"관료선발" 검색결과 1-20 / 6,067건

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  조선시대 관료 선발 제도

  조선시대 관료 선발 제도유교 국가 조선의 목표는 올바른 도리가 지켜지는 정의로운 세상을 만들어 백성들의 삶을 평안하게 하는 것이었다. ... 관료로 임명하는 제도였다..1519년(중종 14), 중앙과 지방에서 천보(薦報)된 120명의 후보자들을 근정전에 모아 중종이 직접 시험하였고, 그 결과 28명이 선발되었다.현량과의 ... 뽑는 방식은 실력을 기준으로 한 과거제뿐 아니라 천거제가 병행되었다.정도전은 『조선경국전(朝鮮經國典)·예전(禮典)』에 '거유일(擧遺逸)'이란 항목을 두어 관료를 선발하는 방법의 하나로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.29

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  관료선발과 성격

  그러나 관료 선발제도가 없이 교육기관만 가지고는 한계가 있을 수밖에 없었다. ... 하대에 들어 관료제를 재강화하기 위한 정치개혁을 추진하는 가운데 원성왕 즉위 4년(788)에 독서출신과(讀書出身科)를 관료 선발제도로서 실시하였다. ... 이러한 과정에서 새로운 무관과 군사를 양성·선발할 필요가 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.29

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  통일국가를 수립한 진 한

  이와 함께 유학을 국교로 정하면서 유교를 통치이념을 하게 됩니다.진의 지방제도 --- 군현제한의 지방제도 --- 군현제와 봉건제를 혼합한 군국제●한의 유학 교육과 관료 선발 제도유학은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23

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  통일국가를 수립한 진 한

  선발 제도유학은 한나라때에 국교가 되면서 본격적으로 발전을 하게 됩니다.한의 무제는 유학자 동중서의 건의에 따라 유교를 국교로 정하게 되는데요 유학을 국교로 채택함과 동시에 장안에 ... 유방이 세운 한이 항우가 세운 초나라에 승리하면서새로운 통일국가 수립진의 통치이념 --- 법가 사상한의 통치이념 --- 유교 사상[동중서의 건의로 유교를 국교화]●한의 유학 교육과 관료

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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  제대군인가산점 수정

  따라서 일정 점수를 갖춘 제대 군인이 가산점을 통해서 공무원으로 선발 된다면 업무능력, 관료제 적응력, 봉사정신을 두루 갖추어 국가 행정능력 발전에 기여할 것입니다. ... 하지만 관료제 적응력과 봉사정신은 단순히 시험을 통해 확인하기 어렵습니다. 제대 군인의 경우 21개월 간의 계급사회를 경험했기에 관료제 적응력을 이미 검증 받았습니다. ... 공무원은 효율적 업무능력은 물론 관료제 적응력, 봉사정신이 필요합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  그래서 실적주의로 선발된 공무원이 꼭 엽관주의로 선발된 공무원에 비해 전문적이라고 보기 어렵다.3_대표관료제1) 장점사회에는 다양한 이해관계를 가진 집단이 존재하는데, 대표관료제를 ... 정치적 공학이나 인간관계, 개인적인 친분에 구애를 받지 않는 관료를 선발할 수 있다. ... 대표관료제는 다양한 사회 집단의 이익과 목소리를 대변하기 위해서 시행되지만, 대표관료제를 통해 선발된 공무원들이 지나치게 자기의 출신 계층 내지 집단의 이익을 옹호하는 활동만을 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

  그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에 ... 일종의 분업화를 통해 각자 맡은 분야(업무)에 대해 전문적으로 담당하는 위계적이고 계층적인 구조체계이다.- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 ... 적용하여 선발된 인원들은 자격이 검증된 인원이며 전문성을 갖춘 구성원이며 이러한 경우는 실제 업무진행에 있어서도 전문성을 바탕으로 업무를 처리하고 진행하기에 조직이 효율적으로 운영될

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  한국의 대표관료제 사례

  문제점 극복 위해 등장 엽관관료제 실적관료제 대표관료제 정치적 신조나 정당 관계에 의해 관료 선발 / 조직 능력과 자격에 의해 관료 선발 / 조직 사회의 인적 구성에 비례하여 관료 ... #1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하고 조직하는 제도 저서 대표관료제 Kingsley 에 의해 창안#1 대표관료제란 등장 배경 실적주의 관료제도의 ... 선발 / 조직#1 대표관료제란 의의 관료제에 민주적 가치 반영 노력 관료제의 대표성 확대 노력 실적주의 인사제도의 폐단 극복 노력“ 사회 내의 지배적인 세력 들을 그대로 반영 하는

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  그 결과 일본의 관료제는 오늘날까지도 능력을 기준으로 엘리트를 선발하여 관료제에 충원하고 있는 상황이다. ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부일본에서는 인사원이 운영하는 국가공무원법에 따라 관료를 선발, 배치한다. ... 그렇기 때문에 공무원은 별개의 채용 시험을 통해 선발하기 때문에 정치와 무관한 우리나라와 달리 일본의 관료는 정당정치인에 의해 선출되고 그들에게 책임을 진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  행정 업무 집중하는 교사 이중구조적 관점에서 비판하기, calson의 조직 중 야생, 온상 조직 예를 찾고 장단점

  학교조직의 이중구조(관료적 성격+전문적 성격) 측면에서 이를 비판해 보자.학교조직의 이중구조는 관료적 성격과 전문적 성격이 혼합되어 있다는 것이다. ... 있다.조직이 고객을 선발하는 것=학교가 학생을 선발하는 것고객이 조직에 참여하는 것=학생이 학교에 입학하는 것온상조직의 예 ? ... 특목중/특목고일반 중학교나 고등학교와 달리 학생이 입학을 위해 여러 가지 의도된 활동(성적, 봉사활동, 수상) 등을 하고 학교 또한 학생을 선발하기 위해 여러 가지 선발 절차를 마련하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [중국]중국의 과거제도 및 시험

  하지만 과거제도가 정착된 이후, 안정적인 방식으로 관료를 선발할 수 있었으며 이렇게 선발된 관료는 중국이라는 거대한 제국을 존속시키는 원동력이 될 수 있었다. ... 중국의 관료 선발 체제는 크게 과저제도와 이후의 문관고시제도로 나뉜다. ... 여러 고위관료들이 격리되어 시험문제를 출제하였으며 구체적인 선발 규정과 선발 정원이 확정되어 시행되었다고 전해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  고려의 제도

  이 시험에서는 선진한 지식과 능력을 갖춘 인재를 선발하여 관료로 키우는 것이 목적이었습니다.과거제는 고려의 관료 제도를 안정시키고, 관료의 질을 높이며, 정치적 중립성을 유지하는 데 ... 이 중에서 대표적인 제도 몇 가지를 살펴보겠습니다.과거제(科擧制): 고려의 공무원 선발 제도로, 합격자들이 관료가 될 수 있었습니다. ... 고려에서는 어린 나이부터 학문을 배운 사람들을 과거로 선발하여 정규 관료가 될 수 있었습니다.과거는 특정한 교육을 받은 사람들로 구성된 합격자 명단이며, 이들은 다양한 관료 직위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  (비교행정론) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명

  게다가 이렇게 관료를 계속해서 선발함으로써 로마 전역에 파견하여 이들로 하여금 중앙 정부의 명령대로 행정을 수행하도록 하였고, 관료의 수가 늘어남에 따라서 관료제도 형성되었다. ... 그는 고위 관료 선발 과정에 직접 참여했고, 이들에 대해서는 과학과 수학, 공학 분야의 훈련을 강조했다. 그리고 이를 위해서 전문가 양미쳤다. ... 이러한 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 가진 사람들을 관료로 선발하였다. 외교 업무만 국가 원수가 직접 수행하거나 그의 대리인이 수행하도록 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  예를 들어, 국가기관에서는 행정관리 업무를 수행하는데 필요한 전문성과 능력을 갖춘 공무원을 선발하여 고용한다.2)단점업무의 불투명성: 관료제적인 조직에서는 업무가 체계적으로 분담되어 ... 조직에서는 업무를 수행하는데 필요한 전문성과 능력을 갖춘 사람들을 선발하여 고용하므로, 전문적인 지식과 능력이 필요한 분야에서 높은 효율성을 보인다. ... 저 또한 다양한 사회경험을 통해 관료제를 겪어본 경험이 있습니다.첫째, 학교 생활에서 관료제적인 구조를 겪어본 적이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  조선과 중국의 과거제 비교분석

  머리말조선의 과거제도는 조선왕조(1392-1897) 동안에 이루어졌으며, 중앙집권적인 관료체계를 구 축하는 데 필수적인 역할을 하였다. ... 조선 시대의 과거제조선 시대의 과거제는 조선왕조가 국가의 고위 관리를 선발하기 위한 시험 제도이다. ... 중국의 과거제와 마찬가지로, 조선의 과거제도도 국가의 행정과 정치에 종사할 인재를 선발하는 데 목적을 두고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  중국 과거제도

  출신 배경과 상관없이 인재를 선발한다는 과거시험 본래의 의도와 다르게 응시자의 신분이 노출되는 면접은 당 이후 폐지됨 . ... 전혀 배출하지 못한 비 관료 가문 출신인 것으로 밝혀짐 . ... 중국의 과거제도중국 지식인의 시작은 춘추전국시대의 ‘( 유 ) 사 ’ 로부터 지식인과 과거제도 왕조 선발방식 특징 한 효렴에 의한 타천 ( 향거 리선제 ) 유가적 덕목 중시 위진남북조

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  두 번째로는 직원의 과학적인 선발과 훈련을 실시하고 있다. 작업에 적합한 사람을 선발해 업무를 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련해야 한다. 세 번째로는 경제적인 유인을 제공한다. ... 관료제 이론1) 개념관료제 이론은 어떤 조직의 형태를 관료제로 볼 수 있는가, 특징은 무엇인가, 어떤 기능을 하는가 등에 대해서 밝혀내는 이론을 의미한다. ... 사회복지행정론주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 관료제 이론3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  종업원의 선발부터 객관성을 부여한 것이다. ... 선발에서부터 직무와 무관하게 부적절한 기준 등이 적용되지 않게 하는 것이다. weber은 정신주의와 연고주의 등과 같은 것을 배격하고 이를 직무수행의 능력을 기준으로 하여 바꿈으로 ... 관료제는 대규모 조직에 있어서 가치중립적인 속성과 특징 등을 말하는 경우도 있고 정부의 기능과 관련해서 국가관료제와 정부관료제 그리고 공공관료제와 행정관료제 등과 동일한 의미로 사용되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  바탕으로 관료를 선발하고 여기에 권한과 책임을 부여한다. ... 이를 달성하기 위해 행동 수칙을 제정, 세분화했으며, 과학적인 직원선발과 배치, 동기부여를 위한 경제적 보상을 제시했다. ... 그리고 조직의 이상적 관리를 위해서는 구성원을 모집, 선발할 때부터 부서를 어떻게 구성하고 운영할 것인지, 권한과 책임의 소재는 어떻게 나눌 것인지에 대해 제도와 규정을 통해 명확히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요

  소방행정 공무원의 선발 시험이 일반 행정 공무원 선발 시험과 차이가 나는 이유가 이 때문이다. ... 후기관료제의 이해후기 관료제 이론들은 전통적인 관료제 조직이 가지는 문제점과 한계를 극복하기 위해서 제시된 일종의 사후 처방이다. 1970년대 이후에 싢애정론과 공공선택론 등의 관점에서 ... 다만, 애드호크라시는 관료제를 완전히 대체하는 개념은 아니다. 시대와 환경이 변해도 관료제 조직은 인간이 고안한 조직 가운데 가장 능률적이고 효과적인 조직임은 부인할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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