"관대화경" 검색결과 1-12 / 12건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  유사성 정도의 예로는 판단력과 결단력, 지식과 상식 등이다.6) 관대화와 중심화경향관대화경향(error leniency)이란 피평가자를 실제보다 높게 또는 후하게 평가하는 것을 말한다 ... 관대화경향에 대한 보완적 방법으로는 분포의 강제할당법이 있고. 관대화경향과 중심화경향의 원인은 평가능력이 부족할 때. ... 관대화와 중심화경향7. 상동적 태도* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 ... 피들러는 동료를 평가하는 데 있어서 아주 관대한 리더가 차별적인 리더보다 높은 생산집단을 갖는 데 얼마나 더 적합한지를 알아보기 위한 연구를 하였다. ... 그들을 점수에 따라서 과업지향적 리더(task oriented leader)와 관계지향적 리더(relation oriented leader)로 분류하였다.자기가 싫어하는 동료를 관대하게

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  [인적자원 확보] 인력확보관리

  예를 들어, 용모가 좋은 사람을 확인도 하지 않고 성실하고 친절한 사람으로 평가하는 등의 오류이다.(2) 관대화경향관대화경향(leniency tendency)은 실제보다 더 높게 평가하는 ... 예를 들어, 사람들에게 굳이 점수를 낮게 주고 싶지 않을 때 적당하게 좋은 점수를 주게 되는데 이를 관대화경향이라고 한다. ... 선발1) 현혹효과2) 관대화경향3) 중심화경향4) 스테레오타입 오류5) 자기충족적 예언III. 배치* 참고문헌인력확보관리인력확보관리는 인사관리의 출발점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  [간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 ... 피들러는 동료를 평가하는 데 있어서 아주 관대한 리더가 차별적인 리더보다 높은 생산집단을 갖는 데 얼마나 더 적합한지를 알아보기 위한 연구를 하였다. ... 그들을 점수에 따라서 과업지향적 리더(task oriented leader)와 관계지향적 리더(relation oriented leader)로 분류하였다.자기가 싫어하는 동료를 관대하게

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2017.09.25

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  평정척도 세가지 (halo effect, error of leniency,error of central tendency)의 사례

  인사위는 지나치게 관대한 평가를 한 국무총리비서실과 특허청에 엄중경고하겠다고 강조했다.아울러 관대화지수를 개발해 지나친 관대화 경향을 막고,‘탁월과 우수’ 비율이 일정 수준을 초과하지 ... 관대화 경향은 피평기자의 비난을 피하려는 심리에서 비롯된다. ... 아이팟 후광 효과(iPod halo effect)|작성자 리자◆ 관대화경향(error of leniency) ◆관대화경향이란 타인을 다소 긍정적으로 평가하려는 경향을 말하는데, 이러한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  인사고과시 신뢰성 오류

  고과자의 의도적인 주관적 평가(1) 관대화경향관대화경향이란 종업원의 능력, 지식, 업적을 실제보다 더 높게 평가하는 것을 말한다. ... 고과자의 의도적인 주관적 평가(1) 관대화경향(2) 중심화경향(3) 가혹화경향2. 고과자 자신도 모르는 오류(1) 후광효과(2) 시간적오류(3) 상관평가(4) 유사성오류3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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  탁월한 선택

  독후감21세기에 사는 우리는 ‘초경쟁’ 화경에서 살아가고 있다. ... 이 말은 남에게는 관대하고 자신에게는 엄격하다는 말이다. 남들에게는 엄격하지만 자신에게 관대한 사람들이 얼마나 많은가? 그래서 사람들은 책임에서 벗어나고자 상대를 탓한다. ... 누구보다도 사람들의 고통을 자신의 것과 동일시하여 함께 아파하고 함께 힘들어하려고 했으며, 자신을 공격하는 무리들 앞에서도 당당하게 정의를 실천하는 사람이었으며, 사람들에게 관대한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.27 | 수정일 2017.06.23

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  직무수행평가

  직무수행평가시의 판단 오류후광효과순서에 의한 오류중앙집중경향관대화 경향엄격화 경향[ 그림 4-4 ] 직무수행평가에서 세가지 경향낮음중간높음엄격화경향중심화경향관대화경향정상분포평가점수비평정자빈도수동기적측면 ... 평가하도록 함3) 부하 평가장 점 타인보다 여러 차원의 직무수행에 대해 가장 잘 알고 있음 수행을 종합적으로 평가하기 때문에 후광효과를 덜 받음 단 점 다른 평가에 비해 자신에게 관대한 ... 단 점 피 평정자 집단이 전체적으로 우수하거나 열등한 집단일 경우 커다란 오류를 범하게 됨5) 강제선택법(forced choice checklist) 관대화 오류를 줄이고 개인들 간

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.03

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  인사고과에 대한 사례분석

  경향후광 효과중심화경향고과자의 능력이나 성과를 실제보다 더 높게 평가하는 것 고과자의 의도성이 있는 주관적인 평가현혹효과 또는 하로 오류(halo error) 어떤 특정요인에 대해 ... 가혹화 경향 ∙ 상동적 오류 ∙ 연공 오류정보부족으로 인한 오류고과자 자신이 인지 못하는 오류고과자의 의도적인 주관적 평가GS Home shopping-ppt고과자에 따른 문제점관대화 ... 특성에 따른 문제고과자에 따른 문제점인적자원관리-인사고과∙ 중심화 경향 ∙ 귀속과정 오류 ∙ 2차 고과자 오류∙ 후광효과 ∙ 시간적 오류 ∙ 상관편견 ∙ 대비오류 ∙ 유사성 오류∙ 관대화

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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  인격교육론

  민주적인 교실 화경을 만든다.5. 교육과정을 통해 인격을 가르친다.6. 협동학습을 활용한다.7.“직무에 대한 양심”을 발달시켜 주어야 한다.8. ... (예) 민주 사회에서 인격교육은 개인의 권리에 관한 존중, 공동선에 관한 관심, 합리적인 대화, 의견 불일치에 대한 관대 등과 같은 “민주적인 덕들”을 포함한다.* 인격교육의 심리학적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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  대종교의 삼대경전 - 천부경

  만주지역7) 의의① 유,불,도3교의 근원이라 주장함으로써 민족의 주체성 확립② 국수적,배타적이지 않아 우리 민족의 주체성 및 세계의 보편성의 균형있는 추구로 다른민족 및 종교에 관대함2 ... 대종교의 3대 경전천부경삼일신고참전계경조화경교화경치화경조식: 숨을 고르게 하여참생명을 알게 함지감: 잡념을 제거하여참성품을 알게 함금촉: 외부의 유혹을거부하여참정기가 보존됨도가의 도인불교의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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  [고전시가] 고전시가-원왕생가

  서방극락세계로 먼저 가는 이는 모름지기 알려주자고 약속하였다.2 광덕은 분황사 서쪽 마을에 은거하여 신 삼는 것을 업으로 하며 처를 데리고 살았고, 엄 장은 남악에 암자를 짓고 살며 화경 ... 「원왕생가」의 달은 아미타불의 자취를 따라 중생을 제도하는 대세지보살의 응현이고, 아미타불이 설한 제 11관인 觀大勢至色身想(관대세지색신상) 을 보면, 역시 아미타불을 따라 중생을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.14

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