"과업성취척도" 검색결과 1-20 / 1,872건

• 

  [사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사

  [사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사목차[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사I. 목적성취척도II. 과업성취척도III. ... 클라이언트만족도조사* 참고문헌[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사I. ... 과업은 보통 며칠 혹은 길어야 2-3주 내에 완수될 수 있는 것으로 일반적으로 한 시점에 3개 이상의 과업이 부여되지 않는다.과업성취의 평가형식은 각 과업에 대한 서열척도로서, 완전성취

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도

  [사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도목차[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도I. 목적달성척도II. 과업성취척도III. ... 의미분화척도* 참고문헌[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도I. ... 과업성취척도(Task Achievement Scaling, TAS)과제중심모델을 이용한 사회복지실천을 평가하는 데 적합한 척도로, 클라이언트와 사회복지사가 합의한 과제를 완수한 정도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도

  과업성취척도과업성취척도(Task-Achievement Scaling : TAS)는 과업중심 모델을 이용한 사회복지실천을 평가하는 데 적합한 척도로 클라이언트와 사회복지사가 합의한 과제를 ... [사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도목차사회복지실천 평가기법1. 단일사례설계2. 목적달성척도3. ... 과업성취척도* 참고문헌사회복지실천 평가기법평가에는 과정평가, 결과평가, 프로그램에 대한 평가 그리고 사회복지사 평가 등으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천 평가기법] 단일체계설계, 과업성취척도

  과업성취 척도과업성취 척도(task achivement scaling)는 구체적인 과업의 완수를 측정하는 것이다. ... [사회복지실천 평가기법] 단일체계설계, 과업성취척도I. 단일체계설계단일체계설계(single system design)는 가장 널리 알려진 사회복지실천의 직접적 실천평가다. ... 과업은 바라는 결과에 도달하기 위해 필요한 클라이언트 혹은 사회복지사의 행동이나 결정을 일컫는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)

  각 과업에 대한 성취정도를 서열척도로 평가한다. ... 사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)목차사회복지실천 평가 유형1. 사례연구2. 단일사례설계3. 과업성취평가4. ... Reid와 Epstein은 완전성취(4점), 상당히 성취(3점), 부분적으로 성취(2점), 최소 성취(1점)로 4점 척도를 이용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  사례관리의 평가와 종결과정

  실천을 위한 평가의 실제1) 목표달성척도를 활용한 성과평가2) 과업성취 척도를 활용한 평가3) 실험설계의 원리를 이용한 사전·사후 비교평가 : 비동일 통제집단의 활용II. ... 태도 분석, 셋째, 클라이언트 주변 사람들의 평가, 넷째, 변화된 클라이언트의 행동관찰 등을 통해 평가할 수 있다.2) 과업성취척도(Task Achievement Scaling: TAS ... 따라서 사후관리를 할 것인지를 결정하는 것도 종결 단계에서 해야 할 과업이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천 평가 기술

  [그림] 단일사례 설계 예시 그래프3/ 과업성취척도과업성취척도(task achievement scale)는 과제중심모델을 근거로 개입할 때 적합한 평가방법이다. ... 사회복지실천 평가 기술목차사회복지실천 평가 기술1/ 실험설계와 유사실험설계2/ 단일사례설계3/ 과업성취척도4/ 목표달성척도* 참고문헌사회복지실천 평가 기술1/ 실험설계와 유사실험설계실험설계 ... 과업성취를 위해 여러 개의 활동과 과제로 나누어 설정한 후 과제를 수행함으로써 문제를 해결해 나가는 방식이며, 과업은 한 시점에 3개 이상 부여하지 않고, 보통 며칠 혹은 길어야 2

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다

  과업성취척도과업성취척도는 과제중심 모델을 이용한 사회복지실천을 평가할 때 적합한 척도로 클라이언트와 사회복지사가 합의한 과제를 수행한 정도를 확인하여 평가하는 것이다. ... 과업성취척도2. 목적달성척도3. 신속한 사정도구4. 동료검토5. 클라이언트 만족도 설문* 참고문헌사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다.I. ... 이 양식에서 사용되는 척도의 내용은 클라이언트마다 개별화되어 있다.이 지침은 클라이언트의 기능수행영역과 관련하여 클라이언트가 기능을 수행한 결과를 반영한 척도들로 구성된다.이 척도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천 평가 설계] 과제달성척도, 목표달성척도, 클라이언트 만족도 조사

  과제달성척도과제달성척도는 과제가 성취된 정도를 평가하는 방법이다. ... [사회복지실천 평가 설계] 과제달성척도, 목표달성척도, 클라이언트 만족도 조사목차[사회복지실천 평가 설계] 과제달성척도, 목표달성척도, 클라이언트 만족도 조사I. ... 과제달성척도II. 목표달성척도III. 클라이언트 만족도 조사* 참고문헌[사회복지실천 평가 설계] 과제달성척도, 목표달성척도, 클라이언트 만족도 조사I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직풍토

  상호 간에 가족적 분위기를 형성 → 과업 성취를 위한 관리나 통제가 부족하여 성취가 낮으며 , 이로 인해 구성원의 성취감과 사기가 낮은 편2. ... 핼핀과 프로프트의 학교조직풍토 ㆍ학교조직풍토 유형 - 통제적 풍토 (controlled climate) → 사회적 욕구의 만족은 무시하고 과업 성취만을 강조 → 모두가 열심히 일하느라 ... 학교조직 풍토 척도1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십을 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점을 지적하고 있다.경로-목표이론(Path-Goal Theory)하우스(house)는 동기이론 중 ... 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때- 부하의 자존과 성취욕이 강할 때- 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취지향적 리더십리더는 결과지향적이며 도전적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  덜 구조화되어 있고, 직원들이 과업에 대해 흥미와 높은 성취욕 및 자율성의 욕구를 가지고 있으며, 필요한 지식이나 정보를 갖추고 있을 경우 적합하다.(2) 경로-목표이론의 상황요소 ... 부하의 특성- 부하의 특성(성취, 협력, 자율성 등에 대한 직원의 요구, 능력) 자신의 리더를 수용할 것인가의 여부를 결정하는 데 중요하다.- 부하가 자신의 과업 능력에 자신을 갖고 ... 성취지향적 리더십- 목표를 높은 수준으로 설정하여 최고 수준의 과업 성과를 기대하여 계속적인 개선 향상을 도모한다.- 리더십 행위는 부하의 능력에 대한 신뢰가 담긴 목표설정으로 직원을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 ... LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다.본 ... 피들러는 이러한 리더십 유형을 구분하기 위해 LPC(Least Preferred Co-Worker) 척도를 개발했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  초점을 과업 자체의 성취과 진척에 맞추고, 방해가 되는 행위를 차단하거나 예방하는데 주력하는 통제형 리더십 스타일이라면 과업지향형 리더십, 구성원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 ... 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다. ... 즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하며 동료의 점수를 측정하는 것으로 결과에 따라 리더의 특성을 점수가 높으면 관계지향적 리더, 낮으면 과업지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  차원과 인화 중심차원이라는 두 요인으로 압축했다.과업중심 차원은 지도자가 조직의 목적 성취에 관심을 가지고 과업 성취기준을 정의하고 지시하면서 의사소통 채널을 구체화하고 과업 성취 ... 않다는 다섯 단계 척도로 나누어져 평가된다. ... 세 번째로 과업중심 지도성이다. 과업 성취를 위하여 큰 노력을 기울이지만 인화 관계는 잘 이루어지지 않는 유형으로써 긴급한 상황에서는 매우 효과적이지만 단기간에 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  구조화리더의 직위 권력(2) 리더의 유형- LPC 척도: 가장 싫어하는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC ... 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다.(1) 리더십의 유형지시적 리더십지원적 리더십(후원적 리더십)참여적 리더십성취지향적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, ... 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.- 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 성취동기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  한국외국어대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

  개발 및 타당화 연구, 독자 속성, 과업 속성 및 독해 능력: 두 가지 분석 접근 방식을 통해 밝혀진 관계 연구, 자기돌봄과 타인돌봄의 불균형이 상담자의 소진과 삶의 만족도에 미치는 ... 성인을 위한 외상성 기억 처리에 대한 온라인 안내 이미지 연구, 혼합물 모델 시뮬레이션의 분류 품질 평가 연구, 자기결정성 학습동기, 메타인지, 자기주도적 학습능력 및 학습몰입과 학업성취 ... 학술지를 통해 본 한국 평생교육학의 연구동향 분석, 잊혀진 교육전통, 전심(傳心): 주자학과 불교의 심법(心法) 전승 전통과 교육 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 학업적 자기효능감 척도

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  과업지향형이 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는 데 주력하는 통제형 리더십(controlling leadership ... ) 스타일이라면, 관계지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십(considerate leadership) 스타일을 의미한다 ... 하지만 이러한 리더십 교육훈련은 리더십 스타일의 변화에 초점이 맞추어진 것도 많다.LPC 척도의 타당성과 신뢰성에 대한 회의도 적지 않으며, 피들러가 제시하고 있는 변수들이 선명하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 말한다 ... 또한 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 이는 관리자 평가척도와 구성원 평가 척도이다. ... 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... LPC에 의해 측정됨- LPG척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPG점수가 높고 부정적으로 평가하는 ... 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도‘를 말함- 피들러의 상황 모형에 있어서의 변수관계2) 리더의 유형- ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니