 사회적 폐습을 타파하고 ... 대하여 적극적으로 반대 활동을 펼친 것 같이, 3·1운동 이후 널리 확산된 주민 활동이나 사회운동 전반에 민족주의 분위기가 깔려 있었다.지역사회운동의 또 하나의 특색은 기존의 사회적 관행이나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를 ... 필요한 이유(1) 인재상의 변화과거에는 전문가나 일반관리자 등과 같이 전반적인 관리 능력을 통해 간접적으로 성과에 기여하거나 자신의 고유한 분야에 특화된 인재가 주목받았다. ... 결과적으로 기업과 조직에서는 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  저효율 구조를 타파하여 국제경쟁력을 강화하고 고용잠재력을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 ... 과거 우리나라의 노사관계가 상호불신, 대립적 노사관계의 성격을 가지게된 구조적 요인 두 가지를 들자면 첫째, 시장에서의 경쟁부재에 따른 독과점구조 내지 이중구조, 둘째, 노사관계에 ... 다시 말해 노사관계 관행이 형성되는 과정을 정밀하게 분석하고, 그 속에서 대립적인 노사관계 관행을 재생산하는 유전인자를 찾아볼 필요가 있다는 것이다.노사관계 관행은 노사협상과정을 통해

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  건축가 다니엘 리베스킨트 소개(약력, 건축 철학, 사례조사 등)

  U.S02 03 04 01 Daniel Libeskind 영향 ( 해체주의 건축 - 건축가들 ) The Paper Bag (2015) Frank Owen Gehry (1929~) 관행적 ... Vanna Venturi House (1964) SFMoMA (1995) 특징 〮 불투명성 〮정적인 공간 〮대칭 〮분명한 입구처리 〮 중심성 장점 〮 형태를 통한 표현성과 상징성 〮 과거와 ... 여러면에 구멍이 뚫림 차이점 곡선형 구조를 주로 사용한 설계 시 · 공간 개념의 차연적 표현을 시도 차연 : 차이와 연기의 합성어 매개성 / 유기성 / 유동성 / 우연성 고정관념 타파

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.19

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  한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하여 보시오

  지금과 달리 대가족이 함께 살았던 과거에는 담아야 하는 김치의 양이 많았고, 그만큼 많은 시간과 노동을 필요로 했다. ... 우리가 당연하게 받아들이고 있는 관행에 대한 근본적인 성찰이 필요하다.③ 혈연·지연·학연주의한국 사람은 모르는 사람과의 첫 만남에서 대화의 어색함을 풀기 위해 공통점을 찾는다. ... 인해 기계와 더불어 삶을 영위하는 비율이 늘어나는 세상에서 유일하게 대결할 수 있는, 인간의 정체성을 유지할 수 있는 유일한 사상이다.③ 시민의식시민의식은 역사적으로는 봉건제도를 타파하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  그건 부당합니다 독후감

  이외에도 저자는 조직 사회에서의 부당함을 줄이기 위해 수평 문화와 관행 타파 등을 제안하고 있다. ... 과거부터 선배들이 해왔던 일이기 때문에 지금도 해야 하는 것이 마땅하다는 관행 역시 많은 젊은 세대를 힘들게 만드는 원흉이다. ... 기성세대가 청년으로 살았던 과거보다 지금이 훨씬 더 투명하고 공정한 세상이라고 생각하기 때문일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  관행을 타파하고 새로운 방식을 추구하는 비전통적행동 등이 있다. ... 제시하기 위한 전제조건으로 하위자의 욕구와 가치관 및 포부에 대한 민감성, 자신이 주창하는 비전을 달성하기 위해 위협을 감수하며 값비싼 대가를 치르는 것을 마다하지 않는 행동, 과거의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  글쓰기 ) 젠더갈등에 대한 나의 의견

  과거처럼 학점을 여유 있게 주지 않고 비율별로 맞춰서 주도록 학교들의 상당수가 규정제한을 두고 있다. ... 노동 시장의 성차별적 관행 또는 제도의 개선을 요구하고, 성 평등과 관련된 법의 제정 및 집행 등 기존의 가부장적 질서에의 도전을 둘러싸고 남녀의 이해가 충돌하는 gender conflict의 ... 서론빅데이터 분석업체 타파 크로스가 2016년부터 2019년까지 3년간에 걸쳐 SNS, 언론기사, 인터넷 포털과 커뮤니티 사이트 데이터 모두 합쳐 5401만 167건을 분석한 결과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  (세계의역사) 일본이 근대화에 성공한 이유 및 일본의 근대화에 내포된 한계점에 대해서 서술

  전수된 모든 관행과 관습, 전통, 법 규칙, 헌법 등, 인간들의 사회적 관계를 유도하는 제도들을 타파하여 사회를 새로이 구성하는 것으로 오랫동안 확립되어 온 모든 제도들은 불합리하기 ... 수 문제는 중앙정부 기구로 삼성육부를 두었고 관리등용을 외해 과거제를 실시한 인물이다. ... ) 19세기 유럽의 자유주의 시대와 보수주의위와 같은 버크의 보수주의 시각에 대해 기존의 사회질서의 위협보다 그 혁명이 초래할 개인의 자유와 자유거래에 대한 위협으로 보고 전통과 관행

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  일취월장

  이를 통해 비효율적인 관행을 타파할 가능성이 커지며, 더 현명한 전략적 수정의 계기를 마련할 수 있다. 실패를 보상하라. ... 수 있는 일을 할 수 있다면 그것보다 즐거운 삶은 없을 것이다.운 ; 운은 영향력 안에 있다는 사실은 정확한 예측을 허용하지 않는다는 말이다.예측의 불확실성을 이해할 때 우리는 과거의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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