"관료직과 전문직의 차이" 검색결과 1-20 / 2,990건

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  그러나 이 두 모델 사이의 근본적인 차이는 관료제와 전문직의 통제에 있어서 위계 간의 차이에 있다.전문직의 위계는 오직 자문적 관계로서 이루어지고 있으며, 규율의 기본적인 원천은 전문직의 ... 주로 두 가지 측면에서 관료제에 관심을 두어 왔다.첫째, 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등이다. ... 조직의 관료제와 전문직은 모든 면에서 상반되는 것은 아니다. 양자는 몇 가지 면에서 공통적인 요소를 띠고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  지식부가적인 관료제에서는 전문성보다는 일반문화에 따라 관료 임용이 이루어졌으나, 현대 관료제에서 모든 전문직 업무 활동은 일반적으로 직무에 적합한 특수 전문성을 필요로 한다.6) ... 전문직 종사자의 경우 조직의 의사 결정력이 상류층에 국한되지 않는다. 상급 관리자들에게만 결정권을 준다면 일선 사회복지 전문가는 업무에 대해 심각한 매너리즘에 빠질 것이다. ... 사회복지조직들이 인간의 존엄성을 중시하고 성장잠재력에 초점을 맞춰 일반기업과 비교해 확연한 차이를 보이고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 토론하여 보자

  그러나 이 두 모델 사이의 근본적인 차이는 관료제와 전문직의 통제에 있어서 위계(hierachy)간의 차이에 있다. ... 관료는 전문가들이 규칙을 잘 지키지 않는 것으로 보는 반면, 전문가는 관료적 형식구조를 그의 전문직의 기술을 제한하는 것으로 본다. (2) 전문가 집단 내에서도 관료제적 기준과 전문직 ... . 1983 : 62).첫째, 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등이다.조직의 관료제와 전문직은 모든 면에서 상반되는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  [사회복지행정론] 관료제이론

  양자는 몇 가지 면에서 공통적인 요소를 띠고 있다.그러나 이 두 모델 사이의 근본적인 차이는 관료제와 전문직의 통제에 있어서 위계간의 차이에 있다. ... 조직의 관료제와 전문직은 모든 면에서 상반되는 것은 아니다. ... 전문직의 위계는 오직 자문적 관계로서 이루어지고 있으며 규율의 기본적인 원천은 진문직의 훈련과 동료집단의 규범에서 도출된 스스로 부과된 기준에 입각해 있다.그러나 관료제의 위계는 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  배경 미국 관료 충원방법 -GS1~GS15(GS) : 일반직공무원 - 공채 -GS16~GS18(SES) : 고위직 공무원 - 공채 도시 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 ... 교육 , 경력 등에 따라 큰 영향을 줌04. 1) 관료들의 대표성차이 2) 정책결정과정에서 역할 차이 3) 관료의 지위와 위신의 차이 4) 충원제도면에서 차이 영 • 미 관료제의 ... 큼 - 고위직 보수표 (ES) : 정무직 공무원 - 선출 해당 대통령의 가치관과 특성에 따라서 기용되는 경향이 강함 행정의 실제 기능 및 행태는 그것을 담당하는 관료들이 사회적 배경과

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [명지대학교 정부관료제 A+ 족보] 중간고사 기말고사 문제풀이

  역할과 행태(2장)에서는 정부관료제의 원초적 요소인 공무원 집단을 정무직 공직자, 사무직 직업관료, 일선관료의 세 집단으로 나누고 각 계층이 정책과정에 어떠한 역할과 행태를 나타내는지를 ... 이때 관료제 조직의 속성은 '중앙집중화된 의사결정', '전문화', '공식화된 규칙과 절차의 강조'를 의미하는데, 이와 같은 속성은 레드테입을 포함한 '경직성의 순환', '목표대치와 ... 과거의 많은 학자들은 공조직과 민간조직 간의 근본적 차이를 인정하지 않았으나, 시간이 지남에 따라 공조직과 민간조직은 설립목적에 있어 근본적 차이를 내포하고 있다는 점에서 공조직만의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  정도의 차이는 있으나 합리적 기능과 비합리적 기능을 아울러 가지고 있다. ... 전문화와 전임화임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다. ... 관료제 주의의 특성1) 권한과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다. ... 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  교육행정 및 경영 기말 보고서

  즉 학교조직은 교육활동이 이루어지는 과정에서 관료적 성격과 전문직적 성격을 모두 갖게 되는 이중적 구조의 성격을 지닌 것이다. ... 이렇게 교사들은 전문직적 성격을 지닌다. ... 성격, 전문직적 성격의 두 가지의 성격을 가진다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.22

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  [명지대학교 사회복지학개론 A+] 8~15주차 총 강의정리

  .○ 소셜웤 윤리의 필요성- 전문직(profession) 수행에 있어서는 전문가 윤리를 따라야 함.사회복지사 또한 국가가 인정하는 전문 자격증을 갖추었기 때문에 전문직에 해당. ... 의사, 변호사, 사회복지사와 같은 전문직에서는 전문가 윤리를 만들고, 이에 따라 전문적 활동을 수행함. ... 전문가 본인이 가진 가치관과 다른 사람들의 가치관에서 공통점과 차이점을 확인하고 주의를 기울여야 할 필요가 있음.

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  그러나 학교는 전문직적 조직의 성격 때문에 정부조직이나 기업체와 달리 관료제적인 원리가 엄격하게 적용되기 어렵다. ... 교직은 전문직의 특성을 갖추고 있고 사회 전반적으로 교직의 전문성과 자율성에 대한 요구는 점점 증가할 것이다. ... 학교의 관료제적 특성으로는 학교 조직의 분업화, 학교 조직의 계층화, 조직 운영상의 비인격성과 법규 중심의 학교 운영, 전문성에 기초한 교원 충원, 연공서열에 따른 승진과 평생직으로의

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하시오

  한편, 르보는 ‘전문직으로서의 사회복지사’라는 개념을 도입하였으며, 전문직으로서 사회복지사의 역할을 강조하였다. ... 이러한 점에서 볼 때, 윌렌스키와 르보는 각각 관료제나 탈관료제 등 조직구조상의 특징보다는 구성원 간의 관계성과 전문성의 중요성을 강조하였다고 할 수 있다. ... 두 학자는 모두 고전적 이론가인 파슨스(Parsons)의 영향을 받았으나, 이후 개별화되고 전문화된 사회복지서비스 전달체계 구축이라는 측면에서 차이를 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오. 일본의 관료제 및 행정체제에 대하여

  전체 인구의 비율과 공무원의 비율을 보았을 때도 다른 국가들과 비교하여 그 비율이 낮은데다가, 현실적으로 국가직과 지방직 공무원의 숫자에도 당연히 차이가 있을 수밖에 없기 때문에 국가직 ... 인구는 2015년을 기준으로 1억 2691만 9659명이정책과 큰 힘을 가진 중앙 집권형태의 국정운영을 위해서 전문적이고 체계적인 관료제를 시행 및 운영하였다. ... 정치의 중립성이 보장되는 것은 물론, 이후 50년대 중반에 다다라 가파르게 경제가 성장하고 그 성장이 지속되게 되면서 일본의 관료들의 업무를 수행하는 능력과 전문성들은 일본의 자국민들에게서

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라목차1. 서론2. ... 또한 관료제를 도입하면 피라미드 형태로 조직 구성을 할 수 있어 분야에 따라 전문적인 인력을 배치할 수 있으며 조직원들이 전문화되고 숙련된 기술을 습득할 수 있는 분업의 장점을 가질 ... 이러한 특징을 가진 관료제 조직은 직무의 전문화와 명확한 권한을 가지며 계층에 따른 관리, 문서주의 등과 같은 구조를 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  주장하고 있다.(5) 의사결정의 권한구조의사결정의 권한구조(authority structure)란 조직 내 각 계층에 대해서 중요성의 차이에 따라 의사결정을 할 수 있는 권리를 결정해 ... 관료제적 관리의 특징1. 공식적 규칙에 의한 관리2. 공정한 평가3. 분업에 의한 전문화4. 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. 평생고용계약7. ... 전문화된 과업으로 세분화하는 과정이다.경영자나 종업원들은 전문화 또는 개인적 전문성에 따라 직무를 할당받아 수행하게 된다.(4) 피라미드형 계층적 조직대부분의 조직은 피라미드형태(pyramid

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  현대조직이론

  Z이론11) 전략적 관리12) 에드호크러시13) 목표관리제도* 참고문헌현대조직이론1) 전문적 관료조직(Professional bureaucracy)조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 ... 조직으로 전문직 직원들은 의사결정이 탈 집권화되고 공식 규칙들이 완화되는 것으로 지식과 기술의 표준화에 의존하게 된다.2) 신공공관리론결과(results, 성과)에 초점을 맞추어 ... 현대조직이론목차현대조직이론1) 전문적 관료조직2) 신공공관리론3) 신공공서비스4) 학습 조직5) BPR6) 리스트럭처링7) 다운사이징8) TQM9) 벤치마킹10) 품질 경영과 QC,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  비교행정론3공통) 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오0k

  널리 알려진 사실이다.고위관료들의 공직에 들어오기 전 경력을 보면 전문직이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. ... 한 연구에 의하면 GS(General Schedule)14 이상의 고위직 중 46%가 전문직 출신이다. ... 그러나 고위행정가의 거의 2/3 가량이 민간부문에서 일한 경험을 갖고 있으므로 행태상에 근본적인 차이는 없다고 보아야 할 것이다.행정관료들의 가치관과 인성에 관해서는 종합적인 조사자료를

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.23

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  정책의제설정자(정책환경으로서의 정책의제설정자, 정책의 수용장치)

  개인과 전문가II. 정책의 수용장치1. 의회2. 행정수반 및 선출직 관료3. 전문직업관료* 참고문헌정책의제설정자이익집단 ? 정당 ? 언론 ? 비정부기구 ? 전문가 ? ... 여기에는 의회, 행정수반 및 선출직 관료, 전문직업관료에 해당한다.이들은 동시에 환경으로부터 요구와 지지를 받아서 그것을 정책으로 전화시키는 역할을 수행하는 수용 장치로서의 역할을 ... 이러한 수용장치로는 의회, 행정수반, 선출직 관료, 전문직업관료 등을 들 수 있다.(1) 의회의회는 정책의 구체적 표현인 각종 법률을 제정하는 권능을 보유한다는 점에서 정책결정과정의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.

  이처럼 오늘날 사회복지기관에 고용된 전문직은 때로는 조직의 관료제 구조와 갈등을 일으키는데, 이는 전문직의 가치와 신념이 조직의 그것과 다를수 있기 때문이다. ... 따라서 일부 관료적 직원은 조직에의 무조건적 충성을 강조함에 있지만, 그 반면 전문직은 자신이 가진 전문직을 중요시 한다는 점이다.하이브리드 모델이것은 공공기관과 민간기관은 운영 주체 ... 예를 들어서 사회복지사와 일반 행정관료는 일의 우선순위와 업무 스타일에서 차이가 날 수 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해

  교사들은 전문직이며, 전문직은 고객과의 만남 속에서 보람 그리고 긍지를 직업적인 소명으로 실천을 하는 사람들이다. ... 협소한 책무성 확보를 위하여 도구적인 차원에서, 그리고 관료적인 관점에서 책임의 이행만을 강조하다 보니 전문직의 본령이라고 할 수가 있는 신뢰와 도덕에 기초를 한 옳은 일을 하기는 ... 관료제 : 전문화와 분업화, 그리고 엄격한 권위의 계층, 전문적인 능력을 기초한 채용, 통일성을 위한 규칙(5) 교사의 영향력 : 초, 중등학교에서는 담임교사의 영향력이 크다, 특히나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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