"관계중시형리더십" 검색결과 1-20 / 10,924건

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  한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라

  결론한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연이 중시되는 이유를 리더십구성원 관계의 발전단계를 통해 설명할 수 있다. ... “한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라목차1. ... 적으로, 학연, 지연, 근무연이 한국사회에서 인맥 형성의 과정에서 중시되는 이유는 리더십 LMX 이론의 리더구성원 관계의 발전단계를 통해 설명할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  “한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라

  군 리더십“한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라서론LMX ... 이론은 리더-구성원 간의 영향력 행사에 초점을 맞추어 리더와 구성원 간의 관계에서 효율적인 리더십을 찾기 위해 발전되어온 이론이다.LMX 이론의 주요한 특징은 리더와의 관계의 질에 ... 여기서 말하는 기회란 구성원이 리더와 함께 업무에 참여하는 기회를 말한다.구성원이 이런 기회를 수용하면, 리더와 구성원 각각의 관계는 시간이 지남에 따라 더 높은 질의 교환관계로 발전한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  관계 중심의 결속력 지나친 직무중심형 성향 거래적 리더십 평소 과격한 발언으로 반대 여론 팀의 분위기 저조 시 큰 비난시사점 퍼거슨은 좋은 감독 , 무리뉴는 그렇지 못 한 감독 ? ... 참여적 의사결정 투명한 목표 설정 부하의 의견 반영 - 자유방임형 - 리더는 개입 X 구성원 간 자유로운 의사소통 독재형 민주형 자유방임형태도에 따른 구분 - 직무중심 - 과업 중시 ... 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 공식적 권한과 권력 의존 치밀한 감독 - 인간관계중심 - 부하 간 관계 중요시 권한위임 지원적 업무환경 조성 부하의 심리 .

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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  본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.

  관계를 중시하면서 공감하기 위한 리더이기 때문에 조직의 결속력을 강화하고 조직 내에서의 신뢰회복에 유용하기도 하다.2) 관계중시형 리더십인간관계나 조직의 화합을 가장 최우선으로 여기는 ... 본인 리더십의 특성1) 공감형 리더십2) 관계중시형 리더십3) 코치형 리더십2. 각 특징으로 인한 장단점3. 이상적 리더십을 위한 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대사회에서 리더십이란 복종과 지배의 관계가 아닌 협력과 조화의 관계로서 상명하복의 수직적인 관계가 아니라 상호작용의 수평적인 관계를 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  리더십의 개념과 다양한 유형을 알아보고, 가장 이상적인 리더십의 사례를 제시하고자 한다.

  리더십의 개념2. 리더십의 유형1) 지시명령형2) 비전제시형3) 관계중시형4) 집단운영형5) 규범형6) 육성형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 구성원들이 리더를 신뢰하고 잘 따르기만 한다면 조직이 효율적으로 일을 진행하며, 목표를 달성할 수 있어서 협력적인 분위기를 만들 수 있다.3) 관계중시형조직의 화합과 인간관계를 가장 ... 이를 통해 구성원들의 창의력과 생산성을 높여주며, 구성원들 간의 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

  인간관계를 중시하는 교장학교장은 인간 중심에 바탕을 두고 학교 구성원과의 원만한 인간관계 형성을 중점으로 하여 다음과 같은 일들에 관심을 두어야 한다.? ... 원만한 인간관계 형성인간 중심에서 비롯된 원만한 인간관계를 형성해야 한다.? 사회적 친화력과 사교성 육성? 인간적 매력 유지? ... 성공적인 교장의 리더십1. 교장의 리더십이란?과거의 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위하여 구성원을 동기화시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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  ISO 교육자료

  고객중시 2. 리더십 3. 인원의 적극참여 6. 증거기반 의사결정 4. 프로세스 접근법 7. 관계관리 / 관계경영 5. ... 조직상황 8ISO 9001 요구사항 5.1 리더십과 의지표명 5.2 방침 5.3 조직의 역할 , 책임 및 권한 5. ... 리더십 9ISO 9001 요구사항 6.1 리스크와 기회를 다루는 조치 6.2 품질목표와 품질목표 달성 기획 6.3 변경의 기획 6.

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

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  학교조직의 지도성 PPT

  전통적인 지도성 이론의 종류 경영자형 개발가형 관료자형 자선적 독재자형 통합형 관계형 분리형 헌신형 타입자형 선교사형 독재자형 이탈자형 과업지향성 관계지향성새로운 지도성 이론새로운 ... 지도성 이론 03 1 변혁적 지도성 이론 전통적 지도성이 거래적 리더십에 의 욕구 목록 확대 , 해야 할 일의 중요성 , 고급욕구 자극 b. ... - 배려성 : 지도자가 신뢰 , 존경 , 온화 , 지원 , 집단 구성원에 대한 관심 중시  구성원의 아이디어를 청취하고 모든 직원에 대하여 관심 전통적인 지도성 이론의 종류02

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A+) 현대적 경영평가 모델 - 품질경영

  12전략기획3고객 및 시장중시5인력중시6프로세스관리74리더십측정, 분석 및 지식경영결과인과관계의 사슬 --- 균형채점표(BSC)재 무고 객내부 비즈니스 프로세스학습 및 성장투하자본 ... 고객과 시장 중시 (85점)3.2a 고객관계 구축3.2 고객관계와 만족 (45점)3.1 고객과 시장 지식 (40점)3.1a 고객과 시장지식MB상-2008년 기준: 범주 3. ... 결과7.2 고객중시 결과 (70점)7.3 재무 및 시장 결과 (70점)7.5 프로세스 효과성 결과 (70점)7.6 리더십 결과 (70점){nameOfApplication=Show}

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  관리의 관계 측면에서는 재화와 서비스의 생산과 판매를 중시하고 지위권련에 기초하며 보스로 행동하지만 리더십은 동기유발 및 격려를 중시하고 개인권력에 기초하며 코치, 촉진자, 섬기는 ... 관리는 기획과 예산을 편성하며, 이윤창줄을 중시하는 반면, 리더십은 비전과 전략을 수립하며 장기전망을 중시한다. ... 이러한 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더(leader)와 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황(situation)이며, 리더십은 이들 간의 함수관계

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

  인간관계를 중시하는 리더십 스타일이다.관계중심리더십리더가 지닌 전문적 스킬은 약하고 인간관계를 중요시하는 리더십 유형이다.직무중심리더십리더가 지닌 전문적 스킬은 강하나 인간관계를 경시하는 ... 리더 유형이다.방임형 리더십관계도 중시하지 않은 리더는 조직구성원을 제대로 끌고 가기 힘든 리더십 유형이다.이중 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십은 감성 리더십이다.미용 서비스계는 ... , 아름다움을 중시하고 그에 대한 관심이 증대하고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. ... 이는 개인보다 팀의 역량을 중시하는 관점에서 다릅니다.이와 같은 현대적 리더십 이론들은 단순히 보상과 충성을 중시하는 전통적 리더십 이론과는 다르게, 조직의 혁신과 성장을 위한 다양한 ... 예를 들어, 피들러의 상황 이론에서는 상황의 호의성이라는 개념을 도입하여, 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 권력과 같은 요소가 리더십의 성과에 중요한 영향을 미친다고 설명합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더는 구성원의 성장과 개발을 촉진하고, 결과보다는 인간적인 측면에 초점을 맞춘다.3) 리더-구성원 관계- 전통적 리더십: 전통적 리더십에서 리더와 구성원 간의 관계는 종종 계층적이고 ... 중시한다. ... 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

  서번트 리더십은 리더와 부하직원 사이에 상호존중과 신뢰가 높은 관계를 형성하고, 부하직원들의 성장과 발전을 중시하는 리더십이다. ... 또한 서번트 리더십이 적용된 조직은 리더와 부하직원들 사이에 상호존중과 신뢰가 높은 관계를 형성하는데 도움이 됩니다. ... 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직은 부하직원들의 성장과 발전을 중시하는 조직입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  블래이크와 모우튼의 리더십 격자 이론이 이론은 리더십 스타일을 목표 달성에 중점을 두는 작업 중시하는 리더십과 팀원들의 개인적인 요구와 만족을 우선시하는 사람 중시하는 리더십으로 구분을 ... 과업을 중시하면서 팀원들에 대한 관심도가 상대적으로 낮은 편이기 때문에 격자이론으로 빗대어 보면 권위적 리더십 유형으로 파악할 수 있습니다.(2) 나의 리더십 유형의 한계와 개선 방법질문지와 ... 이런 리더십은 팀원 간의 관계를 소홀이 하게 되면서 개인의 성장을 억제하는 일이 발생할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  이는 리더가 조직원들과의 교환 관계를 중시하며, 목표 달성을 위해 조직원들에 대한 보상과 혜택을 제시하고, 성과에 따라 권한과 지위를 제공해주는 것을 강조합니다. ... 관계 변혁적 리더십은 신뢰와 개방적인 의사소통을 강조하고, 거래적 리더십은 거래나 계약적인 관계에 초점을 둡니다.변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상황에 따라 효과적일 수 있는 다양한 ... 변혁적인 리더는 조직 구성원들의 역량을 개발하고 지원하여 창의적인 문제 해결과 혁신을 장려합니다.반면에 거래적 리더십은 조직 내에서 효율성과 목표 달성을 중시하는 리더십 스타일입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  관계지향형 리더는 개인의 가치관과 윤리적 지향점을 중시하여 조직 내에서 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데에 기여할 수 있다. ... 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계를 중시하며 상호적인 신뢰와 소통을 통해 다양성을 포용하고 협업을 촉진할 수 있다.2) 변화와 혁신현대 사회는 기술의 발전과 경제적인 변화로 인해 ... 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십의 대표적인 스타일로 알려져 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  업무 지향성은 리더가 작업 목표에 집중하고 성과를 추구하는 정도를 나타내며, 관계 지향성은 리더가 직원과의 관계를 중시하고 지원하는 정도를 나타냅니다.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 ... 직원과의 관계를 중시하지만 성과를 추구하지 않습니다.5,5 셀 - 중립적 리더(Middle-of-the-Road Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두 중간 수준인 ... 각 셀은 특정한 리더십 스타일을 대표하며, 다음과 같이 설명할 수 있습니다:1,1 셀 - 보호적 관리자(Impoverished Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  부서 간 경계감소관계? 재회와 서비스의 생산과판매중시? 지위권력에 기초? 보스로 행동? 동기유발 및 격려 중시? 개인권력에 기초? 코치, 촉진자, 섬기는리더로 행동개인자질? ... 효과적인 리더십은 지도자-구성원 간의 상호작용 유형과 상황의 관계에 따라 결정-> 모든 상황에 이상적인 리더십은 없고 상황에 따라효과적인 리더십 유형이 달라짐리더-구성원관계? ... 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성? 이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  현대적 리더십 이론에서는 과거와는 달리 카리스마적인 특성보다는 민주적이고 합리적인 특성을 강조하며, 추종자와의 관계에서도 일방적인 명령 전달 방식보다는 상호 협력관계를 중시한다. ... 즉, 기존의 리더십 이론들이 주로 리더 개인의 특성 및 자질에 초점을 두고 있는 반면, 현대적 리더십 이론들은 리더-구성원 관계보다는 부하직원들을 중시하며 그들의 욕구 충족을 위한 ... 다음으로 민주형 리더십은 합리적이고 공정한 의사결정 과정을 중시하며, 직원들과의 대화와 토론을 통하여 합의점을 도출하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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