"과도한 직무" 검색결과 1-20 / 7,735건

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  산업 심리학, 간호사 이직, 준거, 과도한 업무량, 직무 분석, 이직률, 직원 행복도, 직원 건강, 이직률 감소 원인, 이직률 해결 방법, 이직률 예방법, 교대 근무제, 시간선택제 일자리, 호손 연구,

  다시 말해, 간호사의 직무는 업무량이 적당 수준으로 작을수록 업무 효율이 높아지는 특징을 갖고 있다는 것이다.위 실험에 따르면 한국의 병원은 간호사 이직의 가장 큰 사유(과도한 업무량 ... 이직을 고민하는 사유로는 과도한 업무량이라는 답변이 가장 많았다.비용 문제와 환자안전 문제에도 불구하고 과도한 업무 부여로 간호사를 떠나 보내는 병원들. ... 과연 간호사의 직무에 많은 양의 업무가 필수적인 것일까?병원은 간호사의 직무에 관심을!

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.08.26

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  전통적 직무설계1/ 과학적 관리법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. ... 방법을 설계하는 하향적 접근방법(top-down approach)이다.과학적 관리법은 생산시스템의 기계화와 자동화, 능률 중심적인 경영관리에 유효한 연구방법을 제공하였다.(2) 과도기적 ... [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법목차직무설계기법I. 직무설계의 의의II. 직무설계의 목적III. 직무설계의 연구방법1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호사 직무스트레스와 소진의 대책

  간호업무와 직무스트레스(이미지출처: halorecognition.com)1) 직무스트레스의 개념스트레스란 개인의 능력을 벗어난 주변 환경의 과도한 요구로써 개인이 느끼는 불유쾌한 감정이며 ... 과도한 업무로 인한 직무스트레스는 정신적, 신체적 건강에 해로운 영향을 미치며 업무수행 능률이 저하되어 투약오류 등 환자간호의 질뿐 아니라 간호사 자신의 건강에도 부정적인 영향을 미치게 ... 부적합할 때 직무스트레스가 발생한다.직무스트레스를 구성하는 내용은 직무 수행과정에서 경험하게 되는 위험한 작업조건 및 환경, 복잡한 직무 내용, 업무 과중 및 과소, 직장 내에서의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (1)

  직무환경 문제 및 발전 방향III.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 본론1.태권도1)태권도 정의2)태권도 정신2.태권도 사범3.태권도 사범 역할4.태권도 사범 역할 문제 및 발전 방향1)태권도 사범의 역할 인식 문제 및 발전 방향2)태권도 사범의 과도한 ... 태권도 사범은 수련생과 함께 상호작용하며 이러한 관계는 신뢰를 바탕으로 이루어지기 때문에 주변 환경, 복지, 대인관계, 직무환경 등의 다양한 측면이 중요하다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [간호관리학실습] 간호관리 간호진단 및 간호과정

  B간호사는 전에도 다른 환자의 헤파린락 사용 시, 관류를 하지 않은 적이 있다.진단직무지식 부족과 관련된 직원 역량부족

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호간병 통합서비스 보건정책

  과도한 업무량업무량이 과도한 이유 중 첫째는 간호요구량을 반영하지 못하는 간호사의 배치기준이다. 간호사 대상연구에서 간호 ? ... 간호직무 만족도환자에게 전인간호를 제공하는 부분과 업무환경 등이 개선됨으로 인한 업무만족도가 일반병동에 비해 높게 나타난 연구도 있었으며, 질적 연구에서는 전문성 확대로 자신감이 생기며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, ... 직무분석의 결과1) 직무기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

  이러한 직무스트레스를 관리하고 스트레스의 정도를 낮추기 위해 직무스트레스를 유발하는 요인에는 무엇이 있으며 과도한 직무스트레스로 인한 결과와 해결방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 과도한 직무스트레스는 조직의 과업을 달성하는 것에 있어서 좋지 못한 영향을 미치게 되기 때문에 현재의 기업에서는 조직원들의 직무스트레스를 관리하여 직무역량을 높이는 것 또한 ... 예를 들어 과도한 직무스트레스에 노출되는 경우 조직에 대한 헌신도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무스트레스가 높은 집단은 낮은 집단에 비해 질병 및 산업재해 사고 발생

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  정신건강론] 직무스트레스와 그에 따른 해결방안 기술하시오

  업무 요구: 과도한 업무 부담, 높은 실패 비용, 불명확한 업무 분담, 일의 속도 에 대한 높은 압박 등은 직무 스트레스의 주요 원인이 될 수 있습니다. ... 이러한 부담감은 업무와 관련된 과도한 요구와 기대를 충족시키기 어려운 갑질 혹은 과도한 업무 부담 등 상황에서 발생합니다. ... 본 레포트에서는 직무 스트레스의 개념과 원인, 그에 따른 영향, 그리고 예방 및 해결 방안에 대해 알아보겠습니다.본론1 - 장 직무스트레스의 개념과 원인1.1 직무스트레스란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  이는 장기간 사람들과 집중적으로 연관을 맺으면서 받는 지속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로 나타나는 고갈반응으로, 에너지나 신체적 자원의 과도한 소비로 쇠약해졌거나 과도하게 지친 ... 과도한 스트레스로 인한 정신적 고통을 일컫는 디스트레스(distress)를 남는 요인에는 목표 달성의 장벽, 열악하고 불편한 작업조건, 조화될 수 없는 요구들, 모호한 역할기대, 과도한 ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

  이러한 상황에서 보육 교사에게도 다음과 같은 직무스트레스가 나타날 수 있다.과도한 업무로 인한 스트레스보육교사에게 주어지는 과도한 양의 업무는 스트레스를 일으키는 핵심 원인이다. ... 시설의 부족한 인력이 교사 개개인에게 과도한 업무를 주게 되며, 이로 인해 많은 스트레스에 노출되는 것이다. ... 그렇기 때문에 적절한 스트레스 해소 방안을 찾는 것이 교사에게는 매우 중요한 역할이 될 수 있다.인력 충원보육 교사에게 나타나는 대부분의 스트레스는 그 원인이 과도한 업무에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  한국은행 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  A사 인 사팀장은 "과도한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다.

  자기소개서 | 192페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.27

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  의사의 중대범죄에 대한 자격취소의 위헌성 여부

  윤리성을 갖추어야 하는 직업적 특성을 고려하더라도, 직무관련성을 가지지 않는 범죄에 대해 이미 형사처벌을 받았음에도 추가적으로 그 자격까지 취소하는 것은 기본권을 과도하게 제한한 것으로 ... 그 자격까지 취소하는 것은 기본권을 과도하게 침해한 것이라고 주장할 수 있다. ... 수행과 무관한 형사제재를 결격사유로 규정한 것은 과잉금지원칙을 위반하여 기본권을 과도하게 제한하는 것이라는 반론을 제기할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  영향을 미치는 환경적인 요인을 말하며, 대부분의 스트레스 유발요인이 과도하게 우발되거나 누적되면 높은 스트레스를 초래하는 경향이 있다.1)직무관련 요인: 직무관련 요인으로는 과업특성과 ... 하지만 스트레스가 과도하거나 누적되면 역기능 스트레스로 작용하여 심신을 황폐하게 하거나 직무성과에 부정적인 영향을 미친다.결 론: 내가 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능과 ... 스트레스의 원인이라고 할 수 있다.1)내적원인스트레스를 유발하는 원인 중 내적인 원인은 카페인, 불충분한 잠, 과중한 스케줄과 생활양식, 비관적인 생각, 자신에 대한 자존감 없음, 과도한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  직장 내 스트레스

  업무와 역할에 대한 불명확한 이해, 개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 ... 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인에게 불만과 스트레스를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  따라서, 임원들에 대한 과도한 성과급 보상은 불공정성을 높이고 직원들의 직무 만족감을 낮추며 조직몰입을 해치는 결과를 낳게 될 것이라고 생각합니다.두 번째 이유는 임원들이 자신의 성과급을 ... 그리고 이는 직무만족도에 큰 영향을 미치지요. ... 불공평한 보상은 직원들의 직무 만족도를 낮추며 조직 내 차별과 갈등을 유발할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  그로 인해 지속적이고 과도한 직무 스트레스는 개인이 조직에서 사직 결정으로 연결될 수 있다. ... 하지만 부정적 스트레스는 그 정도의 과도함, 불쾌감에 의해 불안, 신체 에너지 소모, 질병에 취약하게 만든다.2. 내가 처한 상황에서의 스트레스 ? ... 먹고 싶지만 먹을 수 없는 포도를 보면서 ‘신 포도기 때문에 안 먹겠다.’라고 말하는 경우가 이에 해당한다.현재 자신의 상황을 예시로, 과도한 업무로 인해 스트레스를 받는 상황에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  공통적으로 나타나는 ''직무요구''는 직무에 대한 부담정도를 의미하며 시간적압박, 업무량 증가, 업무중 중단, 책임감, 과도한 직무부담 등이 여기에 속한다.세부범주문항내용시간적 압박일이 ... 일하게 된다중단상황현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다업무량 증가업무량이 현자하게 증가 하였다.책임감나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 할 부담을 안고 있다과도한 ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  스포츠동아 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  9) 같은 일이며 직무인데 왜 그정도로 만족해야 하나요?10) 인턴으로 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무) ... 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물평소 입사를 꿈꿔왔던 기업이거나 업계를 선도하는 기업이라도 너무 과한 찬사는 피하는 것이 좋아요. 단순한 동경은 알맹이 없이 보여요. ... 8) 인턴의 경우 정직원이 하는 같은 종류의 직무와 근로를 제공하였다고 할 때 급여의 수준은 어느 정도면( 몇 %) 만족하나요?

  자기소개서 | 173페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.09.03

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제에서는 직무의 변화에 유연하게 대응하는 데 있어 한계가 있을 수 있으며, 계급제는 과도한 경쟁과 계급 내에서의 이동 제한으로 인해 직원들 사이에 불필요한 긴장을 유발할 수 ... 첫째, 과도한 계층 구조는 조직의 유연성을 저해할 수 있다. ... 둘째, 과도하게 세분화된 직위 분류는 유연성을 저해하고 조직 내 협업을 어렵게 만들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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